【正文】 時(shí)，他干十小時(shí)，結(jié)果肯定不一樣。我個(gè)人理解，忠誠是一種情感，而情感是一種內(nèi)心的力量。我們金太陽是大平臺，為愿意做事、想做事的人，提供最大的發(fā)展空間；我們金太陽是蓄水池，能夠充分儲蓄優(yōu)秀項(xiàng)目、人才、觀念，讓有辦法、努力肯干的人得到提高升華；我們金太陽是催化劑，凡是想成為優(yōu)秀人才的員工，只要勤奮努力，無私奉獻(xiàn)，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，就一定有機(jī)會成長起來。珍愛金太陽，珍惜工作崗位，不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，爭做優(yōu)秀的員工，與金太陽共成長。因此，我們銀行的發(fā)展關(guān)鍵是要有一批能干成事的人才，而優(yōu)秀員工就是我行的基礎(chǔ)人才。人才和企業(yè)的關(guān)系是相輔相成的，優(yōu)秀員工比例越大，企業(yè)文化越好，企業(yè)生存力就越強(qiáng)。有助于培養(yǎng)好人才，使用好人才，留得住人才，形成一批高素質(zhì)、高修養(yǎng)、高文化的優(yōu)秀人才，使其在一個(gè)良好的氛圍中共同創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值，同時(shí)實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想愿景。安全感，就是優(yōu)秀企業(yè)擁有良好的人才機(jī)制，留得住人。最后就是成長感。第二，也是我今天要講的重點(diǎn)，就是怎樣爭做一名優(yōu)秀員工。我們選才用人的標(biāo)準(zhǔn)，就是要靠得住，有本事。一個(gè)優(yōu)秀的員工，總是主動承擔(dān)更多的責(zé)任。一個(gè)企業(yè)在發(fā)展中沒有培養(yǎng)出優(yōu)秀員工，是企業(yè)的最大失誤，是不能保障長遠(yuǎn)持續(xù)良性發(fā)展的。事情成功與否，往往是由做事決心和熱情強(qiáng)弱決定的。一個(gè)人優(yōu)秀還不夠優(yōu)秀，要用熱情、干勁、業(yè)績感染他人，帶動所有的人優(yōu)秀，這才是真正的優(yōu)秀。不管做什么工作，只要有敬業(yè)精神，就更容易成功。除努力做好本職工作外，還應(yīng)主動去做所有分外的事。重要的工作，我們總是交給積極肯干的人去做。無論錯(cuò)對，做事的員工都可以使用培養(yǎng)，不做也不錯(cuò)的空白零員工，永遠(yuǎn)不能使用。細(xì)節(jié)決定一切，細(xì)節(jié)的處理最能體現(xiàn)員工的優(yōu)秀與否。企業(yè)發(fā)展需要每個(gè)員工按章辦事，自覺執(zhí)行紀(jì)律，養(yǎng)成良好為人為事的作風(fēng)。人的品格、品位、品質(zhì)得到稱贊，往往是你付出奉獻(xiàn)后才能收獲的。反之，不優(yōu)秀的員工往往表現(xiàn)為：過于看重自己，敷衍了事，拖拖拉拉，斤斤計(jì)較，不重細(xì)節(jié)，做事無結(jié)果。優(yōu)秀員工的成長，勤奮、苦干、多干是前提，工作從不講代價(jià)，具有高效團(tuán)隊(duì)精神，服從團(tuán)隊(duì)的最終利益，為團(tuán)隊(duì)的勝利發(fā)揮自己的力量，埋頭苦干，默默奉獻(xiàn)，在人們心中就會有豐碑。個(gè)人不僅要具備適應(yīng)環(huán)境的能力，關(guān)鍵還要創(chuàng)造環(huán)境。很多人把協(xié)作不好，說成自己性格不好，性格不好就是阻力，不能以個(gè)性原諒自己。