【正文】 因未參加的，每次扣相關教師 50元；競賽活動的獲獎情況考核同普通教師。 專職教師（由中心校負責考核）主要以參加各級各類的競賽活動的情況及結(jié)果為考核依據(jù)。 （ 2）縣局教研室組織的調(diào)研檢測，班科成績進入全縣班級數(shù)的前 1/4，獎該科任課教師 500元。 教學效果較差的且和第一名平均成績落差超過 10分的給予適當扣款，超過部分以每分 20元給予扣款。 （三）教學質(zhì)量獎 普通教師（由小教統(tǒng)一考核） （ 1）鎮(zhèn)舉行的學科質(zhì)量調(diào)研：每年度對 80%以上的班科統(tǒng)一組織質(zhì)量調(diào)研，對教學效果較好的（班科數(shù)的前三分之一）給予不低于 200元的獎勵。杜絕紅錯，盡量消除黑錯，紅錯每一處扣 2分 ，黑錯每一處扣 分。大作文少做一次扣 5分，中作少做一次扣 3分。杜絕過度超前備課現(xiàn)象，在提前一周的基礎上，超一周扣 5分（提倡提前鉆研教材，不作復備式的書寫）。教案確保提前一天按要求備好（提倡提前一周備課），教案少一教時扣 5分。 （ 5）不按時完成規(guī)定的其它業(yè)務，如組織學生書法考 級、金鑰匙競賽等，每次扣 50 元。 （ 3）違反其他教學常規(guī)每次扣 20 元（無教案進教室、坐著上課、課中擅離教室、接打手機、體罰學生等，若因體罰學生或擅離教室等違規(guī)情況而出現(xiàn)教學事故，一切后果自負）。以各校的平時檢查、周查、月查等為主，鎮(zhèn)小教組織的視導及隨機抽查情況反饋至各校并納入考核）： 教學常規(guī)： （ 1）課堂無人上課扣 50元（若課堂上因無人上課出現(xiàn)教學事故，一切后果自負）。 特殊的事假由各校研究決定。 曠工一天扣 100元。 （一）教師出勤（由各?？己?,通過之日起執(zhí)行）： 每學期遲到或早退的次數(shù)不得超過兩次，超過的每一次扣 10 元。在核算獎金時以學校為單位提供證書的原件與復印件，無證書類的要提供分管領導簽字的證明材料。 二、考核對象： 本鎮(zhèn)小學在編在崗教師 三、考核原則 （一）尊重規(guī)律，執(zhí)行政策 （二）注重量績，優(yōu)績優(yōu)酬 （三）激勵先進，優(yōu)化管理 （四）客觀公正，便于操作 四、實施方法： 教師考勤、教學常規(guī)扣款所得均攤給本校教師；教學業(yè)務獎、教學質(zhì)量獎、活動競賽教研獎和班主任費等累計總額從全鎮(zhèn)教師的績效獎勵部分中均攤提取，獎給取得成績、作出貢獻的教師。 工齡每學期 __元一年，一共是 __元，以此類推， 8 年封頂不再加。市級：一等獎 __元，二等獎 __元，三等獎 __元，鼓勵獎 __元。市級：一等 __元、二等 __元、三等 __元。學區(qū)級：一等 __元、二等 __元、三等 __元。 注：縣級以上得獎，學期結(jié)束再做獎勵。市 級：一等 12分、二等 11 分、三等 10分。學區(qū)級：一等 6分、二等 5 分、三等 4 分。 認真組織，積極參與，未按要求參與的，一次扣 1 分。 九、各類競賽：加分項目 招生：新學年鞏生獎所有孩子都到獎 __元，走一位小朋友獎 __元，走 2位獎 __元，走 8位以上不能在本園上班。 成立班級家委會，并適時地開展活動，積極發(fā)揮其作用，并做好資料積累， 未做到者，每次扣 1分。 上班期間要微笑面對家長，對家長和來賓態(tài)度友好，爭吵一次扣 __元。 孩子一天沒來電訪，三天沒來家訪，未做到者扣 __元。 空調(diào)要在合適的溫度才能開，注意教室通風。 班級管理手冊、成長檔案保質(zhì)保量完成，如發(fā)現(xiàn)浪費做不好的一次扣 __元。 環(huán)境創(chuàng)設利用率高，因地制宜，利用可再生資源，關心特色教育，自制教玩具，能就地取材，做到者加 __元 按時完成各類計劃，月、周、日計劃，要求明確、重點突出、層次分明，按時完成各類總結(jié)、專題、條理清楚，并能總結(jié)出經(jīng)驗，分析工作效果。 