【正文】 才能負(fù)重，負(fù)重必須忍辱。用心做事，就是用負(fù)責(zé)務(wù)實(shí)的態(tài)度，去做好每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放過工作中每一個(gè)細(xì)節(jié)，并能看透細(xì)節(jié)背后可能潛在的問題。一個(gè)企業(yè)要健康發(fā)展，往往靠幾代人的不懈努力。具體說來，主要包括以下“六個(gè)有”：一是有責(zé)任心。歸宿感，就是那種回到家的感覺：安全、放松、關(guān)愛、認(rèn)同、包容、和諧與溫暖。越是發(fā)達(dá)的企業(yè)越吸引更多優(yōu)秀人才，這是企業(yè)與人才的良性循環(huán)，是企業(yè)力爭(zhēng)要做到的。為什么要說這個(gè)主題，因?yàn)殡S著我們金玉普惠不斷地壯大發(fā)展，我始終考慮，影響我們金玉普惠可持續(xù)發(fā)展的瓶頸是什么？是人才。當(dāng)今社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)說到底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，更是優(yōu)秀人才的競(jìng)爭(zhēng)。優(yōu)秀員工之所以選擇優(yōu)秀企業(yè)，就在于優(yōu)秀企業(yè)具有安全感、榮譽(yù)感、歸宿感和成長(zhǎng)感。優(yōu)秀企業(yè)注重以人為本，重點(diǎn)培養(yǎng)優(yōu)秀員工，培養(yǎng)優(yōu)秀企業(yè)文化。要保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價(jià)值。二是有激情。優(yōu)秀員工就是要敬重和專注自己的工作，在任何環(huán)境下，都把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣、一種本分。品質(zhì)是個(gè)人的內(nèi)涵，品位是在任何細(xì)節(jié)上的完美。企業(yè)的戰(zhàn)斗力、生命力來源于各級(jí)人員良好的精神面貌、高尚的職業(yè)道德和嚴(yán)格的規(guī)章制度。做事要有頭有尾，承前啟后，不推卸責(zé)任。找不準(zhǔn)位置，看不清方向，過高地估價(jià)自己，心理素質(zhì)不過硬，都會(huì)成為個(gè)人發(fā)展的絆腳石。任何事情都要顧大局，不可以太個(gè)性化，性格可以幫你成功，但也最致命。比爾蓋茨說過：“最可靠的成功不是等待別人送來什么良機(jī)，而是要靠自己的行動(dòng)來證明自己究竟能夠作出多大的事。第二，資源流失。每個(gè)人的工作都是上天賦予的使命，無論干什么工作，都應(yīng)該做到更好。有一位名人說過，世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態(tài)度。一名優(yōu)秀的員工，隨時(shí)隨地都具備熱忱而且精神飽滿，因?yàn)槿说臒崆槭浅删鸵磺械那疤幔虑榈某晒εc否，往往是由做這事情的決心和熱情的強(qiáng)弱而決定的。所以，任何時(shí)候，只有用心，才能見微知著。敬業(yè)與你從事的工作無關(guān)，不管你做什么工作，只要有敬業(yè)精神，你就更容易成功。做一些份外工作一定會(huì)使你獲得良好的聲譽(yù)，是一筆巨大的無形財(cái)富，在你的職業(yè)發(fā)展道路上會(huì)起到關(guān)鍵作用。優(yōu)秀員工除了學(xué)習(xí)資深同仁的工作方法之外，還要學(xué)習(xí)如何與同仁和諧共事，以體會(huì)團(tuán)隊(duì)精神的精髓所在，還要保持積極樂觀的心態(tài)，謙虛的心態(tài)，經(jīng)常面帶微笑，心情開朗。公司里經(jīng)?？吹嚼速M(fèi)的事情，比如下班后燈仍亮著、空調(diào)大開；打電話時(shí)短話長(zhǎng)說；出差可坐火車非要找各種理由乘飛機(jī)；電腦配備一個(gè)部室有那么幾臺(tái)就可以了，非要人手一臺(tái)；耗材、紙張等使用無節(jié)制，凡此種種，不勝枚舉。