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組織人事處20xx年上學期工作總結-文庫吧資料

2024-10-28 20:12本頁面
  

【正文】 ?協(xié)助各部門工作,加強與員工溝通,加強團結,迅速營造良好辦公環(huán)境。 target=39。加強培訓力度,完善培訓機制企業(yè)的競爭最終歸于人才的競爭,目前公司各?a href=39。人事工作還處于傳統(tǒng)的勞動人事管理,應從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現代化人力資源管理過渡。員工培訓機制的待完善和加強。公司內部的監(jiān)、管理(如環(huán)境、衛(wèi)生等的檢查)不力。合理安排員工人住宿,巡查員工宿舍安全用電,衛(wèi)生等情況。對現場清潔衛(wèi)生進行巡查。確定員工勞動合同簽定人數達100%,工傷保險、社會保險辦理事宜。較好完成各部門人員的入職、離職、調崗等人事審批工作。組織人事處工作總結篇三人事行政部公司的關鍵部門之一,對內管理水平要求不斷提升,對外要應對勞動部門,安監(jiān)部門、環(huán)保、技監(jiān)等機關部的各項檢查。注重學習目前,我院80%以上的中層干部來自不同的行業(yè),專業(yè)層次都比較低,因此,注重學習是當前最主要任務。目前,學院的一些中層干部一部分來自公辦院高校,一部分來自企業(yè),管理理念都不能很好地適應民辦高校的管理體制,因此,注重創(chuàng)新是解決當前問題的一個重要手段,從觀念上、管理上、工作方法上都要進行創(chuàng)新。作為一個處室負責人,一個最基本的素質就是要學會思考。注重思考通常,我們都會有這樣的感覺,整天忙忙碌碌,可又不知道自己每天在忙什么,工作績效低,問題不斷,主要原因就是缺少思考。部門內的合作主要是部門領導和下屬之間的合作,下屬與下屬之間的合作,部門的整體績效取決于部門內部員工之間的合作程度。切實做好人事基礎工作中的每一個細節(jié),減少工作中的誤差,提高教職工的滿意度。多與教職工接觸和交流,了解他們的需求和想法,提高我們的服務質量,發(fā)揮人事管理的參謀作用。從內容上,增加執(zhí)行力、團隊精神、基本素養(yǎng)等方面的內容,進一步完善培訓體系。同時做好崗位分析,合理配置人力資源,優(yōu)化資源配置,建立一支高素質的人才隊伍。三、2015年工作重點做好人力資源規(guī)劃,加強人才儲備凡事預則立,不預則廢。今年下半年,由于審查不嚴,造成有2名員工提供虛假資料獲得聘用,產生了不好的影響。和各部門的溝通不夠由于過多地忙于日常事務性工作,平時和各部門的溝通不夠,未能充分發(fā)揮人事處的管理職能和人事管理的參謀作用。今年下半年,由于學生人數的大幅度增加,對教師崗位人數的需求增大,為了能夠保障教學正常運行,只能通過降低崗位要求的辦法來招聘,造成新聘教師的整體素質不高。從年齡結構上看,畢業(yè)2年以內的專任教師占了很大比例,整體趨于年輕化,教學經驗和教研能力都嚴重不足。__月份,配合完成高等院校檔案檢查工作。__月份,完成了20__年社會保險繳費基數申報和稽核工作。努力完成上級相關部門下達的工作任務__月份,配合完成民辦高校和民辦非學歷高等學校教育機構20__檢查工作。在員工檔案管理上,我們一方面與安徽省人才市場建立聯系,做好新老員工原始檔案托管工作,目前,已有___名員工檔案關系轉入我院。在合同管理上,今年,我們共簽訂勞動合同___人,其中與學院續(xù)簽合同___人,新簽合同___人,與后勤服務公司新簽合同___人,真正做到人人有合同,規(guī)范了勞動合同管理。根據“評聘分開”的原則,我們又對我院___名中級以上專業(yè)技術人員進行聘用,同時頒發(fā)聘書。同時,根據省教育廳的要求,積極組織教師專業(yè)技術職務的申報工作。今年11月份,我們相繼出臺了《論文獎勵辦法》、《員工培訓費用報銷辦法》等。另外,我們及時做好員工福利的發(fā)放工作。(3)是及時搜集員工的工作績效信息,為員工考核提供參照資料。我們更側重于加強對關鍵崗位試用人員的考核力度,9月份,我們對新聘的幾名處室負責人進行了考核,為學院領導的正確決策提供了參照依據。在人才引進上,我們遵循“嚴進寬出”的原則,嚴把招聘關和試用關。今年12月份,我們又根據新修訂的考核制度,創(chuàng)新考核辦法,注重量化考核,從形式上分崗位進行考核,從內容上強化關鍵績效指標的考核,力求考核更科學、公正。