七、資料積累： 10分 各類資料及時上交，拖延者每次扣 1分，不交者扣全分。 一日活動環(huán)節(jié)過渡自然有序，環(huán)節(jié)與環(huán)節(jié)之間的時間節(jié)點為 5分鐘，如遇外出等活動，則酌情考慮，未能做到者， 2次扣 1分（ 5分）。 準備充分，材料 提供有層次，但不能很好組織幼兒活動的，每次扣 1分。 （三）隨堂活動： 10 分。 不做與教研活動無關的事，每發(fā)現(xiàn) 1次扣 1分，屢教不改者則扣全分。 活動準備充分，圍繞主題積極研討，每次活動參與發(fā)言，對教育教學提出有關建設性意見和建議，主動開口，不發(fā)言每次扣 1分。 （二）教研活動： 10 分。 幼兒園特色課程地教學測試與各學科的測試成績分 A、 B、 C三檔。 六、教育教學： 30分 （一）基本活動： 10 分。 能按要求科學地合理安排熱身，分散與組織活動，未做到其中一次者，一次扣 1分。 運動中活動量適宜，注意動靜交替，發(fā)現(xiàn)出汗未脫衣服者， 3個以上則扣 1分；發(fā)現(xiàn)運動量不到站在一邊， 3個及以上則扣 1分；出大汗未塞毛巾者， 3個及以上則扣 1分。 （四）運動： 10 分。 生活常規(guī)沒有定時給幼兒喝水，大小便的扣 1分。 （三）衛(wèi)生行為習慣： 10 分。進餐時間控制在 35分鐘左右， 4個及 4 個以上，發(fā)現(xiàn) 1次扣 1分；用餐后能用毛巾擦嘴，并及時漱口，發(fā)現(xiàn)未做到者，有 1個扣 1分。 安靜有序地進餐，發(fā)現(xiàn)大聲喧嘩，每次扣 1分。 幼兒脫下的衣褲疊放整齊，發(fā)現(xiàn)凌亂者每次扣 1分。 幼兒睡前老師要檢查幼兒口袋雜物，教育幼兒不得將小玩意塞放在五官內(nèi)，嚴防發(fā)生異物堵塞氣管等事故，違者重罰。 教師護理幼兒，午睡時做到 “ 兩開兩關 ” 保持室內(nèi)通風，每 15分鐘巡視 1次，未做到則扣 1分。 室內(nèi)安靜，入睡率 13個不睡，不扣分； 46個不睡扣 1分； 7個以上扣全分。 交通工具有序地停放在規(guī)定處，每次加 1分。 四、衛(wèi)生整潔： 10分 辦公桌、教師課桌椅、幼兒物品等擺放整潔，零亂有雜物每次扣 1分。 教師在離園前必須認真檢查，關好門窗，切斷電源，沒有做好任一事項的，扣 1分。 三、財產(chǎn)保管與使用： 20 分 借用物品及時歸還，一次不歸還扣 1分，人為損壞扣 2分。 電源及有腐蝕性物品應放在幼兒接觸不到的地方，容易破碎、有角有棱、銳利物品應妥善保管。如發(fā)現(xiàn)上述任一種情況，教師瞞著不報，扣除工資每次 __元。 二、安全工作： 20分 體罰與變相 體罰、辱罵、岐視幼兒，不給幼兒起綽號，造成影響的或有家長意見的扣全分。 工作時間上與教育無關的網(wǎng)站，一次扣 1分。 教師子女讀書，來園一年教師優(yōu)惠 __元，二年優(yōu)惠 __元，以此類推， 10年優(yōu)惠 __元封頂。 教師進班披發(fā)、穿高跟鞋、戴首飾、穿拖鞋、離崗等一次扣 1分。 幼兒園內(nèi)，應盡量減少私人電話，不發(fā)短信息，縮短交談時間，員工更不得以私人事務使用幼兒園電話撥打國際、國內(nèi)長途，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，幼兒園有權酌情予以處罰。 （三）規(guī)章制度： 20 分。 積極為幼兒園各項活動開展獻計獻策，被采納的一次加 2分。 （二）言行表率： 10 分。教師之間要友好相處，除友好相處外，不準同事之間吵架，不準與家長之間吵架，而影響幼兒園聲譽，違者重罰 ____元。 