人事處20xx年度工作總結-wenkub
2023-02-25 05:43:09 本頁面
【正文】 學能力提高，增加素質擴展環(huán)節(jié)。制定出臺了《濱州學院人才柔性引進暫行規(guī)定》，健全了人才引進機制。截至目前共收到求職簡歷 2021 多份，并派專人及時處理。 2021 年 的人才引進，人事處通過 報紙和網絡廣泛宣傳、參加高校招聘會 和外出招聘等形式，歷時 5 個多月的時間，到達 8 個省市近 30所高校， 50多個院系，宣傳招聘政策，介紹學校情況，取得了良好效果。教育全處同志對自己從嚴要求 ,廉潔自律 ,勤政廉政；做到在政務工作中不以權謀私 ,不假公濟私 ,不為個人撈取好處 ,起到表率作用 ,沒有發(fā)生違法違紀現(xiàn)象。在政治上、思想上與黨中央、與校黨委保持高度一致，堅決貫徹執(zhí)行黨的政策、方針和學校黨委的各項決定。 人事處始終以服務全局，教職工滿意為宗旨，結合新時期人事工作對人事工作隊伍的要求，做到“三個堅持”，樹立“三種意識”：即堅持政治信念，樹立大局意識；堅持以人為本，樹立服務意識； 堅持愛崗敬業(yè)，樹立奉獻意識，不斷加強全處人員的責任心和敬業(yè)精神。 三、主要完成的工作 （一）認真分析測算師資隊伍現(xiàn)狀，調整師 資隊伍建設戰(zhàn)略，確定了今后師資隊伍建設的工作重點。截至 2021 年 7 月份共處理應聘材料 6000 余份，組織了近 1000 名應聘者進行面試和試講，成功舉辦了博士見面會。 重視柔性人才的 引進，健全人才引進機制。 積極與有關部門協(xié)調，認真落實引進人才相關待遇。 督促各單位制定對新引進人員的考核培養(yǎng)方案，并定期考察督促；對 20212021 年 引進的博士、碩士進行定期（每學年一次）業(yè)務考核，劃分考核等次。 利用假期，先后繼續(xù)組織飛行學院、外語系、社科基礎教學部 20 余名教師外出專題進修，形式靈活機動，收效顯著。 認真測算我校各類專業(yè)技術人員結構比例，積極協(xié)調爭取市人事局下達中級職稱評審數(shù)額。 （四）順利完成擅自離崗人員的清理工作 在學校黨委和校領導的關心和指導下，擅自離崗人員清理工作領導小組認真分析研究，采取寄發(fā)信件、電話聯(lián)系、報紙公告和面對面等交流等有效措施，按人員實際情況分門別類處理，使清理工作進展非常順利，取得了可喜的成績。 清理工作領導小組還就個別人員作了大量司法方面的調研工作，目前已經做好了起訴的各項準備。 落實了 2021 年 新進人員 62 人的初期工資，暑假期間為72人辦理工資定級手續(xù)，為 44名晉升職務人員辦理工資。 工資由我校待發(fā)后，財務處把制表審核工作移交到人事處，人事處按時每月 編制個人工資明細。 協(xié)助財務處建立 2021 年工資財務預算并錄入數(shù)據(jù)庫。經過測算和修改 20 余稿， 10 月 9 日，校內津貼發(fā)放辦法定稿。 認真做好職工各類保險、福利工作。 及時做好寒暑假加班、值班費、勞動保護費、臨時工工資、遺屬生活困難補助費及其他費用的審核發(fā)放工作。 2021 年 共為 73名引進人才辦理了落編和工作安置手續(xù)；為 28名人員辦理了調入調出手續(xù)；為 10多名人員辦理了內部調配手續(xù)。 完成了全校臨時用工的規(guī)范工作。根據(jù)市人事局的要求和安排，對我校執(zhí)行機構 編制制度和編制紀律情況進行了認真的自查，寫出了自查報告；對存在的問題制定了整改措施，并及時進行了整改；對濱州市的編制機構工作提出了合理化的意見和建議。 （七）、 加強干部人事檔案管理，為干部工作提供高效、準確、便捷的服務。 完成 2021 年 新進人員的數(shù)字化檔案建設工作。由于工作堅持原則、細致到位，無疑人對認定信息表示異議 。 （八）做好其他相關工作和臨時性工作 綜合治理、平安校園建設、計劃生育、干部人事檔案管理等工作，由于制度健全，措施到位，沒有發(fā)生任何事故，確保了各項工作的正常秩序。 組織推薦、申報了我校 2021 年 度濱州市有突出貢獻專業(yè)技術人員，有 2 人獲批準。 與 2021 引進博士、碩士簽訂了服務期協(xié)議。 及時做好編制管理，增加 68人，減少 54 人。教育和引導廣大離退休人員樹立健康向上的心態(tài)，保持
高考資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1