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怎樣做一名優(yōu)秀員工-預(yù)覽頁

2025-10-20 10:42 上一頁面

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【正文】 、要樂于承擔(dān)更多的責(zé)任。其中最重要的是保持一種積極的心態(tài),即使是辛苦枯燥的工作,也能從中感受到價值。大多數(shù)情況下,即使沒有被正式告知要對某事負責(zé),也會努力做好。而工作態(tài)度完全取決于自己。常常抱怨工作的人,就算終其一生也難以取得成功。碰到問題如果有非成功不可的決心和熱情,困難就會得到解決或者變小。所以說一個人的工作態(tài)度折射出他的人生態(tài)度,而人生的態(tài)度決定一個人一生的成就。不論做任何事情都要追求卓越。因此,優(yōu)秀員工一定要熱愛工作,追求卓越,以積極的心態(tài)對待工作,對待學(xué)習(xí),對待生活?,F(xiàn)在,大家能得到自己一分滿意的工作或崗位,都不容易,所以必須要時刻保持高度的敬業(yè)精神。不愿做額外工作,不是有氣度和有職業(yè)精神的表現(xiàn),也就是不敬業(yè)。多做一些份外工作,會使你盡快地從工作中成長起來。而消極被動對待工作的人,是在工作中尋找借口的人,是不會受領(lǐng)導(dǎo)賞識的、企業(yè)歡迎的。也不可為過失找借口,犯錯不認(rèn)錯,反而為己開脫、辯解,把責(zé)任推得干干凈凈,也可能領(lǐng)導(dǎo)會原諒你一次,但他心中一定會感到不快,對你產(chǎn)生“怕?lián)?zé)任”的不良印象。五、要時刻牢記公司利益 一個人如果不把公司的利益擺在首位,哪怕有再大的能耐,也不會是一名優(yōu)秀員工。另外,一名優(yōu)秀員工,一定要時刻心存品質(zhì)的意識。一個人如果沒有目標(biāo),就沒有方向感。事先應(yīng)當(dāng)考慮最終目標(biāo)、階段性目標(biāo)和辦法措施三要素。做任何事情都要提前做好充分準(zhǔn)備。第一天準(zhǔn)備第二的事,每一天的事都為將來做準(zhǔn)備,當(dāng)你做了準(zhǔn)備,機會來到你就會抓住,否則,任何機會都不是你的。如果不注重細節(jié)是很難將工作做到最好的,還可能因小事影響企業(yè)大局,即細節(jié)決定成敗。見面問聲“早上好”,是一天工作情緒的開始,是精神充足的保證,更是溝通人際關(guān)系、給人留下好的印象的要素。八、要遵守準(zhǔn)則,用心做事人們常說,認(rèn)真做事只能做正確的事,用心做事才能把事做的最好。(4)、工作中要有朝氣,表現(xiàn)出開朗活力的樣子,讓工作環(huán)境洋溢蓬勃生氣,要知道領(lǐng)導(dǎo)不喜歡那些提不起精神的人。只有把個人的實力充分與團隊結(jié)合形成合力,才具有價值意義。不要加入小幫派。十、要有一顆誠實忠誠的心。十一、要注重個人形象,維護公司聲譽一個人不論是在公司還是在其它地方都應(yīng)當(dāng)非常注重自已的形象,同時極力維護公司好聲譽。如果四處誹謗企業(yè),挖空心思的諷刺企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人,那么在智者看來,不僅顯得你眼光太差。投稿人:郭俊 摘自第三篇:怎樣做一名優(yōu)秀員工怎樣做一名優(yōu)秀員工(講話稿)老師們:在很多公司大家會常常發(fā)出這樣的感慨:同在一個單位、同樣的學(xué)歷,為什么有的人總是業(yè)績更好、工資更高、待遇更優(yōu)、進步更快、更能夠獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任?為什么總有一部分人比別人優(yōu)秀?優(yōu)秀有什么特質(zhì)?如何使自己成為一名優(yōu)秀員工?這是許多公司員工都在思考的問題。因此,我們園的發(fā)展關(guān)鍵是要有一批能干成事的人才,而優(yōu)秀員工就是我園的基礎(chǔ)人才。人才和企業(yè)的關(guān)系是相輔相成的,優(yōu)秀員工比例越大,企業(yè)文化越好,企業(yè)生存力就越強。有助于培養(yǎng)好人才,使用好人才,留得住人才,形成一批高素質(zhì)、高修養(yǎng)、高文化的優(yōu)秀人才,使其在一個良好的氛圍中共同創(chuàng)造企業(yè)價值,同時實現(xiàn)個人理想愿景。