【正文】 “精神”說(shuō)事，要努力創(chuàng)造，把不可能的事做到可能。不可能的事大家可能都會(huì)看到，但把不可能變成可能，就只有企業(yè)的優(yōu)秀員工才能意識(shí)到，才能找到辦法，這需要付出更大的努力。市場(chǎng)無(wú)窮大，越困難、越不可能做的事情，就越有大機(jī)會(huì)。關(guān)鍵要積極找辦法，不要抱怨，不要放棄，敬業(yè)就會(huì)有辦法。我們必須堅(jiān)韌不拔，任勞任怨，做事負(fù)得起責(zé)任、對(duì)得起崗位。只要努力，就有大希望，就有大發(fā)展。因此，我們?cè)谄髽I(yè)發(fā)展中，目標(biāo)一定要大，意志一定要強(qiáng)，工作一定要細(xì)，管理一定要嚴(yán)。言必行，行必果，是企業(yè)管理的目標(biāo)，也是我們應(yīng)盡的職責(zé)。同志們，***同志認(rèn)為青年成才有三個(gè)基本條件：第一要聰明，第二要勤奮，第三要忠誠(chéng)。他說(shuō)，建設(shè)我們的國(guó)家，發(fā)展我們的事業(yè)，必須有智慧。而聰明在于學(xué)習(xí)，天才在于積累，只要努力學(xué)習(xí)、與時(shí)俱進(jìn)，不斷充實(shí)自己，每一個(gè)人都是可以造就的。第二是勤奮。中華民族的很多格言都強(qiáng)調(diào)勤奮，如“業(yè)精于勤”，“勤能補(bǔ)拙”，只有勤快才能把自己的智慧充分地開(kāi)發(fā)出來(lái)。同樣的聰明勁兒，你干六小時(shí)，他干十小時(shí)，結(jié)果肯定不一樣。第三要忠誠(chéng)。一個(gè)人既聰明又勤奮，但心不誠(chéng)也不行。青年人一定要忠于黨的事業(yè)，忠于我們的國(guó)家、我們的人民，要有堅(jiān)定正確的政治方向。我個(gè)人理解，忠誠(chéng)是一種情感，而情感是一種內(nèi)心的力量。沒(méi)有忠誠(chéng)，就沒(méi)有敬業(yè)，沒(méi)有創(chuàng)造力，沒(méi)有效率和合作，也就沒(méi)有了一切。如果我們的員工都聰明、勤奮，而且忠誠(chéng)，就一定能大有作為，前途光明。胡錦濤總書(shū)記曾寄語(yǔ)青年人：“生逢其時(shí)，大有可為”。我們大連銀行是大平臺(tái)，為愿意做事、想做事的人，提供最大的發(fā)展空間；我們大連銀行是蓄水池，能夠充分儲(chǔ)蓄優(yōu)秀項(xiàng)目、人才、觀念，讓有辦法、努力肯干的人得到提高升華；我們大連銀行是催化劑，凡是想成為優(yōu)秀人才的員工，只要勤奮努力，無(wú)私奉獻(xiàn)，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，就一定有機(jī)會(huì)成長(zhǎng)起來(lái)。企業(yè)需要優(yōu)秀員工做優(yōu)秀的事，得到優(yōu)秀的結(jié)果，缺一不行。要想成為優(yōu)秀人才，就要不斷錘煉自己的修養(yǎng)，培養(yǎng)自己的品格。最后，希望我們所有的員工都明白自己的責(zé)任，在建設(shè)精品銀行、和諧銀行的偉大歷史進(jìn)程中，有追求，有壓力，有進(jìn)展。珍愛(ài)大連銀行，珍惜工作崗位，不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，爭(zhēng)做優(yōu)秀的員工，與大連銀行共成長(zhǎng)。為使大連銀行更優(yōu)秀，要求員工更優(yōu)秀，要求在座的各位更優(yōu)秀，讓我們大家為優(yōu)秀卓越而奮斗！第五篇：做怎樣做一名優(yōu)秀員工做怎樣做一名優(yōu)秀員工一名企業(yè)的優(yōu)秀員工，不僅是企業(yè)管理者對(duì)每位員工的希望，也是員工做好本職工作，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的內(nèi)在要求。努力使自己成為一名優(yōu)秀員工是企業(yè)與員工的內(nèi)在關(guān)系所決定的。首先，企業(yè)是員工發(fā)展的平臺(tái)。員工的個(gè)人價(jià)值和愿望要通過(guò)企業(yè)的發(fā)展來(lái)實(shí)現(xiàn)。