【正文】 注重實(shí)績，激勵先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展，客觀公正，簡便易行 ” 的原則，特制定本方案。 二、實(shí)施對象 學(xué)校在崗的教師。每月考核一次，對本校教育教學(xué)突出的教師可設(shè)獎勵分。 （ 2）考試監(jiān)考遲到；每次扣 5分。 （ 3）不服從或不接受學(xué)校工作安排的；扣 10分。 （ 5）出現(xiàn)教學(xué)事故的，扣 40分。 （ 2）主動上前制止處理突發(fā)惡性的事件，獎勵 15分。采取學(xué)校和學(xué)生評議的方式進(jìn)行，每月評比教務(wù)科評分。 （ 2）教學(xué)：課堂中發(fā)現(xiàn)學(xué)生玩手機(jī)的 5人（含 5人）以下，扣 2分， 610人的扣 5分， 10人以上扣10 分；上課時間發(fā)現(xiàn) 5人（含 5人）睡覺，扣 2分， 610 人的扣 5分， 10人以上扣 10分。 （ 4）教研分析：及時（每月至少一次）進(jìn)行質(zhì)量分析、試卷分析、學(xué)情分析以調(diào)整教情給 10 分。 （ 45分）：主要考核教師的教科研工作任務(wù)目標(biāo)完成情況和工作的實(shí)際效果。 （ 2）完成規(guī)定的校組織的教研會議、聽課評課、集體備課、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、公開課、競賽活動等 20分。教職工參加校組織的教研會議、聽課評課、集體備課、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、公開課、競賽活動缺勤一 次扣 10分，請假的扣 5分，遲到一次扣 1分 . （ 3）每月至少在學(xué)校網(wǎng)站或 OA系統(tǒng)上傳一篇論文或?qū)W習(xí)心得或教育教學(xué)隨筆、教學(xué)反思等給 10分。 （ 1）積極參與校本研究給 2分。 （ 15 分） 。 （ 1）教師主講優(yōu)質(zhì)課、公開課獲獎；撰寫論文或輔導(dǎo)學(xué)生獲獎；各類業(yè)務(wù)競賽獲獎等。（ 2分） （ 3）師徒結(jié)對幫帶年輕教師。 對履行崗位職責(zé)，完成學(xué)校規(guī)定教育教學(xué)任務(wù)的考核人員，發(fā)放按相應(yīng)等次發(fā)放獎勵性績效工資。 五、本方案經(jīng)教代會通過后實(shí)施。 二、考核時間范圍： 每年的春學(xué)期開始至當(dāng)年的秋學(xué)期結(jié)束。當(dāng)年新增各級 “ 學(xué)科帶頭人 ” 、 “ 教學(xué)能手 ” 、 “ 名教師 ” 、“ 名校長 ” 稱號的另加 1分，總分不超過 10分。 （三）備課 20% 集體備課計(jì) 8分，每學(xué)期 4分。 個案備課計(jì) 12分，每學(xué)期 6分。 （四）上課 25% 為他人代崗但實(shí)際未到崗的 /次，代崗而未按時到崗、上課不備課或備課與上課明顯不符造成課堂紀(jì)律混亂的、體罰或變相體 罰學(xué)生的 /例，未經(jīng)教導(dǎo)處同意私自調(diào)課或不按教導(dǎo)處課表上課的－ 分 /例，上課遲到、拒絕學(xué)生聽課、因教師責(zé)任造成的學(xué)生上課不全且無嚴(yán)重后果的（有嚴(yán)重后果的另外處罰）、中途離開課堂、課堂上接聽電話－ /例。 （六）考查與評 價 4% 每學(xué)期考查各記 2分，未按學(xué)校要求完成期末學(xué)情調(diào)研或考查任務(wù)的 /科，未按要求完成質(zhì)量分析報告的、統(tǒng)一閱卷中積分錯誤或錯批的 /例，考核學(xué)期內(nèi)分?jǐn)?shù)扣完為止。 四、考核辦法 積分從高到低排名，前十名為優(yōu)秀級，后十名為合格級，其余為良好級。 教師考核實(shí)施方案篇 6 一、師德方面： 40分 （一）協(xié)調(diào)配合： 10 分。 能主動關(guān)心幼兒園工作，服從領(lǐng)導(dǎo)分配，顧全大局，積極肯干，有團(tuán)隊(duì)精神及奉獻(xiàn)精神。 講究效率，勤奮而富有責(zé)任心的完成工作，服從園領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，工作安排時間合理、合法，符合邏輯，不得頂撞上司。 積極主動承擔(dān)工作時間以外的任務(wù)一次扣 1分。 因幼兒園工作需要而交給的任務(wù)不接受一次扣 1分。 