鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員績(jī)效工資考核實(shí)施方案-文庫(kù)吧資料
2024-11-04 13:45本頁(yè)面
【正文】 填寫(xiě)缺一項(xiàng)扣 ，保健服務(wù)內(nèi)容與保 健冊(cè)不一致，缺 1項(xiàng)扣 分。建冊(cè)率≥ 90％、早孕建冊(cè)檢查率≥80％、系統(tǒng)管理率≥ 60％、高危孕產(chǎn)婦專(zhuān)案管理率 95%。 該項(xiàng)扣完為止。 每發(fā)現(xiàn) 1例未轉(zhuǎn)診結(jié)核病人扣 ，未追蹤病人扣 分，存在 1例病人訪視不足 4 次扣 1分。 （ 6分） 每發(fā)現(xiàn) 1 例傳染病相關(guān)登記不完整或不規(guī)范，扣 分；每發(fā)現(xiàn) 1張傳染病報(bào)告卡填寫(xiě)不完整、不準(zhǔn)確或不規(guī)范，扣 分；未及時(shí)報(bào)告疑似傳染病暴發(fā)疫情扣 2分；每發(fā)現(xiàn)漏報(bào) 1例傳染病扣 1分，遲報(bào) 1例扣 ；疫情報(bào)告專(zhuān)用計(jì)算機(jī)運(yùn)行不正?？?1分，賬戶、密碼管理不符合要 求扣 ；無(wú)傳染病自查記錄扣 1分，記錄不全扣 分；未做年度傳染病監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)備份扣 1 分；對(duì)突發(fā)性公共衛(wèi)生事件不配合 1 次扣 。 開(kāi)展轄區(qū)內(nèi)結(jié)核病人追蹤和轉(zhuǎn)診；對(duì)居家治療的結(jié)核病人每年至少訪視 4 次。一類(lèi)疫苗違規(guī)收費(fèi)該項(xiàng)不得分。每發(fā)現(xiàn) 1 例疑似預(yù)防接種異常反應(yīng)報(bào)告不及時(shí)扣 1分，沒(méi)有規(guī)范處置扣 1分。發(fā)現(xiàn)疑似預(yù)防接種異常反應(yīng)后能夠及時(shí)報(bào)告和規(guī)范處置；無(wú)預(yù)防接種差錯(cuò)。村衛(wèi)生室和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站每 2 個(gè)月舉辦 1次健康知識(shí)講座。 面向居民開(kāi)展健康教育，提供 健康教育資料，播放健康教 每 年提供健康教育資料不少于 3 大類(lèi)、 12種內(nèi)容的印 育音像資料，設(shè)置健康教育宣傳欄，開(kāi)展公眾健康咨詢(xún)，舉辦健康知識(shí)講座。未做數(shù)據(jù)備份或證明書(shū)保存不規(guī)范扣 。未實(shí)行信息化管理該項(xiàng)不得分。重點(diǎn)人群建檔案每低 5%扣 分；合格率每低 5%扣 分；使用率每低 5%扣 分；真實(shí)率每低 5%扣 分。死因等疾病監(jiān)測(cè)報(bào)告規(guī)范、完整 ；及時(shí)開(kāi)展入戶調(diào)查；《居民醫(yī)學(xué)證明書(shū)》或《居民死亡推斷書(shū)》歸檔保存。（ 5分） 查登記，抽查 20例，每降低 1%扣 。 嚴(yán)格執(zhí)行“新農(nóng)合”各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行單張?zhí)幏较揞~及限量規(guī)定（ 4分） 違規(guī) 1次扣 1分 , 門(mén)診單張?zhí)幏?100元以下，不超限量。 加強(qiáng)與患者的交流和溝通，自覺(jué)接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。（ 3分） 發(fā)現(xiàn)不規(guī)范的 1次扣 1分 . 無(wú)醫(yī)療差錯(cuò)事故及糾紛發(fā)生。（ 10分） 抽查 20張?zhí)幏?，抗生素二?lián)及以上聯(lián)用處方不超過(guò)20%，每高 1%,扣 。（ 5分） 每月抽查 20張?zhí)幏剑l(fā)現(xiàn)一張不合格扣 分。（ 10分） 查門(mén)診登記和門(mén)診病歷 ,發(fā)現(xiàn) 1 項(xiàng)不規(guī)范扣 分，發(fā)現(xiàn)傳染病未報(bào)告 1例扣 10分，遲報(bào) 1例扣 2分，未報(bào)告導(dǎo)致疫情擴(kuò)散按照《傳染病防治法》依法追究相關(guān)人員責(zé)任。 指標(biāo)（ 65分） 實(shí)行病人轉(zhuǎn)診制度，對(duì)需要定點(diǎn)收治的傳染病病人及時(shí)轉(zhuǎn)診。 發(fā)現(xiàn) 1次扣 1分。（ 10分） 推諉病人，每次扣 1分；服務(wù)人次每降低 1個(gè)百分點(diǎn)扣 1分。 違反一次扣完 100 分 ,并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)。（ 6分） 因服務(wù)態(tài)度問(wèn) 題與患者產(chǎn)生糾紛，一次扣 6分，滿意度每降低 5%扣 1分 ,直到扣完 6分。（ 3分） 違反一次扣 。