【正文】 。家長(zhǎng)滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)將向家長(zhǎng)發(fā)放征求意見(jiàn)信，提高測(cè)評(píng)的可信度。小組討論、大組交流和領(lǐng)導(dǎo)小組審核都要公開(kāi)、公平、公正。 在廣泛征求在職教師、學(xué)生家長(zhǎng)和社會(huì)各界人士的意見(jiàn)，修改調(diào)整后提交教師大會(huì)審議，再上報(bào)上級(jí)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)。 四、要求實(shí)施績(jī)效工資后最基本的要求是所有項(xiàng)目均需通過(guò)考核才能發(fā)放（班主任津貼也將先考后發(fā)），學(xué)校只有限量的公用經(jīng)費(fèi)，工會(huì)只有人均 600元活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，財(cái)政局監(jiān)察局將嚴(yán)格監(jiān)督任何違反規(guī)定擅自發(fā)放或變相發(fā)放錢(qián)物等（除追繳外還將追究行政責(zé)任）。 三、依據(jù)以上級(jí)有關(guān)文件精神為指導(dǎo)，以教師職業(yè)道德規(guī)范為基礎(chǔ)，以教育行政部門(mén)的工作要求、學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃、規(guī)章制度和崗位安排的內(nèi)容為基本依據(jù)，相應(yīng)制定 各類(lèi)績(jī)效考核項(xiàng)目。以提高教師敬業(yè)精神和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)為核心，圍 繞做多做少、做好做壞、做與不做、早做晚做、快做慢做等問(wèn)題，還有積極主動(dòng)與消極被動(dòng)、認(rèn)真細(xì)致與馬虎粗心、愛(ài)崗敬業(yè)與敷衍了事等問(wèn)題，旗幟鮮明、立場(chǎng)堅(jiān)定地明確倡導(dǎo)與鼓勵(lì)的 .方向。 教師考核實(shí)施方案篇 10 一、宗旨制定《教師績(jī)效考核工作實(shí)施方案》是義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資制度的需要，是貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)文件精神的需要，是推動(dòng)和促進(jìn)我校師資隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)發(fā)展的需要。相關(guān)考核工作人員要堅(jiān)持原則，秉公辦事，不得弄虛作假，如違紀(jì)違規(guī)，要從嚴(yán)處理。對(duì)連續(xù)兩學(xué)期考核倒數(shù) 5名者，實(shí)行轉(zhuǎn)崗待聘，因不適應(yīng)職業(yè)教育， 建議個(gè)人申請(qǐng)調(diào)離。加權(quán)平均成績(jī)大于或等于 90分可評(píng)為優(yōu)秀；介于 7089分之間為良好；介于 6069 分之間為合格； 60分以下為不合格。 得分：將教研組考評(píng)（同行）百分制分?jǐn)?shù)乘以 10％，折算成綜合考評(píng)分。 （六）教研組（同行）考評(píng)（ 10 分） 考評(píng)項(xiàng)目：備課、上課、作業(yè)批改與輔導(dǎo)、及教研活動(dòng)等方面?？荚嚳己朔椒ǎ河山虅?wù)處組織全體學(xué)生對(duì)學(xué)科科任老師進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。 ④ 、拒不參加學(xué)校舉 辦各種活動(dòng)的班級(jí)，每次每項(xiàng)扣班主任 。 ② 、班內(nèi)發(fā)生重大責(zé)任事故的班主任，每次扣 1分，累積計(jì)算。 （ 7）其它加分 :招生工作成績(jī)突出，圓滿(mǎn)或超額完招生任務(wù)的教師，加 2分。 ④ 、有課題報(bào)告并取得成果的教師按等級(jí)加分 。 ② 、被評(píng)為優(yōu)秀教研組組長(zhǎng)，加 1分。 （ 5）教研成果（加分不減分，滿(mǎn)分 5分） ① 、評(píng)為優(yōu)質(zhì)課、教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人、骨干教師和教壇新星等加分。 ③ 、學(xué)生在社會(huì)上表現(xiàn)優(yōu)秀，給校集體爭(zhēng)光，給班主任加 。 （ 4）有如下情況加分： ① 、規(guī)程落實(shí)好，創(chuàng)造性開(kāi)展各種形式的德育活動(dòng)，積極參加學(xué)校組織的各種活動(dòng)，并取得名次的班級(jí)，每次每項(xiàng)給班主任加 分。 （ 3）指導(dǎo)興趣小組：有計(jì)劃、有活動(dòng)記錄和教案。 得分： （ 1） (綜合名次 )：第 1名 5分；第 2名 4分；第 3名 3分；第 4名 2分；第 5名 1分； （ 2）凡積極參加教學(xué)觀摩、公開(kāi)課活動(dòng)或課件比賽或積極指導(dǎo)學(xué)生、輔導(dǎo)學(xué)生參加校內(nèi)、外各種競(jìng)賽或發(fā)表論文者，依據(jù)公開(kāi)課級(jí)別或輔導(dǎo)競(jìng)賽成績(jī)所居名次的獎(jiǎng)級(jí)、刊載學(xué)生和個(gè)人論文刊物級(jí)別質(zhì)量論文給以適當(dāng)加分。 （ 4）原則上同年級(jí)任課教師進(jìn)行比較。 （ 2）統(tǒng)計(jì)文化課期中、期末或統(tǒng)考的平均分、合格率、優(yōu)秀率。 考試：擔(dān)任文化類(lèi)課程考查科目或技能類(lèi)課程的老師，其教學(xué)實(shí)績(jī)依據(jù)該科學(xué)期考查成績(jī)的合格率、達(dá)標(biāo)率、優(yōu)秀率及技能證書(shū)通過(guò)率，實(shí)習(xí)任務(wù)的完成率確定其該科該項(xiàng)綜合考核分。遲到早退 3次 扣 1分，曠堂 1次扣 。 考核方法：查查堂記錄、召開(kāi)學(xué)生代表座談會(huì)、班務(wù)記錄。 得分：很好 5分，良好 3分，一般 1分，較差 0分。 （ 4）、制卷閱卷（ 5分） 內(nèi)容：是 否及時(shí)、認(rèn)真地完成教務(wù)處安排的命題出卷、監(jiān)考、閱卷任務(wù)，監(jiān)考有無(wú)失職現(xiàn)象；閱卷是否及時(shí)；分?jǐn)?shù)能否及時(shí)上報(bào)；評(píng)講是否認(rèn)真及時(shí)，學(xué)生學(xué)分報(bào)表是否及時(shí)交送。 考核方法：查閱學(xué)生作業(yè)和教務(wù)處月查記錄。 考核方法：統(tǒng)計(jì)實(shí)際完成課時(shí)量、結(jié)合學(xué)生考試成績(jī)及實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)記錄、學(xué)生民主測(cè)評(píng)、抽查教學(xué)進(jìn)度、隨堂聽(tīng)課、召開(kāi)學(xué)生座談會(huì)、值班人員的查堂記錄； 得分：很好 10分，良好 6－ 5分，一般 3－ 2分，較差 1－ 0分。 ② 各項(xiàng)記錄每缺 1項(xiàng)扣 2分。 考核方法：查備課筆記、聽(tīng)課記錄、教研活動(dòng)記錄、公開(kāi)課教案、評(píng)課記錄、教學(xué)月查記錄及學(xué)校教師培訓(xùn)、進(jìn)修、轉(zhuǎn)崗計(jì)劃執(zhí)行情況。 （四）教學(xué)考評(píng) (共 55分 ) 常規(guī)工作 (30分 ) （ 1）、教學(xué)常規(guī)工作質(zhì)量方面 (5 分 ) 內(nèi)容：教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)總結(jié)、備課質(zhì)量是否符合學(xué)校規(guī)定；教學(xué)目的要求、重點(diǎn)、難點(diǎn)、作業(yè)布置是否明確；教案是否規(guī)范；書(shū)寫(xiě)是否工整。 （ 2）政治學(xué)習(xí)每缺 1次扣 ；體罰或變相體罰學(xué)生扣 ；學(xué)期內(nèi)受黨紀(jì)政紀(jì)處分和治安處罰的扣 2分；因工作不當(dāng)引發(fā)家長(zhǎng)告狀至主管部門(mén)的扣 1分；亂收費(fèi)、亂訂資料扣 1分；教師穿著儀表、舉止不文明的發(fā)現(xiàn)一次扣 分；不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，影響正常工作開(kāi)展的扣 1分；參加封建迷信、酗酒、賭博、非法組織的扣 1分；強(qiáng)調(diào)個(gè)人原因，拒不履行職責(zé)或造成工作阻力的扣 ；嚴(yán)重違反《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》的扣 2分。 