六是有“五干”精神。因此，我的一生信仰是不說任何空話，而是相信行動！”不管遇到什么困苦，一個(gè)字要“干”！干才出機(jī)會，干才出成績，只有干，你才能不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)、同事和親人對你的期望，他們?yōu)槟愀冻隽四敲炊?，你只有用自己的工作來回?bào)他們！以上我用“六個(gè)有”概括了做一名優(yōu)秀員工應(yīng)具備的優(yōu)良品質(zhì)。有一分希望，要做百分之百的努力。優(yōu)秀員工流出，就變成你的競爭對手。我們不要動不動拿危機(jī)說事，要拿“精神”說事，要努力創(chuàng)造，把不可能的事做到可能。我們必須堅(jiān)韌不拔，任勞任怨，做事負(fù)得起責(zé)任、對得起崗位。同志們，***同志認(rèn)為青年成才有三個(gè)基本條件：第一要聰明，第二要勤奮，第三要忠誠。中華民族的很多格言都強(qiáng)調(diào)勤奮，如“業(yè)精于勤”，“勤能補(bǔ)拙”，只有勤快才能把自己的智慧充分地開發(fā)出來。青年人一定要忠于黨的事業(yè)，忠于我們的國家、我們的人民，要有堅(jiān)定正確的政治方向。胡錦濤總書記曾寄語青年人：“生逢其時(shí)，大有可為”。最后，希望我們所有的員工都明白自己的責(zé)任，在建設(shè)精品銀行、和諧銀行的偉大歷史進(jìn)程中，有追求，有壓力，有進(jìn)展。首先，企業(yè)是員工發(fā)展的平臺。因此，無論是新員工還是老員工，無論是基層員工還是管理人員，都有責(zé)任為自己企業(yè)的發(fā)展做出最大的貢獻(xiàn)和努力。大家的和睦相處構(gòu)筑了良好的和諧氛圍，員工們在一起相互尊敬、互相學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步，有助于員工的個(gè)人素質(zhì)與能力的提升。由此可見，企業(yè)與員工是一個(gè)相互依賴的共同體。做好本職工作是企業(yè)對員工的基本要求。第二、要有事業(yè)心。在一定意義上講，任何一家企業(yè)在做大了以后都會脫離私有屬性而歸社會所有。第三、要有平常心。就算是屈辱和責(zé)罵，那也是這個(gè)工作的一部分。以金錢為導(dǎo)向，往往會被短期利益蒙蔽住心智，使人們看不清未來發(fā)展的道路，結(jié)果就是即便日后努力振作、奮起直追，也無法超越那些眼光高遠(yuǎn)的人?！鐣l(fā)展到二十一世紀(jì),原有的企業(yè)格局已被打破,傳統(tǒng)的國營企業(yè)、集體企業(yè)逐漸退出歷史舞臺,取而代之的是民營企業(yè)的蓬勃發(fā)展和日益壯大?？v觀社會的發(fā)展趨勢，以往的“鐵飯碗”、“鐵交椅”時(shí)代已經(jīng)搖搖欲墜。我想沒有一個(gè)企業(yè)老板會將重要工作和崗位交給一個(gè)沒有忠誠、不可信的人。不管任何時(shí)候，任何情況下，我們都應(yīng)該加強(qiáng)學(xué)習(xí)，將知識、技能學(xué)到手，任何時(shí)候?qū)ξ覀兌际怯幸娴?。由于環(huán)境的改變，你若沒有吃苦耐勞的精神，不能適應(yīng)民營企業(yè)的環(huán)境，最終，不是自己主動請辭，就是被企業(yè)所淘汰。一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)密切關(guān)注職工的思想動態(tài)，反過來，企業(yè)員工應(yīng)主動與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或主管加強(qiáng)交流，與同事加強(qiáng)溝通與合作，將合理化建議和建設(shè)性意見與領(lǐng)導(dǎo)或主管提出，加以討論和醞釀，變成切實(shí)可行、對企業(yè)有利，能為企業(yè)帶來效益的方案。