每個(gè)人必須制定你的工作目標(biāo)，這是你工作的基礎(chǔ)、是根本。頭一天做好準(zhǔn)備工作，可以了解第二天工作可能發(fā)生的問題并能采取預(yù)防措施，防維杜漸。只要能堅(jiān)持上班，最好不要請(qǐng)假，必須秉持平日認(rèn)真上班的態(tài)度。（3）、過失不可一犯再犯。公開場(chǎng)合切勿傷合氣。大家都一股勁的向前沖，這樣的公司沒有理由發(fā)展不好。只有大家熱愛企業(yè)，才能為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，才能與企業(yè)共榮辱。當(dāng)今社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)說到底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，更是優(yōu)秀人才的競(jìng)爭(zhēng)。優(yōu)秀員工之所以選擇優(yōu)秀企業(yè)，就在于優(yōu)秀企業(yè)具有安全感、榮譽(yù)感、歸宿感和成長(zhǎng)感。優(yōu)秀企業(yè)注重以人為本，重點(diǎn)培養(yǎng)優(yōu)秀員工，培養(yǎng)優(yōu)秀企業(yè)文化?？康米?，就是交給你的事情能放心，負(fù)得起責(zé)任。優(yōu)秀的企業(yè)，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)該是最先、最快成為優(yōu)秀員工。因此，企業(yè)是否良性發(fā)展，茁壯成長(zhǎng)，核心在人。得過且過，等、靠、要，是不會(huì)有任何好結(jié)果的。四是有良好的工作態(tài)度和作風(fēng)。共產(chǎn)黨員、企業(yè)管理層，都是群眾的表率，必須首先在素質(zhì)、作風(fēng)、紀(jì)律上做表率，自覺奉獻(xiàn)，把事情做得完美。五是有團(tuán)隊(duì)精神。有的人出類拔萃，但缺乏團(tuán)隊(duì)精神，也是干不成大事的?！拔甯伞奔纯细?、能干、善干、長(zhǎng)干、恒干。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)里，如果優(yōu)秀員工得不到公正對(duì)待，得不到充分理解，就會(huì)選擇離開。不可能的事大家可能都會(huì)看到，但把不可能變成可能，就只有企業(yè)的優(yōu)秀員工才能意識(shí)到，才能找到辦法，這需要付出更大的努力。他說，建設(shè)我們的國(guó)家，發(fā)展我們的事業(yè)，必須有智慧。我個(gè)人理解，忠誠(chéng)是一種情感，而情感是一種內(nèi)心的力量。珍愛金太陽，珍惜工作崗位，不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，爭(zhēng)做優(yōu)秀的員工，與金太陽共成長(zhǎng)。人才和企業(yè)的關(guān)系是相輔相成的，優(yōu)秀員工比例越大，企業(yè)文化越好，企業(yè)生存力就越強(qiáng)。安全感，就是優(yōu)秀企業(yè)擁有良好的人才機(jī)制，留得住人。第二，也是我今天要講的重點(diǎn)，就是怎樣爭(zhēng)做一名優(yōu)秀員工。一個(gè)優(yōu)秀的員工，總是主動(dòng)承擔(dān)更多的責(zé)任。事情成功與否，往往是由做事決心和熱情強(qiáng)弱決定的。不管做什么工作，只要有敬業(yè)精神，就更容易成功。重要的工作，我們總是交給積極肯干的人去做。細(xì)節(jié)決定一切，細(xì)節(jié)的處理最能體現(xiàn)員工的優(yōu)秀與否。人的品格、品位、品質(zhì)得到稱贊，往往是你付出奉獻(xiàn)后才能收獲的。優(yōu)秀員工的成長(zhǎng)，勤奮、苦干、多干是前提，工作從不講代價(jià)，具有高效團(tuán)隊(duì)精神，服從團(tuán)隊(duì)的最終利益，為團(tuán)隊(duì)的勝利發(fā)揮自己的力量，埋頭苦干，默默奉獻(xiàn)，在人們心中就會(huì)有豐碑。