【正文】 細(xì)節(jié)背后可能潛在的問題。一個(gè)優(yōu)秀員工要對(duì)事業(yè)有激情，就必須敢于迎著困難上；要對(duì)工作有熱情，就必須具有積極的工作狀態(tài)和無私奉獻(xiàn)精神；要對(duì)同志有熱心，就必須有團(tuán)隊(duì)協(xié)作、共同進(jìn)步的合作精神。一個(gè)人優(yōu)秀還不夠優(yōu)秀，要用熱情、干勁、業(yè)績(jī)感染他人，帶動(dòng)所有的人優(yōu)秀，這才是真正的優(yōu)秀。因此，企業(yè)是否良性發(fā)展，茁壯成長(zhǎng)，核心在人。三是有敬業(yè)精神。優(yōu)秀員工就是要敬重和專注自己的工作，在任何環(huán)境下，都把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣、一種本分。不管做什么工作，只要有敬業(yè)精神，就更容易成功。一名優(yōu)秀員工敬業(yè)的重要表現(xiàn)，就在于忍辱負(fù)重。忍辱才能負(fù)重，負(fù)重必須忍辱。這指的是做好工作，是要付出代價(jià)、付出努力的。除努力做好本職工作外，還應(yīng)主動(dòng)去做所有分外的事。得過且過，等、靠、要，是不會(huì)有任何好結(jié)果的。優(yōu)秀的品質(zhì)靠修養(yǎng)而來，只有提高自身修養(yǎng)，才能真正提高責(zé)任心、能力和水平。品質(zhì)是個(gè)人的內(nèi)涵，品位是在任何細(xì)節(jié)上的完美。重要的工作，我們總是交給積極肯干的人去做。任何事情都有困難的一面，關(guān)鍵在于做起來。不做永遠(yuǎn)是零，做了就是一。做事，就有可能出錯(cuò)，就會(huì)有經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。無論錯(cuò)對(duì)，做事的員工都可以使用培養(yǎng)，不做也不錯(cuò)的空白零員工，永遠(yuǎn)不能使用。四是有良好的工作態(tài)度和作風(fēng)。加強(qiáng)執(zhí)行力，按章辦事，是一種素質(zhì)，更是一種保障，是長(zhǎng)期良好的作風(fēng)形成的工作規(guī)范。企業(yè)的戰(zhàn)斗力、生命力來源于各級(jí)人員良好的精神面貌、高尚的職業(yè)道德和嚴(yán)格的規(guī)章制度。細(xì)節(jié)決定一切，細(xì)節(jié)的處理最能體現(xiàn)員工的優(yōu)秀與否。一個(gè)人基本素養(yǎng)的表現(xiàn)無所不在，比如會(huì)風(fēng)就是作風(fēng)，也是一個(gè)人的素質(zhì)體現(xiàn)。開會(huì)不遲到，不早退，不亂走動(dòng)，不接聽手機(jī)，就是高素質(zhì)。優(yōu)秀員工從身邊一點(diǎn)一滴做起，追求一種高尚的境界。企業(yè)發(fā)展需要每個(gè)員工按章辦事，自覺執(zhí)行紀(jì)律，養(yǎng)成良好為人為事的作風(fēng)。共產(chǎn)黨員、企業(yè)管理層，都是群眾的表率，必須首先在素質(zhì)、作風(fēng)、紀(jì)律上做表率，自覺奉獻(xiàn)，把事情做得完美。功夫與時(shí)間和完美成正比。做事要有頭有尾，承前啟后，不推卸責(zé)任。人的品格、品位、品質(zhì)得到稱贊，往往是你付出奉獻(xiàn)后才能收獲的。優(yōu)秀的員工要積極進(jìn)取，不講條件，不講個(gè)人得失，一心為事業(yè)，一心為企業(yè)；敢于負(fù)責(zé)任、善于吃苦鉆研。對(duì)人誠(chéng)心、陽光，有迅速的執(zhí)行力，工作到位。優(yōu)秀員工做任何事情都講規(guī)矩，不會(huì)按自己的意志隨意做事，從不張揚(yáng)個(gè)性，從不以個(gè)性說事，從不為過失找借口、開脫、辯解。反之，不優(yōu)秀的員工往往表現(xiàn)為：過于看重自己，敷衍了事，拖拖拉拉，斤斤計(jì)較，不重細(xì)節(jié)，做事無結(jié)果。