只有企業(yè)發(fā)展了，才能為員工提供更好的發(fā)展平臺(tái)，才能改善員工的物質(zhì)生活和精神生活。樹(shù)立與企業(yè)同甘苦共患難的主人翁意識(shí)，才能使個(gè)人與企業(yè)共同獲得發(fā)展。因此，無(wú)論是新員工還是老員工，無(wú)論是基層員工還是管理人員，都有責(zé)任為自己企業(yè)的發(fā)展做出最大的貢獻(xiàn)和努力。其次，對(duì)員工來(lái)講企業(yè)是第二個(gè)家。人的一輩子在企業(yè)待的時(shí)間很長(zhǎng)，幾乎占到生命的三分之一。在這段時(shí)間里，領(lǐng)導(dǎo)就像長(zhǎng)輩，員工間就如同兄弟姊妹。大家的和睦相處構(gòu)筑了良好的和諧氛圍，員工們?cè)谝黄鹣嗷プ鹁?、互相學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步，有助于員工的個(gè)人素質(zhì)與能力的提升。再次，從另一角度講，企業(yè)的發(fā)展也要依賴(lài)于員工的工作。員工素質(zhì)高，工作效率高，企業(yè)就興旺、就發(fā)達(dá)。所以有一句話(huà)說(shuō)：現(xiàn)在的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，歸要到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。由此可見(jiàn)，企業(yè)與員工是一個(gè)相互依賴(lài)的共同體。那么，如何才能做一名優(yōu)秀的員工呢？也就是說(shuō)做一名優(yōu)秀的員工到底應(yīng)該具備怎樣的素質(zhì)。第一，要有責(zé)任心。若把做好本職工作定位于1，則責(zé)任心＞1。做好本職工作是企業(yè)對(duì)員工的基本要求。具有強(qiáng)烈的責(zé)任心是成為一名優(yōu)秀員工的首要條件。從大處講要心系企業(yè)，善于發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理中出現(xiàn)的問(wèn)題，積極為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。從小處看要從自我做起，比如水龍頭開(kāi)著，你關(guān)不關(guān)？上完洗手間，你沖不沖水？下班后車(chē)間、辦公室的燈與門(mén)窗開(kāi)著你閉不閉？發(fā)現(xiàn)公司利益與形象受損失的事你管不管？所有這些都反映出你對(duì)企業(yè)是否有責(zé)任心。第二、要有事業(yè)心?！兑捉?jīng)》云：舉而措之天下之民，謂之事業(yè)。為公司打工賺點(diǎn)工資，那只能算作職業(yè)。真正的事業(yè)是為“天下之民”的利益干的，否則都是職業(yè)而已。在一定意義上講，任何一家企業(yè)在做大了以后都會(huì)脫離私有屬性而歸社會(huì)所有。因此，作為企業(yè)的一名員工應(yīng)該把自己的崗位工作當(dāng)作一份事業(yè)來(lái)對(duì)待。要想成為一名優(yōu)秀的員工，首先必須摒棄為工資而工作的思想，不計(jì)報(bào)酬才能獲得更多報(bào)酬。工作中比薪水更重要的是學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、鍛煉能力、獲得成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。第三、要有平常心。珍惜自己目前的工作機(jī)會(huì)，扎扎實(shí)實(shí)做好本職工作，是做一名優(yōu)秀員工的前提。見(jiàn)異思遷、這山望著那山高和思想浮躁、經(jīng)常跳槽換工作的人，永遠(yuǎn)不會(huì)獲得成功。一位在自己的崗位上做出輝煌成績(jī)的人告誡那些不懷平常心的年輕人：“記住，這是你的工作！既然你選擇了這個(gè)職業(yè)，選擇了這個(gè)崗位，就必須接受它的全部，而不是僅僅只享受它給你帶來(lái)的益處和快樂(lè)。就算是屈辱和責(zé)罵，那也是這個(gè)工作的一部分。”第四、要有進(jìn)取心。