（ 4分） 收受紅包、回扣，出具虛假證明等一次扣 100 分，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格。 項(xiàng)活動(dòng)。（ 4分） 違反一次扣 1分， 違規(guī)私自外出行醫(yī)一次扣 4 分。（ 4分） 發(fā)現(xiàn)一次做不到 ,扣 。（ 5分） 上班時(shí)擅自離崗、串崗、做私活等發(fā)現(xiàn)一次扣 ，投訴一次扣 。（ 4分） 以考勤簽到簿為準(zhǔn)，無(wú)故遲到或早退，一次扣 ，無(wú)故曠工一天扣 。要做好職工的思想工作，引導(dǎo)職工正確對(duì)待績(jī)效考核，通過(guò)正常渠道反映訴求。嚴(yán)肅工作紀(jì)律，對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，不按照規(guī)定程序和標(biāo)準(zhǔn)考核，造成績(jī)效考核失真失實(shí)的，實(shí)行責(zé)任追究。衛(wèi)生院依據(jù)本實(shí)施意見(jiàn)，將目標(biāo)任務(wù)進(jìn) 行認(rèn)真細(xì)化分解，核定每個(gè)崗位的工作任務(wù)量，量化指標(biāo)分值，制定考核細(xì)則，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后，經(jīng)職工大會(huì)通過(guò)并簽字確認(rèn)，報(bào)區(qū)衛(wèi)生局批準(zhǔn)后公布實(shí)施。衛(wèi)生院成立績(jī)效考核工作考核組和監(jiān)督組，具體做好考核工作的組織實(shí)施和監(jiān)督，其中考核組和監(jiān)督組中職工代表不少于 2 人。 八、工作要求 （一）提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。 （三）法定產(chǎn)假、 婚假、因公致殘按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行工資待遇。 七、有關(guān)規(guī)定 （一）因病確實(shí)不能堅(jiān)持正常工作，并經(jīng)區(qū)級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定的，其病假期間只發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資。 個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資 =（分季度撥付到衛(wèi)生院的工作人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效總額 — 院長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金 — 值班 費(fèi)） /考核得分系數(shù)之和 *個(gè)人考核得分系數(shù)。 考核周期內(nèi)出現(xiàn)醫(yī)療責(zé)任事故、違反計(jì)劃生育政策、受到治安處罰、掛床騙保、非法胎兒性別鑒定等情況的，實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資零發(fā)放，并取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。 （ 2） 考核周期內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一的，經(jīng)核實(shí)后，按崗位系數(shù) 50%及以下確定考核得分系數(shù)（具體由各單位在考核細(xì)則中明確）。 考核結(jié)果確定 （ 1）工作人員考核得分 系數(shù)根據(jù)各單位對(duì)工作人員的考核結(jié)果確定，個(gè)人考核得分系數(shù) =考核得分率 *崗位系數(shù)。根據(jù)調(diào)研，確定如下崗位系數(shù)： 臨床（門(mén)診）、公共衛(wèi)生、護(hù)理、醫(yī)技、總務(wù)后勤系列分配 系數(shù)分別按 ： ： ： ： 確定；其中副高、中級(jí)、初級(jí)師（高級(jí)工）職稱(chēng)各在本崗位系數(shù)上加 、 ；無(wú)執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格從事臨床輔助崗位的人員崗位系數(shù)減少 ；從事其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的減少 。 ③ 服務(wù)行為：主要考核對(duì)衛(wèi)生院規(guī)章制度的遵守、醫(yī)院核心制度的執(zhí)行、出勤情況、醫(yī)療收費(fèi)與藥品價(jià)格政策的執(zhí)行等； ④ 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)：主要考核遵紀(jì)守法、因病施治、廉潔行醫(yī)、醫(yī)患和諧、團(tuán)結(jié)協(xié)作、便民惠民措施的落實(shí)情況及服務(wù)滿意率等； ⑤ 收支結(jié)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1