【正文】 熱線電話，及時將干部人事工作的政策法規(guī)、上級有關(guān)精神、改革的方案措施、工作動態(tài)等，刊發(fā)在機關(guān)局域網(wǎng)干部人事工作專欄，適時更新相關(guān)內(nèi)容。五是積極主動加強對干部人事工作的宣傳引導(dǎo)，贏得干部群眾對機關(guān)干部人事工作的理解和支持。四是樹立良好形象。加強“十種意識”教育，制定了政治部自身建設(shè)八不準(zhǔn)、九條要求、十項準(zhǔn)則等系列紀(jì)律規(guī)定，堅決防止干部人事工作中的跑風(fēng)漏氣、討好賣乖、搞神秘主義等傾向。積極組織開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、選派參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和研討交流等學(xué)習(xí)活動，提高準(zhǔn)確掌握和執(zhí)行干部人事政策法規(guī)、落實黨組決策、做群眾工作和創(chuàng)新工作的能力。堅持以群眾滿意度為標(biāo)桿，轉(zhuǎn)變觀念，調(diào)整思路，改善方法，努力為廣大干部職工多解難事、多辦實事、多干好事。五、著力抓形象，加強政工部門自身建設(shè)堅持把政工部門自身建設(shè)作為提高組織工作滿意度的重要保障，進(jìn)一步改進(jìn)工作理念，加強素質(zhì)形象建設(shè)，以過硬的素質(zhì)能力和良好的形象贏得機關(guān)干部群眾的信賴與支持。三是適應(yīng)新任處級領(lǐng)導(dǎo)干部適崗履職的需要，組織了去年以來新任45名處長培訓(xùn)班，有針對性地進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)素能培訓(xùn)。一是適應(yīng)機關(guān)干部改革檢察員晉升方式的要求，及時研究改進(jìn)檢察員選任方式，共選任56名檢察員，充實了辦案骨干力量。及時召開院主要領(lǐng)導(dǎo)與新任領(lǐng)導(dǎo)干部集體談心會，先后進(jìn)行了4次集體談心，并認(rèn)真做好競爭失利干部的思想工作和心理疏導(dǎo)溝通。三是及時通報情況和開展談心活動。計票由政治部、紀(jì)檢組、機關(guān)黨委派人統(tǒng)一負(fù)責(zé)驗票、統(tǒng)計?？荚嚽?，由政治部、紀(jì)檢組派專人領(lǐng)取試卷。二是紀(jì)檢監(jiān)察和機關(guān)黨委同步監(jiān)督。大力推行“陽光競爭”、“陽光選拔”，除涉及保密的外，干部選任工作信息一律公開，對選拔任用方案、空缺職位及職位任職資格條件、選拔程序等能公開的信息均通過機關(guān)局域網(wǎng)公布，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用中的公告、考察預(yù)告、公示及其他制度等，開放筆試成績查詢、網(wǎng)上公布晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人選個人總結(jié)材料。三、著力抓公開，提高干部人事工作的透明度、公信力堅持把公開透明作為選拔任用干部工作的重要原則，貫穿于選人用人全過程，保障和落實群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，切實做到以公開促公正、贏公信。四是公開遴選檢察官。三是加大干部上掛下派交流鍛煉力度。擴(kuò)大民主推薦范圍，提高民主質(zhì)量，實行全院“海選”和本部門推薦權(quán)重計分辦法。堅持同一層次的干部用同一種方法選任，不同性質(zhì)的職位用不同程序選任，副廳級以下領(lǐng)導(dǎo)干部采用競爭上崗方式，廳處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)采取民主推薦方式。本科學(xué)歷17人，研究生學(xué)歷24人(含博士3人)，法學(xué)專業(yè)26人，跨部門交流任職和部門內(nèi)跨崗位交流任職的16人，進(jìn)一步優(yōu)化了高檢院機關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)了干部交流。堅持正確用人導(dǎo)向，嚴(yán)格程序運作，在提高選人用人的科學(xué)性、公正性與透明度上下功夫。二、著力抓改革，實現(xiàn)競爭性選拔制度化、常態(tài)化堅持把深化干部人事制度改革作為提高組織工作滿意度的主攻方向與重要抓手，進(jìn)一步加大競爭性選拔力度。五是建立完善干部考核評價機制，研究制定領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價辦法，改進(jìn)完善機關(guān)干部考核方法，建立健全考核結(jié)果反饋和通報制度。三是修改完善干部上掛下派鍛煉制度，制定進(jìn)一步加強干部培養(yǎng)鍛煉的意見，對干部上掛下派和干部的培養(yǎng)鍛煉作出明確規(guī)范。一、著力抓機制，建立完善的干部人事管理制度堅持靠制度管人選人：一是制定貫徹中央《20102020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》的意見，提出建立健全干部選拔任用、培養(yǎng)鍛煉、評價考核、管理監(jiān)督、事業(yè)單位管理等干部人事工作九項機制，明確38項具體制度建設(shè)任務(wù)，全面部署未來10年高檢院機關(guān)深化干部人事制度改革工作。繼續(xù)開展首問負(fù)責(zé)、部長接訪日、結(jié)對幫扶等活動，形成服務(wù)基層、服務(wù)群眾的長效機制。帶頭開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，深化拓展“講黨性、重品行、作表率”等活動，引導(dǎo)組工干部處處當(dāng)先鋒、作表率。認(rèn)真執(zhí)行組工干部“十嚴(yán)禁”要求，落實經(jīng)常性交心談心、民主評議、年度考核等各項制度規(guī)定，使組工干部始終保持政治堅定性、品德純潔性、行為先進(jìn)性，樹立公道正派、知人善任，改革創(chuàng)新、創(chuàng)先爭優(yōu)，嚴(yán)于律己、清正廉潔的形象。通過專題培訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)、掛職鍛煉、學(xué)習(xí)考察等方式，強化組工干部的實踐鍛煉，提升組工干部政策運用、知人善任、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)等能力。七、抓住組織部門自身建設(shè)這個關(guān)鍵，在建設(shè)模范部門、打造過硬隊伍上下功夫一是注重提升能力，以更強的本領(lǐng)讓群眾信得過。六是縣財政每年安排10萬元資金設(shè)立村干部扶助基金，對有特殊困難的村干部酌情給予扶助。五是建立健村干部養(yǎng)老保險制度。三是積極開展從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部工作。六、抓住基層組織建設(shè)這個根本，在充分發(fā)揮基層黨組織和黨員作用上下功夫一是建立健全村干部成長、激勵和退出機制，不斷優(yōu)