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正文內(nèi)容

6現(xiàn)代行政法視野下的約談(存儲(chǔ)版)

  

【正文】 化,才能在日益激烈的國(guó)內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)中獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力和綜合國(guó)力,從而踏上持續(xù)、協(xié)調(diào)的發(fā)展軌道。不僅如此,行政管理還要實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)信息化,也就是我國(guó)的行政管理要與信息高速公路接軌,達(dá)到最優(yōu)化,最終實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化 。據(jù)此揚(yáng)長(zhǎng)避短,優(yōu)勝劣汰?,F(xiàn)在知識(shí)更新速度難以想象,必須堅(jiān)持終生學(xué)習(xí),補(bǔ)充和更新自己原有的知識(shí),才能跟上時(shí)代步伐。由此可見(jiàn), “ 知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的人力資源開(kāi)發(fā) ” ,實(shí)在是一門(mén)嶄新而艱巨的課題。知識(shí)型工作者不像傳統(tǒng)的工人那樣受到機(jī)器的支配,容 易受到有效的監(jiān)督。 在我看來(lái),從杜拉克的這一觀點(diǎn)出發(fā),知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代資本家與知識(shí)工作者的關(guān)系,已不再是純粹的雇傭者與被雇傭者的關(guān)系,而是有著不同程度的 “ 合伙人 ” 關(guān)系。 世界級(jí)管理大師杜拉克在其所著《巨變時(shí)代的管理》一書(shū)中指出,進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)出現(xiàn)了一個(gè)新的工作者群體,即“ 知識(shí)工作者 ” ;他們與以往的資本經(jīng)濟(jì)時(shí)代的勞動(dòng)者有一個(gè)根本的不同,即他自身掌握著部分生產(chǎn)工具 —— 知識(shí),而不像傳統(tǒng)的勞動(dòng)者一無(wú)所有,只能出賣(mài)自己的勞動(dòng)力。管理者在這種團(tuán)隊(duì)中的工作已不再是命令,而是激勵(lì)。對(duì)于知識(shí)型工作者的勞動(dòng),既不好實(shí)行計(jì)時(shí)管理,又不好實(shí)行計(jì)件管理;既不好光靠高薪高職 “ 購(gòu)買(mǎi) ” ,又不能僅用 “ 哥們意氣 ” 去籠絡(luò);既要給他們提供比較優(yōu)越、寬松的工作空間,使他們能不 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 受打擾地、自由地從事創(chuàng)造性勞動(dòng);又不能放手不管,不加引導(dǎo),因?yàn)榧词顾麄?
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