【正文】 適應(yīng)民辦高校的管理體制，因此，注重創(chuàng)新是解決當(dāng)前問題的一個重要手段，從觀念上、管理上、工作方法上都要進(jìn)行創(chuàng)新。作為一個處室負(fù)責(zé)人，一個最基本的素質(zhì)就是要學(xué)會思考。注重思考通常，我們都會有這樣的感覺，整天忙忙碌碌，可又不知道自己每天在忙什么，工作績效低，問題不斷，主要原因就是缺少思考。部門內(nèi)的合作主要是部門領(lǐng)導(dǎo)和下屬之間的合作，下屬與下屬之間的合作，部門的整體績效取決于部門內(nèi)部員工之間的合作程度。切實(shí)做好人事基礎(chǔ)工作中的每一個細(xì)節(jié)，減少工作中的誤差，提高教職工的滿意度。多與教職工接觸和交流，了解他們的需求和想法，提高我們的服務(wù)質(zhì)量，發(fā)揮人事管理的參謀作用。從內(nèi)容上，增加執(zhí)行力、團(tuán)隊精神、基本素養(yǎng)等方面的內(nèi)容，進(jìn)一步完善培訓(xùn)體系。同時做好崗位分析，合理配置人力資源，優(yōu)化資源配置，建立一支高素質(zhì)的人才隊伍。三、2015年工作重點(diǎn)做好人力資源規(guī)劃，加強(qiáng)人才儲備凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。今年下半年，由于審查不嚴(yán)，造成有2名員工提供虛假資料獲得聘用，產(chǎn)生了不好的影響。和各部門的溝通不夠由于過多地忙于日常事務(wù)性工作，平時和各部門的溝通不夠，未能充分發(fā)揮人事處的管理職能和人事管理的參謀作用。今年下半年，由于學(xué)生人數(shù)的大幅度增加，對教師崗位人數(shù)的需求增大，為了能夠保障教學(xué)正常運(yùn)行，只能通過降低崗位要求的辦法來招聘，造成新聘教師的整體素質(zhì)不高。從年齡結(jié)構(gòu)上看，畢業(yè)2年以內(nèi)的專任教師占了很大比例，整體趨于年輕化，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和教研能力都嚴(yán)重不足。__月份，配合完成高等院校檔案檢查工作。__月份，完成了20__年社會保險繳費(fèi)基數(shù)申報和稽核工作。努力完成上級相關(guān)部門下達(dá)的工作任務(wù)__月份，配合完成民辦高校和民辦非學(xué)歷高等學(xué)校教育機(jī)構(gòu)20__檢查工作。在員工檔案管理上，我們一方面與安徽省人才市場建立聯(lián)系，做好新老員工原始檔案托管工作，目前，已有___名員工檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入我院。在合同管理上，今年，我們共簽訂勞動合同___人，其中與學(xué)院續(xù)簽合同___人，新簽合同___人，與后勤服務(wù)公司新簽合同___人，真正做到人人有合同，規(guī)范了勞動合同管理。根據(jù)“評聘分開”的原則，我們又對我院___名中級以上專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行聘用，同時頒發(fā)聘書。同時，根據(jù)省教育廳的要求，積極組織教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)的申報工作。今年11月份，我們相繼出臺了《論文獎勵辦法》、《員工培訓(xùn)費(fèi)用報銷辦法》等。另外，我們及時做好員工福利的發(fā)放工作。(3)是及時搜集員工的工作績效信息，為員工考核提供參照資料。我們更側(cè)重于加強(qiáng)對關(guān)鍵崗位試用人員的考核力度，9月份，我們對新聘的幾名處室負(fù)責(zé)人進(jìn)行了考核，為學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的正確決策提供了參照依據(jù)。在人才引進(jìn)上，我們遵循“嚴(yán)進(jìn)寬出”的原則，嚴(yán)把招聘關(guān)和試用關(guān)。今年12月份，我們又根據(jù)新修訂的考核制度，創(chuàng)新考核辦法，注重量化考核，從形式上分崗位進(jìn)行考核，從內(nèi)容上強(qiáng)化關(guān)鍵績效指標(biāo)的考核，力求考核更科學(xué)、公正。本共組織了___名教師參加了教師資格認(rèn)定崗前培訓(xùn)，___名教師參加了高校教師進(jìn)修班，部分專業(yè)骨干教師培訓(xùn)等。今年7月份，我們配合學(xué)院董事會對學(xué)院的管理制度進(jìn)行了重新修訂，8月底管理制度下發(fā)后，我們一方面組織各部門自行開展相關(guān)管理制度培訓(xùn)，另一方面由我們?nèi)耸绿幗M織，先后3次對后勤服務(wù)和教學(xué)輔助人員、教學(xué)人員、行政人員進(jìn)行人事管理制度方面的培訓(xùn)，并對部分崗位人員進(jìn)行了考試，取得了很好的效果。加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高員工整體素質(zhì)在員工培訓(xùn)方面，我們堅持內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)相結(jié)合的原則，注重實(shí)際操作技能和專業(yè)技能方面的培訓(xùn)。