【正文】 因未參加的，每次扣相關(guān)教師 50元；競賽活動(dòng)的獲獎(jiǎng)情況考核同普通教師。 專職教師（由中心校負(fù)責(zé)考核）主要以參加各級各類的競賽活動(dòng)的情況及結(jié)果為考核依據(jù)。 （ 2）縣局教研室組織的調(diào)研檢測，班科成績進(jìn)入全縣班級數(shù)的前 1/4，獎(jiǎng)該科任課教師 500元。 教學(xué)效果較差的且和第一名平均成績落差超過 10分的給予適當(dāng)扣款，超過部分以每分 20元給予扣款。 （三）教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng) 普通教師（由小教統(tǒng)一考核） （ 1）鎮(zhèn)舉行的學(xué)科質(zhì)量調(diào)研：每年度對 80%以上的班科統(tǒng)一組織質(zhì)量調(diào)研，對教學(xué)效果較好的（班科數(shù)的前三分之一）給予不低于 200元的獎(jiǎng)勵(lì)。杜絕紅錯(cuò)，盡量消除黑錯(cuò)，紅錯(cuò)每一處扣 2分 ，黑錯(cuò)每一處扣 分。大作文少做一次扣 5分，中作少做一次扣 3分。杜絕過度超前備課現(xiàn)象，在提前一周的基礎(chǔ)上，超一周扣 5分（提倡提前鉆研教材，不作復(fù)備式的書寫）。教案確保提前一天按要求備好（提倡提前一周備課），教案少一教時(shí)扣 5分。 （ 5）不按時(shí)完成規(guī)定的其它業(yè)務(wù)，如組織學(xué)生書法考 級、金鑰匙競賽等，每次扣 50 元。 （ 3）違反其他教學(xué)常規(guī)每次扣 20 元（無教案進(jìn)教室、坐著上課、課中擅離教室、接打手機(jī)、體罰學(xué)生等，若因體罰學(xué)生或擅離教室等違規(guī)情況而出現(xiàn)教學(xué)事故，一切后果自負(fù)）。以各校的平時(shí)檢查、周查、月查等為主，鎮(zhèn)小教組織的視導(dǎo)及隨機(jī)抽查情況反饋至各校并納入考核）： 教學(xué)常規(guī)： （ 1）課堂無人上課扣 50元（若課堂上因無人上課出現(xiàn)教學(xué)事故，一切后果自負(fù)）。 特殊的事假由各校研究決定。 曠工一天扣 100元。 （一）教師出勤（由各校考核 ,通過之日起執(zhí)行）： 每學(xué)期遲到或早退的次數(shù)不得超過兩次，超過的每一次扣 10 元。在核算獎(jiǎng)金時(shí)以學(xué)校為單位提供證書的原件與復(fù)印件，無證書類的要提供分管領(lǐng)導(dǎo)簽字的證明材料。 二、考核對象： 本鎮(zhèn)小學(xué)在編在崗教師 三、考核原則 （一）尊重規(guī)律，執(zhí)行政策 （二）注重量績，優(yōu)績優(yōu)酬 （三）激勵(lì)先進(jìn)，優(yōu)化管理 （四）客觀公正，便于操作 四、實(shí)施方法： 教師考勤、教學(xué)常規(guī)扣款所得均攤給本校教師；教學(xué)業(yè)務(wù)獎(jiǎng)、教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)、活動(dòng)競賽教研獎(jiǎng)和班主任費(fèi)等累計(jì)總額從全鎮(zhèn)教師的績效獎(jiǎng)勵(lì)部分中均攤提取，獎(jiǎng)給取得成績、作出貢獻(xiàn)的教師。 工齡每學(xué)期 __元一年，一共是 __元，以此類推， 8 年封頂不再加。市級：一等獎(jiǎng) __元，二等獎(jiǎng) __元，三等獎(jiǎng) __元，鼓勵(lì)獎(jiǎng) __元。市級：一等 __元、二等 __元、三等 __元。學(xué)區(qū)級：一等 __元、二等 __元、三等 __元。 注：縣級以上得獎(jiǎng)，學(xué)期結(jié)束再做獎(jiǎng)勵(lì)。