本共組織了___名教師參加了教師資格認定崗前培訓,___名教師參加了高校教師進修班,部分專業(yè)骨干教師培訓等。今年7月份,我們配合學院董事會對學院的管理制度進行了重新修訂,8月底管理制度下發(fā)后,我們一方面組織各部門自行開展相關管理制度培訓,另一方面由我們人事處組織,先后3次對后勤服務和教學輔助人員、教學人員、行政人員進行人事管理制度方面的培訓,并對部分崗位人員進行了考試,取得了很好的效果。加強員工培訓,提高員工整體素質在員工培訓方面,我們堅持內部培訓和外部培訓相結合的原則,注重實際操作技能和專業(yè)技能方面的培訓。今年,我們共增加聘用外聘教師___名,其中副高職稱___人,占___%。各類人才的引進,為學院發(fā)展注入了新鮮血液。全年我們共引進各類人才___名,從崗位結構上看,專職教師___名,外籍教師___名,輔導員___名,行政人員___名,后勤服務和教學輔助人員___名。本我們采用多種渠道、利用多種方式大力加強人才引進工作。組織人事處工作總結篇二20_年是學院取得快速發(fā)展的一年,在校學生人數大幅度增加,教職工隊伍不斷壯大,管理體系日臻完善,人事處作為學院人事管理的職能部門,承擔著人才引進、培養(yǎng)、開發(fā)、選拔、激勵、考核等職責,為學院發(fā)展提供人才保障。落實“黨建帶團建”工作要求,堅持社會主義核心價值觀引領。積極穩(wěn)妥做好__企業(yè)軍轉干部解困資金申報、地方性補貼發(fā)放及“八一”建軍節(jié)節(jié)日慰問工作。認真做好局屬事業(yè)單位各專業(yè)和全市交通工程專業(yè)技術職稱資格評審、高層次人才建設、考工定級等人才工作。根據新的考核實施辦法組織開展局機關公務員季度考核工作。督促__年局領導班子民主生活會整改方案相關工作落實,持續(xù)鞏固群眾路線教育實踐活動成果。指導督促相關單位做好任期屆滿黨組織換屆工作,選好班子領頭人、配好班子成員。加強局屬黨組織負責人及基層黨務工作者的業(yè)務培訓和工作交流,強化直屬黨組織書記全面從嚴治黨的主體責任意識,確立抓黨建就是書記第一責任、第一政績的思想認識。配合有關部門做好市公建中心組建過程中相關職責劃轉、單位及人員劃轉的銜接工作。二是持續(xù)推進落實交通一體化改革工作要求。六、下半年主要工作安排一是高質量抓好“三嚴三實”專題教育。積極加強系統(tǒng)青年對外交流,多次組織團員青年參加團市委、兄弟系統(tǒng)團委組織的青年聯誼、交友活動。在局黨委和團市委的關心下,召開了共青團南京市交通運輸局第七次代表大會,90名基層一線團員代表參加會議,選舉產生了第八屆局團委,加強了團組織自身建設。五、堅持黨建帶團建,統(tǒng)籌做好系統(tǒng)共青團工作。春節(jié)期間對企業(yè)困難轉業(yè)干部、困難黨員和部分干部遺屬進行了慰問。做好困難群體解困維穩(wěn)工作。規(guī)范做好事業(yè)單位專業(yè)技術職務聘任工作,組織開展事業(yè)單位工勤技能人員考工定級和技師、高級技師考評等工作。組織召開系統(tǒng)職稱工作會議部署全年職稱工作。完成了全系統(tǒng)勞資、機構、公務員等年報的編制、填報工作。組織開展了局屬事業(yè)單位“吃空餉”“在編不在崗”“超編進人”問題的專項檢查治理及規(guī)范津補貼執(zhí)行情況自查。__上半年的公開招聘已進行到面試環(huán)節(jié)。完成__下半年公開招錄工作人員的體檢、政審、調檔、進人計劃卡辦理,目前20名同志已到崗工作。四、立足規(guī)范有序激勵,提供人事人才支撐。配合做好我市成立航運交易機構的前期調研工作。圍繞中心工作做好機構設置調整。完成了我局__年績效考核目標預報。督促指導局屬事業(yè)單位完成事業(yè)單位法人年審工作,并按要求進行網上公開。做好機構編制日常管理。會同相關部門穩(wěn)步局屬事業(yè)單位所屬企業(yè)退出一般性競爭領域等改革工作。根據市編辦要求做好交通一體化改革工作,反復研究、多次匯報溝通,完善新組建市交通運輸局的“三定”建議方案。重申干部因私出國(境)審批備案紀律,嚴肅因私出國(境)證件集中管理、辦理借用審批手續(xù)等規(guī)定,更新了備案人員信息,完成了169名登記備案人員持有因私出國(境)證件核查工作。干部日常監(jiān)督管理。做好各級各類干部調訓工作,上半年共有7名干部參加市委黨校調訓,2名干部參加全國交通局長培訓班。