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教師考核實(shí)施方案(精品10篇)-文庫吧資料

2024-09-16 05:41本頁面
  

【正文】 因未參加的,每次扣相關(guān)教師 50元;競(jìng)賽活動(dòng)的獲獎(jiǎng)情況考核同普通教師。 專職教師(由中心校負(fù)責(zé)考核)主要以參加各級(jí)各類的競(jìng)賽活動(dòng)的情況及結(jié)果為考核依據(jù)。 ( 2)縣局教研室組織的調(diào)研檢測(cè),班科成績進(jìn)入全縣班級(jí)數(shù)的前 1/4,獎(jiǎng)該科任課教師 500元。 教學(xué)效果較差的且和第一名平均成績落差超過 10分的給予適當(dāng)扣款,超過部分以每分 20元給予扣款。 (三)教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng) 普通教師(由小教統(tǒng)一考核) ( 1)鎮(zhèn)舉行的學(xué)科質(zhì)量調(diào)研:每年度對(duì) 80%以上的班科統(tǒng)一組織質(zhì)量調(diào)研,對(duì)教學(xué)效果較好的(班科數(shù)的前三分之一)給予不低于 200元的獎(jiǎng)勵(lì)。杜絕紅錯(cuò),盡量消除黑錯(cuò),紅錯(cuò)每一處扣 2分 ,黑錯(cuò)每一處扣 分。大作文少做一次扣 5分,中作少做一次扣 3分。杜絕過度超前備課現(xiàn)象,在提前一周的基礎(chǔ)上,超一周扣 5分(提倡提前鉆研教材,不作復(fù)備式的書寫)。教案確保提前一天按要求備好(提倡提前一周備課),教案少一教時(shí)扣 5分。 ( 5)不按時(shí)完成規(guī)定的其它業(yè)務(wù),如組織學(xué)生書法考 級(jí)、金鑰匙競(jìng)賽等,每次扣 50 元。 ( 3)違反其他教學(xué)常規(guī)每次扣 20 元(無教案進(jìn)教室、坐著上課、課中擅離教室、接打手機(jī)、體罰學(xué)生等,若因體罰學(xué)生或擅離教室等違規(guī)情況而出現(xiàn)教學(xué)事故,一切后果自負(fù))。以各校的平時(shí)檢查、周查、月查等為主,鎮(zhèn)小教組織的視導(dǎo)及隨機(jī)抽查情況反饋至各校并納入考核): 教學(xué)常規(guī): ( 1)課堂無人上課扣 50元(若課堂上因無人上課出現(xiàn)教學(xué)事故,一切后果自負(fù))。 特殊的事假由各校研究決定。 曠工一天扣 100元。 (一)教師出勤(由各校考核 ,通過之日起執(zhí)行): 每學(xué)期遲到或早退的次數(shù)不得超過兩次,超過的每一次扣 10 元。在核算獎(jiǎng)金時(shí)以學(xué)校為單位提供證書的原件與復(fù)印件,無證書類的要提供分管領(lǐng)導(dǎo)簽字的證明材料。 二、考核對(duì)象: 本鎮(zhèn)小學(xué)在編在崗教師 三、考核原則 (一)尊重規(guī)律,執(zhí)行政策 (二)注重量績,優(yōu)績優(yōu)酬 (三)激勵(lì)先進(jìn),優(yōu)化管理 (四)客觀公正,便于操作 四、實(shí)施方法: 教師考勤、教學(xué)常規(guī)扣款所得均攤給本校教師;教學(xué)業(yè)務(wù)獎(jiǎng)、教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)、活動(dòng)競(jìng)賽教研獎(jiǎng)和班主任費(fèi)等累計(jì)總額從全鎮(zhèn)教師的績效獎(jiǎng)勵(lì)部分中均攤提取,獎(jiǎng)給取得成績、作出貢獻(xiàn)的教師。 工齡每學(xué)期 __元一年,一共是 __元,以此類推, 8 年封頂不再加。市級(jí):一等獎(jiǎng) __元,二等獎(jiǎng) __元,三等獎(jiǎng) __元,鼓勵(lì)獎(jiǎng) __元。