市 級：一等 12分、二等 11 分、三等 10分。學(xué)區(qū)級：一等 6分、二等 5 分、三等 4 分。 認(rèn)真組織，積極參與，未按要求參與的，一次扣 1 分。 九、各類競賽：加分項(xiàng)目 招生：新學(xué)年鞏生獎(jiǎng)所有孩子都到獎(jiǎng) __元，走一位小朋友獎(jiǎng) __元，走 2位獎(jiǎng) __元，走 8位以上不能在本園上班。 成立班級家委會(huì)，并適時(shí)地開展活動(dòng)，積極發(fā)揮其作用，并做好資料積累， 未做到者，每次扣 1分。 上班期間要微笑面對家長，對家長和來賓態(tài)度友好，爭吵一次扣 __元。 孩子一天沒來電訪，三天沒來家訪，未做到者扣 __元。 空調(diào)要在合適的溫度才能開，注意教室通風(fēng)。 班級管理手冊、成長檔案保質(zhì)保量完成，如發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)做不好的一次扣 __元。 環(huán)境創(chuàng)設(shè)利用率高，因地制宜，利用可再生資源，關(guān)心特色教育，自制教玩具，能就地取材，做到者加 __元 按時(shí)完成各類計(jì)劃，月、周、日計(jì)劃，要求明確、重點(diǎn)突出、層次分明，按時(shí)完成各類總結(jié)、專題、條理清楚，并能總結(jié)出經(jīng)驗(yàn)，分析工作效果。 七、資料積累： 10分 各類資料及時(shí)上交，拖延者每次扣 1分，不交者扣全分。 一日活動(dòng)環(huán)節(jié)過渡自然有序，環(huán)節(jié)與環(huán)節(jié)之間的時(shí)間節(jié)點(diǎn)為 5分鐘，如遇外出等活動(dòng)，則酌情考慮，未能做到者， 2次扣 1分（ 5分）。 準(zhǔn)備充分，材料 提供有層次，但不能很好組織幼兒活動(dòng)的，每次扣 1分。 （三）隨堂活動(dòng)： 10 分。 不做與教研活動(dòng)無關(guān)的事，每發(fā)現(xiàn) 1次扣 1分，屢教不改者則扣全分。 活動(dòng)準(zhǔn)備充分，圍繞主題積極研討，每次活動(dòng)參與發(fā)言，對教育教學(xué)提出有關(guān)建設(shè)性意見和建議，主動(dòng)開口，不發(fā)言每次扣 1分。 （二）教研活動(dòng)： 10 分。 幼兒園特色課程地教學(xué)測試與各學(xué)科的測試成績分 A、 B、 C三檔。 六、教育教學(xué)： 30分 （一）基本活動(dòng)： 10 分。 能按要求科學(xué)地合理安排熱身，分散與組織活動(dòng)，未做到其中一次者，一次扣 1分。 運(yùn)動(dòng)中活動(dòng)量適宜，注意動(dòng)靜交替，發(fā)現(xiàn)出汗未脫衣服者， 3個(gè)以上則扣 1分；發(fā)現(xiàn)運(yùn)動(dòng)量不到站在一邊， 3個(gè)及以上則扣 1分；出大汗未塞毛巾者， 3個(gè)及以上則扣 1分。 （四）運(yùn)動(dòng)： 10 分。 生活常規(guī)沒有定時(shí)給幼兒喝水，大小便的扣 1分。 （三）衛(wèi)生行為習(xí)慣： 10 分。進(jìn)餐時(shí)間控制在 35分鐘左右， 4個(gè)及 4 個(gè)以上，發(fā)現(xiàn) 1次扣 1分；用餐后能用毛巾擦嘴，并及時(shí)漱口，發(fā)現(xiàn)未做到者，有 1個(gè)扣 1分。 安靜有序地進(jìn)餐，發(fā)現(xiàn)大聲喧嘩，每次扣 1分。 幼兒脫下的衣褲疊放整齊，發(fā)現(xiàn)凌亂者每次扣 1分。 幼兒睡前老師要檢查幼兒口袋雜物，教育幼兒不得將小玩意塞放在五官內(nèi)，嚴(yán)防發(fā)生異物堵塞氣管等事故，違者重罰。 