【正文】 既聰明又勤奮，但心不誠也不行。同樣的聰明勁兒，你干六小時，他干十小時，結果肯定不一樣。第二是勤奮。他說，建設我們的國家，發(fā)展我們的事業(yè)，必須有智慧。言必行，行必果，是企業(yè)管理的目標，也是我們應盡的職責。只要努力，就有大希望，就有大發(fā)展。關鍵要積極找辦法，不要抱怨，不要放棄，敬業(yè)就會有辦法。不可能的事大家可能都會看到，但把不可能變成可能，就只有企業(yè)的優(yōu)秀員工才能意識到，才能找到辦法，這需要付出更大的努力?，F(xiàn)在大家都講經(jīng)濟危機帶來影響，經(jīng)濟危機是個筐，什么問題都往里裝，其實是借口。因此，一個優(yōu)秀企業(yè)，各級管理層對員工要實行媽媽式的管理，也就是對員工要有媽媽式的包容、培養(yǎng)、關愛與嚴格要求，做到無微不至，才能留住人才、凝聚人才。第二，資源流失。在競爭激烈的行業(yè)里，如果優(yōu)秀員工得不到公正對待，得不到充分理解，就會選擇離開。正確對待每個人，善于發(fā)現(xiàn)人才，能包容人，想方設法留住人。我還要對各級管理層提一點建議，也就是今天我要講的第三點：對員工要做“媽媽式”管理。比爾蓋茨說過：“最可靠的成功不是等待別人送來什么良機，而是要靠自己的行動來證明自己究竟能夠作出多大的事?！拔甯伞奔纯细?、能干、善干、長干、恒干。在人才輩出的社會，不加強學習，不加強修養(yǎng)，很快就會成為被淘汰的人。性格是個人的事情，事業(yè)是大家的事情，合作是雙方的事情，環(huán)境是團隊的事情。任何事情都要顧大局，不可以太個性化，性格可以幫你成功，但也最致命。有的人出類拔萃，但缺乏團隊精神，也是干不成大事的。企業(yè)的輝煌，要靠每個員工的努力；員工的成功，要有良好的合作團隊，因此良好的環(huán)境就也是生產(chǎn)力。而劣質(zhì)的員工，只要干事就講條件、要待遇，干一分、吹十分、要百分，總是抱怨，令人厭棄。找不準位置，看不清方向，過高地估價自己，心理素質(zhì)不過硬，都會成為個人發(fā)展的絆腳石。五是有團隊精神。優(yōu)秀員工做任何事情都講規(guī)矩，不會按自己的意志隨意做事，從不張揚個性，從不以個性說事，從不為過失找借口、開脫、辯解。優(yōu)秀的員工要積極進取，不講條件，不講個人得失，一心為事業(yè)，一心為企業(yè)；敢于負責任、善于吃苦鉆研。做事要有頭有尾，承前啟后，不推卸責任。共產(chǎn)黨員、企業(yè)管理層，都是群眾的表率，必須首先在素質(zhì)、作風、紀律上做表率，自覺奉獻，把事情做得完美。優(yōu)秀員工從身邊一點一滴做起，追求一種高尚的境界。一個人基本素養(yǎng)的表現(xiàn)無所不在，比如會風就是作風，也是一個人的素質(zhì)體現(xiàn)。企業(yè)的戰(zhàn)斗力、生命力來源于各級人員良好的精神面貌、高尚的職業(yè)道德和嚴格的規(guī)章制度。四是有良好的工作態(tài)度和作風。做事，就有可能出錯，就會有經(jīng)驗教訓。任何事情都有困難的一面，關鍵在于做起來。品質(zhì)是個人的內(nèi)涵，品位是在任何細節(jié)上的完美。得過且過，等、靠、要，是不會有任何好結果的。這指的是做好工作，是要付出代價、付出努力的。一名優(yōu)秀員工敬業(yè)的重要表現(xiàn)，就在于忍辱負重。優(yōu)秀員工就是要敬重和專注自己的工作，在任何環(huán)境下，都把敬業(yè)當成一種習慣、一種本分。因此，企業(yè)是否良性發(fā)展，茁壯成長，核心在人。一個優(yōu)秀員工要對事業(yè)有激情，就必須敢于迎著困難上；要對工作有熱情，就必須具有積極的工作狀態(tài)和無私奉獻精神；要對同志有熱心，就必須有團隊協(xié)作、共同進步的合作精神。一名優(yōu)秀員工一定是熱愛工作，追求卓越，以積極的心態(tài)對待工作，對待學習，對待生活，隨時隨地保持熱忱飽滿的精神，凡事用心對待，精心謀事。二是有激情。