【正文】 、要樂于承擔(dān)更多的責(zé)任。其中最重要的是保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。大多數(shù)情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責(zé)，也會努力做好。而工作態(tài)度完全取決于自己。常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。碰到問題如果有非成功不可的決心和熱情，困難就會得到解決或者變小。所以說一個人的工作態(tài)度折射出他的人生態(tài)度，而人生的態(tài)度決定一個人一生的成就。不論做任何事情都要追求卓越。因此，優(yōu)秀員工一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態(tài)對待工作，對待學(xué)習(xí)，對待生活?，F(xiàn)在，大家能得到自己一分滿意的工作或崗位，都不容易，所以必須要時刻保持高度的敬業(yè)精神。不愿做額外工作，不是有氣度和有職業(yè)精神的表現(xiàn)，也就是不敬業(yè)。多做一些份外工作，會使你盡快地從工作中成長起來。而消極被動對待工作的人，是在工作中尋找借口的人，是不會受領(lǐng)導(dǎo)賞識的、企業(yè)歡迎的。也不可為過失找借口，犯錯不認(rèn)錯，反而為己開脫、辯解，把責(zé)任推得干干凈凈，也可能領(lǐng)導(dǎo)會原諒你一次，但他心中一定會感到不快，對你產(chǎn)生“怕?lián)?zé)任”的不良印象。五、要時刻牢記公司利益 一個人如果不把公司的利益擺在首位，哪怕有再大的能耐，也不會是一名優(yōu)秀員工。另外，一名優(yōu)秀員工，一定要時刻心存品質(zhì)的意識。一個人如果沒有目標(biāo)，就沒有方向感。事先應(yīng)當(dāng)考慮最終目標(biāo)、階段性目標(biāo)和辦法措施三要素。做任何事情都要提前做好充分準(zhǔn)備。第一天準(zhǔn)備第二的事，每一天的事都為將來做準(zhǔn)備，當(dāng)你做了準(zhǔn)備，機會來到你就會抓住，否則，任何機會都不是你的。如果不注重細節(jié)是很難將工作做到最好的，還可能因小事影響企業(yè)大局，即細節(jié)決定成敗。見面問聲“早上好”，是一天工作情緒的開始，是精神充足的保證，更是溝通人際關(guān)系、給人留下好的印象的要素。八、要遵守準(zhǔn)則，用心做事人們常說，認(rèn)真做事只能做正確的事，用心做事才能把事做的最好。（4）、工作中要有朝氣，表現(xiàn)出開朗活力的樣子，讓工作環(huán)境洋溢蓬勃生氣，要知道領(lǐng)導(dǎo)不喜歡那些提不起精神的人。只有把個人的實力充分與團隊結(jié)合形成合力，才具有價值意義。不要加入小幫派。十、要有一顆誠實忠誠的心。十一、要注重個人形象，維護公司聲譽一個人不論是在公司還是在其它地方都應(yīng)當(dāng)非常注重自已的形象，同時極力維護公司好聲譽。如果四處誹謗企業(yè)，挖空心思的諷刺企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，那么在智者看來，不僅顯得你眼光太差。投稿人：郭俊 摘自第三篇：怎樣做一名優(yōu)秀員工怎樣做一名優(yōu)秀員工（講話稿）老師們：在很多公司大家會常常發(fā)出這樣的感慨：同在一個單位、同樣的學(xué)歷，為什么有的人總是業(yè)績更好、工資更高、待遇更優(yōu)、進步更快、更能夠獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任？為什么總有一部分人比別人優(yōu)秀？優(yōu)秀有什么特質(zhì)？如何使自己成為一名優(yōu)秀員工？這是許多公司員工都在思考的問題。因此，我們園的發(fā)展關(guān)鍵是要有一批能干成事的人才，而優(yōu)秀員工就是我園的基礎(chǔ)人才。人才和企業(yè)的關(guān)系是相輔相成的，優(yōu)秀員工比例越大，企業(yè)文化越好，企業(yè)生存力就越強。有助于培養(yǎng)好人才，使用好人才，留得住人才，形成一批高素質(zhì)、高修養(yǎng)、高文化的優(yōu)秀人才，使其在一個良好的氛圍中共同創(chuàng)造企業(yè)價值，同時實現(xiàn)個人理想愿景。