【文章內(nèi)容簡介】 教師”。（三）開展“陽光選人用人行動”1．開展陽光選人活動。圍繞選準(zhǔn)人用好人，對空缺的職位100%進行公開選拔，對擬提拔干部100%采取差額提名、差額醞釀、差額票決辦法。同時，健全“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”機制，規(guī)范干部人事調(diào)動的管理。2．開展陽光用人活動。選拔年輕且業(yè)務(wù)較精通的干部擔(dān)任中小學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，推薦提拔使用一批任職時間長、工作成績突出并獲得干部群眾認可的干部。（四）抓好“兩個強化”，健全組織工作機制1．強化“一把手”責(zé)任和“一崗雙責(zé)”。班子成員按照“一崗雙責(zé)”的要求，抓好安全穩(wěn)定、廉政建設(shè)、人口與計生工作和提高組織工作滿意度等工作的落實。2．強化考核結(jié)果運用。全面落實考察預(yù)告制、任前公示制、任職試用制，加強對“一報告兩評議”結(jié)果的分析運用，提高選人用人的公信度。愛神、戰(zhàn)神TOP發(fā)短消息加為好友在下我也(linger)當(dāng)前離線UID13821 帖子1411 精華0 積分23756 閱讀權(quán)限90 來自天津 在線時間163 小時 注冊時間2011119 最后登錄2012611論壇元老3在下我也發(fā)表于 2011415 10:13 | 只看該作者（五）抓好“兩個加大”，激發(fā)組織工作活力1．加大干部交流輪崗力度。打破編制局限，穩(wěn)步推進學(xué)校干部交流工作；對連續(xù)在同一職位任職時間過長的領(lǐng)導(dǎo)干部要實行交流輪崗，改變一任長期不變的局面。2．加大干部競爭上崗力度。采取組織推薦、群眾舉薦、個人自薦三種方式，開展空缺職位擬任人選活動；以空缺長灘中學(xué)、小董鎮(zhèn)中、礦務(wù)局小學(xué)校長職位競爭上崗為突破口，穩(wěn)步實行干部職位競崗，推動競爭上崗工作常態(tài)化。（六）創(chuàng)新載體，提高黨建水平健全黨建工作責(zé)任考核制度，就提高選人用人公信度和組織工作滿意度工作作出公開承諾，實現(xiàn)各黨支部書記及其成員100%公開承諾。繼續(xù)深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，開展學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)、“結(jié)對共建、先鋒同行”活動、黨組織建設(shè)年等活動。培育創(chuàng)建創(chuàng)先爭優(yōu)活動示范點、先進黨組織典型、先進人物典型各5個，不斷提高教育系統(tǒng)黨建工作水平。（七）開展黨內(nèi)關(guān)愛活動全面實施黨內(nèi)關(guān)懷、激勵、幫扶機制，推進中小學(xué)黨員服務(wù)中心站點網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，深入開展重大節(jié)日走訪慰問老黨員、困難黨員活動，加強黨員特別是老黨員、困難黨員、基層黨員服務(wù)力度，進一步增強廣大黨員對黨組織的歸屬感和向心力。（八）開展評選表彰先進活動結(jié)合開展慶祝建黨90周年一系列活動，評選表彰一批先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者，樹立一批先進典型。同時，配合自治區(qū)做好關(guān)愛老齡黨員工作，著力激勵先進，弘揚正氣，提高社會的影響力和認可度。四、推進措施（一）高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)把提高組織工作滿意度工作列入重要議事日程，堅決貫徹落實區(qū)委與區(qū)教育局簽訂的《提高組織工作滿意度》責(zé)任書，周密安排部署，細化分解項目，明確責(zé)任人，全面落實“10個100%”關(guān)鍵措施。