市級(jí):一等 __元、二等 __元、三等 __元。學(xué)區(qū)級(jí):一等 __元、二等 __元、三等 __元。 注:縣級(jí)以上得獎(jiǎng),學(xué)期結(jié)束再做獎(jiǎng)勵(lì)。市 級(jí):一等 12分、二等 11 分、三等 10分。學(xué)區(qū)級(jí):一等 6分、二等 5 分、三等 4 分。 認(rèn)真組織,積極參與,未按要求參與的,一次扣 1 分。 九、各類競(jìng)賽:加分項(xiàng)目 招生:新學(xué)年鞏生獎(jiǎng)所有孩子都到獎(jiǎng) __元,走一位小朋友獎(jiǎng) __元,走 2位獎(jiǎng) __元,走 8位以上不能在本園上班。 成立班級(jí)家委會(huì),并適時(shí)地開展活動(dòng),積極發(fā)揮其作用,并做好資料積累, 未做到者,每次扣 1分。 上班期間要微笑面對(duì)家長,對(duì)家長和來賓態(tài)度友好,爭(zhēng)吵一次扣 __元。 孩子一天沒來電訪,三天沒來家訪,未做到者扣 __元。 空調(diào)要在合適的溫度才能開,注意教室通風(fēng)。 班級(jí)管理手冊(cè)、成長檔案保質(zhì)保量完成,如發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)做不好的一次扣 __元。 環(huán)境創(chuàng)設(shè)利用率高,因地制宜,利用可再生資源,關(guān)心特色教育,自制教玩具,能就地取材,做到者加 __元 按時(shí)完成各類計(jì)劃,月、周、日計(jì)劃,要求明確、重點(diǎn)突出、層次分明,按時(shí)完成各類總結(jié)、專題、條理清楚,并能總結(jié)出經(jīng)驗(yàn),分析工作效果。 七、資料積累: 10分 各類資料及時(shí)上交,拖延者每次扣 1分,不交者扣全分。 一日活動(dòng)環(huán)節(jié)過渡自然有序,環(huán)節(jié)與環(huán)節(jié)之間的時(shí)間節(jié)點(diǎn)為 5分鐘,如遇外出等活動(dòng),則酌情考慮,未能做到者, 2次扣 1分( 5分)。 準(zhǔn)備充分,材料 提供有層次,但不能很好組織幼兒活動(dòng)的,每次扣 1分。 (三)隨堂活動(dòng): 10 分。 不做與教研活動(dòng)無關(guān)的事,每發(fā)現(xiàn) 1次扣 1分,屢教不改者則扣全分。 活動(dòng)準(zhǔn)備充分,圍繞主題積極研討,每次活動(dòng)參與發(fā)言,對(duì)教育教學(xué)提出有關(guān)建設(shè)性意見和建議,主動(dòng)開口,不發(fā)言每次扣 1分。 (二)教研活動(dòng): 10 分。 幼兒園特色課程地教學(xué)測(cè)試與各學(xué)科的測(cè)試成績分 A、 B、 C三檔。 六、教育教學(xué): 30分 (一)基本活動(dòng): 10 分。 能按要求科學(xué)地合理安排熱身,分散與組織活動(dòng),未做到其中一次者,一次扣 1分。 運(yùn)動(dòng)中活動(dòng)量適宜,注意動(dòng)靜交替,發(fā)現(xiàn)出汗未脫衣服者, 3個(gè)以上則扣 1分;發(fā)現(xiàn)運(yùn)動(dòng)量不到站在一邊, 3個(gè)及以上則扣 1分;出大汗未塞毛巾者, 3個(gè)及以上則扣 1分。 (四)運(yùn)動(dòng): 10 分。 生活常規(guī)沒有定時(shí)給幼兒喝水,大小便的扣 1分。 (三)衛(wèi)生行為習(xí)慣: 10 分。進(jìn)餐時(shí)間控制在 35分鐘左右, 4個(gè)及 4 個(gè)以上,發(fā)現(xiàn) 1次扣 1分;用餐后能用毛巾擦嘴,并及時(shí)漱口,發(fā)現(xiàn)未做到者,有 1個(gè)扣 1分。 安靜有序地進(jìn)餐,發(fā)現(xiàn)大聲喧嘩,每次扣 1分。 幼兒脫下的衣褲疊放整齊,發(fā)現(xiàn)凌亂者每次扣 1分。 