6現(xiàn)代行政法視野下的約談-文庫吧在線文庫
【正文】 確實整日都在為公司的事情冥思苦想，沒有正確引導(dǎo)，沒有良好情緒，也難以激發(fā)靈感。同時我們還要學(xué)習(xí)好社會科學(xué)和自然科學(xué)，把握社會發(fā)展的趨勢以適應(yīng)履行職責(zé)的需要。這種方法從主觀愿望上是要實現(xiàn)全面、客觀、公正、準確地評價他們所取得的業(yè)績和效益，找出被評價對象之間的差距和優(yōu)勢，幫助 組織成員了解他們對于實現(xiàn)組織目標的理解與貢獻。從我國的國情出發(fā)，從實際出發(fā)，著眼于當代經(jīng)濟的發(fā)展，行政管理要實現(xiàn)現(xiàn)代化，就必須緊跟當今時代主題。 第 5 頁 共 6 頁 盡管知識管理的理論和實踐并不完整和豐富，但隨著知識經(jīng)濟的到來，以往管理理論報難適應(yīng)新經(jīng)濟 的變化發(fā)展。 行政績效管理是通過績效評價對被評價對象按照制定的指標，參照一定的標準進行對比分析，對 被評對象在一定時期內(nèi)的工作進行考察、評定、獎勵和相關(guān)培訓(xùn)的活動；探索和創(chuàng)造可以反響的組織目標、組織價值的新視野；依次建立起激勵與約束機制，促進其管理思想的完善和總體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。在這種情況下，首先需要讓人們樹立起網(wǎng)絡(luò)的概念。知識型工作者由于自身掌握一種生產(chǎn)工具即知識，因而比傳統(tǒng)的勞動者擁有更大的獨立性、靈活性、自由性，而且他很容易 “ 跳槽 ” ；而他的位置并不像傳統(tǒng)的勞動者那樣容易替補。在國內(nèi)特別是深圳的一些企業(yè)如華為，甚至打出了 “ 知本主義 ” 的旗號，即把知識轉(zhuǎn)化為認股權(quán)、股利和紅利。 第 1 頁 共 6 頁 現(xiàn)代行政法視野下的約談 淺談知識經(jīng)濟下的
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