【正文】 以誠待人，以誠為本，做人首先要誠實，說老實話，做老實事，做老實人，不靠矯飾偽裝過日子。,勇于創(chuàng)新有責(zé)任感。老板需要的是有知識有技能的人才作為自己的員工的。有經(jīng)濟(jì)頭腦的人下海經(jīng)商，成為時代的弄潮兒，已從原先的一窮二白，通過自己的辛勤勞動，完成了初期的原始積累，逐漸有了自己的產(chǎn)業(yè)和發(fā)展平臺，加上國家的鼓勵、扶持政策的影響，這部分人先富起來并成為民營企業(yè)的代表。懷有進(jìn)去新的工作表現(xiàn)之一就是做事情要盡量做到完美，不要馬馬虎虎，差不多就行了。珍惜自己目前的工作機(jī)會，扎扎實實做好本職工作，是做一名優(yōu)秀員工的前提。《易經(jīng)》云：舉而措之天下之民，謂之事業(yè)。那么，如何才能做一名優(yōu)秀的員工呢？也就是說做一名優(yōu)秀的員工到底應(yīng)該具備怎樣的素質(zhì)。其次，對員工來講企業(yè)是第二個家。珍愛大連銀行，珍惜工作崗位，不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，爭做優(yōu)秀的員工，與大連銀行共成長。我個人理解，忠誠是一種情感，而情感是一種內(nèi)心的力量。他說，建設(shè)我們的國家，發(fā)展我們的事業(yè)，必須有智慧。不可能的事大家可能都會看到，但把不可能變成可能，就只有企業(yè)的優(yōu)秀員工才能意識到，才能找到辦法，這需要付出更大的努力。在競爭激烈的行業(yè)里，如果優(yōu)秀員工得不到公正對待，得不到充分理解，就會選擇離開。“五干”即肯干、能干、善干、長干、恒干。有的人出類拔萃，但缺乏團(tuán)隊精神，也是干不成大事的。五是有團(tuán)隊精神。共產(chǎn)黨員、企業(yè)管理層，都是群眾的表率，必須首先在素質(zhì)、作風(fēng)、紀(jì)律上做表率，自覺奉獻(xiàn)，把事情做得完美。四是有良好的工作態(tài)度和作風(fēng)。得過且過，等、靠、要，是不會有任何好結(jié)果的。因此，企業(yè)是否良性發(fā)展，茁壯成長，核心在人。優(yōu)秀的企業(yè)，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)該是最先、最快成為優(yōu)秀員工?？康米。褪墙唤o你的事情能放心，負(fù)得起責(zé)任。優(yōu)秀的員工在工作中，必定有目標(biāo)、有追求、有競爭，團(tuán)結(jié)協(xié)作，卓越做事，追求完美。優(yōu)秀企業(yè)為優(yōu)秀員工提供廣闊平臺。下面我講三點(diǎn)：首先，我講一下優(yōu)秀企業(yè)與優(yōu)秀人才的關(guān)系。企業(yè)需要優(yōu)秀員工做優(yōu)秀的事，得到優(yōu)秀的結(jié)果，缺一不行。第三要忠誠。因此，我們在企業(yè)發(fā)展中，目標(biāo)一定要大，意志一定要強(qiáng)，工作一定要細(xì)，管理一定要嚴(yán)。企業(yè)發(fā)展中任何時候都會有困難，同時也都有機(jī)會。作為優(yōu)秀企業(yè)的中層，要關(guān)心員工，了解員工，為員工傾訴提供溝通渠道。在一個企業(yè)里，也存在“不差人”的問題，不要把自己看得太重。這種人不可靠，不能用，要用心幫助他改進(jìn)、提高。對人誠心、陽光，有迅速的執(zhí)行力，工作到位。開會不遲到，不早退，不亂走動，不接聽手機(jī)，就是高素質(zhì)。不做永遠(yuǎn)是零，做了就是一。忍辱才能負(fù)重，負(fù)重必須忍辱。用心做事，就是用負(fù)責(zé)務(wù)實的態(tài)度，去做好每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放過工作中每一個細(xì)節(jié)，并能看透細(xì)節(jié)背后可能潛在的問題。一個企業(yè)要健康發(fā)展，往往靠幾代人的不懈努力。具體說來，主要包括以下“六個有”：一是有責(zé)任心。最后就是成長感。有助于培養(yǎng)好人才，使用好人才，留得住人才，形成一批高素質(zhì)、高修養(yǎng)、高文化的優(yōu)秀人才，使其在一個良好的氛圍中共同創(chuàng)造企業(yè)價值，同時實現(xiàn)個人理想愿景。因此，我們園的發(fā)展關(guān)鍵是要有一批能干成事的人才，而優(yōu)秀員工就是我園的基礎(chǔ)人才。如果四處誹謗企業(yè)，挖空心思的諷刺企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，那么在智者看來，不僅顯得你眼光太差。十、要有一顆誠實忠誠的心。只有把個人的實力充分與團(tuán)隊結(jié)合形成合力，才具有價值意義。