五是有團(tuán)隊(duì)精神。我們每個(gè)人要懂得正確評(píng)價(jià)自己。找不準(zhǔn)位置，看不清方向，過高地估價(jià)自己，心理素質(zhì)不過硬，都會(huì)成為個(gè)人發(fā)展的絆腳石。優(yōu)秀員工的成長(zhǎng)，勤奮、苦干、多干是前提，工作從不講代價(jià)，具有高效團(tuán)隊(duì)精神，服從團(tuán)隊(duì)的最終利益，為團(tuán)隊(duì)的勝利發(fā)揮自己的力量，埋頭苦干，默默奉獻(xiàn)，在人們心中就會(huì)有豐碑。而劣質(zhì)的員工，只要干事就講條件、要待遇，干一分、吹十分、要百分，總是抱怨，令人厭棄。這種人不可靠，不能用，要用心幫助他改進(jìn)、提高。企業(yè)的輝煌，要靠每個(gè)員工的努力；員工的成功，要有良好的合作團(tuán)隊(duì)，因此良好的環(huán)境就也是生產(chǎn)力。個(gè)人不僅要具備適應(yīng)環(huán)境的能力，關(guān)鍵還要?jiǎng)?chuàng)造環(huán)境。有的人出類拔萃，但缺乏團(tuán)隊(duì)精神，也是干不成大事的。有些人事雖干成了，矛盾也出來了，總有一大堆后遺癥叫別人去處理，這叫霓虹燈下有“陰影”。任何事情都要顧大局，不可以太個(gè)性化，性格可以幫你成功，但也最致命。很多人把協(xié)作不好，說成自己性格不好，性格不好就是阻力，不能以個(gè)性原諒自己。性格是個(gè)人的事情，事業(yè)是大家的事情，合作是雙方的事情，環(huán)境是團(tuán)隊(duì)的事情。在一個(gè)企業(yè)里，也存在“不差人”的問題，不要把自己看得太重。在人才輩出的社會(huì)，不加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不加強(qiáng)修養(yǎng)，很快就會(huì)成為被淘汰的人。六是有“五干”精神。“五干”即肯干、能干、善干、長(zhǎng)干、恒干?？细墒莿?dòng)力，要執(zhí)著追求，永不滿足；能干是能力，是基本功；善干是凝聚力，能調(diào)動(dòng)積極性；長(zhǎng)干是關(guān)乎體力，要鍛煉身體；恒干是指抗挫力，永不言敗。比爾蓋茨說過：“最可靠的成功不是等待別人送來什么良機(jī)，而是要靠自己的行動(dòng)來證明自己究竟能夠作出多大的事。因此，我的一生信仰是不說任何空話，而是相信行動(dòng)！”不管遇到什么困苦，一個(gè)字要“干”！干才出機(jī)會(huì)，干才出成績(jī)，只有干，你才能不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)、同事和親人對(duì)你的期望，他們?yōu)槟愀冻隽四敲炊啵阒挥杏米约旱墓ぷ鱽砘貓?bào)他們！以上我用“六個(gè)有”概括了做一名優(yōu)秀員工應(yīng)具備的優(yōu)良品質(zhì)。我還要對(duì)各級(jí)管理層提一點(diǎn)建議，也就是今天我要講的第三點(diǎn)：對(duì)員工要做“媽媽式”管理。作為優(yōu)秀企業(yè)的中層，要關(guān)心員工，了解員工，為員工傾訴提供溝通渠道。正確對(duì)待每個(gè)人，善于發(fā)現(xiàn)人才，能包容人，想方設(shè)法留住人。有一分希望，要做百分之百的努力。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)里，如果優(yōu)秀員工得不到公正對(duì)待，得不到充分理解，就會(huì)選擇離開。離開的后果是：第一，企業(yè)品牌受到影響。第二，資源流失。優(yōu)秀員工流出，就變成你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。