人不在多而在于精，看人、用人、識人的首要條件不是看學(xué)歷，也不看經(jīng)驗(yàn)，而是看人的忠誠度和創(chuàng)新精神”。精誠所至，金石為開?？傊?，成為一名民營企業(yè)優(yōu)秀員工，需要自己的勤奮和努力，要心存善意與真誠，勤于思考，踏踏實(shí)實(shí)工作，只有這樣你才能被企業(yè)認(rèn)可，老板才會信任你，你才會無往而不勝，最終你會成為企業(yè)的優(yōu)秀員工。任何不誠實(shí)的員工，心存貪欲、私念、自吹自擂的員工最終均落了個(gè)悲慘的結(jié)局。作為一名員工有忠誠還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須在學(xué)中干，在干中學(xué)，勤于思考，在工作中有創(chuàng)新精神，要富你。也許你的一項(xiàng)小革新，就會為企業(yè)贏得效益，也許你的一個(gè)點(diǎn)子會將一個(gè)企業(yè)扭虧為盈。、合作,多提合理化建議員工在企業(yè)中是創(chuàng)造財(cái)富的最直接者。，要有吃大苦、耐大勞的精神國營企業(yè)造就了一部分管理人才，也養(yǎng)了一部分曾手捧“鐵飯碗”、坐“鐵交椅”的大爺。其次，將自己放在老板的立場上看待問題和工作，處處為企業(yè)著想，為老板考慮，我想你的工作一定會被老板所認(rèn)可。民營企業(yè)富而不忘國家的支持與幫助，積極依法照章納稅，并捐資助教，為公益事業(yè)積極捐款捐物，解決下崗職工再就業(yè)，逐漸成為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的生力軍之一。有的人綜合素質(zhì)較高,能適應(yīng)形式和社會發(fā)展的要求,成為民營企業(yè)的管理者或員工,有的人因不懂的如何處理同民營企業(yè)的老總和員工的關(guān)系而被淘汰或無法進(jìn)入民營企業(yè)門檻。今天不努力工作，明天就得努力找工作了。社會在進(jìn)步，企業(yè)在發(fā)展，個(gè)人也應(yīng)不斷提升自己的素質(zhì)與能力。見異思遷、這山望著那山高和思想浮躁、經(jīng)常跳槽換工作的人，永遠(yuǎn)不會獲得成功。要想成為一名優(yōu)秀的員工，首先必須摒棄為工資而工作的思想，不計(jì)報(bào)酬才能獲得更多報(bào)酬。為公司打工賺點(diǎn)工資，那只能算作職業(yè)。從大處講要心系企業(yè)，善于發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理中出現(xiàn)的問題，積極為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。第一，要有責(zé)任心。員工素質(zhì)高，工作效率高，企業(yè)就興旺、就發(fā)達(dá)。人的一輩子在企業(yè)待的時(shí)間很長，幾乎占到生命的三分之一。只有企業(yè)發(fā)展了，才能為員工提供更好的發(fā)展平臺，才能改善員工的物質(zhì)生活和精神生活。為使大連銀行更優(yōu)秀，要求員工更優(yōu)秀，要求在座的各位更優(yōu)秀，讓我們大家為優(yōu)秀卓越而奮斗！第五篇：做怎樣做一名優(yōu)秀員工做怎樣做一名優(yōu)秀員工一名企業(yè)的優(yōu)秀員工，不僅是企業(yè)管理者對每位員工的希望，也是員工做好本職工作，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的內(nèi)在要求。