區(qū)教育局成立提高組織工作滿意度領(lǐng)導(dǎo)小組，局長、黨組副書記鐘建錕和局黨組書記、紀(jì)檢組長劉丕武擔(dān)任組長，蘇春宏、廖震副局長擔(dān)任副組長，各股室站辦負責(zé)人擔(dān)任成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在局人事，下設(shè)綜合組、宣傳組、督查組三個組，扎實有序地推進提高組織工作滿意度各項工作。（二）廣泛宣傳，營造氛圍局機關(guān)和和各中小學(xué)校要加強提高組織工作滿意度各項工作的宣傳，充分利用橫幅、標(biāo)語、宣傳欄、板報、廣播等宣傳陣地，做好《中央紀(jì)委、中央組織部5個嚴禁、17個不準(zhǔn)、5個一律換屆紀(jì)律要求》、《自治區(qū)黨委四要四不準(zhǔn)紀(jì)律要求》等宣傳工作，提高干部職工對組織工作的知曉率，營造風(fēng)清氣正的換屆選舉氛圍。（三）增強“三力”，提升服務(wù)水平按照區(qū)委的安排部署，在全區(qū)教育系統(tǒng)開展 “好干部，善執(zhí)行”主題活動，切實加強干部隊伍的思想觀念、工作作風(fēng)、組織觀念建設(shè)，努力提高干部團結(jié)協(xié)作、高效辦事、依法行政、科學(xué)管理的能力，把執(zhí)行力、創(chuàng)造力和凝集力轉(zhuǎn)化為抓落實的實際行動，為教育事業(yè)發(fā)展提供更好的服務(wù)。主題詞：教育組織工作方案通知第三篇：局提高組織工作滿意度工作方案局系統(tǒng)提高組織工作滿意度工作方案為貫徹落實市直單位提高組織工作滿意度推進會精神，提升局系統(tǒng)選人用人公信度和組織工作滿意度，全力打好組織工作滿意度“攻堅戰(zhàn)”，根據(jù)我局實際，制定如下方案：一、總體要求以迎接黨的十八大召開、貫徹省環(huán)保大會和市第十一次黨代會精神為主線，貫徹落實市直單位提高組織工作滿意度推進會和局系統(tǒng)黨建和反腐倡廉工作會議精神，發(fā)揚創(chuàng)先爭優(yōu)精神，采取一系列有效措施，努力提高局系統(tǒng)選人用人公信度，提升組織人事工作服務(wù)水平，力爭我局組織工作滿意度實現(xiàn)在分值上有明顯提高，在排位上前移位的目標(biāo)。二、工作內(nèi)容緊緊圍繞實現(xiàn)滿意度“提升進位”目標(biāo)，集中開展“八個一”行動，確保滿意度各項工作落到實處，取得實效。召開一次局黨組專題會議。組織學(xué)習(xí)市直單位提高組織工作滿意度推進會精神，對照這次屆末考核反饋的意見，研究和分析滿意度工作的形勢及存在的突出問題，提出解決辦法，制定工作計劃及措施、落實責(zé)任，有計劃、有步驟扎實推進。時間安排：4月中旬召開一次征求意見座談會。征求意見座談會由機關(guān)干部和分局、直屬單位代表參加，廣泛征求干部職工對滿意度工作的意見建議，深入分析查找存在的主要問題，依靠干部群眾的智慧和力量，不斷增強工作的針對性和實效性，并使征求意見的過程成為宣傳發(fā)動、統(tǒng)一思想、提高認識的過程。時間安排：4月下旬開展一次組織工作調(diào)研。組織人事處分批組織人員到分局、直屬單位進行走訪調(diào)研，聽取各單位對局系統(tǒng)組織人事工作的意見建議，了解基層單位和干部群眾關(guān)心關(guān)注的問題，掌握影響滿意度的主要因素，并商討提高組織工作滿意度的對策措施。時間安排：4月中下旬召開一次情況通報會。向全體機關(guān)干部、分局和直屬單位班子成員宣講組織工作滿意度的重要性、緊迫性，宣講局黨組的工作措施，讓大家對這項工作都清清楚楚、明明白白。各單位召開相應(yīng)會議進行傳達布置。時間安排：5月上旬開展一次局屬單位滿意度測評。按照市直單位推進會“下抓一級、守土有則”的要求，在年初各單位開展總結(jié)和“一報告兩評議”的基礎(chǔ)上，對分局和直屬單位的組織工作滿意度進行一次測評，對各單位滿意度情況進行分析研究，提出提高滿意度的措施。同時，對組織工作滿意度相關(guān)指標(biāo)進行解釋