在集體活動時不認(rèn)真開展活動，且影響活動正常開展不準(zhǔn)時，一次扣 2分。 每個月都有一個特殊活動、特殊獎項(xiàng)，出謀劃策，準(zhǔn)備充分，活動 安排有序，效果良好，給出 3080不同獎項(xiàng)。 接聽電話要具有 “ 自己代表幼兒園 ” 的意識，注意使用禮貌用語，使用電話時，應(yīng)放低聲音，并盡量縮短時間。 家長電話不接或沒有熱情交流的，發(fā)現(xiàn)一次扣 __元。 園內(nèi)要講普通話，教師之間用尊稱，不竄班不閑聊，不做自己的私活，孩 子面前不講普通話每次扣1分。 超生規(guī)定：托班 28位，小班 30位，中班 35位，大班 40位（以兩痊教師教學(xué)為計(jì)算），每超出 1位補(bǔ)貼 __元 /生 /老師計(jì)算。 教三年以上的老師，經(jīng)過園方考核合格有簽三年以上合同的老師，園方為每位教師出一半的社保費(fèi)用；教一年以上的老師暑假每月發(fā) __元工資，三年以上并簽三年合同的老師暑假每月享受 __元工資。 因工作造成一般責(zé)任事故，如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等，有上述情況之一，教師本人負(fù)責(zé)一切費(fèi)用；如因工作造成重大責(zé)任事故，導(dǎo)致幼兒需要住院治療的，教師必須承擔(dān) 50%的醫(yī)療費(fèi)用；因看管不當(dāng)造成幼兒走失，造成嚴(yán)重后果的，屬教師嚴(yán)重失職，教師本人負(fù)全責(zé)，扣除工資每次 __元。 認(rèn)真組織好幼兒一天學(xué)習(xí)、生活，沒有老師保護(hù)監(jiān)視下，幼兒玩耍大型玩具出現(xiàn)事故一次扣 __元。 高懸物品需經(jīng)濟(jì)檢查是否牢固，電源電線是否安全，發(fā)現(xiàn)問題及時報告維修部門。 班級保管好電器及各種物品，注意節(jié)約使用，看到浪費(fèi)現(xiàn)象每次扣 1分。 節(jié)約用水用電，做到人走燈滅、水關(guān)，并掌握好用電用水時間。 幼兒午睡室內(nèi)的物品擺放不整潔，零亂有雜物，每次扣 1分。 五、保教工作 （一）常規(guī)工作： 40 分。 午睡時幼兒習(xí)慣良好，發(fā)現(xiàn)有一個不良習(xí)慣的現(xiàn)象則扣 1分，發(fā)現(xiàn) 2個則扣 2 分，依次類推。 幼兒入睡時被子塞緊，發(fā)現(xiàn)沒蓋好被子 ，一次扣一分。 幼兒入睡時，教師根據(jù)天氣情況提醒幼兒穿適量的衣服，冬天發(fā)現(xiàn)幼兒穿棉襖入睡者，每發(fā)現(xiàn)一個則扣 1分。 （二）午餐： 10 分。 有良好的用餐習(xí)慣，發(fā)現(xiàn)湯泡飯， 1個扣 ；發(fā)現(xiàn)未做到 “ 三凈 ” ， 1次扣 1分；發(fā)現(xiàn)有大量剩飯剩菜現(xiàn)象， 1次扣 1分；（大班 10： 50分，中班 11： 00分，小班 10： 50 分，桌子拿出來）。 要有餐后活動，要按 “ 計(jì)劃 ” 組織餐后活動，發(fā)現(xiàn)未做到者，每次扣 1分（ __元）。 口杯與毛巾清洗與消毒，地面桌面定時消毒，一次沒做扣 __元。 出勤率：小班 92%、中班 94%、大班 96%。 準(zhǔn)時出操， 510分鐘到則扣 1分， 10 分鐘以上則扣 2分，不出操則扣全分。 教師參與指導(dǎo)時，有閑聊者（與其他教師），一次扣 1分；呆站 5分鐘以上每次扣 1分；能運(yùn)用班級特色的自備材料，一次加 1 分。 操節(jié)律動時，幼兒精神飽滿，動作到位，注意力集中，發(fā)現(xiàn)不做操者， 4個以上 則扣 1分。 爭取多上公開活動課，每次加 1分；能運(yùn)用多媒體信息技術(shù)，拓展幼兒視野，開展豐富多彩的活動，則再加 1分。 備課要提前一周認(rèn)真?zhèn)湔n，保證每節(jié)課都要有教案，教玩具提前一天做，做到無教玩具不進(jìn)教室上課，沒做到者發(fā)現(xiàn)一次扣 __元。 每遲到一次扣 5分，十分鐘以后還沒到者當(dāng)曠會處理一次扣 __元，會議一次沒拿筆記本扣 __元，會議不認(rèn)真在底下做自己的事情（如在備課、 抄寫材料）或講話的，一交扣 __元。 教師每學(xué)期聽課次數(shù)不少于 15 節(jié)，有聽課記錄，記錄中要有過程、評議、體會，少一項(xiàng)扣 __元，不聽課、不得少聽一節(jié)課扣 __元。 每次會議都有積極發(fā)言并提出寶貴意見的加 __到 __元。 來園戶外活動沒做好準(zhǔn)備，幼兒組織不到位的一次扣 __元。 聽課評課，教師每月 12次，組長每月 24次，有記錄有分析，未做到則 1次扣 1分。 