因此，一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)，各級(jí)管理層對(duì)員工要實(shí)行媽媽式的管理，也就是對(duì)員工要有媽媽式的包容、培養(yǎng)、關(guān)愛與嚴(yán)格要求，做到無微不至，才能留住人才、凝聚人才。企業(yè)發(fā)展中任何時(shí)候都會(huì)有困難，同時(shí)也都有機(jī)會(huì)?，F(xiàn)在大家都講經(jīng)濟(jì)危機(jī)帶來影響，經(jīng)濟(jì)危機(jī)是個(gè)筐，什么問題都往里裝，其實(shí)是借口。我們不要?jiǎng)硬粍?dòng)拿危機(jī)說事，要拿“精神”說事，要努力創(chuàng)造，把不可能的事做到可能。不可能的事大家可能都會(huì)看到，但把不可能變成可能，就只有企業(yè)的優(yōu)秀員工才能意識(shí)到，才能找到辦法，這需要付出更大的努力。市場(chǎng)無窮大，越困難、越不可能做的事情，就越有大機(jī)會(huì)。關(guān)鍵要積極找辦法，不要抱怨，不要放棄，敬業(yè)就會(huì)有辦法。我們必須堅(jiān)韌不拔，任勞任怨，做事負(fù)得起責(zé)任、對(duì)得起崗位。只要努力，就有大希望，就有大發(fā)展。因此，我們?cè)谄髽I(yè)發(fā)展中，目標(biāo)一定要大，意志一定要強(qiáng)，工作一定要細(xì)，管理一定要嚴(yán)。言必行，行必果，是企業(yè)管理的目標(biāo)，也是我們應(yīng)盡的職責(zé)。同志們，***同志認(rèn)為青年成才有三個(gè)基本條件：第一要聰明，第二要勤奮，第三要忠誠(chéng)。他說，建設(shè)我們的國(guó)家，發(fā)展我們的事業(yè)，必須有智慧。而聰明在于學(xué)習(xí)，天才在于積累，只要努力學(xué)習(xí)、與時(shí)俱進(jìn)，不斷充實(shí)自己，每一個(gè)人都是可以造就的。第二是勤奮。中華民族的很多格言都強(qiáng)調(diào)勤奮，如“業(yè)精于勤”，“勤能補(bǔ)拙”，只有勤快才能把自己的智慧充分地開發(fā)出來。同樣的聰明勁兒，你干六小時(shí)，他干十小時(shí)，結(jié)果肯定不一樣。第三要忠誠(chéng)。一個(gè)人既聰明又勤奮，但心不誠(chéng)也不行。青年人一定要忠于自己的企業(yè)，忠于自己的家人，忠于自己的同事。我個(gè)人理解，忠誠(chéng)是一種情感，而情感是一種內(nèi)心的力量。沒有忠誠(chéng)，就沒有敬業(yè)，沒有創(chuàng)造力，沒有效率和合作，也就沒有了一切。如果我們的員工都聰明、勤奮，而且忠誠(chéng)，就一定能大有作為，前途光明。胡錦濤總書記曾寄語青年人：“生逢其時(shí)，大有可為”。我們金太陽是大平臺(tái)，為愿意做事、想做事的人，提供最大的發(fā)展空間；我們金太陽是蓄水池，能夠充分儲(chǔ)蓄優(yōu)秀項(xiàng)目、人才、觀念，讓有辦法、努力肯干的人得到提高升華；我們金太陽是催化劑，凡是想成為優(yōu)秀人才的員工，只要勤奮努力，無私奉獻(xiàn)，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，就一定有機(jī)會(huì)成長(zhǎng)起來。企業(yè)需要優(yōu)秀員工做優(yōu)秀的事，得到優(yōu)秀的結(jié)果，缺一不行。要想成為優(yōu)秀人才，就要不斷錘煉自己的修養(yǎng)，培養(yǎng)自己的品格。最后，希望我們所有的員工都明白自己的責(zé)任，在建設(shè)精品園、和諧園的偉大歷史進(jìn)程中，有追求，有壓力，有進(jìn)展。珍愛金太陽，珍惜工作崗位，不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，爭(zhēng)做優(yōu)秀的員工，與金太陽共成長(zhǎng)。為使金太陽更優(yōu)秀，要求員工更優(yōu)秀，要求在座的各位更優(yōu)秀，讓我們大家為優(yōu)秀卓越而奮斗！