安全感,就是優(yōu)秀企業(yè)擁有良好的人才機制,留得住人。最后就是成長感。第二,也是我今天要講的重點,就是怎樣爭做一名優(yōu)秀員工。具體說來,主要包括以下“六個有”:一是有責(zé)任心。工作就是責(zé)任,責(zé)任重于天,無論干什么工作,都應(yīng)該做到最好。一個企業(yè)要健康發(fā)展,往往靠幾代人的不懈努力。作為園的負責(zé)人,要對股東負責(zé),作為普通員工,要對家長和你的崗位負責(zé)。用心做事,就是用負責(zé)務(wù)實的態(tài)度,去做好每一天中的每一件事;用心做事,就是指不放過工作中每一個細節(jié),并能看透細節(jié)背后可能潛在的問題。三是有敬業(yè)精神。忍辱才能負重,負重必須忍辱。優(yōu)秀的品質(zhì)靠修養(yǎng)而來,只有提高自身修養(yǎng),才能真正提高責(zé)任心、能力和水平。不做永遠是零,做了就是一。加強執(zhí)行力,按章辦事,是一種素質(zhì),更是一種保障,是長期良好的作風(fēng)形成的工作規(guī)范。開會不遲到,不早退,不亂走動,不接聽手機,就是高素質(zhì)。功夫與時間和完美成正比。對人誠心、陽光,有迅速的執(zhí)行力,工作到位。我們每個人要懂得正確評價自己。這種人不可靠,不能用,要用心幫助他改進、提高。有些人事雖干成了,矛盾也出來了,總有一大堆后遺癥叫別人去處理,這叫霓虹燈下有“陰影”。在一個企業(yè)里,也存在“不差人”的問題,不要把自己看得太重??细墒莿恿Γ獔?zhí)著追求,永不滿足;能干是能力,是基本功;善干是凝聚力,能調(diào)動積極性;長干是關(guān)乎體力,要鍛煉身體;恒干是指抗挫力,永不言敗。作為優(yōu)秀企業(yè)的中層,要關(guān)心員工,了解員工,為員工傾訴提供溝通渠道。離開的后果是:第一,企業(yè)品牌受到影響。企業(yè)發(fā)展中任何時候都會有困難,同時也都有機會。市場無窮大,越困難、越不可能做的事情,就越有大機會。因此,我們在企業(yè)發(fā)展中,目標(biāo)一定要大,意志一定要強,工作一定要細,管理一定要嚴(yán)。而聰明在于學(xué)習(xí),天才在于積累,只要努力學(xué)習(xí)、與時俱進,不斷充實自己,每一個人都是可以造就的。第三要忠誠。沒有忠誠,就沒有敬業(yè),沒有創(chuàng)造力,沒有效率和合作,也就沒有了一切。企業(yè)需要優(yōu)秀員工做優(yōu)秀的事,得到優(yōu)秀的結(jié)果,缺一不行。為使金太陽更優(yōu)秀,要求員工更優(yōu)秀,要求在座的各位更優(yōu)秀,讓我們大家為優(yōu)秀卓越而奮斗!第四篇:怎樣做一名優(yōu)秀員工怎樣做一名優(yōu)秀員工(講話稿)同志們:今天,我和大家談一談“怎樣做一名優(yōu)秀員工”的問題。下面我講三點:首先,我講一下優(yōu)秀企業(yè)與優(yōu)秀人才的關(guān)系。優(yōu)秀的企業(yè)一定有優(yōu)秀的人才,因為優(yōu)秀的企業(yè)文化吸引優(yōu)秀的人才,同時卓越的人才又促進企業(yè)卓越發(fā)展。優(yōu)秀企業(yè)為優(yōu)秀員工提供廣闊平臺。榮譽感,就是企業(yè)團隊具有突出的魅力和凝聚力,成為企業(yè)一員就會感到驕傲和自豪。優(yōu)秀的員工在工作中,必定有目標(biāo)、有追求、有競爭,團結(jié)協(xié)作,卓越做事,追求完美。一個優(yōu)秀員工最簡單也是最重要的標(biāo)志,就是做任何事情不計較,不折騰,能干成事;就是有內(nèi)涵,有修養(yǎng),有素質(zhì),有能力;就是同事都喜歡他,大家從內(nèi)心接受他。靠得住,就是交給你的事情能放心,負得起責(zé)任。常常抱怨工作的人,往往終其一生也難以取得很大成功。優(yōu)秀的企業(yè),部門負責(zé)人應(yīng)該是最先、最快成為優(yōu)秀員工。一名優(yōu)秀員工一定是熱愛工作,追求卓越,以積極的心態(tài)對待工作,對待學(xué)習(xí),對待生活,隨時隨地保持熱忱飽滿的精神,凡事用心對待,精心謀事。因此,企業(yè)是否良性發(fā)展,茁壯成長,核心在人。一名優(yōu)秀員工敬業(yè)的重要表現(xiàn),就在于忍辱負重。