優(yōu)秀的企業(yè)，部門負責人應該是最先、最快成為優(yōu)秀員工。一個員工的不負責任，特別是一個主要負責人的不負責任造成失誤，就會毀了一個企業(yè)。常常抱怨工作的人，往往終其一生也難以取得很大成功。要保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值?？康米?，就是交給你的事情能放心，負得起責任。責任心是指對事情敢于負責、主動負責的態(tài)度，也是成就事業(yè)的可靠途徑。一個優(yōu)秀員工最簡單也是最重要的標志，就是做任何事情不計較，不折騰，能干成事；就是有內(nèi)涵，有修養(yǎng)，有素質(zhì)，有能力；就是同事都喜歡他，大家從內(nèi)心接受他?！鴥?yōu)秀員工的基本特質(zhì)△積極樂觀的態(tài)度；沒有任何借口；向不可能挑戰(zhàn)；勇于承擔責任；不只為薪水工作；明確目標，全力以赴；把工作當事業(yè)完成；樂意付出，樂意助人；良好的時間管理；主動與人溝通；1積極學習，奮發(fā)進取；1公司利益第一，個人利益第二；1和諧的人際關系；1遵守準則，用心做事；1注重細節(jié)，成就完美；1團隊作戰(zhàn)，創(chuàng)新能力強。優(yōu)秀企業(yè)注重以人為本，重點培養(yǎng)優(yōu)秀員工，培養(yǎng)優(yōu)秀企業(yè)文化。優(yōu)秀的員工在工作中，必定有目標、有追求、有競爭，團結協(xié)作，卓越做事，追求完美。成為優(yōu)秀企業(yè)一員，被企業(yè)承認、關心、培養(yǎng)，與企業(yè)共同成長，心里踏實而安逸。榮譽感，就是企業(yè)團隊具有突出的魅力和凝聚力，成為企業(yè)一員就會感到驕傲和自豪。優(yōu)秀員工之所以選擇優(yōu)秀企業(yè)，就在于優(yōu)秀企業(yè)具有安全感、榮譽感、歸宿感和成長感。優(yōu)秀企業(yè)為優(yōu)秀員工提供廣闊平臺。真正優(yōu)秀的企業(yè)文化，就是“靜水流深”，“潤物細無聲”，其作用潛移默化、強烈持久。優(yōu)秀的企業(yè)一定有優(yōu)秀的人才，因為優(yōu)秀的企業(yè)文化吸引優(yōu)秀的人才，同時卓越的人才又促進企業(yè)卓越發(fā)展。當今社會的競爭說到底就是人才的競爭，更是優(yōu)秀人才的競爭。下面我講三點：首先，我講一下優(yōu)秀企業(yè)與優(yōu)秀人才的關系。幼兒園發(fā)展必須靠核心競爭力，核心競爭力就是員工良好的基本素質(zhì)、綜合能力和精神面貌。今天，我和大家談一談“怎樣做一名優(yōu)秀員工”的問題。只有大家熱愛企業(yè)，才能為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，才能與企業(yè)共榮辱。如此不值一提的企業(yè)，試問你怎么選擇了這樣企業(yè)做為就業(yè)對象？只有企業(yè)發(fā)展了，員工工資才能提高；只有企業(yè)聲譽提高了，員工走在街上才有一種榮譽感。這是基本職業(yè)道德觀。應當明白自已形象在別人面前就代表著整個公司的形象。大家都一股勁的向前沖，這樣的公司沒有理由發(fā)展不好。無論干什么事情，無論為誰做事都要誠實忠誠的去對待。不要嫁禍他人。不要越級打報告。公開場合切勿傷合氣。優(yōu)秀員工在團隊中要做到：時刻不忘給公司提建議。人人都明白，所有成績的取得，都是團隊共同努力的結果。（5）、開會要有開會的規(guī)矩，不能遲到早退，發(fā)言要有準備，注意禮節(jié)，做好記錄。（3）、過失不可一犯再犯。優(yōu)秀員工應做到：（1）、發(fā)揮長處，改進短處，看到他人的短處，反省自已。工作場所一定要保持整潔，一天的工作從工作場所整理和打掃衛(wèi)生開始。上班時不要隨意離開座位亂串門、辦私事，用公司電話談私事。只要能堅持上班，最好不要請假，必須秉持平日認真上班的態(tài)度。優(yōu)秀員工應做到：一定要有時間觀念，上班遲到?jīng)Q不允許，下班絕不能早退。