考核方法：結(jié)合平時(shí) 表現(xiàn)、查閱相關(guān)記載?？傆?jì)分不超過(guò) 5分。曠課每節(jié)扣 ；遲到、早退、正課看自習(xí)累積三次扣 ； （二）工作量（ 5分） 內(nèi)容：全校課時(shí)量的平 均數(shù)為教師基本工作量。 （一）出勤率（ 5分） 內(nèi)容：是否遵守《壽縣一職高出勤管理?xiàng)l例》。 第三條考核依據(jù)：《教師法》、《職業(yè)教育法》以及省、市、縣教育主管部門(mén)的有關(guān)文件規(guī)定。 第一條考核原則：堅(jiān)持民主、公開(kāi)、公正、客觀性原則；堅(jiān)持重實(shí)績(jī)、講實(shí)效原則；堅(jiān)持定性、定量相結(jié)合原則。并交全體教師會(huì)議討論，全體教師簽字認(rèn)可為準(zhǔn)。 (6)不講社會(huì)公德，言行不檢點(diǎn)，嚴(yán)重?fù)p害教師形象和校園聲譽(yù)的 。 (5)不能認(rèn)真履行職責(zé)，師生評(píng)價(jià)很低的 。 (3)工作不負(fù)職責(zé) 。 月份 )： (1)造成教育事故，影響惡劣的 。 作為年終績(jī)效考核的依據(jù)。 ② 遇到安全事故不及時(shí)制止，放任事故發(fā)生，一次扣 2分。 后勤人員、非檢測(cè)科目及教師的成績(jī)得分以全校教學(xué)一線教師教學(xué)成績(jī)的平均分。 (四 )教育教學(xué)過(guò)程 (30分 ) 教學(xué)資料上交 —— 計(jì)劃、總結(jié)、校園要求的資料 (4 分 ) 教師備課 (5分 ) 作業(yè)布置與批改 (10分 ) 聽(tīng)課與評(píng)課 (6 分 ) 考試及試卷分析 (2 分 ) 教研活動(dòng) (3分 ) (五 )教學(xué)效果 (30分 ) 按鎮(zhèn)統(tǒng)考試名次，從高到低依次按每低一個(gè)名次相差 1分。 ) 除語(yǔ)、數(shù)、英語(yǔ)、科學(xué)學(xué)科外的其他學(xué)科系數(shù)為 1，英語(yǔ)、科學(xué)、數(shù)學(xué)和一、二年級(jí)的語(yǔ)文系數(shù)為，三、四、五年級(jí)的語(yǔ)文的系數(shù)為 ，六年級(jí)語(yǔ)文系數(shù)為 。 教師外出培訓(xùn)，參加教研活動(dòng)等，務(wù)必先把課程對(duì)調(diào)好。 法定產(chǎn)假、婚假、喪假等不扣分。 曠會(huì)議每次扣 3分。無(wú)故曠工 1天以上此項(xiàng)不記分。教師出勤按照《三江口鎮(zhèn)中心小學(xué)教師出勤管理制度》執(zhí)行。 嚴(yán)禁在上班期間打牌或打麻將等，違者每次扣 2 分。 搞不正當(dāng)之風(fēng)，搬弄是非，影響團(tuán)結(jié)，造成不良影響每次扣 2 分。 工作推諉，不服從分配 (校園各室、教研組等安排的工作務(wù)必服從，有不同意見(jiàn)能夠保留 )，違者一次扣 1分。 不得在全鎮(zhèn)統(tǒng)一舉行的各類(lèi)競(jìng)賽活動(dòng)和統(tǒng)考中弄虛作假。認(rèn)真做好每學(xué)期工作筆記，不做與政治學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的事。如無(wú)正當(dāng)理由不服從分配的或不理解校園安排，工作職責(zé)心不強(qiáng)造成較大影響的，一次扣除 2分。如發(fā)現(xiàn)并造成惡劣影響或造成必須經(jīng)濟(jì)損失的，一經(jīng)查實(shí)，一次扣除 2分。 全面貫徹教育方針，面向全體學(xué)生、關(guān)心學(xué)困生，不體罰或變相體罰學(xué)生。 四、考核細(xì)則： (一 )、師德考核 (10分 ) 熱愛(ài)教育事業(yè)，為人師表。 多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬，獎(jiǎng)勤罰懶，重實(shí)際，重貢獻(xiàn)，看工作質(zhì)量，看效益優(yōu)先。 