【正文】 是：第一，企業(yè)品牌受到影響。市場無窮大，越困難、越不可能做的事情，就越有大機(jī)會。而聰明在于學(xué)習(xí)，天才在于積累，只要努力學(xué)習(xí)、與時俱進(jìn)，不斷充實自己，每一個人都是可以造就的。沒有忠誠，就沒有敬業(yè)，沒有創(chuàng)造力，沒有效率和合作，也就沒有了一切。為使大連銀行更優(yōu)秀，要求員工更優(yōu)秀，要求在座的各位更優(yōu)秀，讓我們大家為優(yōu)秀卓越而奮斗！第五篇：做怎樣做一名優(yōu)秀員工做怎樣做一名優(yōu)秀員工一名企業(yè)的優(yōu)秀員工，不僅是企業(yè)管理者對每位員工的希望，也是員工做好本職工作，進(jìn)而實現(xiàn)自我價值的內(nèi)在要求。人的一輩子在企業(yè)待的時間很長，幾乎占到生命的三分之一。第一，要有責(zé)任心。為公司打工賺點(diǎn)工資，那只能算作職業(yè)。見異思遷、這山望著那山高和思想浮躁、經(jīng)常跳槽換工作的人，永遠(yuǎn)不會獲得成功。今天不努力工作，明天就得努力找工作了。民營企業(yè)富而不忘國家的支持與幫助，積極依法照章納稅，并捐資助教，為公益事業(yè)積極捐款捐物，解決下崗職工再就業(yè)，逐漸成為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的生力軍之一。，要有吃大苦、耐大勞的精神國營企業(yè)造就了一部分管理人才，也養(yǎng)了一部分曾手捧“鐵飯碗”、坐“鐵交椅”的大爺。也許你的一項小革新，就會為企業(yè)贏得效益，也許你的一個點(diǎn)子會將一個企業(yè)扭虧為盈。任何不誠實的員工，心存貪欲、私念、自吹自擂的員工最終均落了個悲慘的結(jié)局。精誠所至，金石為開。一個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)密切關(guān)注職工的思想動態(tài)，反過來，企業(yè)員工應(yīng)主動與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或主管加強(qiáng)交流，與同事加強(qiáng)溝通與合作，將合理化建議和建設(shè)性意見與領(lǐng)導(dǎo)或主管提出，加以討論和醞釀，變成切實可行、對企業(yè)有利，能為企業(yè)帶來效益的方案。不管任何時候，任何情況下，我們都應(yīng)該加強(qiáng)學(xué)習(xí)，將知識、技能學(xué)到手，任何時候?qū)ξ覀兌际怯幸娴摹？v觀社會的發(fā)展趨勢，以往的“鐵飯碗”、“鐵交椅”時代已經(jīng)搖搖欲墜。以金錢為導(dǎo)向，往往會被短期利益蒙蔽住心智，使人們看不清未來發(fā)展的道路，結(jié)果就是即便日后努力振作、奮起直追，也無法超越那些眼光高遠(yuǎn)的人。第三、要有平常心。第二、要有事業(yè)心。由此可見，企業(yè)與員工是一個相互依賴的共同體。因此，無論是新員工還是老員工，無論是基層員工還是管理人員，都有責(zé)任為自己企業(yè)的發(fā)展做出最大的貢獻(xiàn)和努力。最后，希望我們所有的員工都明白自己的責(zé)任，在建設(shè)精品銀行、和諧銀行的偉大歷史進(jìn)程中，有追求，有壓力，有進(jìn)展。青年人一定要忠于黨的事業(yè)，忠于我們的國家、我們的人民，要有堅定正確的政治方向。同志們，***同志認(rèn)為青年成才有三個基本條件：第一要聰明，第二要勤奮，第三要忠誠。我們不要動不動拿危機(jī)說事，要拿“精神”說事，要努力創(chuàng)造，把不可能的事做到可能。有一分希望，要做百分之百的努力。六是有“五干”精神。個人不僅要具備適應(yīng)環(huán)境的能力，關(guān)鍵還要創(chuàng)造環(huán)境。反之，不優(yōu)秀的員工往往表現(xiàn)為：過于看重自己，敷衍了事，拖拖拉拉，斤斤計較，不重細(xì)節(jié)，做事無結(jié)果。企業(yè)發(fā)展需要每個員工按章辦事，自覺執(zhí)行紀(jì)律，養(yǎng)成良好為人為事的作風(fēng)。無論錯對，做事的員工都可以使用培養(yǎng)，不做也不錯的空白零員工，永遠(yuǎn)不能使用。除努力做好本職工作外，還應(yīng)主動去做所有分外的事。一個人優(yōu)秀還不夠優(yōu)秀，要用熱情、干勁、業(yè)績感染他人，帶動所有的人優(yōu)秀，這才是真正的優(yōu)秀。一個企業(yè)在發(fā)展中沒有培養(yǎng)出優(yōu)秀員工，是企業(yè)的最大失誤，是不能保障長遠(yuǎn)持續(xù)良性發(fā)展的。