今年，我們共增加聘用外聘教師___名，其中副高職稱___人，占___%。各類人才的引進(jìn)，為學(xué)院發(fā)展注入了新鮮血液。全年我們共引進(jìn)各類人才___名，從崗位結(jié)構(gòu)上看，專職教師___名，外籍教師___名，輔導(dǎo)員___名，行政人員___名，后勤服務(wù)和教學(xué)輔助人員___名。本我們采用多種渠道、利用多種方式大力加強(qiáng)人才引進(jìn)工作。組織人事處工作總結(jié)篇二20_年是學(xué)院取得快速發(fā)展的一年，在校學(xué)生人數(shù)大幅度增加，教職工隊伍不斷壯大，管理體系日臻完善，人事處作為學(xué)院人事管理的職能部門，承擔(dān)著人才引進(jìn)、培養(yǎng)、開發(fā)、選拔、激勵、考核等職責(zé)，為學(xué)院發(fā)展提供人才保障。落實(shí)“黨建帶團(tuán)建”工作要求，堅持社會主義核心價值觀引領(lǐng)。積極穩(wěn)妥做好__企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困資金申報、地方性補(bǔ)貼發(fā)放及“八一”建軍節(jié)節(jié)日慰問工作。認(rèn)真做好局屬事業(yè)單位各專業(yè)和全市交通工程專業(yè)技術(shù)職稱資格評審、高層次人才建設(shè)、考工定級等人才工作。根據(jù)新的考核實(shí)施辦法組織開展局機(jī)關(guān)公務(wù)員季度考核工作。督促__年局領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會整改方案相關(guān)工作落實(shí)，持續(xù)鞏固群眾路線教育實(shí)踐活動成果。指導(dǎo)督促相關(guān)單位做好任期屆滿黨組織換屆工作，選好班子領(lǐng)頭人、配好班子成員。加強(qiáng)局屬黨組織負(fù)責(zé)人及基層黨務(wù)工作者的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作交流，強(qiáng)化直屬黨組織書記全面從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任意識，確立抓黨建就是書記第一責(zé)任、第一政績的思想認(rèn)識。配合有關(guān)部門做好市公建中心組建過程中相關(guān)職責(zé)劃轉(zhuǎn)、單位及人員劃轉(zhuǎn)的銜接工作。二是持續(xù)推進(jìn)落實(shí)交通一體化改革工作要求。六、下半年主要工作安排一是高質(zhì)量抓好“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育。積極加強(qiáng)系統(tǒng)青年對外交流，多次組織團(tuán)員青年參加團(tuán)市委、兄弟系統(tǒng)團(tuán)委組織的青年聯(lián)誼、交友活動。在局黨委和團(tuán)市委的關(guān)心下，召開了共青團(tuán)南京市交通運(yùn)輸局第七次代表大會，90名基層一線團(tuán)員代表參加會議，選舉產(chǎn)生了第八屆局團(tuán)委，加強(qiáng)了團(tuán)組織自身建設(shè)。五、堅持黨建帶團(tuán)建，統(tǒng)籌做好系統(tǒng)共青團(tuán)工作。春節(jié)期間對企業(yè)困難轉(zhuǎn)業(yè)干部、困難黨員和部分干部遺屬進(jìn)行了慰問。做好困難群體解困維穩(wěn)工作。規(guī)范做好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，組織開展事業(yè)單位工勤技能人員考工定級和技師、高級技師考評等工作。組織召開系統(tǒng)職稱工作會議部署全年職稱工作。完成了全系統(tǒng)勞資、機(jī)構(gòu)、公務(wù)員等年報的編制、填報工作。組織開展了局屬事業(yè)單位“吃空餉”“在編不在崗”“超編進(jìn)人”問題的專項(xiàng)檢查治理及規(guī)范津補(bǔ)貼執(zhí)行情況自查。__上半年的公開招聘已進(jìn)行到面試環(huán)節(jié)。完成__下半年公開招錄工作人員的體檢、政審、調(diào)檔、進(jìn)人計劃卡辦理，目前20名同志已到崗工作。四、立足規(guī)范有序激勵，提供人事人才支撐。配合做好我市成立航運(yùn)交易機(jī)構(gòu)的前期調(diào)研工作。圍繞中心工作做好機(jī)構(gòu)設(shè)置調(diào)整。完成了我局__年績效考核目標(biāo)預(yù)報。督促指導(dǎo)局屬事業(yè)單位完成事業(yè)單位法人年審工作，并按要求進(jìn)行網(wǎng)上公開。做好機(jī)構(gòu)編制日常管理。會同相關(guān)部門穩(wěn)步局屬事業(yè)單位所屬企業(yè)退出一般性競爭領(lǐng)域等改革工作。根據(jù)市編辦要求做好交通一體化改革工作，反復(fù)研究、多次匯報溝通，完善新組建市交通運(yùn)輸局的“三定”建議方案。重申干部因私出國(境)審批備案紀(jì)律，嚴(yán)肅因私出國(境)證件集中管理、辦理借用審批手續(xù)等規(guī)定，更新了備案人員信息，完成了169名登記備案人員持有因私出國(境)證件核查工作。干部日常監(jiān)督管理。