很多人把協(xié)作不好，說成自己性格不好，性格不好就是阻力，不能以個(gè)性原諒自己。因此，我的一生信仰是不說任何空話，而是相信行動(dòng)！”不管遇到什么困苦，一個(gè)字要“干”！干才出機(jī)會(huì)，干才出成績(jī)，只有干，你才能不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)、同事和親人對(duì)你的期望，他們?yōu)槟愀冻隽四敲炊?，你只有用自己的工作來回?bào)他們！以上我用“六個(gè)有”概括了做一名優(yōu)秀員工應(yīng)具備的優(yōu)良品質(zhì)。優(yōu)秀員工流出，就變成你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。我們必須堅(jiān)韌不拔，任勞任怨，做事負(fù)得起責(zé)任、對(duì)得起崗位。中華民族的很多格言都強(qiáng)調(diào)勤奮，如“業(yè)精于勤”，“勤能補(bǔ)拙”，只有勤快才能把自己的智慧充分地開發(fā)出來。胡錦濤總書記曾寄語青年人：“生逢其時(shí)，大有可為”。首先，企業(yè)是員工發(fā)展的平臺(tái)。大家的和睦相處構(gòu)筑了良好的和諧氛圍，員工們?cè)谝黄鹣嗷プ鹁?、互相學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步，有助于員工的個(gè)人素質(zhì)與能力的提升。做好本職工作是企業(yè)對(duì)員工的基本要求。在一定意義上講，任何一家企業(yè)在做大了以后都會(huì)脫離私有屬性而歸社會(huì)所有。就算是屈辱和責(zé)罵，那也是這個(gè)工作的一部分?！鐣?huì)發(fā)展到二十一世紀(jì),原有的企業(yè)格局已被打破,傳統(tǒng)的國(guó)營(yíng)企業(yè)、集體企業(yè)逐漸退出歷史舞臺(tái),取而代之的是民營(yíng)企業(yè)的蓬勃發(fā)展和日益壯大。我想沒有一個(gè)企業(yè)老板會(huì)將重要工作和崗位交給一個(gè)沒有忠誠(chéng)、不可信的人。由于環(huán)境的改變，你若沒有吃苦耐勞的精神，不能適應(yīng)民營(yíng)企業(yè)的環(huán)境，最終，不是自己主動(dòng)請(qǐng)辭，就是被企業(yè)所淘汰。人不在多而在于精，看人、用人、識(shí)人的首要條件不是看學(xué)歷，也不看經(jīng)驗(yàn)，而是看人的忠誠(chéng)度和創(chuàng)新精神”?？傊?，成為一名民營(yíng)企業(yè)優(yōu)秀員工，需要自己的勤奮和努力，要心存善意與真誠(chéng)，勤于思考，踏踏實(shí)實(shí)工作，只有這樣你才能被企業(yè)認(rèn)可，老板才會(huì)信任你，你才會(huì)無往而不勝，最終你會(huì)成為企業(yè)的優(yōu)秀員工。作為一名員工有忠誠(chéng)還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須在學(xué)中干，在干中學(xué)，勤于思考，在工作中有創(chuàng)新精神，要富你。、合作,多提合理化建議員工在企業(yè)中是創(chuàng)造財(cái)富的最直接者。其次，將自己放在老板的立場(chǎng)上看待問題和工作，處處為企業(yè)著想，為老板考慮，我想你的工作一定會(huì)被老板所認(rèn)可。有的人綜合素質(zhì)較高,能適應(yīng)形式和社會(huì)發(fā)展的要求,成為民營(yíng)企業(yè)的管理者或員工,有的人因不懂的如何處理同民營(yíng)企業(yè)的老總和員工的關(guān)系而被淘汰或無法進(jìn)入民營(yíng)企業(yè)門檻。社會(huì)在進(jìn)步，企業(yè)在發(fā)展，個(gè)人也應(yīng)不斷提升自己的素質(zhì)與能力。要想成為一名優(yōu)秀的員工，首先必須摒棄為工資而工作的思想，不計(jì)報(bào)酬才能獲得更多報(bào)酬。