八、要遵守準(zhǔn)則，用心做事人們常說，認(rèn)真做事只能做正確的事，用心做事才能把事做的最好。如果不注重細(xì)節(jié)是很難將工作做到最好的，還可能因小事影響企業(yè)大局，即細(xì)節(jié)決定成敗。做任何事情都要提前做好充分準(zhǔn)備。一個人如果沒有目標(biāo)，就沒有方向感。五、要時刻牢記公司利益 一個人如果不把公司的利益擺在首位，哪怕有再大的能耐，也不會是一名優(yōu)秀員工。而消極被動對待工作的人，是在工作中尋找借口的人，是不會受領(lǐng)導(dǎo)賞識的、企業(yè)歡迎的。不愿做額外工作，不是有氣度和有職業(yè)精神的表現(xiàn)，也就是不敬業(yè)。因此，優(yōu)秀員工一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態(tài)對待工作，對待學(xué)習(xí)，對待生活。所以說一個人的工作態(tài)度折射出他的人生態(tài)度，而人生的態(tài)度決定一個人一生的成就。常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。大多數(shù)情況下，即使沒有被正式告知要對某事負(fù)責(zé)，也會努力做好。為使金玉普惠更優(yōu)秀，要求員工更優(yōu)秀，要求在座的各位更優(yōu)秀，讓我們大家為優(yōu)秀卓越而奮斗！第二篇：怎樣做一名優(yōu)秀員工怎樣做一名優(yōu)秀員工一、要樂于承擔(dān)更多的責(zé)任。有一分希望，要做百分之百的努力。六是有“五干”精神。個人不僅要具備適應(yīng)環(huán)境的能力，關(guān)鍵還要創(chuàng)造環(huán)境。反之，不優(yōu)秀的員工往往表現(xiàn)為：過于看重自己，敷衍了事，拖拖拉拉，斤斤計較，不重細(xì)節(jié)，做事無結(jié)果。企業(yè)發(fā)展需要每個員工按章辦事，自覺執(zhí)行紀(jì)律，養(yǎng)成良好為人為事的作風(fēng)。無論錯對，做事的員工都可以使用培養(yǎng)，不做也不錯的空白零員工，永遠(yuǎn)不能使用。除努力做好本職工作外，還應(yīng)主動去做所有分外的事。一個人優(yōu)秀還不夠優(yōu)秀，要用熱情、干勁、業(yè)績感染他人，帶動所有的人優(yōu)秀，這才是真正的優(yōu)秀。一個企業(yè)在發(fā)展中沒有培養(yǎng)出優(yōu)秀員工，是企業(yè)的最大失誤，是不能保障長遠(yuǎn)持續(xù)良性發(fā)展的。我們選才用人的標(biāo)準(zhǔn)，就是要靠得住，有本事。最后就是成長感。有助于培養(yǎng)好人才，使用好人才，留得住人才，形成一批高素質(zhì)、高修養(yǎng)、高文化的優(yōu)秀人才，使其在一個良好的氛圍中共同創(chuàng)造企業(yè)價值，同時實現(xiàn)個人理想愿景。因此，我們金玉普惠的發(fā)展關(guān)鍵是要有一批能干成事的人才，而優(yōu)秀員工就是我們金玉普惠的基礎(chǔ)人才。下面我講三點(diǎn)：首先，我講一下優(yōu)秀企業(yè)與優(yōu)秀人才的關(guān)系。優(yōu)秀企業(yè)為優(yōu)秀員工提供廣闊平臺。優(yōu)秀的員工在工作中，必定有目標(biāo)、有追求、有競爭，團(tuán)結(jié)協(xié)作，卓越做事，追求完美?？康米?，就是交給你的事情能放心，負(fù)得起責(zé)任。優(yōu)秀的企業(yè)，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)該是最先、最快成為優(yōu)秀員工。因此，企業(yè)是否良性發(fā)展，茁壯成長，核心在人。得過且過，等、靠、要，是不會有任何好結(jié)果的。四是有良好的工作態(tài)度和作風(fēng)。共產(chǎn)黨員、企業(yè)管理層，都是群眾的表率，必須首先在素質(zhì)、作風(fēng)、紀(jì)律上做表率，自覺奉獻(xiàn)，把事情做得完美。五是有團(tuán)隊精神。有的人出類拔萃，但缺乏團(tuán)隊精神，也是干不成大事的?！拔甯伞奔纯细?、能干、善干、長干、恒干。在競爭激烈的行業(yè)里，如果優(yōu)秀員工得不到公正對待，得不到充分理解，就會選擇離開。勇于承擔(dān)責(zé)任，對于分給自己的任務(wù)，把它當(dāng)作一件極為重要事情，分清分量，按時做好。事情可以做好，也可以做壞；可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。二、要熱愛工作，追求卓越。做為一名優(yōu)秀的員工，凡事必須要用心對待，切實做到用心做事。