教師護(hù)理幼兒，午睡時(shí)做到 “ 兩開兩關(guān) ” 保持室內(nèi)通風(fēng)，每 15分鐘巡視 1次，未做到則扣 1分。 室內(nèi)安靜，入睡率 13個(gè)不睡，不扣分； 46個(gè)不睡扣 1分； 7個(gè)以上扣全分。 交通工具有序地停放在規(guī)定處，每次加 1分。 四、衛(wèi)生整潔： 10分 辦公桌、教師課桌椅、幼兒物品等擺放整潔，零亂有雜物每次扣 1分。 教師在離園前必須認(rèn)真檢查，關(guān)好門窗，切斷電源，沒有做好任一事項(xiàng)的，扣 1分。 三、財(cái)產(chǎn)保管與使用： 20 分 借用物品及時(shí)歸還，一次不歸還扣 1分，人為損壞扣 2分。 電源及有腐蝕性物品應(yīng)放在幼兒接觸不到的地方，容易破碎、有角有棱、銳利物品應(yīng)妥善保管。如發(fā)現(xiàn)上述任一種情況，教師瞞著不報(bào)，扣除工資每次 __元。 二、安全工作： 20分 體罰與變相 體罰、辱罵、岐視幼兒，不給幼兒起綽號，造成影響的或有家長意見的扣全分。 工作時(shí)間上與教育無關(guān)的網(wǎng)站，一次扣 1分。 教師子女讀書，來園一年教師優(yōu)惠 __元，二年優(yōu)惠 __元，以此類推， 10年優(yōu)惠 __元封頂。 教師進(jìn)班披發(fā)、穿高跟鞋、戴首飾、穿拖鞋、離崗等一次扣 1分。 幼兒園內(nèi)，應(yīng)盡量減少私人電話，不發(fā)短信息，縮短交談時(shí)間，員工更不得以私人事務(wù)使用幼兒園電話撥打國際、國內(nèi)長途，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，幼兒園有權(quán)酌情予以處罰。 （三）規(guī)章制度： 20 分。 積極為幼兒園各項(xiàng)活動(dòng)開展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，被采納的一次加 2分。 （二）言行表率： 10 分。教師之間要友好相處，除友好相處外，不準(zhǔn)同事之間吵架，不準(zhǔn)與家長之間吵架，而影響幼兒園聲譽(yù)，違者重罰 ____元。 不以任何方式泄露幼兒園的秘密（包括在工作期間所被提供和所獲得的一切 技術(shù)的、專利的、生產(chǎn)的、商業(yè)的以及幼兒園內(nèi)部財(cái)務(wù)、薪酬、各種管理制度等情報(bào)）。 加強(qiáng)思想道德素養(yǎng)，心理生理素養(yǎng)，帶著自己的責(zé)任與要求進(jìn)課堂，不斷提升自己的內(nèi)涵，不誤人子弟，認(rèn)真負(fù)責(zé)各個(gè)課程任務(wù)。 教師在校內(nèi)外都應(yīng)自覺維護(hù)教師形象和幼兒園的聲譽(yù)，做好幼兒園的品牌宣傳工作，加 10 分至 30分。每級獎(jiǎng)金相差 250元。 （七）學(xué)習(xí)教研 16% 教師參與集中政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)各記 /周，學(xué)習(xí)無詳實(shí)記錄的減半記分；參與教研組集中活動(dòng)記 /周，學(xué)習(xí)無記錄的減半記分，不參加活動(dòng)不得分。教學(xué)工作檢查或抽查聽課被評為差課的 /次，總扣分不超過 10分 （五）作業(yè)與輔導(dǎo) 20% 作業(yè)輔導(dǎo)每學(xué)期各記 10分，布置學(xué)生書面完成的作業(yè)有連續(xù)未批閱或錯(cuò)批的－ /例，教學(xué)工作檢查或抽查中發(fā)現(xiàn)作業(yè)質(zhì)量較差或批閱不符合學(xué)校要求的 /次，對應(yīng)學(xué)期的分?jǐn)?shù)扣完為止。