【正文】 高的。只有忠誠的人，周圍的人才會接近你。許許多多困難的克服和挫折的平復，都不能憑一個人的勇敢和力量，而必須依靠整個團隊。自動自發(fā)的工作：充分了解工作的意義和目的。對自己的工作精雕細刻。不找任何借口：不管遭遇什么樣的環(huán)境，都必須學會對自己的一切行為負責。要有較強的執(zhí)行力：具有較強的執(zhí)行力的人在每一個階段，每一個環(huán)節(jié)都力求卓越，切實執(zhí)行；具有較強執(zhí)行力的人就是能把事情做成，并且做到他自己認為最好；具有較強執(zhí)行力的人隨時隨地都想著企業(yè)的顧客，了解顧客的需求后，并樂于思考如何讓產(chǎn)品更貼近并幫助顧客。為了做到這一點，你應(yīng)盡量學習了解公司的業(yè)務(wù)運作的經(jīng)濟原理，為什么公司業(yè)務(wù)會這樣運作？公司的業(yè)務(wù)模式是什么？如何才能盈利？同時你還應(yīng)關(guān)注整個市場動態(tài)，分析總結(jié)競爭對手的錯誤癥結(jié)，不要讓思維固守在以前的地方。1與企業(yè)共命運：企業(yè)的成功不僅僅意味著這是老板的成功，更意味著每個員工的成功。企業(yè)就是你的家，要是家庭不幸，你也會遭遇不幸。優(yōu)秀的員工從來不以完成任務(wù)的心態(tài)對待工作，而是以追求卓越做到最好的標準來要求自己。優(yōu)秀的員工總是主動要求擔當更多的責任或自動承擔更重要的任務(wù)。而那些消極、被動地對待工作的員工，在工作中尋找種種借口的員工，是不會受到企業(yè)歡迎的。一個員工，如果不把公司的利益擺在首位，哪怕它有再大的能耐，也不能算是優(yōu)秀的員工。一個企業(yè)的員工如果在工作上沒有目標，沒有計劃，而只是按照上司吩咐的說一句動一下，這樣的人是無法獲得上司的賞識的。如果不注重細節(jié)，是很難將工作做到最好的，還很可能因為一件小事影響企業(yè)的大局。工作就是責任。一名優(yōu)秀的員工，總是能夠主動承擔更多的責任。世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態(tài)度。同時，我們還要站在領(lǐng)導的角度換位思考一下，我們月底領(lǐng)薪水就得給領(lǐng)導一個交待，這是做人最起碼的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)，也是良心與道德的問題。用心做事，就是指用負責務(wù)實的精神，去做每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放過工作中每一個細節(jié)，并能主動地看透細節(jié)潛在的問題。最重要的是勤能補拙，一份耕耘一份收獲。現(xiàn)在，大家能得到一分滿意的工作都不容易，所以必須要時刻保持高度的敬業(yè)精神。四、有積極主動的態(tài)度。態(tài)度第一，才智第二。所以，不為失敗找借口，只為成功找方法。有目標是百米賽跑，無目標是飯后散步。六、注重細節(jié)，追求完美。優(yōu)秀員工應(yīng)做到：一定要有時間觀念，上班遲到、下班早退不應(yīng)出現(xiàn)；不要把請假當成小事；見面問聲“早上好”，是一天工作情緒的開始，是精神充足的保證，更是溝通人際關(guān)系、給人留下好的印象的要素；和領(lǐng)導談話、匯報工作或開會時關(guān)掉手機這是有教養(yǎng)的表現(xiàn)；工作場所一定要保持整潔，一天的工作從工作場所整理和打掃衛(wèi)生開始。人人都明白，所有成績的取得，都是團隊共同努力的結(jié)果。無論干什么事情，無論為誰做事都要誠實忠誠的去對待。員工的形象決定企業(yè)的形象，沒有維護企業(yè)形象的意識，肯定不是一名合格的員工，這是基本職業(yè)道德觀。只有大家熱愛企業(yè)，才能為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，才能與企業(yè)共榮辱同進步。因此，如果你想成為一個優(yōu)秀的員工，最重要的就是要復制他們的心態(tài)，學習他們的方法，然后不斷的堅持，你也一定會成為公司里面最棒的一員！我們發(fā)現(xiàn)，優(yōu)秀的員工是這樣的：一、總是樂于承擔更多的責任優(yōu)秀的員工認為工作就是責任，無論你干什么工作，都應(yīng)該做到最好。因為，人的熱忱是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這件事情的決心和熱忱的強弱而決定的。