【正文】 溝通渠道。當(dāng)你完成使命的同時，就會發(fā)現(xiàn)成功之芽正在萌發(fā)。你要站在領(lǐng)導(dǎo)的角度換位思考一下，你月底領(lǐng)薪水就得給人家一個交待，這是做人最起碼的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)，也是良心與道德的問題。在公司里，很多人認(rèn)為，只要把本職工作做好，把份內(nèi)事情做好，就萬事大吉了。所以，人們經(jīng)常講：“不為失敗找借口，只為成功找方法”。要遵循工作流程，腦子里應(yīng)該時刻存有工作。和領(lǐng)導(dǎo)談話、匯報工作或開會時關(guān)掉手機這是有教養(yǎng)的表現(xiàn)。不要在公司里傳閑言。為什么要說這個主題，因為隨著我園不斷地壯大發(fā)展，我始終考慮，影響我園可持續(xù)發(fā)展的瓶頸是什么？是人才。歸宿感，就是那種回到家的感覺：安全、放松、關(guān)愛、認(rèn)同、包容、和諧與溫暖。一個優(yōu)秀的員工，總是主動承擔(dān)更多的責(zé)任。不管做什么工作，只要有敬業(yè)精神，就更容易成功。細(xì)節(jié)決定一切，細(xì)節(jié)的處理最能體現(xiàn)員工的優(yōu)秀與否。優(yōu)秀員工的成長，勤奮、苦干、多干是前提，工作從不講代價，具有高效團隊精神，服從團隊的最終利益，為團隊的勝利發(fā)揮自己的力量，埋頭苦干，默默奉獻(xiàn)，在人們心中就會有豐碑。因此，我的一生信仰是不說任何空話，而是相信行動！”不管遇到什么困苦，一個字要“干”！干才出機會，干才出成績，只有干，你才能不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)、同事和親人對你的期望，他們?yōu)槟愀冻隽四敲炊?，你只有用自己的工作來回報他們！以上我用“六個有”概括了做一名優(yōu)秀員工應(yīng)具備的優(yōu)良品質(zhì)。我們必須堅韌不拔，任勞任怨，做事負(fù)得起責(zé)任、對得起崗位。胡錦濤總書記曾寄語青年人：“生逢其時，大有可為”。真正優(yōu)秀的企業(yè)文化，就是“靜水流深”，“潤物細(xì)無聲”，其作用潛移默化、強烈持久。責(zé)任心是指對事情能敢于負(fù)責(zé)、主動負(fù)責(zé)的態(tài)度，也是成就事業(yè)的可靠途徑。一個優(yōu)秀員工要對事業(yè)有激情，就必須敢于迎著困難上；要對工作有熱情，就必須具有積極的工作狀態(tài)和無私奉獻(xiàn)精神；要對同志有熱心，就必須有團隊協(xié)作、共同進(jìn)步的合作精神。做事，就有可能出錯，就會有經(jīng)驗教訓(xùn)。優(yōu)秀員工做任何事情都講規(guī)矩，不會按自己的意志隨意做事，從不張揚個性，從不以個性說事，從不為過失找借口、開脫、辯解。在人才輩出的社會，不加強學(xué)習(xí)，不加強修養(yǎng)，很快就會成為被淘汰的人?，F(xiàn)在大家都講經(jīng)濟危機帶來影響，經(jīng)濟危機是個筐，什么問題都往里裝，其實是借口。一個人既聰明又勤奮，但心不誠也不行。樹立與企業(yè)同甘苦共患難的主人翁意識，才能使個人與企業(yè)共同獲得發(fā)展。從小處看要從自我做起，比如水龍頭開著，你關(guān)不關(guān)？上完洗手間，你沖不沖水？下班后車間、辦公室的燈與門窗開著你閉不閉？發(fā)現(xiàn)公司利益與形象受損失的事你管不管？所有這些都反映出你對企業(yè)是否有責(zé)任心。做一名優(yōu)秀員工首先要選擇正確的進(jìn)取方向，把個人進(jìn)步與企業(yè)發(fā)展、把個人利益與企業(yè)利益緊密結(jié)合起來。、技能和特長不管你是腦力勞動者還是體力勞動者，成為企業(yè)員工后，均應(yīng)將自己所學(xué)的知識、技能、特長在工作中發(fā)揮并加以運用，充分發(fā)揮個人的潛能，只有這樣你的才能才會被企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)所發(fā)現(xiàn)，對你重視，做到“人盡其才、才盡其用”。、勤奮工作在這里我還要提到誠實。如果你能為企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟效益，你除得到加薪的喜悅外，老板還有可能提拔重用“建立一支高素質(zhì)的人才隊伍是企業(yè)生存和發(fā)展的核心。如何成為民營企業(yè)的優(yōu)秀員工？