不以任何方式泄露幼兒園的秘密（包括在工作期間所被提供和所獲得的一切 技術的、專利的、生產(chǎn)的、商業(yè)的以及幼兒園內(nèi)部財務、薪酬、各種管理制度等情報）。 加強思想道德素養(yǎng)，心理生理素養(yǎng)，帶著自己的責任與要求進課堂，不斷提升自己的內(nèi)涵，不誤人子弟，認真負責各個課程任務。 教師在校內(nèi)外都應自覺維護教師形象和幼兒園的聲譽，做好幼兒園的品牌宣傳工作，加 10 分至 30分。每級獎金相差 250元。 （七）學習教研 16% 教師參與集中政治學習和業(yè)務學習各記 /周，學習無詳實記錄的減半記分；參與教研組集中活動記 /周，學習無記錄的減半記分，不參加活動不得分。教學工作檢查或抽查聽課被評為差課的 /次，總扣分不超過 10分 （五）作業(yè)與輔導 20% 作業(yè)輔導每學期各記 10分，布置學生書面完成的作業(yè)有連續(xù)未批閱或錯批的－ /例，教學工作檢查或抽查中發(fā)現(xiàn)作業(yè)質(zhì)量較差或批閱不符合學校要求的 /次，對應學期的分數(shù)扣完為止。檢查或抽查中發(fā)現(xiàn)備課材料質(zhì)量較差被點名通報的 /次，備課節(jié)次不足的 /課時，對應學期的分數(shù)扣完為止。材料不符合學校統(tǒng)一要求的 /次，未按時上傳學校網(wǎng)站的 分 /次，對應學期的分數(shù)扣完為止。 （二）計劃的制訂與總結(jié)（ 5%） 每學期計劃總結(jié)各記 2 .5分 ,各類學科計劃、小結(jié)不全或 不符合要求的 分 /份，按學期分別計算，對應學期計劃或總結(jié)分數(shù)扣完為止。 三、考核細則： （一）業(yè)務素質(zhì)（ 10%） 本科學歷記 6分，?？朴?4分，中師記 2分；完成指定教科研任務 (課題和論文 )的 “ 學科帶頭人 ” 省、市、縣級分別記 5分、 4 分、 3 分，完成指定教科研任務的 “ 教學能手 ” 省、市、縣級分別記 4分、 3分、 2分，未完成指定教科研任務的的減半記分。 教師考核實施方案篇 5 一、考核對象： 團西二小現(xiàn)任具體學科教學崗位的專業(yè)任課教師。對沒有考核結(jié)果的，取消獎勵性績效工資發(fā)放。（ 3分） 四、教職工績效考核結(jié)果作為績效工資分配、崗位聘任聘用、職務晉升和表彰獎勵的重要依據(jù)。（ 5分） （ 2）參與校級師范課開課的。（ 25 分） （三）教育教學貢獻加分（ 10 分）：主要考核教職工在工作目標任務完成的同時，參加教育行政部門確認或組織的教育教學比賽或其他活動，并取得的成績。 （ 2）積極向?qū)W校博客上傳材料的給 3分。 （ 5分）：重點考核教師拓展參加各類培訓進修、拓展專業(yè)知識、提高教育教學能力的情況。由教務科評分。 （ 1）每月完成學校規(guī)定聽課節(jié)數(shù)的給 10分。 （ 5）有教學計劃，能按計劃進行教學給 5分。 （ 3）批改：根據(jù)作業(yè)是否適量，批改率 95%、 80%、 70%，作業(yè)記 載是否詳細等指標由教務科檢查分三等級給分： 20分、 16 分、 12分。 （ 1）備課：按學校規(guī)定，根據(jù)各教師備課的實際情況，通過學校教務科月查評比，將各教師月查結(jié)果分四等級分別給 20分、 16 分、 12分、 0分。 （二）履職考核 120分： （ 75 分） 主要考核教職工在教育教學過 程中的工作崗位職責履行情況和安全管理職責履行情況，包括工作態(tài)度、責任心等。 加分項目 （ 1）教職工發(fā)現(xiàn)并制止學生違紀，發(fā)現(xiàn)并上報重大違紀事件，每次獎勵 5分。 （ 4）一月內(nèi)無故 1節(jié)；扣 40分，兩節(jié)以上取消當月績效考核分數(shù)，并上報上級主管部門。監(jiān)考過程未履行職責的玩手機扣 15分，站在教室門口及教室門外的，扣 20分，出現(xiàn)雷同卷的扣 15 分。 (一 )、師德考