安全感，就是優(yōu)秀企業(yè)擁有良好的人才機制，留得住人。最后就是成長感。第二，也是我今天要講的重點，就是怎樣爭做一名優(yōu)秀員工。具體說來，主要包括以下“六個有”：一是有責(zé)任心。工作就是責(zé)任，責(zé)任重于天，無論干什么工作，都應(yīng)該做到最好。一個企業(yè)要健康發(fā)展，往往靠幾代人的不懈努力。作為園的負責(zé)人，要對股東負責(zé)，作為普通員工，要對家長和你的崗位負責(zé)。用心做事，就是用負責(zé)務(wù)實的態(tài)度，去做好每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放過工作中每一個細節(jié)，并能看透細節(jié)背后可能潛在的問題。三是有敬業(yè)精神。忍辱才能負重，負重必須忍辱。優(yōu)秀的品質(zhì)靠修養(yǎng)而來，只有提高自身修養(yǎng)，才能真正提高責(zé)任心、能力和水平。不做永遠是零，做了就是一。加強執(zhí)行力，按章辦事，是一種素質(zhì)，更是一種保障，是長期良好的作風(fēng)形成的工作規(guī)范。開會不遲到，不早退，不亂走動，不接聽手機，就是高素質(zhì)。功夫與時間和完美成正比。對人誠心、陽光，有迅速的執(zhí)行力，工作到位。我們每個人要懂得正確評價自己。這種人不可靠，不能用，要用心幫助他改進、提高。有些人事雖干成了，矛盾也出來了，總有一大堆后遺癥叫別人去處理，這叫霓虹燈下有“陰影”。在一個企業(yè)里，也存在“不差人”的問題，不要把自己看得太重?？细墒莿恿Γ獔?zhí)著追求，永不滿足；能干是能力，是基本功；善干是凝聚力，能調(diào)動積極性；長干是關(guān)乎體力，要鍛煉身體；恒干是指抗挫力，永不言敗。作為優(yōu)秀企業(yè)的中層，要關(guān)心員工，了解員工，為員工傾訴提供溝通渠道。離開的后果是：第一，企業(yè)品牌受到影響。企業(yè)發(fā)展中任何時候都會有困難，同時也都有機會。市場無窮大，越困難、越不可能做的事情，就越有大機會。因此，我們在企業(yè)發(fā)展中，目標(biāo)一定要大，意志一定要強，工作一定要細，管理一定要嚴(yán)。而聰明在于學(xué)習(xí)，天才在于積累，只要努力學(xué)習(xí)、與時俱進，不斷充實自己，每一個人都是可以造就的。第三要忠誠。沒有忠誠，就沒有敬業(yè)，沒有創(chuàng)造力，沒有效率和合作，也就沒有了一切。企業(yè)需要優(yōu)秀員工做優(yōu)秀的事，得到優(yōu)秀的結(jié)果，缺一不行。為使金太陽更優(yōu)秀，要求員工更優(yōu)秀，要求在座的各位更優(yōu)秀，讓我們大家為優(yōu)秀卓越而奮斗！第四篇：怎樣做一名優(yōu)秀員工怎樣做一名優(yōu)秀員工（講話稿）同志們：今天，我和大家談一談“怎樣做一名優(yōu)秀員工”的問題。下面我講三點：首先，我講一下優(yōu)秀企業(yè)與優(yōu)秀人才的關(guān)系。優(yōu)秀的企業(yè)一定有優(yōu)秀的人才，因為優(yōu)秀的企業(yè)文化吸引優(yōu)秀的人才，同時卓越的人才又促進企業(yè)卓越發(fā)展。優(yōu)秀企業(yè)為優(yōu)秀員工提供廣闊平臺。榮譽感，就是企業(yè)團隊具有突出的魅力和凝聚力，成為企業(yè)一員就會感到驕傲和自豪。優(yōu)秀的員工在工作中，必定有目標(biāo)、有追求、有競爭，團結(jié)協(xié)作，卓越做事，追求完美。一個優(yōu)秀員工最簡單也是最重要的標(biāo)志，就是做任何事情不計較，不折騰，能干成事；就是有內(nèi)涵，有修養(yǎng)，有素質(zhì)，有能力；就是同事都喜歡他，大家從內(nèi)心接受他。靠得住，就是交給你的事情能放心，負得起責(zé)任。常常抱怨工作的人，往往終其一生也難以取得很大成功。優(yōu)秀的企業(yè)，部門負責(zé)人應(yīng)該是最先、最快成為優(yōu)秀員工。一名優(yōu)秀員工一定是熱愛工作，追求卓越，以積極的心態(tài)對待工作，對待學(xué)習(xí)，對待生活，隨時隨地保持熱忱飽滿的精神，凡事用心對待，精心謀事。因此，企業(yè)是否良性發(fā)展，茁壯成長，核心在人。