如何在激烈的人才竟?fàn)幹姓加幸幌?？我認(rèn)為必須做到以下幾點：，站在“我就是老板”的立場上工作企業(yè)員工要想干好工作,在企業(yè)中脫穎而出,忠誠是極為關(guān)鍵的,企業(yè)老總最希望自己的員工忠誠可靠。一位在自己的崗位上做出輝煌成績的人告誡那些不懷平常心的年輕人：“記住，這是你的工作！既然你選擇了這個職業(yè)，選擇了這個崗位，就必須接受它的全部，而不是僅僅只享受它給你帶來的益處和快樂。若把做好本職工作定位于1，則責(zé)任心＞1。努力使自己成為一名優(yōu)秀員工是企業(yè)與員工的內(nèi)在關(guān)系所決定的。第二是勤奮。第二，資源流失。任何事情都要顧大局，不可以太個性化，性格可以幫你成功，但也最致命。做事要有頭有尾，承前啟后，不推卸責(zé)任。品質(zhì)是個人的內(nèi)涵，品位是在任何細(xì)節(jié)上的完美。二是有激情。優(yōu)秀企業(yè)注重以人為本，重點培養(yǎng)優(yōu)秀員工，培養(yǎng)優(yōu)秀企業(yè)文化。當(dāng)今社會的競爭說到底就是人才的競爭，更是優(yōu)秀人才的競爭。青年人一定要忠于自己的企業(yè)，忠于自己的家人，忠于自己的同事。我們不要動不動拿危機說事，要拿“精神”說事，要努力創(chuàng)造，把不可能的事做到可能。六是有“五干”精神。反之，不優(yōu)秀的員工往往表現(xiàn)為：過于看重自己，敷衍了事，拖拖拉拉，斤斤計較，不重細(xì)節(jié)，做事無結(jié)果。無論錯對，做事的員工都可以使用培養(yǎng)，不做也不錯的空白零員工，永遠(yuǎn)不能使用。一個人優(yōu)秀還不夠優(yōu)秀，要用熱情、干勁、業(yè)績感染他人，帶動所有的人優(yōu)秀，這才是真正的優(yōu)秀。我們選才用人的標(biāo)準(zhǔn)，就是要靠得住，有本事。優(yōu)秀企業(yè)是人才成長的搖籃，是人才的蓄水池、催化劑，因為優(yōu)秀的企業(yè)文化促使人才積聚、成長、貢獻(xiàn)。身為公司一員，要時時處處關(guān)心企業(yè)發(fā)展，公司發(fā)展的重大方針、政策，遇到什么問題該找哪個部門協(xié)調(diào)等，這些都是每個員工應(yīng)當(dāng)關(guān)心的問題。和同事建立良好的關(guān)系。不要把請假當(dāng)成小事，有些人一旦有什么事就馬上請假，非常隨便，這是一種非常對公司不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。有目標(biāo)是百米賽跑，無目標(biāo)是飯后散步。自身的工作態(tài)度和舉動，也會影響到大家對你的看法和印象，如果你經(jīng)常以積極謙虛的態(tài)度請教他人，人家必然樂于傾囊相助。敬業(yè)，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環(huán)境下，把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣。熱愛自己的工作，最自己的工作投已最大的熱情，追求最好，更好。工作就是責(zé)任?？细墒莿恿?，要執(zhí)著追求，永不滿足；能干是能力，是基本功；善干是凝聚力，能調(diào)動積極性；長干是關(guān)乎體力，要鍛煉身體；恒干是指抗挫力，永不言敗。我們每個人要懂得正確評價自己。加強執(zhí)行力，按章辦事，是一種素質(zhì)，更是一種保障，是長期良好的作風(fēng)形成的工作規(guī)范。三是有敬業(yè)精神。工作就是責(zé)任，責(zé)任重于天，無論干什么工作，都應(yīng)該做到最好。優(yōu)秀企業(yè)是人才成長的搖籃，是人才的蓄水池、催化劑，因為優(yōu)秀的企業(yè)文化促使人才積聚、成長、貢獻(xiàn)。金玉普惠發(fā)展必須靠核心競爭力，核心競爭力就是員工良好的基本素質(zhì)、綜合能力和精神面貌。成為優(yōu)秀企業(yè)一員，被企業(yè)承認(rèn)、關(guān)心、培養(yǎng)，與企業(yè)共同成長，心里踏實而安逸。一個員工的不負(fù)責(zé)任，特別是一個主要負(fù)責(zé)人的不負(fù)責(zé)任造成失誤，就會毀了一個企業(yè)。這指的是做好工作，是要付出代價、付出努力的。優(yōu)秀員工從身邊一點一滴做起，追求一種高尚的境界。企業(yè)的輝煌，要靠每個員工的努力；員工的成功，要有良好的合作團隊，因此良好的環(huán)境就也是生產(chǎn)力。