【正文】 低 戰(zhàn)略價值 高 稀缺性人力資本 方式：伙伴 人力資源：合作 —— 依賴過去的經驗選擇 —— 發(fā)展關系 —— 獎勵創(chuàng)新 策略：盡量外包 核心人力資本 方式：知識工作 人力資源：責任為基礎 —— 基于潛力的員工 —— 培訓 —— 自主 策略：內部培養(yǎng) 輔助性人力資本 方式：合同工 人力資源：服從 —— 標準化 /簡單 —— 關注制度和流程 —— 范圍窄 策略：外包或短期合同 通用型人力資本 方式：培訓工作 人力資源：生產率為基礎 —— 基于現(xiàn)在的技能雇傭 —— 培訓少 —— 市場工資 策略：勞動契約關系 現(xiàn)代人的特點 21世紀人的特點是承受著巨大的生存壓力，每一個人所遇到的不和諧因素將增多，個人內心的沖突和與外界的競爭將明顯多于上一個世紀的人，叛逆、質疑將成為很多人尤其青年人的重要特征。 不是我不想為醫(yī)院操心，是醫(yī)院不給我機會。 不是自己不想發(fā)展，是醫(yī)院沒有條件。 素質只有高低之分，沒有好壞之分。一個人能力的載體是結果。 溝通能力： 有能力說明自己的意見 ， 觀察別人的反映 ， 傾聽別人的意見 ， 對其意見進行整理 ， 做好協(xié)調統(tǒng)一工作 。 領導能力： 有能力確定目標 ， 讓人接受一種觀點 、一個方案 ， 或一項行動計劃 。 優(yōu)秀員工的 2+8能力模型 授權能力： 有能力將工作任務授權給另一位同事或下屬完成 。 學習能力： 有根據職業(yè)發(fā)展和工作要求不斷學習并將學習成果應用到實踐中的能力 。 IQ高， EQ低，表明有智慧有學識，但不能領導團隊；EQ高， IQ低，表明善于溝通，但難成權威； IQ高， EQ高，但 AQ低，表明有智慧也能領導團隊，但卻不能面對逆境。 3 當你了解客戶的需求后，你必須樂于思考如何讓產品更貼近客戶。員工需要關注終身的努力方向，如提高自身及同事的能力。完成指標對銷售人員是一件多么興奮的事情??！但是，若完成銷售指標和最大幅度地提高下月獎金及薪水是你惟一的工作動力，你也許會慢慢脫離團隊，并錯失成功發(fā)展的良機。任何熱衷參與微軟管理的員工，都將被鼓勵在不同客戶服務部門工作。 9 好的員工善于動腦子分析問題，但并不局限于分析。 10 著實地樹立起個人的品德形象，如誠實、有道德和刻苦。 有助于進行全面的自我審視 ， 彌補不足 ， 增強職業(yè)競爭能力 。 有助于更好地經營自我 ， 實現(xiàn)人生價值 。 邁向成功人生 — 職業(yè)生涯規(guī)劃 職業(yè)生涯規(guī)劃的步聚 個人評估與診斷 確立職業(yè)生涯發(fā)展目標 制定職業(yè)生涯發(fā)展策略 實施職業(yè)生涯規(guī)劃管理 個人評估與診斷 自我分析 健康狀況 氣質形象 教育背景 經濟基礎 職業(yè)資格 獨特專長 家庭關系 婚姻關系 同學關系 朋友關系 同事關系 社會關系 環(huán)境分析 醫(yī)療行業(yè) 所在醫(yī)院 所在地區(qū) 上級認可 同級認可 下級認可 邁向成功人生 — 職業(yè)生涯規(guī)劃 邁向成功人生 — 職業(yè)生涯規(guī)劃 確立職業(yè)生涯發(fā)展目標 職業(yè)性向 美國著名職業(yè)指導專家 、 約翰 〃 霍普金斯大學心理學教授約翰 〃 霍蘭德在 1971年提出了具有廣泛社會影響的職業(yè)性向理論 。 喜歡的職業(yè)：主要指各類工程技術工作 、 農業(yè)工作 ，通常需要一定的體力 ， 需要運用工具或操作機器 。 喜歡的職業(yè)：主要指科學研究和科學實驗工作 。 喜歡的職業(yè)：主要指各種直接為他人服務的工作 。 喜歡的職業(yè)：主要指那些組織與影響他人共同完成組織目標的工作 。 