一名優(yōu)秀員工敬業(yè)的重要表現(xiàn)，就在于忍辱負重。得過且過，等、靠、要，是不會有任何好結(jié)果的。任何事情都有困難的一面，關(guān)鍵在于做起來。四是有良好的工作態(tài)度和作風(fēng)。一個人基本素養(yǎng)的表現(xiàn)無所不在，比如會風(fēng)就是作風(fēng)，也是一個人的素質(zhì)體現(xiàn)。共產(chǎn)黨員、企業(yè)管理層，都是群眾的表率，必須首先在素質(zhì)、作風(fēng)、紀(jì)律上做表率，自覺奉獻，把事情做得完美。優(yōu)秀的員工要積極進取，不講條件，不講個人得失，一心為事業(yè)，一心為企業(yè)；敢于負責(zé)任、善于吃苦鉆研。五是有團隊精神。而劣質(zhì)的員工，只要干事就講條件、要待遇，干一分、吹十分、要百分，總是抱怨，令人厭棄。有的人出類拔萃，但缺乏團隊精神，也是干不成大事的。性格是個人的事情，事業(yè)是大家的事情，合作是雙方的事情，環(huán)境是團隊的事情。“五干”即肯干、能干、善干、長干、恒干。我還要對各級管理層提一點建議，也就是今天我要講的第三點：對員工要做“媽媽式”管理。在競爭激烈的行業(yè)里，如果優(yōu)秀員工得不到公正對待，得不到充分理解，就會選擇離開。因此，一個優(yōu)秀企業(yè)，各級管理層對員工要實行媽媽式的管理，也就是對員工要有媽媽式的包容、培養(yǎng)、關(guān)愛與嚴(yán)格要求，做到無微不至，才能留住人才、凝聚人才。不可能的事大家可能都會看到，但把不可能變成可能，就只有企業(yè)的優(yōu)秀員工才能意識到，才能找到辦法，這需要付出更大的努力。只要努力，就有大希望，就有大發(fā)展。他說，建設(shè)我們的國家，發(fā)展我們的事業(yè)，必須有智慧。同樣的聰明勁兒，你干六小時，他干十小時，結(jié)果肯定不一樣。我個人理解，忠誠是一種情感，而情感是一種內(nèi)心的力量。我們大連銀行是大平臺，為愿意做事、想做事的人，提供最大的發(fā)展空間；我們大連銀行是蓄水池，能夠充分儲蓄優(yōu)秀項目、人才、觀念，讓有辦法、努力肯干的人得到提高升華；我們大連銀行是催化劑，凡是想成為優(yōu)秀人才的員工，只要勤奮努力，無私奉獻，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，就一定有機會成長起來。珍愛大連銀行，珍惜工作崗位，不斷學(xué)習(xí)，不斷進步，爭做優(yōu)秀的員工，與大連銀行共成長。員工的個人價值和愿望要通過企業(yè)的發(fā)展來實現(xiàn)。其次，對員工來講企業(yè)是第二個家。再次，從另一角度講，企業(yè)的發(fā)展也要依賴于員工的工作。那么，如何才能做一名優(yōu)秀的員工呢？也就是說做一名優(yōu)秀的員工到底應(yīng)該具備怎樣的素質(zhì)。具有強烈的責(zé)任心是成為一名優(yōu)秀員工的首要條件?！兑捉?jīng)》云：舉而措之天下之民，謂之事業(yè)。因此，作為企業(yè)的一名員工應(yīng)該把自己的崗位工作當(dāng)作一份事業(yè)來對待。珍惜自己目前的工作機會，扎扎實實做好本職工作，是做一名優(yōu)秀員工的前提?！钡谒?、要有進取心。懷有進去新的工作表現(xiàn)之一就是做事情要盡量做到完美，不要馬馬虎虎，差不多就行了。如何在經(jīng)濟體制改革和社會發(fā)展的大潮中適應(yīng)民營企業(yè)的發(fā)展和用人需求,是擺在每位打工求職者面前的一道考題。有經(jīng)濟頭腦的人下海經(jīng)商，成為時代的弄潮兒，已從原先的一窮二白，通過自己的辛勤勞動，完成了初期的原始積累，逐漸有了自己的產(chǎn)業(yè)和發(fā)展平臺，加上國家的鼓勵、扶持政策的影響，這部分人先富起來并成為民營企業(yè)的代表。“身在曹營心在漢”對待這樣的人最好的辦法是將其遣送回漢室。老板需要的是有知識有技能的人才作為自己的員工的。要想在民營企業(yè)中生存和發(fā)展，就要敢于吃苦，勤于奉獻，克服暫時的困難后，環(huán)境將逐步得到改善，只有這樣你才能在民營企業(yè)中生存和發(fā)展。,勇于創(chuàng)新有責(zé)任感。這是王子華董事長在第二期《京奧港人》上的精辟論述。以誠待人，以誠為本，做人首先要誠實，說老實話，做老實事，做老實人，不靠矯飾偽裝過日子。