人事處20xx年度工作總結(jié)-文庫吧
2025-01-26 05:43 本頁面
【正文】 取得了良好效果。截至目前共收到求職簡歷 2021 多份，并派專人及時(shí)處理。 重視柔性人才的 引進(jìn)，健全人才引進(jìn)機(jī)制。積極與各名校、國家 211工程學(xué)校聯(lián)系協(xié)商 ， 聘請名師來我校講學(xué)，開闊學(xué)生眼界，拓寬學(xué)生知識面，加強(qiáng)與其他高校的聯(lián)系。下半年我院共聘請?jiān)菏?8 人，客座教授 26 人、兼職教授 20人次。制定出臺了《濱州學(xué)院人才柔性引進(jìn)暫行規(guī)定》，健全了人才引進(jìn)機(jī)制。 積極與有關(guān)部門協(xié)調(diào)，認(rèn)真落實(shí)引進(jìn)人才相關(guān)待遇。積極協(xié)調(diào)計(jì)劃財(cái)務(wù)處、后勤管理處，協(xié)助解決引進(jìn)人員在學(xué)苑小區(qū)沿街商住樓以及學(xué)院東宿舍區(qū)的過渡房問題；嚴(yán)格發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、細(xì)化發(fā)放程序，按時(shí)發(fā)放引進(jìn)博士、碩士的租房補(bǔ)貼，兌現(xiàn)安家費(fèi) 200 余萬元；認(rèn)真落實(shí)科研啟 動經(jīng)費(fèi)以及校內(nèi)津貼等待遇，充分調(diào)動新進(jìn)人員的工作積極性。 加強(qiáng)引進(jìn)人才的培養(yǎng)和考核。認(rèn)真 組織 2021 年 新進(jìn)人員的崗前培訓(xùn)，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性、實(shí)用性，強(qiáng)化課堂教學(xué)能力提高，增加素質(zhì)擴(kuò)展環(huán)節(jié)。 督促各單位制定對新引進(jìn)人員的考核培養(yǎng)方案，并定期考察督促；對 20212021 年 引進(jìn)的博士、碩士進(jìn)行定期（每學(xué)年一次）業(yè)務(wù)考核，劃分考核等次。加大培養(yǎng)力度，促進(jìn)青年教師增長才干、脫穎而出，早擔(dān)重任。 加大在職人員培養(yǎng)力度，積極鼓勵教師接受繼續(xù)教育，提升自身素質(zhì)和知識水平。繼續(xù)落實(shí)《 20212021 教職工繼續(xù)教育方案》，做好學(xué)歷教育、外出培訓(xùn)的審批工作；配合教務(wù)處，落實(shí)非學(xué)歷教育計(jì)劃的實(shí)施；認(rèn)真審核辦理繼續(xù)教育補(bǔ)貼的審核、發(fā)放工作，本學(xué)年累計(jì)發(fā)放繼續(xù)教育補(bǔ)助 30萬元。 利用假期，先后繼續(xù)組織飛行學(xué)院、外語系、社科基礎(chǔ)教學(xué)部 20 余名教師外出專題進(jìn)修，形式靈活機(jī)動，收效顯著。 （ 三）認(rèn)真做好職稱評審?fù)扑]和聘任工作，努力改善師資隊(duì)伍的職稱結(jié)構(gòu) 根據(jù)山東省人事廳、教育廳和濱州市人事局的有關(guān)文件精神和要求，在校黨委和職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，用了近 1個月的時(shí)間，完成了我校 300 多名教職工的高級職稱材料審核、評定、組織申報(bào)工作。 2021 年 我校申報(bào)正高職稱 6 人，申報(bào)副高職稱 15 人。評審?fù)ㄟ^正教授 6 人，副教授 11人。 認(rèn)真測算我校各類專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例，積極協(xié)調(diào)爭取市人事局下達(dá)中級職稱評審數(shù)額。 積極協(xié)調(diào)市人事局完成 2021 年、 2021 年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審?fù)ㄟ^人員的聘任備案工作、完善校內(nèi)聘任手續(xù)及其他人員的任期聘任工作。 完成 2021年度專業(yè)技 術(shù)人員的崗位核定、報(bào)批工作。 在職稱評聘工作中嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格條件，嚴(yán)格程序，嚴(yán)格紀(jì)律，合理設(shè)崗，公開數(shù)額，公平競爭，公正推薦，經(jīng)上級審批，基本完成了評聘任務(wù)，師資隊(duì)伍的職稱結(jié)構(gòu)有所改善。 （四）順利完成擅自離崗人員的清理工作 在學(xué)校黨委和校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下，擅自離崗人員清理工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)真分析研究，采取寄發(fā)信件、電話聯(lián)系、報(bào)紙公告和面對面等交流等有效措施，按人員實(shí)際情況分門別類處理，使清理工作進(jìn)展非常順利，取得了可喜的成績。 截至 12 月份，原有的 44 名擅自離崗人員中，有 16人通過積極聯(lián)系說服教育辦理了正常的離校手續(xù)，剩余 28人按照國家規(guī)定進(jìn)行了辭退。 44 人中有 19 人如數(shù)繳納了近 30 萬元損失賠償金，為學(xué)校挽回了部分損失，維護(hù)了學(xué)校文件的嚴(yán)肅性，維護(hù)了 學(xué)校的利益。 順利消減了 44 人的編制，騰出了編制和崗位引進(jìn)高層次人才，為“強(qiáng)?！苯ㄔO(shè)提供人力資源支持。 清理工作領(lǐng)導(dǎo)小組還就個別人員作了大量司法方面的調(diào)研工作，目前已經(jīng)做好了起訴的各項(xiàng)準(zhǔn)備。 在清理過程中，還逐步完善了擅自離崗人員處理辦法，使今后的處理更加合理合法 。 （五）嚴(yán)格執(zhí)行國家政策，認(rèn)真落實(shí)各類人員待遇，完善校內(nèi)津貼發(fā)放辦法。 積極協(xié)調(diào)，及時(shí)為各類人員落實(shí)工資待遇。 落實(shí)了 2021 年 新進(jìn)人員 62 人的初期工資，暑假期間為72人辦理工資定級手續(xù)，為 44名晉升職務(wù)人員辦理工資。 落實(shí)了 26 名
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