幼兒睡前老師要檢查幼兒口袋雜物,教育幼兒不得將小玩意塞放在五官內(nèi),嚴(yán)防發(fā)生異物堵塞氣管等事故,違者重罰。 教師護(hù)理幼兒,午睡時(shí)做到 “ 兩開兩關(guān) ” 保持室內(nèi)通風(fēng),每 15分鐘巡視 1次,未做到則扣 1分。 室內(nèi)安靜,入睡率 13個(gè)不睡,不扣分; 46個(gè)不睡扣 1分; 7個(gè)以上扣全分。 交通工具有序地停放在規(guī)定處,每次加 1分。 四、衛(wèi)生整潔: 10分 辦公桌、教師課桌椅、幼兒物品等擺放整潔,零亂有雜物每次扣 1分。 教師在離園前必須認(rèn)真檢查,關(guān)好門窗,切斷電源,沒有做好任一事項(xiàng)的,扣 1分。 三、財(cái)產(chǎn)保管與使用: 20 分 借用物品及時(shí)歸還,一次不歸還扣 1分,人為損壞扣 2分。 電源及有腐蝕性物品應(yīng)放在幼兒接觸不到的地方,容易破碎、有角有棱、銳利物品應(yīng)妥善保管。如發(fā)現(xiàn)上述任一種情況,教師瞞著不報(bào),扣除工資每次 __元。 二、安全工作: 20分 體罰與變相 體罰、辱罵、岐視幼兒,不給幼兒起綽號(hào),造成影響的或有家長意見的扣全分。 工作時(shí)間上與教育無關(guān)的網(wǎng)站,一次扣 1分。 教師子女讀書,來園一年教師優(yōu)惠 __元,二年優(yōu)惠 __元,以此類推, 10年優(yōu)惠 __元封頂。 教師進(jìn)班披發(fā)、穿高跟鞋、戴首飾、穿拖鞋、離崗等一次扣 1分。 幼兒園內(nèi),應(yīng)盡量減少私人電話,不發(fā)短信息,縮短交談時(shí)間,員工更不得以私人事務(wù)使用幼兒園電話撥打國際、國內(nèi)長途,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),幼兒園有權(quán)酌情予以處罰。 (三)規(guī)章制度: 20 分。 積極為幼兒園各項(xiàng)活動(dòng)開展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,被采納的一次加 2分。 (二)言行表率: 10 分。教師之間要友好相處,除友好相處外,不準(zhǔn)同事之間吵架,不準(zhǔn)與家長之間吵架,而影響幼兒園聲譽(yù),違者重罰 ____元。 不以任何方式泄露幼兒園的秘密(包括在工作期間所被提供和所獲得的一切 技術(shù)的、專利的、生產(chǎn)的、商業(yè)的以及幼兒園內(nèi)部財(cái)務(wù)、薪酬、各種管理制度等情報(bào))。 加強(qiáng)思想道德素養(yǎng),心理生理素養(yǎng),帶著自己的責(zé)任與要求進(jìn)課堂,不斷提升自己的內(nèi)涵,不誤人子弟,認(rèn)真負(fù)責(zé)各個(gè)課程任務(wù)。 教師在校內(nèi)外都應(yīng)自覺維護(hù)教師形象和幼兒園的聲譽(yù),做好幼兒園的品牌宣傳工作,加 10 分至 30分。每級(jí)獎(jiǎng)金相差 250元。 (七)學(xué)習(xí)教研 16% 教師參與集中政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)各記 /周,學(xué)習(xí)無詳實(shí)記錄的減半記分;參與教研組集中活動(dòng)記 /周,學(xué)習(xí)無記錄的減半記分,不參加活動(dòng)不得分。教學(xué)工作檢查或抽查聽課被評(píng)為差課的 /次,總扣分不超過 10分 (五)作業(yè)與輔導(dǎo) 20% 作業(yè)輔導(dǎo)每學(xué)期各記 10分,布置學(xué)生書面完成的作業(yè)有連續(xù)未批閱或錯(cuò)批的- /例,教學(xué)工作檢查或抽查中發(fā)現(xiàn)作業(yè)質(zhì)量較差或批閱不符合學(xué)校要求的 /次,對(duì)應(yīng)學(xué)期的分?jǐn)?shù)扣完為止。