人事處20xx年度工作總結(jié)(完整版)
【正文】 崗人員的清理工作 在學(xué)校黨委和校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下，擅自離崗人員清理工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)真分析研究，采取寄發(fā)信件、電話聯(lián)系、報(bào)紙公告和面對面等交流等有效措施，按人員實(shí)際情況分門別類處理，使清理工作進(jìn)展非常順利，取得了可喜的成績。 落實(shí)了 2021 年 新進(jìn)人員 62 人的初期工資，暑假期間為72人辦理工資定級(jí)手續(xù)，為 44名晉升職務(wù)人員辦理工資。 協(xié)助財(cái)務(wù)處建立 2021 年工資財(cái)務(wù)預(yù)算并錄入數(shù)據(jù)庫。 認(rèn)真做好職工各類保險(xiǎn)、福利工作。 2021 年 共為 73名引進(jìn)人才辦理了落編和工作安置手續(xù)；為 28名人員辦理了調(diào)入調(diào)出手續(xù)；為 10多名人員辦理了內(nèi)部調(diào)配手續(xù)。根據(jù)市人事局的要求和安排，對我校執(zhí)行機(jī)構(gòu) 編制制度和編制紀(jì)律情況進(jìn)行了認(rèn)真的自查，寫出了自查報(bào)告；對存在的問題制定了整改措施，并及時(shí)進(jìn)行了整改；對濱州市的編制機(jī)構(gòu)工作提出了合理化的意見和建議。 完成 2021 年 新進(jìn)人員的數(shù)字化檔案建設(shè)工作。 （八）做好其他相關(guān)工作和臨時(shí)性工作 綜合治理、平安校園建設(shè)、計(jì)劃生育、干部人事檔案管理等工作，由于制度健全，措施到位，沒有發(fā)生任何事故，確保了各項(xiàng)工作的正常秩序。 與 2021 引進(jìn)博士、碩士簽訂了服務(wù)期協(xié)議。教育和引導(dǎo)廣大離退休人員樹立健康向上的心態(tài)，保持良好的心理素質(zhì)，做到從思想上與時(shí)俱進(jìn)，自覺維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定的大局，自覺地同黨中央保持一致，繼續(xù)保持老干部工作零上訪率。 協(xié)助啟動(dòng) 2021 年 度黨總支（直屬支部）、中層 單位和班子的考核評優(yōu)工作。同志們能正確理解、對待工作對象，服務(wù)群體，為學(xué)校穩(wěn)定，自己主動(dòng)承擔(dān)艱難困苦，千方百計(jì)爭取為大家辦好事。按照學(xué)校的要求，矢志不移地抓好“工人學(xué)技術(shù)、?？粕究啤⒈究票即T士、碩士攻博士、博士再提高、全校上水平”的教職工繼續(xù)教育；抓好對青年教師的培養(yǎng)，不斷完善“傳幫帶”制度；定期進(jìn)行考核；積極組織教師參加各類職業(yè)培訓(xùn)；改革和完善教師管理體制，充分發(fā)揮引進(jìn)的和現(xiàn)有人才的作用，包括兼職教學(xué)科研人員的作用，最大限度實(shí)現(xiàn)其成本投入的可利用價(jià)值。緊抓平安校園建設(shè)、計(jì)劃生育和檔案管理等工作不放松，切實(shí)維護(hù)學(xué)校的安全穩(wěn)定。制定明確各類管理人員的工作職責(zé)，明確目標(biāo)任務(wù)，按期進(jìn)行落實(shí)與考核，提升學(xué)校整體管理工作水平。 問題：一是人才工作，高層人才引進(jìn)的力度不夠，柔性人才的作用發(fā)揮不夠；二是體制改革的進(jìn)度，受外部環(huán)境影響較大；三是內(nèi)部管理藝術(shù)有待提高。為此，我們加大調(diào)研力度，充分借鑒外地做法，充分考慮教職工的理解力、承受力、信任力，穩(wěn)定開展各項(xiàng)工作。按照國家有關(guān)政策規(guī)定，及時(shí)為離退休人員辦理增加離退休費(fèi)各項(xiàng)手續(xù)，落實(shí)了生活待遇，提高了生活標(biāo)準(zhǔn)；開展“親情服務(wù)員”活動(dòng)，及時(shí)、方便、有效地為離休干部報(bào)銷門診藥費(fèi)，及時(shí)為老干部排憂解難；邀請專家來給老干部做健康知識(shí)講座，會(huì)同學(xué)校衛(wèi)生保健部門為離退休人員進(jìn)行健康查體；認(rèn)真做好節(jié)假日的走訪慰問工作，努力落實(shí)離退休人員的各項(xiàng)福利待遇，不斷提高離退休人員的生活待遇，使廣大離退休人員安度晚年。 完成 2021 年 度黃河三角洲地區(qū)引進(jìn)發(fā)展急需人才項(xiàng)目申報(bào)工作。為 75 名教工辦理了高校教師崗前培訓(xùn)合格證。 完成了 2021 年 新進(jìn)人員“三齡一歷”信息的反饋工作。 認(rèn)真做好各類人事統(tǒng)計(jì)工作，保證學(xué)校有關(guān)信息的及時(shí)和準(zhǔn)確。認(rèn)真核實(shí)，及時(shí)上報(bào)達(dá)到退休年齡人員信息和辦理退休手續(xù)。 為 2021 年 新進(jìn)人員 62 人辦理了醫(yī)療保險(xiǎn)證。 按照市里有關(guān)文件要求，從 2021 年 1 月至 9 月，人事處會(huì)同財(cái)務(wù)處商討歸并津貼補(bǔ)貼和校內(nèi)津貼事宜，兩次外出到 7 地市考察，制訂津貼發(fā)放方案。 2021 年 按省市規(guī)定，護(hù)理專業(yè)提高 10%， 6 人工資重新審定。 44 人中有 19 人如數(shù)繳納了近 30 萬元損失賠償金，為學(xué)校挽回了部分損失，維護(hù)了學(xué)校文件的嚴(yán)肅性，維護(hù)了 學(xué)校的利益。 2021 年 我校申報(bào)正高職稱 6 人，申報(bào)副高職稱 15 人。 加強(qiáng)引進(jìn)人才的
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