做好各級各類干部調(diào)訓(xùn)工作，上半年共有7名干部參加市委黨校調(diào)訓(xùn)，2名干部參加全國交通局長培訓(xùn)班。修訂完善了局機(jī)關(guān)公務(wù)員平時績效考核實(shí)施辦法，更好地與考核實(shí)現(xiàn)有效銜接，完成了一季度機(jī)關(guān)公務(wù)員平時考核工作。依據(jù)機(jī)關(guān)公務(wù)員平時考核情況和年底測評結(jié)果，表彰了優(yōu)秀公務(wù)員_名、先進(jìn)個人13名。二、落實(shí)從嚴(yán)管理干部要求，增強(qiáng)干部隊伍戰(zhàn)斗力機(jī)關(guān)事業(yè)單位考核工作。推薦上報優(yōu)秀基層黨組織群眾工作法3個，推薦陳炯同志榮獲全省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。印發(fā)了《關(guān)于建立基層黨組織“統(tǒng)一活動日”制度的實(shí)施意見》，印制基層黨組織工作記錄本，進(jìn)一步規(guī)范基層黨組織政治生活。認(rèn)真對接市專題教育協(xié)調(diào)小組，做好專題教育各環(huán)節(jié)工作。組織召開系統(tǒng)“三嚴(yán)三實(shí)”動員會暨專題黨課，155名黨員干部參加專題黨課。每月向市委群眾路線教育實(shí)踐活動專項(xiàng)整治平臺上報整改數(shù)據(jù)?，F(xiàn)將上半年工作總結(jié)及下半年工作安排匯報如下：一、鞏固教育實(shí)踐活動成果，增強(qiáng)基層黨組織活力教育實(shí)踐活動后續(xù)工作。也就是看看取得了哪些成績，存在哪些缺點(diǎn)和不足，有什么經(jīng)驗(yàn)、提高。通過走訪慰問、專題討論等形式聽取離退休人員和老干部心聲, 圍繞學(xué)校建設(shè)中的重大問題及離退休干部共同關(guān)心的熱點(diǎn)問題，做好解疑釋惑工作，及時研究解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，保障離退休人員各項(xiàng)福利待遇的落實(shí)，確保離退休隊伍的穩(wěn)定。（六）抓實(shí)事，加強(qiáng)離退休人員和黨組織建設(shè)工作緊緊圍繞構(gòu)建和諧社會，認(rèn)真貫徹落實(shí)老干部工作方針政策，堅持與時俱進(jìn)、真抓實(shí)干。加強(qiáng)與高校、行業(yè)協(xié)會組織以及合作企業(yè)的聯(lián)系與合作，搭建人才招引聯(lián)絡(luò)平臺，建立人才招引常態(tài)工作機(jī)制，積極引進(jìn)優(yōu)質(zhì)人才；積極選派教師參加各級各類培訓(xùn)，通過各類主題實(shí)踐、專題講座、優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊建設(shè)以及師德師能評優(yōu)展示活動，充分調(diào)動廣大教師提升業(yè)務(wù)素質(zhì)與執(zhí)教能力的積極性，激發(fā)教師專業(yè)成長的主動性與創(chuàng)造性，全面優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，建設(shè)讓人民滿意的教師隊伍。按照《市教育局直屬學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及內(nèi)部各等級崗位聘用條件（試行）》要求盡快完成崗位聘用工作，激活工資績效體系，建立充滿生機(jī)和活力的內(nèi)部分配制度，激發(fā)教職工的工作積極性和內(nèi)在活力，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)又快又好發(fā)展。加強(qiáng)人事工作調(diào)研。（二）提能力，大力推進(jìn)干部隊伍建設(shè)深入學(xué)習(xí)貫徹十八大精神，創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)方式，切實(shí)提高干部培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性，努力建設(shè)一支“政治強(qiáng)、觀念新、業(yè)務(wù)精、標(biāo)準(zhǔn)高、作風(fēng)實(shí)、紀(jì)律嚴(yán)，行為正、團(tuán)結(jié)緊、服務(wù)好”的高素質(zhì)干部隊伍；強(qiáng)化對基層黨支部、黨員的考核，用制度規(guī)范行為，以標(biāo)準(zhǔn)引導(dǎo)行為，靠紀(jì)律約束行為，有效督促基層支部嚴(yán)格按照要求，認(rèn)真抓好黨建工作的開展，實(shí)現(xiàn)基層黨支部和黨員互促共進(jìn)、同步提升；推動黨群、部門間干部交流，不斷提升黨員干部的工作質(zhì)量、管理水平和創(chuàng)新能力，確保組織工作滿意度穩(wěn)中有升。實(shí)施黨建創(chuàng)新課題項(xiàng)目化管理，遴選產(chǎn)生一批優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目和案例，匯編 1基層黨建創(chuàng)新成果。（四）深化人事制度改革，推進(jìn)崗位設(shè)置管理工作運(yùn)行。（二）以優(yōu)秀教學(xué)