中職學(xué)校教師績效考核實(shí)施方案-文庫吧資料
2024-11-03 09:42本頁面
【正文】 3）輔導(dǎo)： 本著面向全體學(xué)生，培優(yōu)輔差的原則，采取面對面和課堂輔導(dǎo)、訂單式跟蹤輔導(dǎo)、并有輔導(dǎo)計(jì)劃與效果，由學(xué)生評議，取參評學(xué)生評分的平均分值分三等分別給 3 分、 2 分、 1 分。 （ 2）教學(xué)： 根據(jù)《學(xué)情調(diào)查表》，每月由學(xué)生考評給分。 由各部、教務(wù)處評分。 （ 20 分） 主要考核教職工在教育教 學(xué)過程中的工作崗位職責(zé)履行情況和安全管理職責(zé)履行情況，包括工作態(tài)度、責(zé)任心等。（ 3）請事假一節(jié)課或例會一次扣 1 分。 有曠 課 、請假者按以下規(guī)定扣分 ： （ 1） 曠一節(jié)課或例會一次扣 4 分。 【二】 履職考核 80 分： （ 10 分） ：主要考核教職工出勤情況， 每學(xué)期全勤者記 10 分。 （ 2）主動上前制止處理突發(fā)惡性事件，獎勵 5 分。 （八）一學(xué)期內(nèi)無故曠工連續(xù) 3 天或累計(jì) 5 天以上。 考核細(xì)則 如下 ： 扣分項(xiàng)目： 第一條 教師有下列情形之一，扣 10 分 ： （一）不愛護(hù)學(xué)生，諷刺、挖苦學(xué)生的； （二）不按時上課，遲到或早退，不認(rèn)真履行教師職責(zé)的； （三）利用職權(quán)和工作之便接受學(xué)生及家長宴請、禮品的； （四）擅自向?qū)W生、家長推銷書籍、刊物或其他商品的； （五）故意散布有損學(xué)生及家長、同事、領(lǐng)導(dǎo)以及學(xué)校名譽(yù)的言論，并造成影響的； （六）無完整教學(xué)方案上課，不批改學(xué)生作業(yè)，不完成教學(xué)任務(wù)的； （七）工作日期間不請假外出或請假不按時銷假的。 【一】 師德考核 20
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