衛(wèi)生院績(jī)效工資考核實(shí)施方案(試行)精編-文庫(kù)吧資料
2024-11-11 20:30本頁(yè)面
【正文】 ：設(shè)置1人，目前由xx同志負(fù)責(zé)，除完成婦產(chǎn)科日常工作外，負(fù)責(zé)孕產(chǎn)婦健康管理工作。全科診室醫(yī)生履行值班義務(wù)，每月工作量各增加10分。設(shè)全科診室婦產(chǎn)科防疫科注射室藥房2。農(nóng)合辦公室設(shè)置1人，具體由xxx負(fù)責(zé)，兼辦公室。收費(fèi)處設(shè)置1人。設(shè)院長(zhǎng)、會(huì)計(jì)、農(nóng)合、出納、收費(fèi)五個(gè)崗位。個(gè)人年終綜合考核得分總和個(gè)人年終綜合考核得分。剩余總量上述所有個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額后的剩余部分，按分值平均分給超過90分的人員。①當(dāng)剩余總量≥單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額時(shí)，年終綜合考核得分≥80分者，全額發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；年終綜合考核得分＜80分者，其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資=個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額247。12。（2）個(gè)人年終綜合考核得分。（1）剩余總量。春節(jié)加班人員每天補(bǔ)貼100元。因工作需要每周只安排休息一天半。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，可采取靈活多樣的分配方式和辦法。80分（考核合格基準(zhǔn)分）當(dāng)月績(jī)效考核得分。公派學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、開會(huì)算出勤；個(gè)人學(xué)習(xí)、考試不算公差。當(dāng)月事假累計(jì)超過3天以上，15天以下的，每超過1天扣除1天的崗位津貼。對(duì)病事假、未完成基本工作量或不能完成單位安排工作任務(wù)的人員，可按有關(guān)規(guī)定減少基礎(chǔ)性績(jī)效工資，減少的基礎(chǔ)性績(jī)效工資另行納入單位的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額中。（一）基礎(chǔ)性績(jī)效工資?？己藘?nèi)容包括：
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