【正文】 ，取得第四名及以下成級(jí)且和第三名落差超過 10 分給予200 元罰款。 專職教師（由中心校負(fù)責(zé)考核）主要以參加各級(jí)各類的競(jìng)賽活動(dòng)的情況及結(jié)果為考核依據(jù)。 （ 1）教師自身的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及競(jìng)賽。凡是縣局下發(fā)的通知，無論哪一級(jí)的培訓(xùn)或競(jìng)賽必須參加，因個(gè)人原因未參加的，每次扣相關(guān)教師 50元；競(jìng)賽活動(dòng)的獲獎(jiǎng)情況考核同普通教師。 （ 2）輔導(dǎo)學(xué)生類。凡是縣局發(fā)出的通知，涉及到學(xué)生團(tuán)體或個(gè)人的競(jìng)賽活動(dòng)都必須參加，無故放棄每次懲相關(guān)專職教師 100元?；顒?dòng)的獲獎(jiǎng)情況考核同普通教師。參加的競(jìng)賽活動(dòng)都要有獎(jiǎng)項(xiàng)，如果是零獎(jiǎng)項(xiàng)的將懲相關(guān)專職教師 100元（一年中未舉行活動(dòng)除外）。 （ 3）每位專職教師每學(xué)期末要對(duì)自已輔導(dǎo)的興趣小組進(jìn)行一次成果展示或匯報(bào)，并得到校領(lǐng)導(dǎo)與教師的肯定與認(rèn)可。 （四）活動(dòng)競(jìng)賽教研獎(jiǎng)（由小教統(tǒng)一考核） 教師業(yè)務(wù)競(jìng)賽 在鎮(zhèn)舉行的教師基本功比賽、優(yōu)質(zhì)課評(píng)比、優(yōu)秀教案評(píng)比、會(huì)卷比賽等業(yè)務(wù)競(jìng)賽中，獲一、二、三等獎(jiǎng)的教師分別獎(jiǎng) 40元、 10元；在縣舉行的教師基本功比賽、優(yōu)質(zhì)課評(píng)比中，獲一、二、三等獎(jiǎng)的教師分別獎(jiǎng) 100元、 60元、 40元；參加市、省此類業(yè)務(wù)競(jìng)賽，分別增加 60元、 120元。在全縣組織的教師業(yè)務(wù)考試中，成績(jī)進(jìn)入同學(xué)科前 1/4的教師獎(jiǎng) 60元。 輔導(dǎo)學(xué)生參加教育行政主管部門組織的競(jìng)賽 （ 1）團(tuán)體類：（以校、班、組為整體）參加鎮(zhèn)組織的競(jìng)賽活動(dòng)獲一、二等獎(jiǎng)的輔導(dǎo)教師分別獎(jiǎng) 60 元、40 元；參加縣、市級(jí)競(jìng)賽獎(jiǎng)?lì)~分別是鎮(zhèn)級(jí)的 3倍、 4倍（高一級(jí)的三等獎(jiǎng)作為低一級(jí)的二等獎(jiǎng)計(jì)算）。 （ 2）個(gè)人類：學(xué)生個(gè)人參加鎮(zhèn)組織的競(jìng)賽活動(dòng)獲一、二等獎(jiǎng)的 輔導(dǎo)教師分別獎(jiǎng) 20元、 10 元；參加縣、市、省、國家級(jí)競(jìng)賽獎(jiǎng)?lì)~分別在鎮(zhèn)級(jí)的基礎(chǔ)上增加 20元、 30元、 40 元、 50元（高一級(jí)的三等獎(jiǎng)作為低一級(jí)的二等獎(jiǎng)計(jì)算，獎(jiǎng)金按學(xué)生獲獎(jiǎng)的個(gè)數(shù)統(tǒng)計(jì)）。 （ 3）學(xué)生寫字閱讀類：省市級(jí)的此類通知（書法展示賽、經(jīng)典誦讀等）由縣級(jí)組織，按縣級(jí)標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)。 教科研獎(jiǎng) (1)課題在省、市、縣級(jí)立項(xiàng)后并能認(rèn)真按程序開展研究 ,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)結(jié)題 ,分別獎(jiǎng)?wù)n題主持人 300、200、 100元。 (2)論文在省級(jí)以上 (含本省級(jí) )正規(guī)主流教育刊物，如《江蘇教育》等刊物上公開發(fā)表的 ,獎(jiǎng)第一作者600 元；在 本市級(jí)刊物 (連云港教育 )上發(fā)表 ,獎(jiǎng)第一作者 300元 (外省刊物是本省獎(jiǎng)金的三分之一，發(fā)表的文章均要提供國家新聞出版總署認(rèn)證材料，認(rèn)證權(quán)屬小教 )。 (3)論文參加省級(jí)評(píng)比：如在 “ 教海探航 ” 、 “ 師陶杯 ” 等論文評(píng)比中獲一、二、三等獎(jiǎng)的 ,分別獎(jiǎng)第一作者 500、 300、 100元；在市級(jí)教育部門組織的論文、教學(xué)案例評(píng)比中獲一、二、三獎(jiǎng)的分別獎(jiǎng) 100、 60、40 元 .在縣級(jí)論文、優(yōu)秀教案、教學(xué)案例、會(huì)卷評(píng)比中獲一二三等獎(jiǎng) ,分別獎(jiǎng) 20元。 (4)教研活動(dòng) :承擔(dān)鎮(zhèn)、網(wǎng)片、縣級(jí)教學(xué)研討觀摩課的執(zhí)教老師，獎(jiǎng) 50元。 新聞報(bào)道：灌云教育信息網(wǎng)教育報(bào)道每篇獎(jiǎng)作者 20 元，連云港市教育信息網(wǎng)每篇 40元。在黨報(bào)黨刊上發(fā)表的按省市縣分別獎(jiǎng) 500、 300、 100元。 表彰獲得鎮(zhèn)中心小學(xué)表彰的（按簡(jiǎn)報(bào)及獎(jiǎng)狀），獎(jiǎng) 100元每次。 （五）班務(wù)管理：（由各?？己耍? 津貼通過工作量及工作實(shí)績(jī)的考核進(jìn)行重新分配。 （ 1）津貼的二分之一（每月 60元）根據(jù)班主任工作量發(fā)放，工作量的考核主要以所任班級(jí)的學(xué)生數(shù)為主（學(xué)生數(shù)為期初清點(diǎn)核定為準(zhǔn)，班額數(shù)的量化津貼由小教提供）。具體劃檔如下： A、 25人以下：每月 30元； B、 26— 39 人：每月 50元； C、 40— 49人：每月 60元； D、 50— 60 人：每月 70元； E、 61人以上：每月 80元。 （ 2）津貼的另二分之一（每月 60 元）根據(jù)各校考核班主任工作實(shí)績(jī)發(fā)放，具體的考核細(xì)則由各校根據(jù)實(shí)際情況制定，可圍繞安全、常規(guī)管理、班隊(duì)活動(dòng)、陽光體育活動(dòng)、學(xué)額鞏固，參加縣、鎮(zhèn)、校各種活動(dòng)及競(jìng)賽等方面定出細(xì)則，與津貼直接掛鉤。 在管理期間由于工作不得力，出現(xiàn)安全事故的扣除相應(yīng)的班主任津貼；如出現(xiàn)重大安全事故，一切后果自負(fù)。 教干津貼參照?qǐng)?zhí)行。教干兼任班主任的只得較高類津貼。 （六）突出貢獻(xiàn)：（由 小教考核） 在各類創(chuàng)建及重大活動(dòng)中，為集體爭(zhēng)得榮譽(yù)或取得較好成績(jī)的，獎(jiǎng)勵(lì)參與創(chuàng)建或負(fù)責(zé)群體 1000、 500、200 元。 教師考核實(shí)施方案篇 8 一、考核委員會(huì)及考核小組 組長(zhǎng)：張仕財(cái) (校長(zhǎng) ) 成員：文忠德 (副校長(zhǎng) )、胥德勝 (教導(dǎo)主任 )、李祥 (大隊(duì)輔導(dǎo)員 )、王欣 (團(tuán)支部書記 )、高大琴 (教研組長(zhǎng) )、段姣嬌 (教研組長(zhǎng) )、張鈺 (少先隊(duì)輔導(dǎo)員 )婁忠山 (教師代表 )、。 二、績(jī)效考核項(xiàng)目： 考核共計(jì) 100分：其中師德師風(fēng) 10 分，考勤 15分，工作量 15 分，教育教學(xué)過程 30分，教育教學(xué)業(yè)績(jī) 30 分。 