【正文】 ；樂意付出，樂意助人；良好的時間管理；主動與人溝通；1積極學(xué)習(xí)，奮發(fā)進(jìn)?。?公司利益第一，個人利益第二；1和諧的人際關(guān)系；1遵守準(zhǔn)則，用心做事；1注重細(xì)節(jié)，成就完美；1團(tuán)隊作戰(zhàn)，創(chuàng)新能力強。榮譽感，就是企業(yè)團(tuán)隊具有突出的魅力和凝聚力，成為企業(yè)一員就會感到驕傲和自豪。優(yōu)秀的企業(yè)一定有優(yōu)秀的人才，因為優(yōu)秀的企業(yè)文化吸引優(yōu)秀的人才，同時卓越的人才又促進(jìn)企業(yè)卓越發(fā)展。今天，我和大家談一談“怎樣做一名優(yōu)秀員工”的問題。應(yīng)當(dāng)明白自已形象在別人面前就代表著整個公司的形象。不要越級打報告。（5）、開會要有開會的規(guī)矩，不能遲到早退，發(fā)言要有準(zhǔn)備，注意禮節(jié)，做好記錄。上班時不要隨意離開座位亂串門、辦私事，用公司電話談私事。所以，機(jī)會永遠(yuǎn)都是給有準(zhǔn)備的人準(zhǔn)備的。在制定計劃時，你追求的是什么呢？以什么目標(biāo)開展業(yè)務(wù)活動？都要認(rèn)真想想這些問題，然后清晰地記錄在卡片上，把它真實的記錄下來。所謂品質(zhì)意識，就是盡最大能力把工作做好，完成標(biāo)準(zhǔn)要求。你為自己找借口，不但不能改變現(xiàn)狀，而產(chǎn)生的負(fù)面影響還會讓情況更中惡化。四、要有積極主動的態(tài)度。不要抱怨額外的工作。一個人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個人的命運。這就要有一種不完成任務(wù)不放棄的心態(tài)對待工作，就是追求卓越，以最好的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己。一個人的工作，是他親手制作成的雕像，是美是丑、可愛還可憎，都由他自己決定的。當(dāng)你對自己的工作和公司負(fù)責(zé)的時候，你就會認(rèn)真對待工作，努力做到最好。因此，一個優(yōu)秀企業(yè)，各級管理層對員工要實行媽媽式的管理，也就是對員工要有媽媽式的包容、培養(yǎng)、關(guān)愛與嚴(yán)格要求，做到無微不至，才能留住人才、凝聚人才。我還要對各級管理層提一點建議，也就是今天我要講的第三點：對員工要做“媽媽式”管理。性格是個人的事情，事業(yè)是大家的事情，合作是雙方的事情，環(huán)境是團(tuán)隊的事情。而劣質(zhì)的員工，只要干事就講條件、要待遇，干一分、吹十分、要百分，總是抱怨，令人厭棄。優(yōu)秀的員工要積極進(jìn)取，不講條件，不講個人得失，一心為事業(yè)，一心為企業(yè)；敢于負(fù)責(zé)任、善于吃苦鉆研。一個人基本素養(yǎng)的表現(xiàn)無所不在，比如會風(fēng)就是作風(fēng)，也是一個人的素質(zhì)體現(xiàn)。任何事情都有困難的一面，關(guān)鍵在于做起來。一名優(yōu)秀員工敬業(yè)的重要表現(xiàn)，就在于忍辱負(fù)重。一名優(yōu)秀員工一定是熱愛工作，追求卓越，以積極的心態(tài)對待工作，對待學(xué)習(xí)，對待生活，隨時隨地保持熱忱飽滿的精神，凡事用心對待，精心謀事。常常抱怨工作的人，往往終其一生也難以取得很大成功。一個優(yōu)秀員工最簡單也是最重要的標(biāo)志，就是做任何事情不計較，不折騰，能干成事；就是有內(nèi)涵，有修養(yǎng)，有素質(zhì)，有能力；就是同事都喜歡他，大家從內(nèi)心接受他。榮譽感，就是企業(yè)團(tuán)隊具有突出的魅力和凝聚力，成為企業(yè)一員就會感到驕傲和自豪。優(yōu)秀的企業(yè)一定有優(yōu)秀的人才，因為優(yōu)秀的企業(yè)文化吸引優(yōu)秀的人才，同時卓越的人才又促進(jìn)企業(yè)卓越發(fā)展。第一篇：怎樣做一名優(yōu)秀員工怎樣做一名優(yōu)秀員工今天，我和大家談一談“怎樣做一名優(yōu)秀員工”的問題。人才和企業(yè)的關(guān)系是相輔相成的，優(yōu)秀員工比例越大，企業(yè)文化越好，企業(yè)生存力就越強。安全感，就是優(yōu)秀企業(yè)擁有良好的人才機(jī)制，留得住人。