正確對待每個人，善于發(fā)現(xiàn)人才，能包容人，想方設(shè)法留住人。一個優(yōu)秀的員工，總是主動要求承擔(dān)更多的責(zé)任或自動承擔(dān)責(zé)任。再從自己的角度想一想，如果你想做一番事業(yè)，那就應(yīng)該把眼下的工作當(dāng)做自己的事業(yè)，應(yīng)該有非做不可的使命感。當(dāng)接到領(lǐng)導(dǎo)或上司安排的額外工作時，就老大不原意，滿臉不情愿。有積極主動地心態(tài)，無論做什么事情總是在別人前面。要依循目標(biāo)，堅持今日事今日畢這一大原則，按照正確的步驟做事，學(xué)會消除工作倦怠癥。工作場所一定要保持整潔，一天的工作從工作場所整理和打掃衛(wèi)生開始。不要嫁禍他人。幼兒園發(fā)展必須靠核心競爭力，核心競爭力就是員工良好的基本素質(zhì)、綜合能力和精神面貌。成為優(yōu)秀企業(yè)一員，被企業(yè)承認(rèn)、關(guān)心、培養(yǎng)，與企業(yè)共同成長，心里踏實而安逸。常常抱怨工作的人，往往終其一生也難以取得很大成功。一名優(yōu)秀員工敬業(yè)的重要表現(xiàn)，就在于忍辱負(fù)重。一個人基本素養(yǎng)的表現(xiàn)無所不在，比如會風(fēng)就是作風(fēng)，也是一個人的素質(zhì)體現(xiàn)。而劣質(zhì)的員工，只要干事就講條件、要待遇，干一分、吹十分、要百分，總是抱怨，令人厭棄。我還要對各級管理層提一點建議，也就是今天我要講的第三點：對員工要做“媽媽式”管理。只要努力，就有大希望，就有大發(fā)展。我們金太陽是大平臺，為愿意做事、想做事的人，提供最大的發(fā)展空間；我們金太陽是蓄水池，能夠充分儲蓄優(yōu)秀項目、人才、觀念，讓有辦法、努力肯干的人得到提高升華；我們金太陽是催化劑，凡是想成為優(yōu)秀人才的員工，只要勤奮努力，無私奉獻(xiàn)，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，就一定有機會成長起來。有助于培養(yǎng)好人才，使用好人才，留得住人才，形成一批高素質(zhì)、高修養(yǎng)、高文化的優(yōu)秀人才，使其在一個良好的氛圍中共同創(chuàng)造企業(yè)價值，同時實現(xiàn)個人理想愿景。我們選才用人的標(biāo)準(zhǔn)，就是要靠得住，有本事。一個人優(yōu)秀還不夠優(yōu)秀，要用熱情、干勁、業(yè)績感染他人，帶動所有的人優(yōu)秀，這才是真正的優(yōu)秀。無論錯對，做事的員工都可以使用培養(yǎng)，不做也不錯的空白零員工，永遠(yuǎn)不能使用。反之，不優(yōu)秀的員工往往表現(xiàn)為：過于看重自己，敷衍了事，拖拖拉拉，斤斤計較，不重細(xì)節(jié)，做事無結(jié)果。六是有“五干”精神。我們不要動不動拿危機說事，要拿“精神”說事，要努力創(chuàng)造，把不可能的事做到可能。青年人一定要忠于黨的事業(yè)，忠于我們的國家、我們的人民，要有堅定正確的政治方向。因此，無論是新員工還是老員工，無論是基層員工還是管理人員，都有責(zé)任為自己企業(yè)的發(fā)展做出最大的貢獻(xiàn)和努力。第二、要有事業(yè)心。以金錢為導(dǎo)向，往往會被短期利益蒙蔽住心智，使人們看不清未來發(fā)展的道路，結(jié)果就是即便日后努力振作、奮起直追，也無法超越那些眼光高遠(yuǎn)的人。不管任何時候，任何情況下，我們都應(yīng)該加強學(xué)習(xí)，將知識、技能學(xué)到手，任何時候?qū)ξ覀兌际怯幸娴?。精誠所至，金石為開。也許你的一項小革新，就會為企業(yè)贏得效益，也許你的一個點子會將一個企業(yè)扭虧為盈。民營企業(yè)富而不忘國家的支持與幫助，積極依法照章納稅，并捐資助教，為公益事業(yè)積極捐款捐物，解決下崗職工再就業(yè)，逐漸成為社會經(jīng)濟發(fā)展的生力軍之一。見異思遷、這山望著那山高和思想浮躁、經(jīng)常跳槽換工作的人，永遠(yuǎn)不會獲得成功。第一，要有責(zé)任心。為使大連銀行更優(yōu)秀，要求員工更優(yōu)秀，要求在座的各位更優(yōu)秀，讓我們大家為優(yōu)秀卓越而奮斗！第五篇：做怎樣做一名優(yōu)秀員工做怎樣做一名優(yōu)秀員工一名企業(yè)的優(yōu)秀員工，不僅是企業(yè)管理者對每位員工的希望，也是員工做好本職工作，進(jìn)而實現(xiàn)自我價值的內(nèi)在