從大處講要心系企業(yè)，善于發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理中出現(xiàn)的問題，積極為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。員工素質(zhì)高，工作效率高，企業(yè)就興旺、就發(fā)達(dá)。只有企業(yè)發(fā)展了，才能為員工提供更好的發(fā)展平臺(tái)，才能改善員工的物質(zhì)生活和精神生活。企業(yè)需要優(yōu)秀員工做優(yōu)秀的事，得到優(yōu)秀的結(jié)果，缺一不行。第三要忠誠(chéng)。因此，我們?cè)谄髽I(yè)發(fā)展中，目標(biāo)一定要大，意志一定要強(qiáng)，工作一定要細(xì)，管理一定要嚴(yán)。企業(yè)發(fā)展中任何時(shí)候都會(huì)有困難，同時(shí)也都有機(jī)會(huì)。作為優(yōu)秀企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人，要關(guān)心員工，了解員工，為員工傾訴提供溝通渠道。在一個(gè)企業(yè)里，也存在“不差人”的問題，不要把自己看得太重。這種人不可靠，不能用，要用心幫助他改進(jìn)、提高。對(duì)人誠(chéng)心、陽光，有迅速的執(zhí)行力，工作到位。開會(huì)不遲到，不早退，不亂走動(dòng)，不接聽手機(jī)，就是高素質(zhì)。不做永遠(yuǎn)是零，做了就是一。忍辱才能負(fù)重，負(fù)重必須忍辱。用心做事，就是用負(fù)責(zé)務(wù)實(shí)的態(tài)度，去做好每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放過工作中每一個(gè)細(xì)節(jié)，并能看透細(xì)節(jié)背后可能潛在的問題。一個(gè)企業(yè)要健康發(fā)展，往往靠幾代人的不懈努力。具體說來，主要包括以下“六個(gè)有”：一是有責(zé)任心。歸宿感，就是那種回到家的感覺：安全、放松、關(guān)愛、認(rèn)同、包容、和諧與溫暖。越是發(fā)達(dá)的企業(yè)越吸引更多優(yōu)秀人才，這是企業(yè)與人才的良性循環(huán)，是企業(yè)力爭(zhēng)要做到的。為什么要說這個(gè)主題，因?yàn)殡S著我行不斷地壯大發(fā)展，我始終考慮，影響我行可持續(xù)發(fā)展的瓶頸是什么？是人才。如果我們的員工都聰明、勤奮，而且忠誠(chéng)，就一定能大有作為，前途光明。第二是勤奮。關(guān)鍵要積極找辦法，不要抱怨，不要放棄，敬業(yè)就會(huì)有辦法。第二，資源流失。比爾蓋茨說過：“最可靠的成功不是等待別人送來什么良機(jī)，而是要靠自己的行動(dòng)來證明自己究竟能夠作出多大的事。任何事情都要顧大局，不可以太個(gè)性化，性格可以幫你成功，但也最致命。找不準(zhǔn)位置，看不清方向，過高地估價(jià)自己，心理素質(zhì)不過硬，都會(huì)成為個(gè)人發(fā)展的絆腳石。做事要有頭有尾，承前啟后，不推卸責(zé)任。企業(yè)的戰(zhàn)斗力、生命力來源于各級(jí)人員良好的精神面貌、高尚的職業(yè)道德和嚴(yán)格的規(guī)章制度。品質(zhì)是個(gè)人的內(nèi)涵，品位是在任何細(xì)節(jié)上的完美。優(yōu)秀員工就是要敬重和專注自己的工作，在任何環(huán)境下，都把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣、一種本分。二是有激情。要保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價(jià)值?！鴥?yōu)秀員工的基本特質(zhì)△積極樂觀的態(tài)度；沒有任何借口；向不可能挑戰(zhàn)；勇于承擔(dān)責(zé)任；不只為薪水工作；明確目標(biāo)，全力以赴；把工作當(dāng)事業(yè)完成