6現(xiàn)代行政法視野下的約談-文庫吧資料
2024-09-19 17:07本頁面
【正文】 知識。但是這些技術(shù)都沒有在我國的行政管理中被廣泛運用，就拿網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來 說，雖然有些政府部門開始上網(wǎng)，可絕大多數(shù)基層政府部門連上網(wǎng)是怎么回事還不很清楚。由此可見， “ 知識經(jīng)濟下的人力資源開發(fā) ” ，實在是一門嶄新而艱巨的課題。組織付給 員工工資并不能得到他們的忠心，關(guān)鍵是要給他們提供運用知識的機會，使其價值得到實現(xiàn)。知識型工作者的 “ 跳槽 ” 往往給企業(yè)造成難以彌補的損失；他離開公司，受損失的不是個人，而是公司自己。離開知識型工作者的創(chuàng)造性勞動，機器就是一堆廢鐵。知識型工作者不像傳統(tǒng)的工人那樣受到機器的支配，容 易受到有效的監(jiān)督。根據(jù)杜拉克所說，由知識型工作者組成的現(xiàn)代組織，已不再是老板和下屬的關(guān)系，而是一種團(tuán)隊式的、平等的關(guān)系。在股權(quán)安排上，讓最有才能的人擁有重要股權(quán)。人們認(rèn)為，當(dāng)今世界正 在進(jìn)入 “ 智慧家 ” 將要與 “ 資本家 ” 平起平坐的時代；智慧家擁有過人的經(jīng)營智慧或管理智慧或研究開發(fā)智慧，其 第 2 頁 共 6 頁 大腦無異于一座金礦。 在我看來，從杜拉克的這一觀點出發(fā)，知識經(jīng)濟時代資本家與知識工作者的關(guān)系，已不再是純粹的雇傭者與被雇傭者的關(guān)系，而是有著不同程度的 “ 合伙人 ” 關(guān)系。知識經(jīng)濟現(xiàn)代行政管理 伴隨著知識經(jīng)濟的到來，組織競爭越來越依賴于對知識資產(chǎn)的創(chuàng)新應(yīng)用和管理，績效管理的評價重心也必須轉(zhuǎn)移到知識創(chuàng)新能力與效益方面來。 第 1 頁 共 6 頁 現(xiàn)代行
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