優(yōu)秀的員工總是把敬業(yè)當成一種習慣。五、時刻牢記公司的利益一個員工，如果不把公司利益擺在首位，哪怕他有再大的能耐，也不能算是優(yōu)秀的員工。七、注重細節(jié)，追求完美在企業(yè)里工作，員工們大部分干的都是些“小事”，因此，員工必須養(yǎng)成注重細節(jié)的習慣。九、為團體著想優(yōu)秀的員工都明白，所有成績的取得，都是團隊共同努力的結(jié)果。因為他們明白，在別人面前，自己的形象就代表著整個公司的形象。首先，一名優(yōu)秀的員工，他必然是一個優(yōu)秀的人。這種良好的心態(tài)使他快樂地面對工作，而不是把工作當著一份糊口的苦差；這種心態(tài)使他在工作中發(fā)現(xiàn)樂趣，并用這種樂趣去激勵自己以更好的心態(tài)去更加努力地工作；這種心態(tài)使他在工作中遇到困難時，不慌張不氣餒，而是認真分析問題所在，并努力找到解決方法。第四，一名優(yōu)秀的員工，應(yīng)該是一名自信的、敢闖敢干的員工。其實，要做一個優(yōu)秀的員工就是要不斷地征服自己，改掉懶惰等不良的習慣！優(yōu)秀本身就是一種習慣，希望我們能戰(zhàn)勝自己！員工職業(yè)化與職業(yè)素養(yǎng)提升課程目標：了解什么是職業(yè)化、員工職業(yè)化的水平與企業(yè)的成功和發(fā)展你在為誰打工？積極的心態(tài)和職業(yè)素養(yǎng)是可以養(yǎng)成的要有服務(wù)的心態(tài)個人如何實現(xiàn)資源整合走向成功。我們可以看到在很多企業(yè)中，具有積極心態(tài)的人必然較為和諧，進步、和懷有高昂的士氣、遇到困難則必能全心全意、同心協(xié)力，去尋找克服困難的方法和對策，而不是像消極悲觀的人趕快去找一些原因和理由，將失敗的責任推給別人。當一個人來到社會她就成為一個社會人；來到企業(yè)就成為企業(yè)人；當你身為企業(yè)人時你的職業(yè)化高低就決定了你的人生是否精彩？（舉例；臺灣魔發(fā)師高明、等）二、你在為自己打工、你的盈利來自為企業(yè)創(chuàng)造價值。做個樂于付出的人、付出才會有盈利。” －－所有愿意為企業(yè)付出者你的贏利來自于為企業(yè)創(chuàng)造價值！為什么不樂意付出？認為付出的多，得到的少評估自己的薪水應(yīng)該值多少。”1000元的薪水，你應(yīng)該第四篇：如果成為一名優(yōu)秀員工如果成為一名優(yōu)秀員工不知道大家有沒有聽過《把信送給加西亞》這個故事？這個故事講述的是在美西戰(zhàn)爭爆發(fā)時，美國的一個中尉———羅文接到美國總統(tǒng)“把信帶給加西亞”的任務(wù)后，并沒有問“他在什么地方”、“怎么去找”，而是充分發(fā)揮主觀能動性，最終不折不扣地完成送信的任務(wù)。這種精神，不但戰(zhàn)爭時期需要，而且在今天和平時期也需要；不但在軍隊中需要，而且在我們公司、企業(yè)中也需要；不但軍人在接受命令時需要，而且在我們工作中遇到困難時也需要。當客戶走進店門的時候，主動打招呼的時候一定要面帶微笑，即時客戶不購買產(chǎn)品，也要一樣保持微笑，客戶會有態(tài)度心情不好，我們也會有心情不好，但不要帶到工作中來。個人成就了團隊，團隊也成就了個人?！吧系鄄幌Ｍ覀冎蛔瞿切┳匀欢坏氖虑?，不要只做那些習以為常的事情，他希望我們做一些超越平凡和舒適生活的事”。對工作沒有熱情，缺乏主動性，得過且過，用他們的話說是“沒激情”。第四、要提倡誠信敬業(yè)。誠信表現(xiàn)在工作中就是對所從事職業(yè)的忠誠，對上司、對公司的忠誠。你認為成功來自于得過且過，來自于消極懶惰嗎？如果你這么認為，那么你的成功只能在夢中出現(xiàn)。第五篇：如何成為一名優(yōu)秀員工[范文模版]如何成為一名優(yōu)秀員工首先，成為一個優(yōu)秀員工之前應(yīng)具備最基本的優(yōu)良品質(zhì)。一個優(yōu)秀員工要對事業(yè)有激情，就必須敢于迎難而上；要對工作有熱情，就必須具有積極的工作狀態(tài)和無私奉獻精神；要對同事有熱心，就必須有團隊協(xié)作、共同進步的合作精神。做好工作，是要付出代價、付出努力的。不做永遠是零，做了就是一。工作就是責任，責任重于天，無論干什么工作，都應(yīng)該做到最好。細節(jié)決定一切，細節(jié)的處理最能體現(xiàn)員工的優(yōu)秀與否。