人事處20xx年度工作總結(編輯修改稿)
2025-03-09 05:43 本頁面
【文章內容簡介】 改系列人員的工資，改系列過程中，多次協(xié)調，歷時半年，為職工爭取最大利益。 2021 年 按省市規(guī)定，護理專業(yè)提高 10%， 6 人工資重新審定。有 22 人工資審批手續(xù)不完備，工資科與人事局多次協(xié)調 ,爭取早日給予落實工資。 工資由我校待發(fā)后，財務處把制表審核工作移交到人事處，人事處按時每月 編制個人工資明細。 認真做好歸并津貼補貼的補發(fā)工作。 2021 年 10 月，補發(fā)了 2021 年 15 月的歸并津貼補貼。 11 月補發(fā)了 2021 年911 月的歸并津貼補貼 按 10 月工資編制全校人員 2021 年 取暖補助，并于 11月底發(fā)放到職工手中。 協(xié)助財務處建立 2021 年工資財務預算并錄入數(shù)據(jù)庫。 認真做好校內津貼發(fā)放工作。 按照市里有關文件要求，從 2021 年 1 月至 9 月，人事處會同財務處商討歸并津貼補貼和校內津貼事宜，兩次外出到 7 地市考察，制訂津貼發(fā)放方案。積極與市財政局協(xié)調，爭取最大資金支持。經(jīng)過測算和修改 20 余稿， 10 月 9 日，校內津貼發(fā)放辦法定稿。 10月 9日至 25日，審核發(fā)放了 2021年 上半年校內津貼。 從暑假開始，人事處會同科研處、教務處著手進行校內津貼第二個聘期（ 2021 年 7 月至 2021 年 7 月）崗位聘任工作，聘任工作的實施過程中，精心組織，統(tǒng)籌兼顧，保證工作的積極穩(wěn)妥。經(jīng)過申報、公示、反饋、再反饋等程序，截至目前，檔次審定工作基本完成，進一步由教務處審核 把關。 認真做好職工各類保險、福利工作。 2021 年 ，全市進行醫(yī)療保險制度改革，配合濱州市醫(yī)療保險處， 2021 年 6 月，組織全校在職教工和離退休干部 1136人采集照片，重新辦理社會保障卡， 2021 年 11 月新卡發(fā)放到教職工手中。 為 2021 年 新進人員 62 人辦理了醫(yī)療保險證。及時做好醫(yī)療保險報表工作。 及時做好寒暑假加班、值班費、勞動保護費、臨時工工資、遺屬生活困難補助費及其他費用的審核發(fā)放工作。 （六）加強人事工作管理，提供高效、優(yōu)質的服務。 認真 做好人員調配工作。按時完成 2021 年 引進人員的落編工作，及時為調入調出人員、校內調配人員辦理相關手續(xù)，盡快理順工作關系。 2021 年 共為 73名引進人才辦理了落編和工作安置手續(xù)；為 28名人員辦理了調入調出手續(xù)；為 10多名人員辦理了內部調配手續(xù)。 認真做好退休工作，及時給予落實相關待遇。認真核實，及時上報達到退休年齡人員信息和辦理退休手續(xù)。2021 年 共為 8人辦理了退休手續(xù)，落實了工資等待遇，并組織了退休談話。 完成了全校臨時用工的規(guī)范工作。會同辦公室、保衛(wèi)處、學工處和后勤處對我校目前的臨時用工情況進行了調查統(tǒng)計和分析，并對今后的用工進行了分 析和規(guī)劃，提出了規(guī)范用工的建議。協(xié)調并落實了臨時工工資執(zhí)行標準和保險繳納等具體事項，使我校的臨時用工規(guī)范合法。 完成了市人事局部署的執(zhí)行機構編制制度和紀律專項調查工作。根據(jù)市人事局的要求和安排，對我校執(zhí)行機構 編制制度和編制紀律情況進行了認真的自查，寫出了自查報告；對存在的問題制定了整改措施，并及時進行了整改；對濱州市的編制機構工作提出了合理化的意見和建議。市人事局對我校執(zhí)行機構編制制度和編制紀律情況非常滿意，并給予了口頭表揚。 認真做好各類人事統(tǒng)計工作，保證學校有關信息的及時和準確。本學年圓滿完成了 2021 年 高級數(shù)據(jù)報表的相關統(tǒng)計工作、 2021 年 濱州市管理人才和專業(yè)技術人才統(tǒng)計工作、 2021 年 機構編制統(tǒng)計和 2021 年引進人才計劃表，以及各類臨時性統(tǒng)計工作等。 （七）、 加強干部人事檔案管理，為干部工作提供高效、準確、便捷的服務。 及時健全更新了干部人事信息庫。按照省市的統(tǒng)一要求，嚴格標準，在目標管理國家一級標準檢查驗收的基礎上，一方面對干部信息庫進行及時的更新和維護，確保信息的最新、最適、最準；另一方面建立了 2021 年 新進人員信息庫，保證
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