【正文】 和干部群眾關心關注的問題，掌握影響滿意度的主要因素，并商討提高組織工作滿意度的對策措施。征求意見座談會由機關干部和分局、直屬單位代表參加，廣泛征求干部職工對滿意度工作的意見建議，深入分析查找存在的主要問題，依靠干部群眾的智慧和力量，不斷增強工作的針對性和實效性，并使征求意見的過程成為宣傳發(fā)動、統一思想、提高認識的過程。組織學習市直單位提高組織工作滿意度推進會精神，對照這次屆末考核反饋的意見，研究和分析滿意度工作的形勢及存在的突出問題，提出解決辦法，制定工作計劃及措施、落實責任，有計劃、有步驟扎實推進。二、工作內容緊緊圍繞實現滿意度“提升進位”目標，集中開展“八個一”行動，確保滿意度各項工作落到實處，取得實效。（三）增強“三力”，提升服務水平按照區(qū)委的安排部署，在全區(qū)教育系統開展 “好干部，善執(zhí)行”主題活動，切實加強干部隊伍的思想觀念、工作作風、組織觀念建設，努力提高干部團結協作、高效辦事、依法行政、科學管理的能力，把執(zhí)行力、創(chuàng)造力和凝集力轉化為抓落實的實際行動，為教育事業(yè)發(fā)展提供更好的服務。領導小組下設辦公室，辦公室設在局人事，下設綜合組、宣傳組、督查組三個組，扎實有序地推進提高組織工作滿意度各項工作。四、推進措施（一）高度重視，加強領導把提高組織工作滿意度工作列入重要議事日程，堅決貫徹落實區(qū)委與區(qū)教育局簽訂的《提高組織工作滿意度》責任書，周密安排部署，細化分解項目，明確責任人，全面落實“10個100%”關鍵措施。（八）開展評選表彰先進活動結合開展慶祝建黨90周年一系列活動，評選表彰一批先進基層黨組織、優(yōu)秀共產黨員、優(yōu)秀黨務工作者，樹立一批先進典型。培育創(chuàng)建創(chuàng)先爭優(yōu)活動示范點、先進黨組織典型、先進人物典型各5個，不斷提高教育系統黨建工作水平。（六）創(chuàng)新載體，提高黨建水平健全黨建工作責任考核制度，就提高選人用人公信度和組織工作滿意度工作作出公開承諾，實現各黨支部書記及其成員100%公開承諾。2．加大干部競爭上崗力度。愛神、戰(zhàn)神TOP發(fā)短消息加為好友在下我也(linger)當前離線UID13821 帖子1411 精華0 積分23756 閱讀權限90 來自天津 在線時間163 小時 注冊時間2011119 最后登錄2012611論壇元老3在下我也發(fā)表于 2011415 10:13 | 只看該作者（五）抓好“兩個加大”，激發(fā)組織工作活力1．加大干部交流輪崗力度。2．強化考核結果運用。（四）抓好“兩個強化”，健全組織工作機制1．強化“一把手”責任和“一崗雙責”。2．開展陽光用人活動。圍繞選準人用好人，對空缺的職位100%進行公開選拔，對擬提拔干部100%采取差額提名、差額醞釀、差額票決辦法。啟動欽北區(qū)“名校長”、“名班主任”、“名教師”培養(yǎng)工程，每三年評選表彰5名“名校長”、10名“名班主任”、30名“名教師”。堅持人才興教戰(zhàn)略，實施“專家引進培養(yǎng)計劃”、“‘雙師型’教師引進培養(yǎng)計劃”和“中小學教師引進培養(yǎng)計劃”，不斷優(yōu)化師資隊伍結構，為學生成長發(fā)展培養(yǎng)高素質的引路人。根據上級要求，每年推薦優(yōu)秀年輕干部、女干部和黨外干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)或發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉，推進局機關和中小學校之間互派干部掛職鍛煉。每年組織區(qū)教育局干部職工、中小學校校長、優(yōu)秀骨干教師到教育發(fā)達地區(qū)學習考察1次以上，學習借鑒先進經驗，拓寬教育工作思路。并在欽州教育信息網和我區(qū)的電教網絡開設學習專欄，集中上傳相關知識，供干部自學。2．開展網絡學習活動。堅持“三會一課”制度，抓好黨的十七屆五中全會、自治區(qū)黨委九屆十三次全會、市委和區(qū)委三屆六次全會精神的學習培訓。（三）以建設“學習型、創(chuàng)新型、效能型、服務型、廉潔型”黨組織為目標，進一步增強黨組織的執(zhí)行力、創(chuàng)造力和凝聚力。二、目標任務（一）堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”方針，進一步健全干部選拔任用機制。要落實好督查通報制度，對單位不重視、工作不力、達不到滿意度指標的給予通報批評中共欽州市欽北區(qū)教育局黨組提高組織工作滿意度行動方案根據中共欽州市教育局黨組文件《關于印發(fā)中共欽州市教育局黨組提高組織工作滿意度行動方案的通知》（欽市教黨組〔2011〕3號）和中共欽州市欽北區(qū)委員會組織部文件《關于印發(fā)〈打造陽光組工、公道組工、服務組工提高組織工作滿意度行動方案〉的通知》（欽北組通〔2011〕9號）精神，為了深化全區(qū)教育系統干部人事制度改革，建立健全干部選拔任用機制，結合實際制訂本方案。（四）加強督導，跟蹤問效。（三）緊密配合，協調聯動。滿意度既是人民群眾對組織工作的綜合評價，是對各級黨委、政府、各部門工作的綜合反映，也是衡量一個科室、一個單位的工作，評價一個班子的實績，組織工作滿意度是一項重要指標。各單位也要迅速成立相應領導小組和工作機構，結合實際，制定具體工作方案，細化任務、明確分工、確定標準、落實責任。組 長： 馬文干 區(qū)建設局黨組書記 局長副組長：李國銘 區(qū)建設局副局長吳能鑫 區(qū)建設局副局長丁振旻 區(qū)建設局副局長黎 波 區(qū)建設局副局長成 員： 劉仕軍 區(qū)建設局主任科員李青云 區(qū)建設局主任科員兼區(qū)城監(jiān)大隊大隊長廖有雄區(qū)建設局副主任科員兼人秘股股長林崇廣 區(qū)建設局城建股股長陳海藍 區(qū)建設局房產股股長龐家強 區(qū)建設局建管股股長兼環(huán)衛(wèi)站負責人禤達勝 區(qū)園林處主任謝乃輝 區(qū)房產交易所所長黃載禮 區(qū)質安站站長領導小組下設辦公室（設在局辦公室），負責督促檢查各項工作落實情況，指導各單位做好滿意度調查工作。四、工作措施和要求（一）成立機構，加強領導。責任領導：黎 波負責人：下屬單位負責人。完成時間：7月底從經濟建設和社會事業(yè)發(fā)展的各方面，統籌考慮、整體推進，尤其是在保障和改善民生的重點工作上下狠功夫，讓廣大干部群眾看到成效、得到實惠。完成時間：7月底繼續(xù)加強局黨組織統籌協調，組織開展一系列關愛行動，切實為干部群眾解決生產生活和工作中存在的困難和問題，真正讓廣大干部群眾感受到黨的關懷和組織大家庭的溫暖。深入開展談心談話活動，廣泛與干部群眾交心談心，了解干部群眾的所思、所想、所盼，有針對性的重點解決干 部群眾反映強烈的各種訴求和問題。完成時間：7月中旬(三）突出抓好干部群眾關愛活動，進一步解決實際問題。健全解