三、要把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣。因為額外工作對公司來說往往是緊急而重要的，盡心盡力完成它是敬業(yè)的良好體現(xiàn)。人常說態(tài)度第一，聰明第二。一個時刻只為自己著想的人，是難取大成就的，最終會被企業(yè)拋棄。在工作上如果沒有標(biāo)準(zhǔn)，沒有計劃而只是按照上司的吩咐，說一句動一下，這樣的人是無法獲得領(lǐng)導(dǎo)所賞識和大家的認(rèn)可的。作為上班簇，要想把第二天的工作做好，最好在下班前幾分鐘制定出第二天的工作能力計劃，如果拖到第二天才制定工作計劃，就比較費(fèi)勁。優(yōu)秀員工應(yīng)做到：一定要有時間觀念，上班遲到?jīng)Q不允許，下班絕不能早退。優(yōu)秀員工應(yīng)做到：（1）、發(fā)揮長處，改進(jìn)短處，看到他人的短處，反省自已。優(yōu)秀員工在團(tuán)隊中要做到：時刻不忘給公司提建議。無論干什么事情，無論為誰做事都要誠實忠誠的去對待。如此不值一提的企業(yè)，試問你怎么選擇了這樣企業(yè)做為就業(yè)對象？只有企業(yè)發(fā)展了，員工工資才能提高；只有企業(yè)聲譽(yù)提高了，員工走在街上才有一種榮譽(yù)感。下面我講三點(diǎn)：首先，我講一下優(yōu)秀企業(yè)與優(yōu)秀人才的關(guān)系。優(yōu)秀企業(yè)為優(yōu)秀員工提供廣闊平臺。優(yōu)秀的員工在工作中，必定有目標(biāo)、有追求、有競爭，團(tuán)結(jié)協(xié)作，卓越做事，追求完美。責(zé)任心是指對事情敢于負(fù)責(zé)、主動負(fù)責(zé)的態(tài)度，也是成就事業(yè)的可靠途徑。一個員工的不負(fù)責(zé)任，特別是一個主要負(fù)責(zé)人的不負(fù)責(zé)任造成失誤，就會毀了一個企業(yè)。一個優(yōu)秀員工要對事業(yè)有激情，就必須敢于迎著困難上；要對工作有熱情，就必須具有積極的工作狀態(tài)和無私奉獻(xiàn)精神；要對同志有熱心，就必須有團(tuán)隊協(xié)作、共同進(jìn)步的合作精神。這指的是做好工作，是要付出代價、付出努力的。做事，就有可能出錯，就會有經(jīng)驗教訓(xùn)。優(yōu)秀員工從身邊一點(diǎn)一滴做起，追求一種高尚的境界。優(yōu)秀員工做任何事情都講規(guī)矩，不會按自己的意志隨意做事，從不張揚(yáng)個性，從不以個性說事，從不為過失找借口、開脫、辯解。企業(yè)的輝煌，要靠每個員工的努力；員工的成功，要有良好的合作團(tuán)隊，因此良好的環(huán)境就也是生產(chǎn)力。在人才輩出的社會，不加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不加強(qiáng)修養(yǎng)，很快就會成為被淘汰的人。正確對待每個人，善于發(fā)現(xiàn)人才，能包容人，想方設(shè)法留住人?，F(xiàn)在大家都講經(jīng)濟(jì)危機(jī)帶來影響，經(jīng)濟(jì)危機(jī)是個筐，什么問題都往里裝，其實是借口。言必行，行必果，是企業(yè)管理的目標(biāo)，也是我們應(yīng)盡的職責(zé)。一個人既聰明又勤奮，但心不誠也不行。要想成為優(yōu)秀人才，就要不斷錘煉自己的修養(yǎng)，培養(yǎng)自己的品格。優(yōu)秀人才是優(yōu)秀企業(yè)發(fā)展的基石。優(yōu)秀企業(yè)是人才成長的搖籃，是人才的蓄水池、催化劑，因為優(yōu)秀的企業(yè)文化促使人才積聚、成長、貢獻(xiàn)。越是在一個管理規(guī)范、民主、科學(xué)的企業(yè)里，工作氛圍就越好，成長就會越快。工作就是責(zé)任，責(zé)任重于天，無論干什么工作，都應(yīng)該做到最好。作為銀行的負(fù)責(zé)人，要對客戶和股東負(fù)責(zé)，作為普通員工，要對法人和你的崗位負(fù)責(zé)。三是有敬業(yè)精神。優(yōu)秀的品質(zhì)靠修養(yǎng)而來，只有提高自身修養(yǎng)，才能真正提高責(zé)任心、能力和水平。加強(qiáng)執(zhí)行力，按章辦事，是一種素質(zhì)，更是一種保障，是長期良好的作風(fēng)形成的工作規(guī)范。功夫與時間和完美成正比。我們每個人要懂得正確評價自己。有些人事雖干成了，矛盾也出來了，總有一大堆后遺癥叫別人去處理，這叫霓虹燈下有“陰影”。肯干是動力，要執(zhí)著追求，永不滿足；能干是能力，是基本功；善干是凝聚力，能調(diào)動積極性；長干是關(guān)乎體力，要鍛煉身體；恒干是指抗挫力，永不言敗。離開的后果