檢查或抽查中發(fā)現(xiàn)備課材料質(zhì)量較差被點(diǎn)名通報(bào)的 /次，備課節(jié)次不足的 /課時(shí)，對應(yīng)學(xué)期的分?jǐn)?shù)扣完為止。材料不符合學(xué)校統(tǒng)一要求的 /次，未按時(shí)上傳學(xué)校網(wǎng)站的 分 /次，對應(yīng)學(xué)期的分?jǐn)?shù)扣完為止。 （二）計(jì)劃的制訂與總結(jié)（ 5%） 每學(xué)期計(jì)劃總結(jié)各記 2 .5分 ,各類學(xué)科計(jì)劃、小結(jié)不全或 不符合要求的 分 /份，按學(xué)期分別計(jì)算，對應(yīng)學(xué)期計(jì)劃或總結(jié)分?jǐn)?shù)扣完為止。 三、考核細(xì)則： （一）業(yè)務(wù)素質(zhì)（ 10%） 本科學(xué)歷記 6分，?？朴?4分，中師記 2分；完成指定教科研任務(wù) (課題和論文 )的 “ 學(xué)科帶頭人 ” 省、市、縣級分別記 5分、 4 分、 3 分，完成指定教科研任務(wù)的 “ 教學(xué)能手 ” 省、市、縣級分別記 4分、 3分、 2分，未完成指定教科研任務(wù)的的減半記分。 教師考核實(shí)施方案篇 5 一、考核對象： 團(tuán)西二小現(xiàn)任具體學(xué)科教學(xué)崗位的專業(yè)任課教師。對沒有考核結(jié)果的，取消獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放。（ 3分） 四、教職工績效考核結(jié)果作為績效工資分配、崗位聘任聘用、職務(wù)晉升和表彰獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。（ 5分） （ 2）參與校級師范課開課的。（ 25 分） （三）教育教學(xué)貢獻(xiàn)加分（ 10 分）：主要考核教職工在工作目標(biāo)任務(wù)完成的同時(shí)，參加教育行政部門確認(rèn)或組織的教育教學(xué)比賽或其他活動(dòng)，并取得的成績。 （ 2）積極向?qū)W校博客上傳材料的給 3分。 （ 5分）：重點(diǎn)考核教師拓展參加各類培訓(xùn)進(jìn)修、拓展專業(yè)知識、提高教育教學(xué)能力的情況。由教務(wù)科評分。 （ 1）每月完成學(xué)校規(guī)定聽課節(jié)數(shù)的給 10分。 （ 5）有教學(xué)計(jì)劃，能按計(jì)劃進(jìn)行教學(xué)給 5分。 （ 3）批改：根據(jù)作業(yè)是否適量，批改率 95%、 80%、 70%，作業(yè)記 載是否詳細(xì)等指標(biāo)由教務(wù)科檢查分三等級給分： 20分、 16 分、 12分。 （ 1）備課：按學(xué)校規(guī)定，根據(jù)各教師備課的實(shí)際情況，通過學(xué)校教務(wù)科月查評比，將各教師月查結(jié)果分四等級分別給 20分、 16 分、 12分、 0分。 （二）履職考核 120分： （ 75 分） 主要考核教職工在教育教學(xué)過 程中的工作崗位職責(zé)履行情況和安全管理職責(zé)履行情況，包括工作態(tài)度、責(zé)任心等。 加分項(xiàng)目 （ 1）教職工發(fā)現(xiàn)并制止學(xué)生違紀(jì)，發(fā)現(xiàn)并上報(bào)重大違紀(jì)事件，每次獎(jiǎng)勵(lì) 5分。 （ 4）一月內(nèi)無故 1節(jié)；扣 40分，兩節(jié)以上取消當(dāng)月績效考核分?jǐn)?shù)，并上報(bào)上級主管部門。監(jiān)考過程未履行職責(zé)的玩手機(jī)扣 15分，站在教室門口及教室門外的，扣 20分，出現(xiàn)雷同卷的扣 15 分。 (一 )、師德考