檢查或抽查中發(fā)現(xiàn)備課材料質(zhì)量較差被點(diǎn)名通報(bào)的 /次,備課節(jié)次不足的 /課時(shí),對(duì)應(yīng)學(xué)期的分?jǐn)?shù)扣完為止。材料不符合學(xué)校統(tǒng)一要求的 /次,未按時(shí)上傳學(xué)校網(wǎng)站的 分 /次,對(duì)應(yīng)學(xué)期的分?jǐn)?shù)扣完為止。 (二)計(jì)劃的制訂與總結(jié)( 5%) 每學(xué)期計(jì)劃總結(jié)各記 2 .5分 ,各類學(xué)科計(jì)劃、小結(jié)不全或 不符合要求的 分 /份,按學(xué)期分別計(jì)算,對(duì)應(yīng)學(xué)期計(jì)劃或總結(jié)分?jǐn)?shù)扣完為止。 三、考核細(xì)則: (一)業(yè)務(wù)素質(zhì)( 10%) 本科學(xué)歷記 6分,專科記 4分,中師記 2分;完成指定教科研任務(wù) (課題和論文 )的 “ 學(xué)科帶頭人 ” 省、市、縣級(jí)分別記 5分、 4 分、 3 分,完成指定教科研任務(wù)的 “ 教學(xué)能手 ” 省、市、縣級(jí)分別記 4分、 3分、 2分,未完成指定教科研任務(wù)的的減半記分。 教師考核實(shí)施方案篇 5 一、考核對(duì)象: 團(tuán)西二小現(xiàn)任具體學(xué)科教學(xué)崗位的專業(yè)任課教師。對(duì)沒有考核結(jié)果的,取消獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放。( 3分) 四、教職工績效考核結(jié)果作為績效工資分配、崗位聘任聘用、職務(wù)晉升和表彰獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。( 5分) ( 2)參與校級(jí)師范課開課的。( 25 分) (三)教育教學(xué)貢獻(xiàn)加分( 10 分):主要考核教職工在工作目標(biāo)任務(wù)完成的同時(shí),參加教育行政部門確認(rèn)或組織的教育教學(xué)比賽或其他活動(dòng),并取得的成績。 ( 2)積極向?qū)W校博客上傳材料的給 3分。 ( 5分):重點(diǎn)考核教師拓展參加各類培訓(xùn)進(jìn)修、拓展專業(yè)知識(shí)、提高教育教學(xué)能力的情況。由教務(wù)科評(píng)分。 ( 1)每月完成學(xué)校規(guī)定聽課節(jié)數(shù)的給 10分。 ( 5)有教學(xué)計(jì)劃,能按計(jì)劃進(jìn)行教學(xué)給 5分。 ( 3)批改:根據(jù)作業(yè)是否適量,批改率 95%、 80%、 70%,作業(yè)記 載是否詳細(xì)等指標(biāo)由教務(wù)科檢查分三等級(jí)給分: 20分、 16 分、 12分。 ( 1)備課:按學(xué)校規(guī)定,根據(jù)各教師備課的實(shí)際情況,通過學(xué)校教務(wù)科月查評(píng)比,將各教師月查結(jié)果分四等級(jí)分別給 20分、 16 分、 12分、 0分。 (二)履職考核 120分: ( 75 分) 主要考核教職工在教育教學(xué)過 程中的工作崗位職責(zé)履行情況和安全管理職責(zé)履行情況,包括工作態(tài)度、責(zé)任心等。 加分項(xiàng)目 ( 1)教職工發(fā)現(xiàn)并制止學(xué)生違紀(jì),發(fā)現(xiàn)并上報(bào)重大違紀(jì)事件,每次獎(jiǎng)勵(lì) 5分。 ( 4)一月內(nèi)無故 1節(jié);扣 40分,兩節(jié)以上取消當(dāng)月績效考核分?jǐn)?shù),并上報(bào)上級(jí)主管部門。監(jiān)考過程未履行職責(zé)的玩手機(jī)扣 15分,站在教室門口及教室門外的,扣 20分,出現(xiàn)雷同卷的扣 15 分。 (一 )、師德考
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