第二，也是我今天要講的重點，就是怎樣爭做一名優(yōu)秀員工。一個優(yōu)秀的員工，總是主動承擔(dān)更多的責(zé)任。事情成功與否，往往是由做事決心和熱情強弱決定的。不管做什么工作，只要有敬業(yè)精神，就更容易成功。重要的工作，我們總是交給積極肯干的人去做。細(xì)節(jié)決定一切，細(xì)節(jié)的處理最能體現(xiàn)員工的優(yōu)秀與否。人的品格、品位、品質(zhì)得到稱贊，往往是你付出奉獻(xiàn)后才能收獲的。優(yōu)秀員工的成長，勤奮、苦干、多干是前提，工作從不講代價，具有高效團(tuán)隊精神，服從團(tuán)隊的最終利益，為團(tuán)隊的勝利發(fā)揮自己的力量，埋頭苦干，默默奉獻(xiàn)，在人們心中就會有豐碑。很多人把協(xié)作不好，說成自己性格不好，性格不好就是阻力，不能以個性原諒自己。因此，我的一生信仰是不說任何空話，而是相信行動！”不管遇到什么困苦，一個字要“干”！干才出機(jī)會，干才出成績，只有干，你才能不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)、同事和親人對你的期望，他們?yōu)槟愀冻隽四敲炊?，你只有用自己的工作來回報他們！以上我用“六個有”概括了做一名優(yōu)秀員工應(yīng)具備的優(yōu)良品質(zhì)。優(yōu)秀員工流出，就變成你的競爭對手。其中最重要的是保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。而工作態(tài)度完全取決于自己。碰到問題如果有非成功不可的決心和熱情，困難就會得到解決或者變小。不論做任何事情都要追求卓越?，F(xiàn)在，大家能得到自己一分滿意的工作或崗位，都不容易，所以必須要時刻保持高度的敬業(yè)精神。多做一些份外工作，會使你盡快地從工作中成長起來。也不可為過失找借口，犯錯不認(rèn)錯，反而為己開脫、辯解，把責(zé)任推得干干凈凈，也可能領(lǐng)導(dǎo)會原諒你一次，但他心中一定會感到不快，對你產(chǎn)生“怕?lián)?zé)任”的不良印象。另外，一名優(yōu)秀員工，一定要時刻心存品質(zhì)的意識。事先應(yīng)當(dāng)考慮最終目標(biāo)、階段性目標(biāo)和辦法措施三要素。第一天準(zhǔn)備第二的事，每一天的事都為將來做準(zhǔn)備，當(dāng)你做了準(zhǔn)備，機(jī)會來到你就會抓住，否則，任何機(jī)會都不是你的。見面問聲“早上好”，是一天工作情緒的開始，是精神充足的保證，更是溝通人際關(guān)系、給人留下好的印象的要素。（4）、工作中要有朝氣，表現(xiàn)出開朗活力的樣子，讓工作環(huán)境洋溢蓬勃生氣，要知道領(lǐng)導(dǎo)不喜歡那些提不起精神的人。不要加入小幫派。十一、要注重個人形象，維護(hù)公司聲譽一個人不論是在公司還是在其它地方都應(yīng)當(dāng)非常注重自已的形象，同時極力維護(hù)公司好聲譽。投稿人：郭俊 摘自第三篇：怎樣做一名優(yōu)秀員工怎樣做一名優(yōu)秀員工（講話稿）老師們：在很多公司大家會常常發(fā)出這樣的感慨：同在一個單位、同樣的學(xué)歷，為什么有的人總是業(yè)績更好、工資更高、待遇更優(yōu)、進(jìn)步更快、更能夠獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任？為什么總有一部分人比別人優(yōu)秀？優(yōu)秀有什么特質(zhì)？如何使自己成為一名優(yōu)秀員工？這是許多公司員工都在思考的問題。人才和企業(yè)的關(guān)系是相輔相成的，優(yōu)秀員工比例越大，企業(yè)文化越好，企業(yè)生存力就越強。安全感，就是優(yōu)秀企業(yè)擁有良好的人才機(jī)制，留得住人。第二，也是我今天要講的重點，就是怎樣爭做一名優(yōu)秀員工。工作就是責(zé)任，責(zé)任重于天，無論干什么工作，都應(yīng)該做到最好。作為園的負(fù)責(zé)人，要對股東負(fù)責(zé)，作為普通員工，要對家長和你的崗位負(fù)責(zé)。三是有敬業(yè)精神。優(yōu)秀的品質(zhì)靠修養(yǎng)而來，只有提高自身修養(yǎng)，才能真正提高責(zé)任心、能力和水平。加強執(zhí)行力，按章辦事，是一種素質(zhì)，更是一種保障，是長期良好的作風(fēng)形成的工作規(guī)范。