企業(yè)需要優(yōu)秀員工做優(yōu)秀的事，得到優(yōu)秀的結(jié)果，缺一不行。沒有忠誠，就沒有敬業(yè)，沒有創(chuàng)造力，沒有效率和合作，也就沒有了一切。第三要忠誠。而聰明在于學(xué)習(xí)，天才在于積累，只要努力學(xué)習(xí)、與時(shí)俱進(jìn)，不斷充實(shí)自己，每一個(gè)人都是可以造就的。因此，我們在企業(yè)發(fā)展中，目標(biāo)一定要大，意志一定要強(qiáng)，工作一定要細(xì)，管理一定要嚴(yán)。市場無窮大，越困難、越不可能做的事情，就越有大機(jī)會。企業(yè)發(fā)展中任何時(shí)候都會有困難，同時(shí)也都有機(jī)會。離開的后果是：第一，企業(yè)品牌受到影響。作為優(yōu)秀企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人，要關(guān)心員工，了解員工，為員工傾訴提供溝通渠道。肯干是動力，要執(zhí)著追求，永不滿足；能干是能力，是基本功；善干是凝聚力，能調(diào)動積極性；長干是關(guān)乎體力，要鍛煉身體；恒干是指抗挫力，永不言敗。在一個(gè)企業(yè)里，也存在“不差人”的問題，不要把自己看得太重。有些人事雖干成了，矛盾也出來了，總有一大堆后遺癥叫別人去處理，這叫霓虹燈下有“陰影”。這種人不可靠，不能用，要用心幫助他改進(jìn)、提高。我們每個(gè)人要懂得正確評價(jià)自己。對人誠心、陽光，有迅速的執(zhí)行力，工作到位。功夫與時(shí)間和完美成正比。開會不遲到，不早退，不亂走動，不接聽手機(jī)，就是高素質(zhì)。加強(qiáng)執(zhí)行力，按章辦事，是一種素質(zhì)，更是一種保障，是長期良好的作風(fēng)形成的工作規(guī)范。不做永遠(yuǎn)是零，做了就是一。優(yōu)秀的品質(zhì)靠修養(yǎng)而來，只有提高自身修養(yǎng)，才能真正提高責(zé)任心、能力和水平。忍辱才能負(fù)重，負(fù)重必須忍辱。三是有敬業(yè)精神。用心做事，就是用負(fù)責(zé)務(wù)實(shí)的態(tài)度，去做好每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放過工作中每一個(gè)細(xì)節(jié)，并能看透細(xì)節(jié)背后可能潛在的問題。作為銀行的負(fù)責(zé)人，要對客戶和股東負(fù)責(zé)，作為普通員工，要對法人和你的崗位負(fù)責(zé)。一個(gè)企業(yè)要健康發(fā)展，往往靠幾代人的不懈努力。工作就是責(zé)任，責(zé)任重于天，無論干什么工作，都應(yīng)該做到最好。具體說來，主要包括以下“六個(gè)有”：一是有責(zé)任心。越是在一個(gè)管理規(guī)范、民主、科學(xué)的企業(yè)里，工作氛圍就越好，成長就會越快。歸宿感，就是那種回到家的感覺：安全、放松、關(guān)愛、認(rèn)同、包容、和諧與溫暖。優(yōu)秀企業(yè)是人才成長的搖籃，是人才的蓄水池、催化劑，因?yàn)閮?yōu)秀的企業(yè)文化促使人才積聚、成長、貢獻(xiàn)。越是發(fā)達(dá)的企業(yè)越吸引更多優(yōu)秀人才，這是企業(yè)與人才的良性循環(huán)，是企業(yè)力爭要做到的。優(yōu)秀人才是優(yōu)秀企業(yè)發(fā)展的基石。為什么要說這個(gè)主題，因?yàn)殡S著我行不斷地壯大發(fā)展，我始終考慮，影響我行可持續(xù)發(fā)展的瓶頸是什么？是人才。要想成為優(yōu)秀人才，就要不斷錘煉自己的修養(yǎng)，培養(yǎng)自己的品格。如果我們的員工都聰明、勤奮，而且忠誠，就