特殊加分 10分 (此項(xiàng)作為校園領(lǐng)導(dǎo)對(duì)為校園作出特殊貢獻(xiàn)，服從校園安排并認(rèn)真完成任務(wù)的老師，根據(jù)具體狀況給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)性加分 ) 三、制定方案原則： 既要按勞分配，又要防止一切向錢看，大力提倡無私奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作和主人翁精神。 打破平均主義，按工作職責(zé)，崗位目標(biāo)完成狀況，在考核的基礎(chǔ)上，確定教師的績(jī)效工資待遇。 多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬，獎(jiǎng)勤罰懶，重實(shí)際，重貢獻(xiàn)，看工作質(zhì)量，看效益優(yōu)先。 既要充分保護(hù)老教師的利益，又要讓優(yōu)秀的中青年教師脫穎而出。 四、考核細(xì)則： (一 )、師德考核 (10分 ) 熱愛教育事業(yè)，為人師表。如因師德有問題導(dǎo)致學(xué)生家長(zhǎng)到校園或上級(jí)有關(guān)部門上訪，造成嚴(yán)重后果或不良影響的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)每次扣除師德考核 1分。 全面貫徹教育方針，面向全體學(xué)生、關(guān)心學(xué)困生，不體罰或變相體罰學(xué)生。不侮辱女學(xué)生。如發(fā)現(xiàn)并造成惡劣影響或造成必須經(jīng)濟(jì)損失的，一經(jīng)查實(shí)，一次扣除 2分。 熱愛學(xué)生，關(guān)心群眾，顧全大局，服從分配，努力完成本職工作，用心完成校園交給的臨時(shí)任務(wù)。如無正當(dāng)理由不服從分配的或不理解校園安排，工作職責(zé)心不強(qiáng)造成較大影響的，一次扣除 2分。 教師務(wù)必認(rèn)真參加政治學(xué)習(xí)，不遲到早退， 有事辦好請(qǐng)假手續(xù)。認(rèn)真做好每學(xué)期工作筆記，不做與政治學(xué)習(xí)無關(guān)的事。違反一次扣 1分。 不得在全鎮(zhèn)統(tǒng)一舉行的各類競(jìng)賽活動(dòng)和統(tǒng)考中弄虛作假。違規(guī)者扣除師德考核 1分。 工作推諉，不服從分配 (校園各室、教研組等安排的工作務(wù)必服從，有不同意見能夠保留 )，違者一次扣 1分。 工作失職，造成不良影響，危害校園聲譽(yù)，違者一次扣 1分。 搞不正當(dāng)之風(fēng)，搬弄是非，影響團(tuán)結(jié)，造成不良影響每次扣 2 分。 教師穿著儀表、舉止不禮貌者 (如：男教師穿拖鞋、背心，女教師穿低胸衣服、過份分散學(xué)生注意力的奇裝異服進(jìn)入教室，隨地吐 痰，講粗野話等 )發(fā)現(xiàn)一次扣 。 嚴(yán)禁在上班期間打牌或打麻將等，違者每次扣 2 分。 (二 )教師出勤 (15分 ) 一學(xué)期工作期間，無病事假者記 15 分 。教師出勤按照《三江口鎮(zhèn)中心小學(xué)教師出勤管理制度》執(zhí)行。病假累計(jì)超過 30 天或事假累計(jì)超過 15 天此項(xiàng)不記分 。無故曠工 1天以上此項(xiàng)不記分。 曠課每節(jié)扣 4分，遲到、中空、早退每次扣 1分。 曠會(huì)議每次扣 3分。 病假務(wù)必有醫(yī)院的證明，若重大疾病需住院治療 (以出院?jiǎn)螢閼{ )。 法定產(chǎn)假、婚假、喪假等不扣分。 學(xué)歷進(jìn)修的教師，不算公假，也不算事假，經(jīng)校園同意后，以文件通知的天數(shù)為準(zhǔn)自行調(diào)課參加，未經(jīng)校園同意私自調(diào)課者，按曠課處理。 教師外出培訓(xùn)，參加教研活動(dòng)等，務(wù)必先把課程對(duì)調(diào)好。 (三 )工作量 (15分。 ) 除語、數(shù)、英語、科學(xué)學(xué)科外的其他學(xué)科系數(shù)為 1，英語、科學(xué)、數(shù)學(xué)和一、二年級(jí)的語文系數(shù)為，三、四、五年級(jí)的語文的系數(shù)為 ，六年級(jí)語文系數(shù)為 。 教師的周工作量 =周所任課時(shí)量 該科系數(shù) 此項(xiàng)滿分為 15分、高出 15分的只記 15分、高出部份在特殊加分項(xiàng)體現(xiàn)。 (四 )教育教學(xué)過程 (30分 ) 教學(xué)資料上交 —— 計(jì)劃、總結(jié)、校園要求的資料 (4 分 ) 教師備課 (5分 ) 作業(yè)布置與批改 (10分 ) 聽課與評(píng)課 (6 分 ) 考試及試卷分析 (2 分 ) 教研活動(dòng) (3分 ) (五 )教學(xué)效果 (30分 ) 按鎮(zhèn)統(tǒng)考試名次，從高到低依次按每低一個(gè)名次相差 1分。 教師帶語數(shù)多科頭的按最高分名次記分。 后勤人員、非檢測(cè)科目及教師的成績(jī)得分以全校教學(xué)一線教師教學(xué)成績(jī)的平均分。 ① 因教師自己的疏忽大意而導(dǎo)致的安全事故，安全考核分扣 2分。 ② 遇到安全事故不及時(shí)制止，放任事故發(fā)生，一次扣 2分。 五 、考核結(jié)果的使用 考核結(jié)果作為評(píng)優(yōu)選先、年度考核的依據(jù)。 作為年終績(jī)效考核的依據(jù)。 有下列情形之一者，一票否決，扣績(jī)效考核分?jǐn)?shù) (總分 247。 月份 )： (1)造成教育事故，影響惡劣的 。 (2)因職責(zé)事故，造成重大損失的 。 (3)工作不負(fù)職責(zé) 。 (4)有違法犯罪行為，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的 。 (5)不能認(rèn)真履行職責(zé)，師生評(píng)價(jià)很低的 。不服從校園管理，經(jīng)常無理取鬧，影響校園工作正常開展的 。 (6)不講社會(huì)公德，言行不檢點(diǎn)，嚴(yán)重?fù)p害教師形象和校園聲譽(yù)的 。 六、如本方案所規(guī)定與上級(jí)文件相抵觸，以上級(jí)文件為準(zhǔn)。并交全體教師會(huì)議討論，全體教師簽字認(rèn)可為準(zhǔn)。 教師考核實(shí)施方案篇 9 為切實(shí)加強(qiáng)我校師資隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范教學(xué)質(zhì)量管理，健全激勵(lì)、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量的全面提高，同時(shí)為選拔優(yōu)秀教師提供依據(jù)，特制定本辦法。 第一條考核原則：堅(jiān)持民主、公開、公正、客觀性原則；堅(jiān)持重實(shí)績(jī)、講實(shí)效原則；堅(jiān)持定性、定量相結(jié)合原則。 第二條考核內(nèi)容：對(duì)教師教學(xué)業(yè)務(wù)工作的全過程進(jìn)行考核，著重于教學(xué)實(shí)績(jī)、教學(xué)態(tài)度和教學(xué)水平。 第三條考核依據(jù)：《教師法》、《職業(yè)教育法》以及省、市、縣教育主管部門的有關(guān)文件規(guī)定。 第四條考核方法：分項(xiàng)考核，量化積分、定性評(píng)價(jià)。 （一）出勤率（ 5分） 內(nèi)容：是否遵守《壽縣一職高出勤管理?xiàng)l例》。 考核方法：查閱簽到記錄和請(qǐng)假記錄 得分：出滿勤 5分；出勤率達(dá) 80%得 3分；出勤率達(dá) 60%得 2分；出勤率 5010%得 1分；出勤率在 10%以下得 0分；履行請(qǐng)假手續(xù)的不計(jì)入出勤率；沒有履行手續(xù)的每天扣 。曠課每節(jié)扣 ；遲到、早退、正課看自習(xí)累積三次扣 ； （二）工作量（ 5分） 內(nèi)容：全校課時(shí)量的平