在企業(yè)里員工大部分干的都是“小事”、“具體事”，因此，必須養(yǎng)成注重細節(jié)的習慣。所以，機會永遠都是給有準備的人準備的。頭一天做好準備工作，可以了解第二天工作可能發(fā)生的問題并能采取預防措施，防維杜漸。作為上班簇，要想把第二天的工作做好，最好在下班前幾分鐘制定出第二天的工作能力計劃，如果拖到第二天才制定工作計劃，就比較費勁。要依循目標，堅持今日事今日畢這一大原則，按照正確的步驟做事，學會消除工作倦怠癥。在制定計劃時，你追求的是什么呢？以什么目標開展業(yè)務活動？都要認真想想這些問題，然后清晰地記錄在卡片上，把它真實的記錄下來。每個人必須制定你的工作目標，這是你工作的基礎、是根本。在工作上如果沒有標準，沒有計劃而只是按照上司的吩咐，說一句動一下，這樣的人是無法獲得領導所賞識和大家的認可的。六、要為工作設定目標,全力以赴地去達成。所謂品質(zhì)意識，就是盡最大能力把工作做好，完成標準要求。公司里經(jīng)?？吹嚼速M的事情，比如下班后燈仍亮著、空調(diào)大開；打電話時短話長說；出差可坐火車非要找各種理由乘飛機；電腦配備一個部室有那么幾臺就可以了，非要人手一臺；耗材、紙張等使用無節(jié)制，凡此種種，不勝枚舉。一個時刻只為自己著想的人，是難取大成就的，最終會被企業(yè)拋棄。有積極主動地心態(tài)，無論做什么事情總是在別人前面。你為自己找借口，不但不能改變現(xiàn)狀，而產(chǎn)生的負面影響還會讓情況更中惡化。優(yōu)秀員工除了學習資深同仁的工作方法之外，還要學習如何與同仁和諧共事，以體會團隊精神的精髓所在，還要保持積極樂觀的心態(tài)，謙虛的心態(tài)，經(jīng)常面帶微笑，心情開朗。人常說態(tài)度第一，聰明第二。這樣的員工在任何地方都能獲得成功。四、要有積極主動的態(tài)度。做一些份外工作一定會使你獲得良好的聲譽，是一筆巨大的無形財富，在你的職業(yè)發(fā)展道路上會起到關鍵作用。因為額外工作對公司來說往往是緊急而重要的，盡心盡力完成它是敬業(yè)的良好體現(xiàn)。當接到領導或上司安排的額外工作時，就老大不原意，滿臉不情愿。不要抱怨額外的工作。敬業(yè)與你從事的工作無關，不管你做什么工作，只要有敬業(yè)精神，你就更容易成功。三、要把敬業(yè)當成一種習慣。反之，再好的資質(zhì)，不去磨煉也難成大器，即是小有成就也不會長久。一個人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個人的命運。所以，任何時候，只有用心，才能見微知著。做為一名優(yōu)秀的員工，凡事必須要用心對待，切實做到用心做事。再從自己的角度想一想，如果你想做一番事業(yè)，那就應該把眼下的工作當做自己的事業(yè)，應該有非做不可的使命感。這就要有一種不完成任務不放棄的心態(tài)對待工作，就是追求卓越，以最好的標準來要求自己。一名優(yōu)秀的員工，隨時隨地都具備熱忱而且精神飽滿，因為人的熱情是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這事情的決心和熱情的強弱而決定的。二、要熱愛工作，追求卓越。一個人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創(chuàng)造事業(yè)的要素，而視為衣食住行的供給者，認為工作是生活的代價，是不可避免的勞碌，這是非常低級的觀念。一個人的工作，是他親手制作成的雕像，是美是丑、可愛還可憎，都由他自己決定的。有一位名人說過，世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態(tài)度。事情可以做好，也可以做壞；可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。一個優(yōu)秀的員工，總是主動要求承擔更多的責任