得過且過,等、靠、要,是不會有任何好結(jié)果的。任何事情都有困難的一面,關(guān)鍵在于做起來。四是有良好的工作態(tài)度和作風(fēng)。一個人基本素養(yǎng)的表現(xiàn)無所不在,比如會風(fēng)就是作風(fēng),也是一個人的素質(zhì)體現(xiàn)。共產(chǎn)黨員、企業(yè)管理層,都是群眾的表率,必須首先在素質(zhì)、作風(fēng)、紀(jì)律上做表率,自覺奉獻,把事情做得完美。優(yōu)秀的員工要積極進取,不講條件,不講個人得失,一心為事業(yè),一心為企業(yè);敢于負責(zé)任、善于吃苦鉆研。五是有團隊精神。而劣質(zhì)的員工,只要干事就講條件、要待遇,干一分、吹十分、要百分,總是抱怨,令人厭棄。有的人出類拔萃,但缺乏團隊精神,也是干不成大事的。性格是個人的事情,事業(yè)是大家的事情,合作是雙方的事情,環(huán)境是團隊的事情。“五干”即肯干、能干、善干、長干、恒干。我還要對各級管理層提一點建議,也就是今天我要講的第三點:對員工要做“媽媽式”管理。在競爭激烈的行業(yè)里,如果優(yōu)秀員工得不到公正對待,得不到充分理解,就會選擇離開。因此,一個優(yōu)秀企業(yè),各級管理層對員工要實行媽媽式的管理,也就是對員工要有媽媽式的包容、培養(yǎng)、關(guān)愛與嚴(yán)格要求,做到無微不至,才能留住人才、凝聚人才。不可能的事大家可能都會看到,但把不可能變成可能,就只有企業(yè)的優(yōu)秀員工才能意識到,才能找到辦法,這需要付出更大的努力。只要努力,就有大希望,就有大發(fā)展。他說,建設(shè)我們的國家,發(fā)展我們的事業(yè),必須有智慧。同樣的聰明勁兒,你干六小時,他干十小時,結(jié)果肯定不一樣。我個人理解,忠誠是一種情感,而情感是一種內(nèi)心的力量。我們大連銀行是大平臺,為愿意做事、想做事的人,提供最大的發(fā)展空間;我們大連銀行是蓄水池,能夠充分儲蓄優(yōu)秀項目、人才、觀念,讓有辦法、努力肯干的人得到提高升華;我們大連銀行是催化劑,凡是想成為優(yōu)秀人才的員工,只要勤奮努力,無私奉獻,高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求,就一定有機會成長起來。珍愛大連銀行,珍惜工作崗位,不斷學(xué)習(xí),不斷進步,爭做優(yōu)秀的員工,與大連銀行共成長。員工的個人價值和愿望要通過企業(yè)的發(fā)展來實現(xiàn)。其次,對員工來講企業(yè)是第二個家。再次,從另一角度講,企業(yè)的發(fā)展也要依賴于員工的工作。那么,如何才能做一名優(yōu)秀的員工呢?也就是說做一名優(yōu)秀的員工到底應(yīng)該具備怎樣的素質(zhì)。具有強烈的責(zé)任心是成為一名優(yōu)秀員工的首要條件?!兑捉?jīng)》云:舉而措之天下之民,謂之事業(yè)。因此,作為企業(yè)的一名員工應(yīng)該把自己的崗位工作當(dāng)作一份事業(yè)來對待。珍惜自己目前的工作機會,扎扎實實做好本職工作,是做一名優(yōu)秀員工的前提?!钡谒?、要有進取心。懷有進去新的工作表現(xiàn)之一就是做事情要盡量做到完美,不要馬馬虎虎,差不多就行了。如何在經(jīng)濟體制改革和社會發(fā)展的大潮中適應(yīng)民營企業(yè)的發(fā)展和用人需求,是擺在每位打工求職者面前的一道考題。有經(jīng)濟頭腦的人下海經(jīng)商,成為時代的弄潮兒,已從原先的一窮二白,通過自己的辛勤勞動,完成了初期的原始積累,逐漸有了自己的產(chǎn)業(yè)和發(fā)展平臺,加上國家的鼓勵、扶持政策的影響,這部分人先富起來并成為民營企業(yè)的代表。“身在曹營心在漢”對待這樣的人最好的辦法是將其遣送回漢室。老板需要的是有知識有技能的人才作為自己的員工的。要想在民營企業(yè)中生存和發(fā)展,就要敢于吃苦,勤于奉獻,克服暫時的困難后,環(huán)境將逐步得到改善,只有這樣你才能在民營企業(yè)中生存和發(fā)展。,勇于創(chuàng)新有責(zé)任感。這是王子華董事長在第二期《京奧港人》上的精辟論述。以誠待人,以誠為本,做人首先要誠實,說老實話,做老實事,做老實人,不靠矯飾偽裝過日子。
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