社會(huì)在進(jìn)步，企業(yè)在發(fā)展，個(gè)人也應(yīng)不斷提升自己的素質(zhì)與能力。做一名優(yōu)秀員工首先要選擇正確的進(jìn)取方向，把個(gè)人進(jìn)步與企業(yè)發(fā)展、把個(gè)人利益與企業(yè)利益緊密結(jié)合起來(lái)。以金錢(qián)為導(dǎo)向，往往會(huì)被短期利益蒙蔽住心智，使人們看不清未來(lái)發(fā)展的道路，結(jié)果就是即便日后努力振作、奮起直追，也無(wú)法超越那些眼光高遠(yuǎn)的人。懷有進(jìn)去新的工作表現(xiàn)之一就是做事情要盡量做到完美，不要馬馬虎虎，差不多就行了。今天不努力工作，明天就得努力找工作了。只有樹(shù)立了為自己工作的信念，有了強(qiáng)烈的自我實(shí)現(xiàn)愿望，你才會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)大的動(dòng)力，才能做一名優(yōu)秀的企業(yè)員工?！鐣?huì)發(fā)展到二十一世紀(jì),原有的企業(yè)格局已被打破,傳統(tǒng)的國(guó)營(yíng)企業(yè)、集體企業(yè)逐漸退出歷史舞臺(tái),取而代之的是民營(yíng)企業(yè)的蓬勃發(fā)展和日益壯大。如何在經(jīng)濟(jì)體制改革和社會(huì)發(fā)展的大潮中適應(yīng)民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展和用人需求,是擺在每位打工求職者面前的一道考題。有的人綜合素質(zhì)較高,能適應(yīng)形式和社會(huì)發(fā)展的要求,成為民營(yíng)企業(yè)的管理者或員工,有的人因不懂的如何處理同民營(yíng)企業(yè)的老總和員工的關(guān)系而被淘汰或無(wú)法進(jìn)入民營(yíng)企業(yè)門(mén)檻。如何成為一位民營(yíng)企業(yè)的員工？員工如何能在民營(yíng)企業(yè)中生存和發(fā)展？民營(yíng)企業(yè)需要什么樣的人才？是民營(yíng)企業(yè)和員工都迫切需要研究和解決的問(wèn)題,也是每位民營(yíng)企業(yè)員工愿聞其詳?shù)脑?huà)題。縱觀社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)，以往的“鐵飯碗”、“鐵交椅”時(shí)代已經(jīng)搖搖欲墜。有經(jīng)濟(jì)頭腦的人下海經(jīng)商，成為時(shí)代的弄潮兒，已從原先的一窮二白，通過(guò)自己的辛勤勞動(dòng)，完成了初期的原始積累，逐漸有了自己的產(chǎn)業(yè)和發(fā)展平臺(tái)，加上國(guó)家的鼓勵(lì)、扶持政策的影響，這部分人先富起來(lái)并成為民營(yíng)企業(yè)的代表。民營(yíng)企業(yè)富而不忘國(guó)家的支持與幫助，積極依法照章納稅，并捐資助教，為公益事業(yè)積極捐款捐物，解決下崗職工再就業(yè)，逐漸成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的生力軍之一。如何成為民營(yíng)企業(yè)的優(yōu)秀員工？如何在激烈的人才竟?fàn)幹姓加幸幌兀课艺J(rèn)為必須做到以下幾點(diǎn)：，站在“我就是老板”的立場(chǎng)上工作企業(yè)員工要想干好工作,在企業(yè)中脫穎而出,忠誠(chéng)是極為關(guān)鍵的,企業(yè)老總最希望自己的員工忠誠(chéng)可靠。我想沒(méi)有一個(gè)企業(yè)老板會(huì)將重要工作和崗位交給一個(gè)沒(méi)有忠誠(chéng)、不可信的人。“身在曹營(yíng)心在漢”對(duì)待這樣的人最好的辦法是將其遣送回漢室。其次，將自己放在老板的立場(chǎng)上看待問(wèn)題和工作，處處為企業(yè)著想，為老板考慮，我想你的工作一定會(huì)被老板所認(rèn)可。、技能和特長(zhǎng)不管你是腦力勞動(dòng)者還是體力勞動(dòng)者，成為企業(yè)員工后，均應(yīng)將自己所學(xué)的知識(shí)、技能、特長(zhǎng)在工作中發(fā)揮并加以運(yùn)用，充分發(fā)揮個(gè)人的潛能，只有這樣你的才能才會(huì)被企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)所發(fā)現(xiàn)，對(duì)你重視，做到“人盡其才、才盡其用”。