大學人事處工作總結(jié)-wenkub
2024-09-16 03 本頁面
【正文】 嚴格按照文件精神，辦理了教職工轉(zhuǎn)正定級、職工職稱、職務變動工資、知識分子補貼、職工工資的正常升檔、 6%優(yōu)秀工作人員工資升檔、教職工工資調(diào)標及離退休費，積極反映有關人員的工資、福利等問題。要正確地評價每一位職工，需要有一套完整的、科學的量化考核指標體系，才能做到公正、合理。醫(yī)療改革涉及到每位職工的切身利益，一是認真填報全校教職工醫(yī)療個人基 本信息登記表及計算每位教職工個人、單位繳費情況。 做好各專業(yè)技術職稱的申報、審核和推薦等工作。 制定了 《文山師專優(yōu)秀骨干教師、學術帶頭人選拔培養(yǎng)和管理辦法》 組織職稱外語考試。主要做的工作：一是今年 1 月成功地組織了我校有關部門的領導參加的 “ 云南省大、中專生供需見面會 ” ，為我校招募人才拓寬了視野，受到了學校領導的好評。 二、根據(jù)文件精神和學校的要求，結(jié)合學校的實際，起草了《文山師專人事分配制度改革方案》、《文山師專聘用管理暫行辦法》、《未聘人員管理暫行辦法》、《編制管理暫行辦法》、《校內(nèi)分配方案》、《崗位設臵》等共九個文件材料。人事處的工作，就是做人的工作，就是按照，運用科學的，調(diào)整好單位內(nèi)人和人、人和事、人和組織等各方面的關系，最大限度地調(diào)動大家的積極性，推動工作的全面發(fā)展。 大學人事處，要嚴格保守黨和國家機密。同時，要做好人事工作，充分發(fā)揮人事工作在單位自身建設、業(yè)務建設中的作用，堅持原則、按政策辦事、勤政廉潔至關重要。 三、嚴把 “ 入口 ” 關。二是參與系上對提出申請要求調(diào)到我校工作的中學教師進行了、試講和深入所在地等進行考察，實事求是地向?qū)W校反饋了情況和提出意見。共有 32 人參加全國外語考試，其中有 21 人獲得省合格以上成績。按省上的核定，今年政工系列中職已沒有名額，但，為了使政工人員能安心工作，人事處積極想辦法，從文山州委宣傳部爭得了 4 個政工師名額。二是積極做好宣傳工作，使大家理解職工醫(yī)療保險的有關政策。針對以往考核工作中存在的問題，去年在以圖書館為試點的基礎上，今年主要由各部門根據(jù) 各人的具體制定考核量化指標體系，充分體現(xiàn)中層干部在管理工作中的權利。共辦理 150 人。人事處被安排參加第二組考察組，從 4 月 14 日開使至 6 月 20 日結(jié)束，立時了兩個多月的時間， 共找了 63 人談話。平時的工作中，更是謹小慎微，不敢有半點馬虎，更不敢有半點差錯。熱心服務于每一位教職員工，想群眾之所想，急群眾之所急，熱忱服務，以誠待人，在職責范圍內(nèi)盡一切可能服務于大家、造福于大家。認真參加每次的中心組學習，并學以致用，不斷，牢記老老實實做人，踏踏實實做事。一年的工作中我從小 事做起，從自身做起，嚴格律己，加班加點，甚至深夜人靜還在孜孜寫作或統(tǒng)計資料、填寫報表。工作中我努力克服焦躁、浮夸的情緒，沉下心，耐下性，理清思路，有序推進，始終保證了人事工作有條不紊地開展。 一年來的工作，固然取得了一些成績，也受到了領導的肯定與好評，但也有一些不足之處值得今后進一步努力： 學校檔案還沒有全面進行整理，完善的檔案管理制度還沒有很好地落實。 一、加強政治業(yè)務學習，提高政治業(yè)務素質(zhì) 結(jié)合人事工作的性質(zhì)、任務、會議，加強黨的 “ 十五大 ” 文件、 “ 十五屆六中 ” 全會
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