功夫與時間和完美成正比。我們每個人要懂得正確評價自己。有些人事雖干成了，矛盾也出來了，總有一大堆后遺癥叫別人去處理，這叫霓虹燈下有“陰影”?？细墒莿恿Γ獔?zhí)著追求，永不滿足；能干是能力，是基本功；善干是凝聚力，能調(diào)動積極性；長干是關(guān)乎體力，要鍛煉身體；恒干是指抗挫力，永不言敗。離開的后果是：第一，企業(yè)品牌受到影響。市場無窮大，越困難、越不可能做的事情，就越有大機(jī)會。而聰明在于學(xué)習(xí)，天才在于積累，只要努力學(xué)習(xí)、與時俱進(jìn)，不斷充實自己，每一個人都是可以造就的。沒有忠誠，就沒有敬業(yè)，沒有創(chuàng)造力，沒有效率和合作，也就沒有了一切。為使金太陽更優(yōu)秀，要求員工更優(yōu)秀，要求在座的各位更優(yōu)秀，讓我們大家為優(yōu)秀卓越而奮斗！第四篇：怎樣做一名優(yōu)秀員工怎樣做一名優(yōu)秀員工（講話稿）同志們：今天，我和大家談一談“怎樣做一名優(yōu)秀員工”的問題。優(yōu)秀的企業(yè)一定有優(yōu)秀的人才，因為優(yōu)秀的企業(yè)文化吸引優(yōu)秀的人才，同時卓越的人才又促進(jìn)企業(yè)卓越發(fā)展。榮譽感，就是企業(yè)團(tuán)隊具有突出的魅力和凝聚力，成為企業(yè)一員就會感到驕傲和自豪。一個優(yōu)秀員工最簡單也是最重要的標(biāo)志，就是做任何事情不計較，不折騰，能干成事；就是有內(nèi)涵，有修養(yǎng)，有素質(zhì)，有能力；就是同事都喜歡他，大家從內(nèi)心接受他。常常抱怨工作的人，往往終其一生也難以取得很大成功。一名優(yōu)秀員工一定是熱愛工作，追求卓越，以積極的心態(tài)對待工作，對待學(xué)習(xí)，對待生活，隨時隨地保持熱忱飽滿的精神，凡事用心對待，精心謀事。一名優(yōu)秀員工敬業(yè)的重要表現(xiàn)，就在于忍辱負(fù)重。任何事情都有困難的一面，關(guān)鍵在于做起來。一個人基本素養(yǎng)的表現(xiàn)無所不在，比如會風(fēng)就是作風(fēng)，也是一個人的素質(zhì)體現(xiàn)。優(yōu)秀的員工要積極進(jìn)取，不講條件，不講個人得失，一心為事業(yè)，一心為企業(yè)；敢于負(fù)責(zé)任、善于吃苦鉆研。而劣質(zhì)的員工，只要干事就講條件、要待遇，干一分、吹十分、要百分，總是抱怨，令人厭棄。性格是個人的事情，事業(yè)是大家的事情，合作是雙方的事情，環(huán)境是團(tuán)隊的事情。我還要對各級管理層提一點建議，也就是今天我要講的第三點：對員工要做“媽媽式”管理。因此，一個優(yōu)秀企業(yè)，各級管理層對員工要實行媽媽式的管理，也就是對員工要有媽媽式的包容、培養(yǎng)、關(guān)愛與嚴(yán)格要求，做到無微不至，才能留住人才、凝聚人才。只要努力，就有大希望，就有大發(fā)展。同樣的聰明勁兒，你干六小時，他干十小時，結(jié)果肯定不一樣。我們大連銀行是大平臺，為愿意做事、想做事的人，提供最大的發(fā)展空間；我們大連銀行是蓄水池，能夠充分儲蓄優(yōu)秀項目、人才、觀念，讓有辦法、努力肯干的人得到提高升華；我們大連銀行是催化劑，凡是想成為優(yōu)秀人才的員工，只要勤奮努力，無私奉獻(xiàn)，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，就一定有機(jī)會成長起來。員工的個人價值和愿望要通過企業(yè)的發(fā)展來實現(xiàn)。再次，從另一角度講，企業(yè)的發(fā)展也要依賴于員工的工作。具有強烈的責(zé)任心是成為一名優(yōu)秀員工的首要條件。因此，作為企業(yè)的一名員工應(yīng)該把自己的崗位工作當(dāng)作一份事業(yè)來對待?！钡谒摹⒁羞M(jìn)取心。如何在經(jīng)濟(jì)體制改革和社會發(fā)展的大潮中適應(yīng)民營企業(yè)的發(fā)展和用人需求,是擺在每位打工求職者面前的一道考題。“身在曹營心在漢”對待這樣的人最好的辦法是將其遣送回漢室。要想在民營企業(yè)中生存和發(fā)展，就要敢于吃苦，勤于奉獻(xiàn)，克服暫時的困難后，環(huán)境將逐步得到改善，只有這樣你才能在民營企業(yè)中生存和發(fā)展。這是王子華董事長在第二期《京奧港人》上的精辟論述。