在提高組織工作滿意度會議上的講話(編輯修改稿)
2024-10-13 11:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 關(guān)、政協(xié)機關(guān)、縣紀(jì)委、宣傳部、政法委、縣總工會、縣法院、縣檢察院、財政局、科技局、糧食局、供銷社、畜牧局、旅游局、社保局、住建局、發(fā)改局、教育局、計生局、縣委黨校、招考辦、群工局、縣醫(yī)院、疾控中心、李渡、千佛、宋家板橋、土溪等單位，工作做得相當(dāng)扎實、調(diào)查效果非常滿意。以上單位能夠把滿意度調(diào)查工作做到最好，原因就在于各級黨組織能夠做到“四個明白”，單位領(lǐng)導(dǎo)能夠做到“四個熟悉”?！八膫€明白”即：一是明白什么是組織工作滿意度調(diào)查。二是明白組織工作滿意度調(diào)查的主要內(nèi)容。把以往的調(diào)查內(nèi)容都弄得很明白。三是明白組織工作滿意度調(diào)查與自身工作的關(guān)系。消除了組織工作滿意度調(diào)查就是調(diào)查組織部門的滿意度，與己無關(guān)的錯誤認識。四是明白影響組織工作的不利因素，采取有效措施及時整改或規(guī)避?！八膫€熟悉”即：一是主要領(lǐng)導(dǎo)、政工科長都熟悉問卷調(diào)查內(nèi)容。二是熟悉答題方法。三是熟悉干部職工思想狀態(tài)。四是熟悉調(diào)查隊行程及安排。正因為認識很重視、準(zhǔn)備很充分，所以才能做到胸有成竹、萬無一失。今年四月，省委組織部在中組部調(diào)查之前，預(yù)先進行了一次普遍調(diào)查。從數(shù)據(jù)來分析，可看出三個特點。一是結(jié)果比較均衡。廣大干部群眾對我縣組織工作總體評價、組工干部形象評價、干部選拔任用評價、防止和糾正用人不正之風(fēng)工作的滿意度等四項主要指標(biāo)都給予了客觀公正的評價，每項分值都在88分以上，四項主要指標(biāo)分值連續(xù)兩年排在達州市各縣(市、區(qū))前茅，而且分值都高于全市平均分。換屆風(fēng)氣的評價結(jié)果也位居全市第二。二是優(yōu)勢不斷減少。在全市范圍來說，我們面臨比較激烈的競爭，一些領(lǐng)先的指標(biāo)落后了。比如對組織工作總體評價一項，2010年我縣位居全省第9位，全市第1位；通川區(qū)兩次都保持在第34位，而我們排名下滑較大，落后于通川區(qū)。干部選拔任用評價一項，2010年我縣位居全市第二，2011年又落后一名。組工干部形象評價和防止糾正用人上不正之風(fēng)工作評價兩項，在全市第二的位次都沒有變化，但與其它縣（市、區(qū)）的差距越來越小，不進則退的態(tài)勢非常緊迫。三是競爭非常激烈。今年將是“十八”大召開前夕最后一輪調(diào)查，各地各地、市、州都鉚足了勁，你追我趕、爭先恐 后的競爭氣氛非常激烈。市委常委、組織部長段再青說，“一般的思維、一般的手段、一般的方法都要不得，重視不夠慢了不夠力度不夠，依然要后退?！币虼?，要取得滿意度調(diào)查的良好成績，我們一定倏忽不得，要始終保持清醒頭腦，更加謹(jǐn)慎細致、更加嚴(yán)陣以待。二、消除麻痹思想，切實防微杜漸 這次組織工作滿意度調(diào)查是“十八”大召開以前最后一次調(diào)查，各地各部門都相當(dāng)重視。因此，我們在肯定成績的同時，還要從思想、作風(fēng)、方法上來一個徹底的改進。一是認識問題。一些單位主要領(lǐng)導(dǎo)沒有認清形勢，認為組織工作滿意度民意調(diào)查只是組織人事部門的事情，沒有把它上升到是對本縣、本單位總體工作評價的高度來認識；一些單位存有僥幸心理，認為不會抽查到自己，沒有組織本單位干部職工認真學(xué)習(xí)了解組織工作滿意度民意調(diào)查的目的和意義；除了從事組織人事工作的同志外，其他干部職工對滿意度的知曉率低等。組織工作滿意度調(diào)查不僅反映組織工作，也反映各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級各部門黨組織的工作和形象。二是工作問題。表現(xiàn)有二，一是平時對職工的教育不到位。有的單位領(lǐng)導(dǎo)在個別黨員群眾面臨思想困惑時，不去主動進行解釋和教育，解除思想疙瘩，而是聽之任之、任其自由。二是接受滿意度調(diào)查時，工作粗枝大葉、麻痹大意，有充分準(zhǔn)備、不熟悉過程、不掌握方法、不注意細節(jié)。三是技巧問題。有的領(lǐng)導(dǎo)干部平時工作方法粗暴簡單，對職工拿腔作調(diào)端架子，導(dǎo)致職工有意見有看法。在接受調(diào)查時，不注意采用和風(fēng)細雨式的說服勸導(dǎo)方法，而是以強硬冷淡的行政命令方式，從而引起職工反感和逆反。三、立即行動起來，迅速落實責(zé)任 一是參會人員要做到“四個及時”。作為組織工作滿意度調(diào)查的直接參與者和直接責(zé)任人，要做到“四個及時”：一是及時向黨組織 及其主要負責(zé)人原原本本匯報好今天的會議內(nèi)容和主要精神。二是及時提供詳盡周密的迎檢方案。三是及時化解影響組織工作滿意度
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