人事處20xx年度工作總結(jié)-免費(fèi)閱讀
【正文】 全面提升人事工作人員的管理水平。 重點(diǎn)抓好以師資隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)的人才工作。其次是與省、市有關(guān)部門的合作和兄弟單位的合作。通過開展這些活動(dòng)，既豐富了老年人的生活，又展示了我校離退休人員的精神風(fēng)采，真正達(dá)到了老有所學(xué)，老有所樂的目的。 1編報(bào)了人事處 2021 財(cái)務(wù)預(yù)算 方案；并協(xié)助財(cái)務(wù)處建立了 2021 年工資財(cái)務(wù)預(yù)算并錄入數(shù)據(jù)庫。配合市委組織部、人事局，對(duì)我校 3 名的 2021 年度濱州市有突出貢獻(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員組織了管理期屆滿考核。干部“三齡一歷”信息的及時(shí)認(rèn)定，為以后規(guī)范干部人事檔案材料、為學(xué)校各項(xiàng)工作提供準(zhǔn)確的干部檔案信息打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 及時(shí)健全更新了干部人事信息庫。會(huì)同辦公室、保衛(wèi)處、學(xué)工處和后勤處對(duì)我校目前的臨時(shí)用工情況進(jìn)行了調(diào)查統(tǒng)計(jì)和分析，并對(duì)今后的用工進(jìn)行了分 析和規(guī)劃，提出了規(guī)范用工的建議。 （六）加強(qiáng)人事工作管理，提供高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。 10月 9日至 25日，審核發(fā)放了 2021年 上半年校內(nèi)津貼。 認(rèn)真做好歸并津貼補(bǔ)貼的補(bǔ)發(fā)工作。 在清理過程中，還逐步完善了擅自離崗人員處理辦法，使今后的處理更加合理合法 。 積極協(xié)調(diào)市人事局完成 2021 年、 2021 年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審?fù)ㄟ^人員的聘任備案工作、完善校內(nèi)聘任手續(xù)及其他人員的任期聘任工作。加大培養(yǎng)力度，促進(jìn)青年教師增長才干、脫穎而出，早擔(dān)重任。積極與各名校、國家 211工程學(xué)校聯(lián)系協(xié)商 ， 聘請(qǐng)名師來我校講學(xué)，開闊學(xué)生眼界，拓寬學(xué)生知識(shí)面，加強(qiáng)與其他高校的聯(lián)系。 依據(jù)教育部對(duì)本科學(xué)校的評(píng)估要求， 會(huì)同辦公室等部門，積極開展對(duì)我校辦學(xué)條件的達(dá)標(biāo)測(cè)算工作，在認(rèn)真梳理我校師資隊(duì)伍現(xiàn)狀基礎(chǔ)上，對(duì)師資隊(duì)伍建設(shè)，專任教師規(guī)模、結(jié)構(gòu)，分年度引進(jìn)計(jì)劃、引進(jìn)成本等方面進(jìn)行測(cè)算和推演，提出了 20212021 年的師資引進(jìn)規(guī)模、專業(yè)構(gòu)成和分年度實(shí)施方案等，探討了現(xiàn)有師資隊(duì)伍清理、轉(zhuǎn)化、優(yōu)化的途徑和措施，理清了近期師資隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)和突破方向，提出了我校師資隊(duì)伍建設(shè)必須實(shí)現(xiàn)兩個(gè)轉(zhuǎn)變，即從隊(duì)伍數(shù)量的擴(kuò)張向質(zhì)量的提高轉(zhuǎn)變，從注重人才的引進(jìn)向加強(qiáng)人才的培養(yǎng)轉(zhuǎn)變，確立了我校未來幾年師資隊(duì)伍建設(shè)的工作重點(diǎn)。 人事處 2021 年 度工作總結(jié) 一、思想作風(fēng)建設(shè) 2021 年 度，人事處始終堅(jiān)持把思想政治建設(shè)擺在首位，結(jié)合工作實(shí)際，深入細(xì)致地開展了對(duì)“三個(gè)代表”重要思想和“黨的十七大”精神等重要文件的學(xué)習(xí)，牢固樹立馬列主義的世界觀、人生觀、價(jià)值觀；深入學(xué)習(xí)、貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以人為本，努力開創(chuàng)人事工作的新局面。 （二）堅(jiān)持人才強(qiáng)校，全面提高教職工整體素 質(zhì) 認(rèn)真落實(shí) 2021 年 度人才引進(jìn)計(jì)劃，及時(shí)修訂了 2021年度人才引進(jìn)的政策和待遇 ，積極做好人才引進(jìn)工作。下半年我院共聘請(qǐng)?jiān)菏?8 人，客座教授 26 人、兼職教授 20人次。 加大在職人員培養(yǎng)力度，積極鼓勵(lì)教師接受繼續(xù)教育，提升自身素質(zhì)和知識(shí)水平。 完成 2021年度專業(yè)技 術(shù)人員的崗位核定、報(bào)批工作。 （五）嚴(yán)格執(zhí)行國家政策，認(rèn)真落實(shí)各類人員待遇，完善校內(nèi)津貼發(fā)放辦法。 2021 年 10 月，補(bǔ)發(fā)了 2021 年 15 月的歸并津貼補(bǔ)貼。 從暑假開始，人事處會(huì)同科研處、教務(wù)處著手進(jìn)行校內(nèi)津貼第二個(gè)聘期（ 2021 年 7 月至 2021 年 7 月）崗位聘任工作，聘任工作的實(shí)施過程中，精心組織，統(tǒng)籌兼顧，保證工作的積極穩(wěn)妥。 認(rèn)真 做好人員調(diào)配工作。協(xié)調(diào)并落實(shí)了臨時(shí)工工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和保險(xiǎn)繳納等具體事項(xiàng)，使我校的臨時(shí)用工規(guī)范合法。按照省市的統(tǒng)一要求，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，在目標(biāo)管理國家一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)檢查驗(yàn)收的基礎(chǔ)上，一方面對(duì)干部信息庫進(jìn)行及時(shí)的更新和維護(hù)，確保信息的最新、最適、最準(zhǔn)；另一方面建立了 2021 年 新進(jìn)人員信息庫，保證了信息庫的完整全面。 做好干部人事檔案的常規(guī)管理工作。 認(rèn)真組織本年度優(yōu)秀教師的評(píng)選和表彰工作。 1認(rèn)真做好 2021 高基數(shù)據(jù)報(bào)表統(tǒng)計(jì)、 2021 年 人事統(tǒng) 計(jì)和勞資統(tǒng)計(jì)
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