怎樣成為一名優(yōu)秀員工【強烈推薦，非常經典】-文庫吧資料
2024-10-25 18:16本頁面
【正文】 一名優(yōu)秀的雇員。 ? 人們應該以適應自己能力的方式繼續(xù)做好工作，這樣就能獲得成功。 5）了解你所在領域內的動態(tài)。 3）與他人建立良好的人際關系。 如何看待薪資問題 如何考慮跳槽問題 如何在企業(yè)中獲得晉升 如何管理自己 內容 4如何看待薪資水平 1）定位 2）行業(yè)、崗位工資標準 3）評價 4）衡量標準 5）政策法規(guī) 4如何考慮跳槽的問題 1） SWOT分析 2）成本、信任、技能、環(huán)境 3）工資、發(fā)展空間、培訓 優(yōu)勢 劣勢 機會 威脅 4如何在企業(yè)中獲得晉升 1）了解企業(yè)文化，盡快熟悉本企業(yè)的文化和認同價值觀。多說客氣話，不僅表示尊重別人，而且表明自己有修養(yǎng)，多用禮貌用語，不僅有利于雙方氣氛融洽，而且有利于交際。 3怎樣做自己不愿做的事 ?把不愿做的事情做得 漂亮， 將會比你做擅長的事情有益的多，收獲也更大，不信你試試。自認為應去做更大更重要的事情。 3怎樣做自己不愿做的事 ? 人們不愿意做某些事的另一個原因是懶惰。 3怎樣做自己不愿做的事 ? 人的一生，有多少時間是在做自己愿意做的事情？ ? 任何人都不可能“人盡其才”，如何做好自己不愿意做的事情就變得十分重要。 5）不要過分期待自己付出了什么，別人應該回報什么。寫記錄、寄信箋，盡管人們總能感到你對他的肯定，但怎么也不會厭倦和拒絕聽你的好話，給人們以正面積極的鼓勵，這就是成功管理者的決竅之一。不妨記?。喝藗兺鶅A向于使自己符合別人對他們的期待。 3善于容納別人 1）如果做不到正面肯定，也要保持中立，切忌態(tài)度消極，寬容是克服偏見的良藥。 內容 3提高溝通技巧，有助事業(yè)成功 +：加一點理解 ：減一點冷漠 ： 乘一點關心 247。 狼的流浪是躲槍，魚的流浪是覓食，人的流浪在此之間。因為這是關系每個人的事，可沒有人認識到每個人應該去做它。任何人都能去做，可沒有人去做。 四個人的故事 有一個關于四個人的故事，他們的名字是 “每個人”、“有的人”、“任何人”、“沒有人”。利用企業(yè)各種形式會議，介紹各部門工作，以便大家了解本職工作外工作與自己的關聯(lián)度和必然聯(lián)系，以達相互了解，相互支持之目的，這樣，無形中形成一種合力，朝著企業(yè)發(fā)展目標而努力。 2員工的工作結果 1）產量、銷售額 2）生產水平、工作水平（與同類企業(yè)、同行業(yè)企業(yè)相比較，勞動生產率掛鉤） 3）生產（工作質量） 4）浪費、事故、維修使用情況 5）服務的客戶數目 6）滿意度 2企業(yè)要形成這樣一種共識 ? 企業(yè)的事情是每一個員工的事情，不管工作時間內外或職責、崗位內外。適應環(huán)境和企業(yè)，而不是要求環(huán)境和企業(yè)去適應你，你可以憑借自身的力量最大限度地改善周圍環(huán)境。 22 個性成熟的標志 ? 一是身體的成熟； ? 二是情緒的成熟； ? 三是社會性的成熟。 22 不成熟的個性主要特征 1）殘留著對長輩的依賴心理； 2）行為出于利已的動機； 3）情況不穩(wěn)定，攻擊性或逃避性的行為偏多； 4）缺乏獨立性和自覺性； 5）為人不忠實，沒有責任感； 6）不能與別人建立和諧的關系。 成功最大的報酬是 自我的滿足 什么是優(yōu)秀員工？ 員工的特征？ 員工的行為？ 員工的工作結果？ 企業(yè)的共識？ 優(yōu)秀員工標準 2什么是優(yōu)秀員工？ 1）溝通能力，與人交往的技能； 2）運算能力，強調用數字分析的能力，必須養(yǎng)成用數字說話的習慣； 3）應用信息技術的能力？對現代通信與信息技術的應用能力，在未來擁有大量信息，并能從信息中得出正確分析，誰就掌握了世界； 4）與人合作的能力； 5）自學的能力； 6）決策問題的能力。 ? 從行動中學，在工作中感悟 ? 4）力戒消沉 ? 犯錯誤終歸不是件愉快的事情，所以多數人的反映是悔恨不已。要冷靜反思、檢討自己的錯誤，不要一味糾纏于上司的批評方式是否對頭。和風細雨式的批評好接受，而疾風驟雨式的批評就讓人難以忍受。實際上，對于許多問題的思考，適時轉換思維角度，會進入別有洞天、豁然開朗的境界。 須弄清楚幾個問題： 為誰工作 合理評估自己的關系狀況 如何給自己定位 ? 能做什么？ ? 愿做什么？ ? 適合做什么？ 是否經常檢討自己行為 成功的三大要素 成功者需要的素質 成功須注意幾個問題 成功的條件 1成功的三大要素： ● 能力 ● 機遇
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