教師績(jī)效工資考核實(shí)施方案-文庫(kù)吧資料
2024-10-21 01:11本頁(yè)面
【正文】 ，公正公平評(píng)價(jià)教師的工作，做到獎(jiǎng)勤激懶，獎(jiǎng)優(yōu)激劣，結(jié)合學(xué)校實(shí)際特制訂本實(shí)施方案。⑧各處室于每月2日前完成前一月的考評(píng)工作，將考評(píng)結(jié)果交辦公室，辦公室于每月4日前將計(jì)算和匯總表交學(xué)校教師績(jī)效考核小組。⑥教師績(jī)效考核小組負(fù)責(zé)審核和公示考核結(jié)果，并將考核結(jié)果交學(xué)校財(cái)務(wù)室。③政教處負(fù)責(zé)班主任過(guò)程和年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的考評(píng)④教科室負(fù)責(zé)教研組長(zhǎng)、教研工作、教師黑板報(bào)、教師獲獎(jiǎng)等項(xiàng)目的考評(píng)。班主任年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資＝班主任年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量/年終績(jī)效考核總得分個(gè)人績(jī)效考核得分六、教師過(guò)程獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分工和流程安排 ①校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)教師出勤、管理工作、值周和值日、加班工作等項(xiàng)目的考評(píng)。減分項(xiàng)目及細(xì)則①、鞏固：每低于97％一個(gè)百分點(diǎn)減1分。②、鞏固：鞏固率大于等于97％加10分，每超一個(gè)百分點(diǎn)加2分。統(tǒng)測(cè)：七年級(jí)每出現(xiàn)540分以上1人、八年級(jí)每出現(xiàn)620分以上1人，每人加2分。⑦、兩操、大掃除、宿舍管理到位低于學(xué)校規(guī)定次數(shù)（早操、宿舍管理8次/周，課間操10次/周，大掃除4次/周）的。⑤、班級(jí)紀(jì)律：沒(méi)有達(dá)到處分的一般違紀(jì)，每人次減1分，受學(xué)校警告、記過(guò)、記大過(guò)、留校察看、勒令轉(zhuǎn)學(xué)處分的，每人次分別減6分。③、班級(jí)衛(wèi)生被評(píng)為“差”。減分項(xiàng)目及細(xì)則①、每流失一個(gè)學(xué)生減2分，直至流失學(xué)生返校。⑥、精神文明和規(guī)范化建設(shè)：每獲一次“優(yōu)秀班級(jí)”加5分，“文明宿舍”加3分，規(guī)范化教室宿舍評(píng)比每次獲獎(jiǎng)加3分，綜合宿舍獲獎(jiǎng)，所住班級(jí)班主任每次加1分。④、紀(jì)律（課間、兩操和宿舍）：課間、兩操和宿舍紀(jì)律評(píng)價(jià)“優(yōu)”。②、到位管理：。年終考核最后得分為0分或負(fù)分的教師，不參加當(dāng)年年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配。一人兼幾職的根據(jù)兼任崗位累計(jì)加分。（六）學(xué)校管理及群眾性兼職工作副校長(zhǎng)、黨支部書(shū)記每人加20分，其余學(xué)校行政班子成員每人加15分，教研組長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)每人加10分。（四）教研教改年內(nèi)（上學(xué)年8月至下學(xué)年8月）參加各級(jí)課堂教學(xué)競(jìng)賽、課件制作比賽獲獎(jiǎng)，教學(xué)科研論文發(fā)表或獲獎(jiǎng)，省級(jí)及以上每篇或每次加10分，州級(jí)每篇或每次加8分，縣級(jí)每篇或每次加6分，只認(rèn)最高發(fā)表或獲獎(jiǎng)級(jí)別加分，每年限加3篇次。參加學(xué)業(yè)水平考試后，若體育科滿(mǎn)分為100分，則跟其他學(xué)業(yè)水平考試科目一樣核定成績(jī)。學(xué)業(yè)水平考試科目每考取A級(jí)成績(jī)一名學(xué)生，該科任教師加5分，每考取B級(jí)一成績(jī)一名學(xué)生，該科任教師加2分。進(jìn)行學(xué)業(yè)水平考試后，該項(xiàng)加分自行廢止。學(xué)業(yè)水平考試科目每考取A級(jí)成績(jī)一名學(xué)生，該科任教師加3分，每考取B級(jí)一成績(jī)一名學(xué)生，該科任教師加1分。進(jìn)行學(xué)業(yè)水平考試后，該項(xiàng)加分自行廢止。依此類(lèi)推。