修訂完善了局機關公務員平時績效考核實施辦法,更好地與考核實現有效銜接,完成了一季度機關公務員平時考核工作。依據機關公務員平時考核情況和年底測評結果,表彰了優(yōu)秀公務員_名、先進個人13名。二、落實從嚴管理干部要求,增強干部隊伍戰(zhàn)斗力機關事業(yè)單位考核工作。推薦上報優(yōu)秀基層黨組織群眾工作法3個,推薦陳炯同志榮獲全省優(yōu)秀共產黨員。印發(fā)了《關于建立基層黨組織“統(tǒng)一活動日”制度的實施意見》,印制基層黨組織工作記錄本,進一步規(guī)范基層黨組織政治生活。認真對接市專題教育協(xié)調小組,做好專題教育各環(huán)節(jié)工作。組織召開系統(tǒng)“三嚴三實”動員會暨專題黨課,155名黨員干部參加專題黨課。每月向市委群眾路線教育實踐活動專項整治平臺上報整改數據?,F將上半年工作總結及下半年工作安排匯報如下:一、鞏固教育實踐活動成果,增強基層黨組織活力教育實踐活動后續(xù)工作。也就是看看取得了哪些成績,存在哪些缺點和不足,有什么經驗、提高。本期完成了人事檔案室的部分建設,將三個校區(qū)的人事檔案統(tǒng)一放到主校區(qū)管理,人事檔案管理工作將逐步步入規(guī)范化、信息化道路;完成了主校區(qū)部分教職員工檔案資料的歸類、整理工作。、調整等異動。四、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)及其他工作,完成了開學工作、畢業(yè)典禮、七一表彰等重大活動的宣傳發(fā)動,為創(chuàng)先爭優(yōu)、技能競賽等大型活動營造了濃厚氛圍。主動上門為4名離休干部分別患病住院,幫助協(xié)調解決就醫(yī)方面的困難。上半年,領導帶領工作人員到部分離休干部家中(長期臥病在床,年齡大,行動不便的離休干部)進行走訪,傾聽他們意見,與他們交流思想、溝通感情。張院長上任之初,短短一周之內就帶領相關人員走訪了東校區(qū)、南校區(qū)和主校區(qū)十多位離退休的老領導、老同志進行慰問。進一步改進工作作風,開拓創(chuàng)新,與俱進、真抓實干,樹立老干部工作者新形象?;顒又行牡母黜椘鞑囊驳玫搅撕芎玫墓芾砗陀行У氖褂?。堅持健康快樂的教育理念,營造“尊重生命,關愛健康、我要快樂”的氛圍。由專人負責,掌握老干部動態(tài)情況,時刻關注住院老干部的病情變化,對去世、病故的老干部,由班子成員帶隊及時上門慰問。六是堅持臨終送行制度。四是在注重提高服務上下功夫。二是組織離退休干部進行體檢。一是籌備老干部聊天室、休息室。除訂閱《參考消息》外,還增訂了《中國老年報》等刊物,使老干部思想常新,緊跟時代步伐。三是,給逢整生日的老干部,送鮮花和蛋糕以表慰問,使廣大老干部們以愉快的心情投入到新一年的生活中去。一是堅持老干部理論學習制度和邀請老干部參加各種會議。三、老干、關協(xié)工作貫徹落實老干部“兩項待遇”。我院2012年專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓工作于6月15日在主校區(qū)舉行,有153名中、青年教師報名參加了本次培訓。上半年,根據市委黨校的干訓計劃,先后組織了李吉珊、陳淼根、劉永祥、張忠、黃策先、曹新建、汪軍分別到省教育工委黨校和長沙市教育局黨校學習,切實提高干部教育培訓的針對性和實效性。根據湖南省人事廳《關于做好我省2012年度全國專業(yè)技術人員職稱外語等級統(tǒng)一考試考務工作的通知》文件規(guī)定,對晉升初級職稱和中、高級職稱的教師完成了職稱英語等級考試和職稱計算機考試的申報工作。(4)更新、完善了2012年上半年全院教職員工信息平臺。(2)完成了幾位退休人員和外聘人員新增或減少社保異動手續(xù)。為提高外聘教師工作的積極性和主動性,人事處不斷完善了《外聘教師和兼職教師管理辦法》,規(guī)定兼職教師的數量、條件、來源、聘用程序、考核和計酬發(fā)酬方式,引入競爭機制和激勵機制,充分發(fā)揮其優(yōu)勢。為充實教師隊伍力量,6月底,面向社會發(fā)布了《長沙職業(yè)技術學院2012年教師招聘簡章》,招聘具備本科及以上學歷的機械制造與自動化、工程機械、數控技術、汽車運用等五個專業(yè)共計14個崗位的高校應屆畢業(yè)生和骨干教師。(職稱)評聘各項工作為按時完成2011年專業(yè)技術職務(職稱)評聘各項工作,假期組織人事處對符合要求
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