【正文】 為團隊著想。七、遵守準則，用心做事。如果不注重細節(jié)是很難將工作做到最好的，還可能因小事影響企業(yè)大局，細節(jié)決定成敗。在企業(yè)里員工大部分干的都是“小事”、“具體事”。要遵循工作流程，腦子里應該時刻存有工作。事先應當考慮最終目標、階段性目標和辦法措施三要素。在工作上如果沒有標準，沒有計劃而只是按照上司的吩咐，說一句動一下，這樣的人是無法獲得領導的賞識和大家的認可的。五、為工作設定目標,全力以赴地去達成。不要為過失找借口，犯錯不認錯，為己開脫、辯解，把責任推得干干凈凈，你為自己找借口，不但不能改變現(xiàn)狀，反而會產生負面影響，讓情況更惡化。自身的工作態(tài)度和舉動，會影響到同事對你的看法，如果你經常以積極謙虛的態(tài)度請教他人，人家必然樂于傾囊相助。而消極被動對待工作的人，是在工作中尋找借口的人，是不會受領導賞識、企業(yè)歡迎的。優(yōu)秀的員工都是具有積極思想的人。多做一些工作，一定能使你獲得良好的聲譽，這是一筆巨大的無形財富，在你的職業(yè)發(fā)展道路上會起到積極作用。不要抱怨額外的工作。敬業(yè)與你從事的工作無關，不管你做什么工作，只要有敬業(yè)精神，你就更容易成功。因此，優(yōu)秀員工一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態(tài)對待工作，對待學習，對待生活。一個人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個人的命運。所以，任何時候，只有用心，才能見微知著。想成為一名優(yōu)秀的員工，凡事必須要用心對待，切實做到用心做事。再從自己的角度想一想，如果你想做一番事業(yè)，那就應該把眼下的工作當做自己的事業(yè)，應該有種非做好不可的使命感。碰到問題如果有非成功不可的決心和熱情，困難就會得到解決或者變小。二、熱愛工作，追求卓越。但如何去做，完全在于自己，這是一個選擇問題。大多數情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責，也會努力做到更好。當你完成使命的同時，就會發(fā)現(xiàn)成功之芽正在萌發(fā)。每個人的工作都是賦予的使命，無論干什么工作，都應該做到更好。勇于承擔責任，對于分給自己的任務，把它當作一件極重要事情，按時做好。服務是無止境的，沒有最好，只有更好，用我們的優(yōu)質服務來不斷進步客戶的滿足度，贏取客戶的忠誠，以客戶忠誠來實現(xiàn)企業(yè)利潤增長。服務意識則是指能自覺地、主動地、發(fā)自內心地為他人提供有價值的勞動。優(yōu)秀員工要了解大局，熟悉大局，自覺地樹立起大局意識。六、團隊意識。所以，人們經常講：“不為失敗找借口，只為成功找方法”。也不可為過失找借口，出錯不認錯，反而為己開脫、辯解，把責任推得干干凈凈，也可能領導會原諒你一次，但他心中一定會感到不快，對你產生“怕?lián)熑巍钡牟涣加∠蟆Ｗ陨淼墓ぷ鲬B(tài)度和舉動，也會影響到大家對你的看法和印象，假如你經常以積極謙虛的態(tài)度請教他人，人家必然樂于傾囊相助。而消極被動對待工作的人，軟件開發(fā)公司是在工作中尋找借口的人，是不會受領導欣賞的、企業(yè)歡迎的。優(yōu)秀的員工都是具有積極思想的人。多做一些份外工作，會使你盡快地從工作中長大起來。假如你想成功，除努力做好本職工作以外，還要經常往做一切份外的事，由于只有這樣才能時刻保持斗志，才能在工作中不斷得到鍛煉，充實自己，才能引起別人的留意，對你的成功大有益處。不愿做額外工作，不是有心胸和有職業(yè)精神的表現(xiàn)，也就是不敬業(yè)。在公司里，很多人以為，只要把本職工作做好，把份內事情做好，就萬事大吉了?，F(xiàn)在，大家能得到自己一分滿足的工作或崗位，都不輕易，所以必須要時刻保持高度的敬業(yè)精神。敬業(yè)，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環(huán)境下，把敬業(yè)當成一種習慣。因此，優(yōu)秀員工一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態(tài)對待工作，對待學習，對待生活。最重要的是勤能補拙，一份耕耘一份收獲。不論做任何事情都要追求卓越。專心做事，就是指用負責務實的精神，往作每一天中的每一件事；專心做事，就是指不放過工作中每一個細節(jié)，并能主動地看透細節(jié)背后可能潛伏的題目。