位次得分、保位和進(jìn)退位分計(jì)算方法說(shuō)明和示例：進(jìn)位教師既得上一年起點(diǎn)位次保位分，也得新位次的位次得分和進(jìn)位分，退位教師不得上一年起點(diǎn)位次保位分，只得新位次的位次得分，同時(shí)減去退位分。保位分：第一名60分，第二名50分，第三名45分，第四名40分，第五名35分，第六名30分，第七名25分，第八名20分。考績(jī)以班級(jí)科目總均分為依據(jù)進(jìn)行考核。（注：八年級(jí)物理以七年級(jí)時(shí)全年級(jí)數(shù)學(xué)所占全縣位次為起點(diǎn)，九年級(jí)化學(xué)以八年級(jí)時(shí)全年級(jí)數(shù)學(xué)所占全縣位次為起點(diǎn)，九年級(jí)體育以全縣第五名為起點(diǎn)位次。（3）、考績(jī)①、年終考績(jī)按實(shí)考學(xué)生數(shù)計(jì)算，以全縣中考、學(xué)業(yè)水平考試、統(tǒng)考成績(jī)?yōu)閰⒄?。鞏固率一?xiàng)所涉及的學(xué)生數(shù)和數(shù)據(jù)以學(xué)校教務(wù)處記錄公布的學(xué)生數(shù)和數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。（2）、鞏固率班級(jí)鞏固率的計(jì)算方式：年末學(xué)生數(shù)247。教師月績(jī)效工資＝月過(guò)程獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量/月績(jī)效考核總得分個(gè)人績(jī)效考核得分（二）教師年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核細(xì)則考核項(xiàng)目(1)、鞏固率(2)、考績(jī)(3)、教研教改(4)、出勤(5)、學(xué)校管理及群眾性兼職工作計(jì)算方法教師年終績(jī)效考核以量化的方式進(jìn)行考核與計(jì)算。②、常規(guī)管理：兩操評(píng)價(jià)“差”等級(jí)一次。５、校長(zhǎng)月過(guò)程考核得分＝其他崗位教師月過(guò)程考核平均分 減分項(xiàng)目及細(xì)則：①、出勤：事假1分/天，曠工10分/天。②、常規(guī)管理：兩操評(píng)價(jià)“差”等級(jí)一次。⑥、出勤：滿(mǎn)勤月加3分（２）減分項(xiàng)目及細(xì)則：①、出勤：事假1分/天，曠工10分/天。教師指導(dǎo)學(xué)生參加各級(jí)各類(lèi)比賽獲獎(jiǎng)：縣級(jí)2分，州級(jí)加3分，省級(jí)加4分。③論文獲獎(jiǎng)和發(fā)表縣級(jí)加2分、州級(jí)加3分、省級(jí)加4分、國(guó)家級(jí)加5分（限獲獎(jiǎng)當(dāng)月加分）。４、工勤崗位（會(huì)計(jì)、圖書(shū)管理、事務(wù)長(zhǎng)）月工作量基礎(chǔ)分＝其他崗位教師月過(guò)程考核平均分－4分(１)加分項(xiàng)目及細(xì)則：①、值周和值日：無(wú)安全責(zé)任事故，無(wú)缺曠現(xiàn)象，班級(jí)兩操和宿舍紀(jì)律無(wú)“差”等級(jí)評(píng)價(jià)，值周教師加2分；安全值日教師到位管理至熄燈鐘學(xué)生睡覺(jué)。⑤、常規(guī)管理：兩操評(píng)價(jià)“差”等級(jí)一次。測(cè)試：未按要求完成測(cè)試后的閱卷、登分、質(zhì)量分析、表冊(cè)表格上報(bào)工作減2分。作業(yè)：按規(guī)定作業(yè)量（語(yǔ)文：1次作文，5次作業(yè)；數(shù)學(xué)、英語(yǔ)6次作業(yè)；物理、化學(xué)4次作業(yè)；政治、歷史、地理、生物2次作業(yè)）全批全改，每檢查不合格（不批、只批部分班級(jí)或部分學(xué)生）一次減1分。③、因教師原因，導(dǎo)致學(xué)生輟學(xué)、流失，一人扣5分，并可累計(jì)扣分。家長(zhǎng)會(huì)、坐班、升旗、政治學(xué)習(xí)、教職工大會(huì)、教研活動(dòng)、年級(jí)活動(dòng)、勞動(dòng)、值周值日，缺曠2分/次。（5）、教學(xué)常規(guī)檢查：①按時(shí)按質(zhì)填交教學(xué)計(jì)劃、總結(jié)每項(xiàng)記2分，否則不記分②、按要求完成測(cè)試、閱卷、登分、質(zhì)量分析、表冊(cè)表格上報(bào)工作加2分。（4）、教師獲獎(jiǎng)：（限獲獎(jiǎng)當(dāng)月加分）教師參加各級(jí)各類(lèi)比賽獲獎(jiǎng)：學(xué)校級(jí)加2分，縣級(jí)3分，州級(jí)加4分，省級(jí)加5分。⑤、管理工作：副校長(zhǎng)加５分/月，科室主任副主任、團(tuán)支部書(shū)記、工會(huì)主席
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