喜歡的職業(yè)：主要指各類藝術創(chuàng)作工作 。 喜歡的職業(yè)：主要指各類與文件檔案、圖書資料、統(tǒng)計報表相關的工作。研究表明職業(yè)錨是內心深處對自己的看法，它是自己的才干、價值觀、動機經過自省后形成的，職業(yè)錨可以指導、約束、或穩(wěn)定個人的職業(yè)生涯。他們通常不喜歡從事一般的管理工作，因為這意味著他們不得不放棄在技術 /職能領域的成就。 邁向成功人生 — 職業(yè)生涯規(guī)劃 安全 /穩(wěn)定型 安全 /穩(wěn)定型的人追求工作中的安全與穩(wěn)定感。盡管有時他們可以達到一個高的職位，但他們并不關心具體的職位和具體的工作內容。 一旦時機成熟了 ， 他們便會走出去創(chuàng)立自己的事業(yè) 。對他們而言，參加工作或職業(yè)的原因是工作允許他們去戰(zhàn)勝各種不可能。的工作環(huán)境來實現(xiàn)這一目標 。 邁向成功人生 — 職業(yè)生涯規(guī)劃 職業(yè)生涯的發(fā)展途徑 醫(yī)院內部發(fā)展 縱向發(fā)展 即員工的職務等級由低級向高級的提升 ，比如主治醫(yī)師晉升到副主任醫(yī)師 ， 人力資源主管晉升到人力資源總監(jiān) 。 邁向成功人生 — 職業(yè)生涯規(guī)劃 醫(yī)院內部發(fā)展要堅持以下幾點原則： 要看準誰是最終的勝利者 ， 學會跟隨勝利者工作 。 學會在醫(yī)院內部保持良好的人緣 。 當你感覺領導不重視 ， 在主動溝通后仍然未獲重視時 ， 要考慮離開醫(yī)院 。 邁向成功人生 — 職業(yè)生涯規(guī)劃 實施職業(yè)生涯規(guī)劃 確定職業(yè)生涯目標 職業(yè)生涯規(guī)劃首先是要對自我有一個清醒的認識 ， 評估好自己的實力 ， 但同時也要從社會發(fā)展的需要出發(fā) ， 正確認識自身的條件與相關環(huán)境 ， 從專業(yè) 、 特長 、 興趣 、 機遇等方面確立自己的職業(yè)發(fā)展方向 。一個人選擇了自己喜歡和愛好的職業(yè) ， 他就有了追求的原動力 ， 就會讓職業(yè)變得更有趣和更有意義 ， 從而把工作當成生命的重要組成部分 。 隨著社會的發(fā)展 ， 職業(yè)的內涵也在發(fā)生不斷的變化 ， 許多舊的職業(yè)在不斷消失 ， 許多新的職業(yè)也在不斷的產生 ，在進行職業(yè)生涯規(guī)劃時 ， 僅僅考慮自身的特點和發(fā)揮自己的優(yōu)勢是遠遠不夠的 ， 還要考慮社會所需 ， 只有選擇了社會所需要的職業(yè) ， 個人才能有發(fā)展和進步的可能性 。 比如 ， 對醫(yī)生來說 ， 現(xiàn)在僅僅有醫(yī)學方面的知識和技能已經遠遠不能適應就醫(yī)顧客的需求 ， 同時還要具備心理學 、 社會學 、 法學 、 文藝學等多學科的知識以及溝通 、表演等多方面的技能 。 判斷你的職業(yè)生涯是否有質的飛躍 ， 關鍵要看你是否：變換了新的崗位；確立了新的觀念；學習了新的知識與技能 。 不要把醫(yī)院當成謀生的場所 ， 而要當成實現(xiàn)人生價值的舞臺 。 我們今天的成就是由昨天的規(guī)劃決定的 。” 邁向成功人生 — 職業(yè)生涯規(guī)劃 學會溝通，與人建立良好的人際關系。） 學會讓別人利用， 然后懂得如何利用別人。 人類一生所能運用的資源很少，原因是每天都在做同樣的事。 3 千萬不要加入一個與你的直接上級作對的小團體或派系 。 保持個人魅力需要把握的 10個要點 6 你可以實現(xiàn)任何你所想要的目標 ， 但手段上要保持公平 。 9 學會發(fā)自內心地喜歡別人