人事處20xx年度工作總結(jié)-文庫(kù)吧資料
2025-02-16 05:43本頁(yè)面
【正文】 反饋工作。 完成 2021 年 新進(jìn)人員的數(shù)字化檔案建設(shè)工作。按照省市的統(tǒng)一要求，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，在目標(biāo)管理國(guó)家一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)檢查驗(yàn)收的基礎(chǔ)上，一方面對(duì)干部信息庫(kù)進(jìn)行及時(shí)的更新和維護(hù)，確保信息的最新、最適、最準(zhǔn)；另一方面建立了 2021 年 新進(jìn)人員信息庫(kù)，保證了信息庫(kù)的完整全面。 （七）、 加強(qiáng)干部人事檔案管理，為干部工作提供高效、準(zhǔn)確、便捷的服務(wù)。 認(rèn)真做好各類人事統(tǒng)計(jì)工作，保證學(xué)校有關(guān)信息的及時(shí)和準(zhǔn)確。根據(jù)市人事局的要求和安排，對(duì)我校執(zhí)行機(jī)構(gòu) 編制制度和編制紀(jì)律情況進(jìn)行了認(rèn)真的自查，寫出了自查報(bào)告；對(duì)存在的問(wèn)題制定了整改措施，并及時(shí)進(jìn)行了整改；對(duì)濱州市的編制機(jī)構(gòu)工作提出了合理化的意見(jiàn)和建議。協(xié)調(diào)并落實(shí)了臨時(shí)工工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和保險(xiǎn)繳納等具體事項(xiàng)，使我校的臨時(shí)用工規(guī)范合法。 完成了全校臨時(shí)用工的規(guī)范工作。認(rèn)真核實(shí)，及時(shí)上報(bào)達(dá)到退休年齡人員信息和辦理退休手續(xù)。 2021 年 共為 73名引進(jìn)人才辦理了落編和工作安置手續(xù)；為 28名人員辦理了調(diào)入調(diào)出手續(xù)；為 10多名人員辦理了內(nèi)部調(diào)配手續(xù)。 認(rèn)真 做好人員調(diào)配工作。 及時(shí)做好寒暑假加班、值班費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、臨時(shí)工工資、遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)及其他費(fèi)用的審核發(fā)放工作。 為 2021 年 新進(jìn)人員 62 人辦理了醫(yī)療保險(xiǎn)證。 認(rèn)真做好職工各類保險(xiǎn)、福利工作。 從暑假開(kāi)始，人事處會(huì)同科研處、教務(wù)處著手進(jìn)行校內(nèi)津貼第二個(gè)聘期（ 2021 年 7 月至 2021 年 7 月）崗位聘任工作，聘任工作的實(shí)施過(guò)程中，精心組織，統(tǒng)籌兼顧，保證工作的積極穩(wěn)妥。經(jīng)過(guò)測(cè)算和修改 20 余稿， 10 月 9 日，校內(nèi)津貼發(fā)放辦法定稿。 按照市里有關(guān)文件要求，從 2021 年 1 月至 9 月，人事處會(huì)同財(cái)務(wù)處商討歸并津貼補(bǔ)貼和校內(nèi)津貼事宜，兩次外出到 7 地市考察，制訂津貼發(fā)放方案。 協(xié)助財(cái)務(wù)處建立 2021 年工資財(cái)務(wù)預(yù)算并錄入數(shù)據(jù)庫(kù)。 2021 年 10 月，補(bǔ)發(fā)了 2021 年 15 月的歸并津貼補(bǔ)貼。 工資由我校待發(fā)后，財(cái)務(wù)處把制表審核工作移交到人事處，人事處按時(shí)每月 編制個(gè)人工資明細(xì)。 2021 年 按省市規(guī)定，護(hù)理專業(yè)提高 10%， 6 人工資重新審定。 落實(shí)了 2021 年 新進(jìn)人員 62 人的初期工資，暑假期間為72人辦理工資定級(jí)手續(xù)，為 44名晉升職務(wù)人員辦理工資。 （五）嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家政策，認(rèn)真落實(shí)各類人員待遇，完善校內(nèi)津貼發(fā)放辦法。 清理工作領(lǐng)導(dǎo)小組還就個(gè)別人員作了大量司法方面的調(diào)研工作，目前已經(jīng)做好了起訴的各項(xiàng)準(zhǔn)備。 44 人中有 19 人如數(shù)繳納了近 30 萬(wàn)元損失賠償金，為學(xué)校挽回了部分損失，維護(hù)了學(xué)校文件的嚴(yán)肅性，維護(hù)了 學(xué)校的利益。 （四）順利完成擅自離崗人員的清理工作 在學(xué)校黨委和校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下，擅自離崗人員清理工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)真分析研究，采取寄發(fā)信件、電話聯(lián)系、報(bào)紙公告和面對(duì)面等交流等有效措施，按人員實(shí)際情況分門別類處理，使清理工作進(jìn)展非常順利，取得了可喜的成績(jī)。 完成 2021年度專業(yè)技 術(shù)人員的崗位核定、報(bào)批工作。 認(rèn)真測(cè)算我校各類專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例，積極協(xié)調(diào)爭(zhēng)取市人事局下達(dá)中級(jí)職稱評(píng)審數(shù)額。 2021 年 我校申報(bào)正高職稱 6 人，申報(bào)副高職稱 15 人。 利用假期，先后繼續(xù)組織飛行學(xué)院、外語(yǔ)系、社科基礎(chǔ)教學(xué)部 20 余名教師外出專題進(jìn)修，形式靈活機(jī)動(dòng)，收效顯著。 加大在職人員培養(yǎng)力度，積極鼓勵(lì)教師接受繼續(xù)教育，提升自身素質(zhì)和知識(shí)水平。 督促各單位制定對(duì)新引進(jìn)人員的考核培養(yǎng)方案，并定期考察督促；對(duì) 20212021 年 引進(jìn)的博士、碩士進(jìn)行定期（每學(xué)年一次）業(yè)務(wù)考核，劃分考核等次。 加強(qiáng)引進(jìn)人才的培養(yǎng)和考核。 積極與有關(guān)部門協(xié)調(diào)，認(rèn)真落實(shí)引進(jìn)人才相關(guān)待遇。下半年我院共聘請(qǐng)?jiān)菏?8 人，客座教授 26 人、兼職教授 20人次。 重視柔性人才的 引進(jìn)，健全人才引進(jìn)機(jī)制。 2021年 11月召開(kāi)了組織召開(kāi)了全校人才工作會(huì)議
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