特殊加分 10分 (此項(xiàng)作為校園領(lǐng)導(dǎo)對(duì)為校園作出特殊貢獻(xiàn)，服從校園安排并認(rèn)真完成任務(wù)的老師，根據(jù)具體狀況給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)性加分 ) 三、制定方案原則： 既要按勞分配，又要防止一切向錢(qián)看，大力提倡無(wú)私奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作和主人翁精神。 教師考核實(shí)施方案篇 8 一、考核委員會(huì)及考核小組 組長(zhǎng)：張仕財(cái) (校長(zhǎng) ) 成員：文忠德 (副校長(zhǎng) )、胥德勝 (教導(dǎo)主任 )、李祥 (大隊(duì)輔導(dǎo)員 )、王欣 (團(tuán)支部書(shū)記 )、高大琴 (教研組長(zhǎng) )、段姣嬌 (教研組長(zhǎng) )、張鈺 (少先隊(duì)輔導(dǎo)員 )婁忠山 (教師代表 )、。教干兼任班主任的只得較高類(lèi)津貼。 在管理期間由于工作不得力，出現(xiàn)安全事故的扣除相應(yīng)的班主任津貼；如出現(xiàn)重大安全事故，一切后果自負(fù)。具體劃?rùn)n如下： A、 25人以下：每月 30元； B、 26— 39 人：每月 50元； C、 40— 49人：每月 60元； D、 50— 60 人：每月 70元； E、 61人以上：每月 80元。 （五）班務(wù)管理：（由各?？己耍? 津貼通過(guò)工作量及工作實(shí)績(jī)的考核進(jìn)行重新分配。在黨報(bào)黨刊上發(fā)表的按省市縣分別獎(jiǎng) 500、 300、 100元。 (4)教研活動(dòng) :承擔(dān)鎮(zhèn)、網(wǎng)片、縣級(jí)教學(xué)研討觀摩課的執(zhí)教老師，獎(jiǎng) 50元。 (2)論文在省級(jí)以上 (含本省級(jí) )正規(guī)主流教育刊物，如《江蘇教育》等刊物上公開(kāi)發(fā)表的 ,獎(jiǎng)第一作者600 元；在 本市級(jí)刊物 (連云港教育 )上發(fā)表 ,獎(jiǎng)第一作者 300元 (外省刊物是本省獎(jiǎng)金的三分之一，發(fā)表的文章均要提供國(guó)家新聞出版總署認(rèn)證材料，認(rèn)證權(quán)屬小教 )。 （ 3）學(xué)生寫(xiě)字閱讀類(lèi)：省市級(jí)的此類(lèi)通知（書(shū)法展示賽、經(jīng)典誦讀等）由縣級(jí)組織，按縣級(jí)標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)。 輔導(dǎo)學(xué)生參加教育行政主管部門(mén)組織的競(jìng)賽 （ 1）團(tuán)體類(lèi)：（以校、班、組為整體）參加鎮(zhèn)組織的競(jìng)賽活動(dòng)獲一、二等獎(jiǎng)的輔導(dǎo)教師分別獎(jiǎng) 60 元、40 元；參加縣、市級(jí)競(jìng)賽獎(jiǎng)?lì)~分別是鎮(zhèn)級(jí)的 3倍、 4倍（高一級(jí)的三等獎(jiǎng)作為低一級(jí)的二等獎(jiǎng)計(jì)算）。 （四）活動(dòng)競(jìng)賽教研獎(jiǎng)（由小教統(tǒng)一考核） 教師業(yè)務(wù)競(jìng)賽 在鎮(zhèn)舉行的教師基本功比賽、優(yōu)質(zhì)課評(píng)比、優(yōu)秀教案評(píng)比、會(huì)卷比賽等業(yè)務(wù)競(jìng)賽中，獲一、二、三等獎(jiǎng)的教師分別獎(jiǎng) 40元、 10元；在縣舉行的教師基本功比賽、優(yōu)質(zhì)課評(píng)比中，獲一、二、三等獎(jiǎng)的教師分別獎(jiǎng) 100元、 60元、 40元；參加市、省此類(lèi)業(yè)務(wù)競(jìng)賽，分別增加 60元、 120元。參加的競(jìng)賽活動(dòng)都要有獎(jiǎng)項(xiàng)，如果是零獎(jiǎng)項(xiàng)的將懲相關(guān)專(zhuān)職教師 100元（一年中未舉行活動(dòng)除外）。凡是縣局發(fā)出的通知，涉及到學(xué)生團(tuán)體或個(gè)人的競(jìng)賽活動(dòng)都必須參加，無(wú)故放棄每次懲相關(guān)專(zhuān)職教師 100元。凡是縣局下發(fā)的通知，無(wú)論哪一級(jí)的培訓(xùn)或競(jìng)賽必須參加，因個(gè)人原