我們選才用人的標(biāo)準(zhǔn)，就是要靠得住，有本事。最后就是成長感。有助于培養(yǎng)好人才，使用好人才，留得住人才，形成一批高素質(zhì)、高修養(yǎng)、高文化的優(yōu)秀人才，使其在一個良好的氛圍中共同創(chuàng)造企業(yè)價值，同時實現(xiàn)個人理想愿景。因此，我們銀行的發(fā)展關(guān)鍵是要有一批能干成事的人才，而優(yōu)秀員工就是我行的基礎(chǔ)人才。我們金太陽是大平臺，為愿意做事、想做事的人，提供最大的發(fā)展空間；我們金太陽是蓄水池，能夠充分儲蓄優(yōu)秀項目、人才、觀念，讓有辦法、努力肯干的人得到提高升華；我們金太陽是催化劑，凡是想成為優(yōu)秀人才的員工，只要勤奮努力，無私奉獻(xiàn)，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，就一定有機(jī)會成長起來。同樣的聰明勁兒，你干六小時，他干十小時，結(jié)果肯定不一樣。只要努力，就有大希望，就有大發(fā)展。因此，一個優(yōu)秀企業(yè)，各級管理層對員工要實行媽媽式的管理，也就是對員工要有媽媽式的包容、培養(yǎng)、關(guān)愛與嚴(yán)格要求，做到無微不至，才能留住人才、凝聚人才。我還要對各級管理層提一點(diǎn)建議，也就是今天我要講的第三點(diǎn)：對員工要做“媽媽式”管理。性格是個人的事情，事業(yè)是大家的事情，合作是雙方的事情，環(huán)境是團(tuán)隊的事情。而劣質(zhì)的員工，只要干事就講條件、要待遇，干一分、吹十分、要百分，總是抱怨，令人厭棄。優(yōu)秀的員工要積極進(jìn)取，不講條件，不講個人得失，一心為事業(yè)，一心為企業(yè)；敢于負(fù)責(zé)任、善于吃苦鉆研。一個人基本素養(yǎng)的表現(xiàn)無所不在，比如會風(fēng)就是作風(fēng)，也是一個人的素質(zhì)體現(xiàn)。任何事情都有困難的一面，關(guān)鍵在于做起來。一名優(yōu)秀員工敬業(yè)的重要表現(xiàn)，就在于忍辱負(fù)重。一名優(yōu)秀員工一定是熱愛工作，追求卓越，以積極的心態(tài)對待工作，對待學(xué)習(xí)，對待生活，隨時隨地保持熱忱飽滿的精神，凡事用心對待，精心謀事。常常抱怨工作的人，往往終其一生也難以取得很大成功。一個優(yōu)秀員工最簡單也是最重要的標(biāo)志，就是做任何事情不計較，不折騰，能干成事；就是有內(nèi)涵，有修養(yǎng)，有素質(zhì)，有能力；就是同事都喜歡他，大家從內(nèi)心接受他。成為優(yōu)秀企業(yè)一員，被企業(yè)承認(rèn)、關(guān)心、培養(yǎng)，與企業(yè)共同成長，心里踏實而安逸。真正優(yōu)秀的企業(yè)文化，就是“靜水流深”，“潤物細(xì)無聲”，其作用潛移默化、強(qiáng)烈持久。幼兒園發(fā)展必須靠核心競爭力，核心競爭力就是員工良好的基本素質(zhì)、綜合能力和精神面貌。這是基本職業(yè)道德觀。不要嫁禍他人。人人都明白，所有成績的取得，都是團(tuán)隊共同努力的結(jié)果。工作場所一定要保持整潔，一天的工作從工作場所整理和打掃衛(wèi)生開始。在企業(yè)里員工大部分干的都是“小事”、“具體事”，因此，必須養(yǎng)成注重細(xì)節(jié)的習(xí)慣。要依循目標(biāo)，堅持今日事今日畢這一大原則，按照正確的步驟做事，學(xué)會消除工作倦怠癥。六、要為工作設(shè)定目標(biāo),全力以赴地去達(dá)成。有積極主動地心態(tài)，無論做什么事情總是在別人前面。這樣的員工在任何地方都能獲得成功。當(dāng)接到領(lǐng)導(dǎo)或上司安排的額外工作時，就老大不原意，滿臉不情愿。反之，再好的資質(zhì)，不去磨煉也難成大器，即是小有成就也不會長久。再從自己的角度想一想，如果你想做一番事業(yè)，那就應(yīng)該把眼下的工作當(dāng)做自己的事業(yè)，應(yīng)該有非做不可的使命感。一個人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創(chuàng)造事業(yè)的要素，而視為衣食住行的供給者，認(rèn)為工作是生活的代價，是不可避免的勞碌，這是非常低級的觀念。一個優(yōu)秀的員工，總是主動要求承擔(dān)更多的責(zé)任或自動承擔(dān)責(zé)任。珍愛大連銀行，珍惜工作崗位，不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，爭做優(yōu)秀的員工，與金玉普惠共成長。