不管任何時(shí)候，任何情況下，我們都應(yīng)該加強(qiáng)學(xué)習(xí)，將知識(shí)、技能學(xué)到手，任何時(shí)候?qū)ξ覀兌际怯幸娴?。老板需要的是有知識(shí)有技能的人才作為自己的員工的。，要有吃大苦、耐大勞的精神國(guó)營(yíng)企業(yè)造就了一部分管理人才，也養(yǎng)了一部分曾手捧“鐵飯碗”、坐“鐵交椅”的大爺。由于國(guó)有企業(yè)的兼并、破產(chǎn)、改制，使的這些人逐漸加入到民營(yíng)企業(yè)中。由于環(huán)境的改變，你若沒(méi)有吃苦耐勞的精神，不能適應(yīng)民營(yíng)企業(yè)的環(huán)境，最終，不是自己主動(dòng)請(qǐng)辭，就是被企業(yè)所淘汰。要想在民營(yíng)企業(yè)中生存和發(fā)展，就要敢于吃苦，勤于奉獻(xiàn)，克服暫時(shí)的困難后，環(huán)境將逐步得到改善，只有這樣你才能在民營(yíng)企業(yè)中生存和發(fā)展。、合作,多提合理化建議員工在企業(yè)中是創(chuàng)造財(cái)富的最直接者。他的言行、情緒、思想直接與企業(yè)效益發(fā)生關(guān)系。一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)密切關(guān)注職工的思想動(dòng)態(tài)，反過(guò)來(lái)，企業(yè)員工應(yīng)主動(dòng)與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或主管加強(qiáng)交流，與同事加強(qiáng)溝通與合作，將合理化建議和建設(shè)性意見(jiàn)與領(lǐng)導(dǎo)或主管提出，加以討論和醞釀，變成切實(shí)可行、對(duì)企業(yè)有利，能為企業(yè)帶來(lái)效益的方案。,勇于創(chuàng)新有責(zé)任感。也許你的一項(xiàng)小革新，就會(huì)為企業(yè)贏得效益，也許你的一個(gè)點(diǎn)子會(huì)將一個(gè)企業(yè)扭虧為盈。如果你能為企業(yè)帶來(lái)更大的經(jīng)濟(jì)效益，你除得到加薪的喜悅外，老板還有可能提拔重用“建立一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍是企業(yè)生存和發(fā)展的核心。人不在多而在于精，看人、用人、識(shí)人的首要條件不是看學(xué)歷，也不看經(jīng)驗(yàn)，而是看人的忠誠(chéng)度和創(chuàng)新精神”。這是王子華董事長(zhǎng)在第二期《京奧港人》上的精辟論述。作為一名員工有忠誠(chéng)還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須在學(xué)中干，在干中學(xué)，勤于思考，在工作中有創(chuàng)新精神，要富你。、勤奮工作在這里我還要提到誠(chéng)實(shí)。精誠(chéng)所至，金石為開(kāi)。以誠(chéng)待人，以誠(chéng)為本，做人首先要誠(chéng)實(shí)，說(shuō)老實(shí)話(huà)，做老實(shí)事，做老實(shí)人，不靠矯飾偽裝過(guò)日子。任何不誠(chéng)實(shí)的員工，心存貪欲、私念、自吹自擂的員工最終均落了個(gè)悲慘的結(jié)局。只有誠(chéng)實(shí)可靠、勤于奉獻(xiàn)、有創(chuàng)新精神、能處處為企業(yè)著想的員工才能成功，才能長(zhǎng)久，才能被企業(yè)重用?？傊蔀橐幻駹I(yíng)企業(yè)優(yōu)秀員工，需要自己的勤奮和努力，要心存善意與真誠(chéng)，勤于思考，踏踏實(shí)實(shí)工作，只有這樣你才能被企業(yè)認(rèn)可，老板才會(huì)信任你，你才會(huì)無(wú)往而不勝，最終你會(huì)成為企業(yè)的優(yōu)秀員工。