離園活動沒有有序組織的，一次扣 __元。 有關(guān)活動塊版的信息資料，有活動結(jié)果后的半天之內(nèi)及時上交，保證質(zhì)量，每人每學(xué)期一次，每多錄用一次則加 1分。 各類資料符合上交要求，未做到者，一次扣 10分。 提倡勤儉辦園，節(jié)約材料的利用（如可回收的紙張、垃圾要及時分類放好，班級材料缺的要及時添補(bǔ)，多了要及時還辦公室，發(fā)現(xiàn)一次沒做好扣 __元。 八、家長工作： 20分 每學(xué)期度新生全面家訪一次，家訪率 100%。 每周及時更換符合課改要求的家園之窗，內(nèi)容要豐富，具有教育宣傳意義，未做到者，一次扣 1分。 與家長經(jīng)常溝通，建立良好的家園聯(lián)系，一個月內(nèi)教師能與班中每位幼兒的家長有溝通，有投訴的，每次扣 3分。 全班性家長活動，出勤率高于 95%，未達(dá) 95%者，每次扣 1分。特色班報名獎全班都到，一個學(xué)生到生位老師獎 __元， 90%以上獎 __元， 80%以上獎 __元， 60%以上獎 __元。 得獎：園級：一等 3分、二等 2 分、三等 1分?？h級：一等 9分、二等 8分、三等 7 分。文章發(fā)表：縣級 5分、市級 10分。園級：一等 __元、二等 __元、三等 __元?？h 級：一等 __元、二等 __元、三等 __元。舞蹈比賽：縣級：一等獎 __元、二等獎 __元、三等獎 100元、鼓勵獎 __元。 學(xué)歷獎勵：幼教專業(yè)：中專 __元，大專 __元，有普通話證書 __元，有教師資格證 __元。 教師考核實(shí)施方案篇 7 一、指導(dǎo)思想： 為了充分調(diào)動廣大教師的工作積極性，提高辦學(xué)效益，按照多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬、獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的分配原則，根據(jù)市（連教政 [20__]80號）、縣（灌教 [20__]9號）文件，結(jié)合我鎮(zhèn)小學(xué)實(shí)際，在上年度績效試行分配方案的基礎(chǔ)上進(jìn)行完善，制定本細(xì)則。獲獎的相關(guān)證件時間從 20__年 9月 1日開執(zhí)行。 五、考核內(nèi)容分為六部分： 教師出勤、教學(xué)常規(guī)業(yè)務(wù)、教學(xué)效果、活動競賽、班級管理、突出貢獻(xiàn)。 病事假須履行好請假手續(xù)（先經(jīng)校長批準(zhǔn)，再自行安排好課務(wù)，最后到教導(dǎo)處備案），病假需出據(jù)縣級以上醫(yī)院證明，都要履行相關(guān)批假權(quán)限手續(xù)；無論病事假一天扣 50 元。 重大活動、各種會議、值日等不能準(zhǔn)時出勤的，每次扣 30元（若因值日期間工作不得力，學(xué)生出現(xiàn)安全事故，一切后果自負(fù)）。 （二）教學(xué)常規(guī)業(yè)務(wù)（由各?？己恕? （ 2）私自調(diào)課不按課表上課每次扣 20 元（調(diào)課必須經(jīng)校長或教導(dǎo)主任批準(zhǔn)，持 “ 調(diào)課 ” 通知單上課）。 （ 4）語、數(shù)、英要定期對學(xué)生進(jìn)行單元過關(guān)檢測，并要附有相應(yīng)的 “ 學(xué)生成績分析與教師的教學(xué)反思 ” ，無檢測成績的每單元扣 20元，無分析與反思的每次扣 20元。 教學(xué)業(yè)務(wù)：（每位教師的年度底分為 200分，按兩學(xué)期的量化積分情況，年底按 15%比例評出教學(xué)業(yè)務(wù)獎，獲獎?wù)呙咳霜?200元） 按照教學(xué)進(jìn)度表的進(jìn)程，做到業(yè)務(wù)一天一結(jié)。上完的課要按要求及時寫好教學(xué)反思，漏寫一次扣 2分。語、數(shù)、英作業(yè)按進(jìn)度少做一次扣 2分，并要求當(dāng)天改完（包括本校所規(guī)定的教輔用書中必做必改內(nèi)容），漏改一次作業(yè)扣 2分。作業(yè)批改的等第及符號要規(guī)范，作業(yè)中的錯誤要讓學(xué)生訂正，嚴(yán)禁套改。各科作業(yè)的本數(shù)少于班級生數(shù)的，少一本扣 ,突破 90%底限后 ,有一本扣 5分。如 9班則獎第一至第三名 200、 150、 120 元。 鎮(zhèn)舉行的學(xué)科質(zhì)量調(diào)研后要及時組織相關(guān)學(xué)科教師