正確對待每個人，善于發(fā)現(xiàn)人才，能包容人，想方設(shè)法留住人。在人才輩出的社會，不加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不加強(qiáng)修養(yǎng)，很快就會成為被淘汰的人。企業(yè)的輝煌，要靠每個員工的努力；員工的成功，要有良好的合作團(tuán)隊，因此良好的環(huán)境就也是生產(chǎn)力。優(yōu)秀員工做任何事情都講規(guī)矩，不會按自己的意志隨意做事，從不張揚(yáng)個性，從不以個性說事，從不為過失找借口、開脫、辯解。優(yōu)秀員工從身邊一點(diǎn)一滴做起，追求一種高尚的境界。做事，就有可能出錯，就會有經(jīng)驗教訓(xùn)。這指的是做好工作，是要付出代價、付出努力的。一個優(yōu)秀員工要對事業(yè)有激情，就必須敢于迎著困難上；要對工作有熱情，就必須具有積極的工作狀態(tài)和無私奉獻(xiàn)精神；要對同志有熱心，就必須有團(tuán)隊協(xié)作、共同進(jìn)步的合作精神。一個員工的不負(fù)責(zé)任，特別是一個主要負(fù)責(zé)人的不負(fù)責(zé)任造成失誤，就會毀了一個企業(yè)。責(zé)任心是指對事情能敢于負(fù)責(zé)、主動負(fù)責(zé)的態(tài)度，也是成就事業(yè)的可靠途徑。成為優(yōu)秀企業(yè)一員，被企業(yè)承認(rèn)、關(guān)心、培養(yǎng)，與企業(yè)共同成長，心里踏實而安逸。真正優(yōu)秀的企業(yè)文化，就是“靜水流深”，“潤物細(xì)無聲”，其作用潛移默化、強(qiáng)烈持久。金玉普惠發(fā)展必須靠核心競爭力，核心競爭力就是員工良好的基本素質(zhì)、綜合能力和精神面貌。優(yōu)秀人才是優(yōu)秀企業(yè)發(fā)展的基石。優(yōu)秀企業(yè)是人才成長的搖籃，是人才的蓄水池、催化劑，因為優(yōu)秀的企業(yè)文化促使人才積聚、成長、貢獻(xiàn)。越是在一個管理規(guī)范、民主、科學(xué)的企業(yè)里，工作氛圍就越好，成長就會越快。工作就是責(zé)任，責(zé)任重于天，無論干什么工作，都應(yīng)該做到最好。作為銀行的負(fù)責(zé)人，要對客戶和股東負(fù)責(zé)，作為普通員工，要對法人和你的崗位負(fù)責(zé)。三是有敬業(yè)精神。優(yōu)秀的品質(zhì)靠修養(yǎng)而來，只有提高自身修養(yǎng)，才能真正提高責(zé)任心、能力和水平。加強(qiáng)執(zhí)行力，按章辦事，是一種素質(zhì)，更是一種保障，是長期良好的作風(fēng)形成的工作規(guī)范。功夫與時間和完美成正比。我們每個人要懂得正確評價自己。有些人事雖干成了，矛盾也出來了，總有一大堆后遺癥叫別人去處理，這叫霓虹燈下有“陰影”?？细墒莿恿?，要執(zhí)著追求，永不滿足；能干是能力，是基本功；善干是凝聚力，能調(diào)動積極性；長干是關(guān)乎體力，要鍛煉身體；恒干是指抗挫力，永不言敗。離開的后果是：第一，企業(yè)品牌受到影響。工作就是責(zé)任。但如何去做，完全在于自己，這是一個選擇問題。熱愛自己的工作，最自己的工作投已最大的熱情，追求最好，更好。用心做事，就是指用負(fù)責(zé)務(wù)實的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放過工作中每一個細(xì)節(jié)，并能主動地看透細(xì)節(jié)背后可能潛在的問題。敬業(yè)，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環(huán)境下，把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣。如果你想成功，除努力做好本職工作以外，還要經(jīng)常去做一切份外的事，因為只有這樣才能時刻保持斗志，才能在工作中不斷得到鍛煉，充實自己，才能引起別人的注意，對你的成功大有益處。自身的工作態(tài)度和舉動，也會影響到大家對你的看法和印象，如果你經(jīng)常以積極謙虛的態(tài)度請教他人，人家必然樂于傾囊相助。一名優(yōu)秀員工，在工作中無論做什么事情，都要盡量避免浪費(fèi)和失誤，心中要存有問題的意識、成本意識。有目標(biāo)是百米賽跑，無目標(biāo)是飯后散步。因為那時又面臨新的工作壓力。不要把請假當(dāng)成小事，有些人一旦有什么事就馬上請假，非常隨便，這是一種非常對公司不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。（2）、