所以說一個人的工作態(tài)度折射出他的人生態(tài)度，而人生的態(tài)度決定一個人一生的成就。你要站在領導的角度換位思考一下，你月底領薪水就得給人家一個交待，這是做人最最少的職業(yè)道德和職業(yè)素質，也是良心與道德的題目。碰到題目假如有非成功不可的決心和熱情，困難就會得到解決或者變小。熱愛自己的工作，最自己的工作投已最大的熱情，追求最好，更好。經常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。假如一個人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那么他決不會做好，也無法發(fā)揮自己的特長。而工作態(tài)度完全取決于自己。但如何往做，完全在于自己，這是一個選擇題目。大多數情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責，也會努力做好。當你完成使命的同時，就會發(fā)現(xiàn)成功之芽正在萌發(fā)。其中最重要的是保持一種積極的心態(tài)，即使是辛勞枯燥的工作，也能從中感受到價值。工作就是責任。第二篇：怎樣成為一名優(yōu)秀員工一、要樂于承擔更多的責任。煙草公司是卷煙銷售渠道的服務企業(yè)，客戶是公司的“衣食父母”，是公司發(fā)展的基礎，失往了客戶，就即是失往了市場，煙草員工必須要有強烈為客戶服務的意識，要樹立起“客戶第一”、“為客戶服務”的理念。有了大局意識才可以服務大局，才會時時處處以大局為重，緊密聯(lián)系在一起，只有公司取得了效益，、服務意識。團隊精神就是要求員工能以公司的整體利七、大局意識。心不在焉，敷衍塞責，盡不可能成為一名優(yōu)秀員工。一名優(yōu)秀員工必須是忠于職守、熱愛本職，敢于任事，勇于承擔有挑戰(zhàn)性的任務。敬業(yè)是事業(yè)取得成功的關鍵。會學習的人是最有前途的人，也是最有希看成為優(yōu)秀員工的人。因而，學習能力是一名優(yōu)秀員工必備的素質。四、學習意識。三、競爭意識。在當今社會競爭日趨激勵的環(huán)境中，樹立危機意識對員工來說是至關重要的。誠信于企業(yè)，誠信于客戶，只有擁有誠信，贏得信用，才有可能成為一名優(yōu)秀員工。誠信是公民的基本道德規(guī)范，既是立身之本，也是生存之道。只有大家熱愛企業(yè)，才能為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，才能與企業(yè)共榮辱。如此不值一提的企業(yè)，試問你怎么選擇了這樣企業(yè)做為就業(yè)對象？只有企業(yè)發(fā)展了，員工工資才能進步；只有企業(yè)聲譽進步了，員工走在街上才有一種榮譽感。這是基本職業(yè)道德觀。應當明白自已形象在別人眼前就代表著整個公司的形象。大家都一股勁的向前沖，這樣的公司沒有理由發(fā)展不好。無論干什么事情，無論為誰做事都要老實忠誠的往對待。不要以鄰為壑。不要越級打報告。公然場合切勿傷合氣。優(yōu)秀員工在團隊中要做到：時刻不忘給公司提建議。人人都明白，所有成績的取得，都是團隊共同努力的結果。開會要有開會的規(guī)矩，不能遲到早退，發(fā)言要有預備，留意禮節(jié)，做好記錄。過失不可一犯再犯。優(yōu)秀員工應做到：發(fā)揮優(yōu)點，改進短處，看到他人的短處，反省自已。工作場所一定要保持整潔，一天的工作從工作場所整理和打掃衛(wèi)生開始。見?**噬霸縞蝦謾保且惶旃ぷ髑樾韉目跡薔癯渥愕謀Ｖぃ槍低ㄈ思使叵怠⒏肆糲潞玫撓∠蟮囊亍?、上班時不要隨意離開座位亂串門、辦私事，用公司電話談私事。不要把請假當成小事，有些人一旦有什么事就馬上請假，非常隨便，這是一種非常對公司不負責任的表現(xiàn)。假如不注重細節(jié)是很難將工作做到最好的，還可能因小事影響企業(yè)大局，即細節(jié)決定成敗。七、要注重細節(jié)，追求完美。第一天預備第二的事，每一天的事都為將來做預備，當你做了預備，機會來到你就會捉住，否則，任何機會都不是你的。由于那時又面臨新的工作壓力。做任何事情都要提前做好充分預備。要遵循工作流程，腦子里應該時刻存有工作。事先應當考慮終極目標、階段性目標和辦法措施三要素。有目標是百米賽跑，無目標是飯后散步。一個人假如沒有目標，就沒有方向感。要把工作品質放在第一位，尤其是在目前競爭激烈的貿易社會里，一定要嚴守公司機密。另外，一名優(yōu)