衛(wèi)生院績效考核實施方案-文庫吧資料
2024-11-09 17:12本頁面
【正文】 ，未登記管理不得分。記管理情況 自救等健康指導(dǎo)。分。孕產(chǎn)婦保健覆蓋率達60%，下降5%，扣建立孕產(chǎn)婦、0—，保健童保健手冊，規(guī)范開展孕產(chǎn)婦、。保障傳染病疫情網(wǎng)絡(luò)直報系統(tǒng)正常運行，及時發(fā)現(xiàn)、登記、報告轄區(qū)內(nèi)傳染病疫情，傳染病制度齊全（組織健全、登記制度、培訓(xùn)制度、獎傳染病疫情疫情的報告率、及時率、傳染病懲制度齊全）1分 的報告及處準(zhǔn)確率均達95%以上。其管理情況 務(wù)，及時發(fā)現(xiàn)、報告并協(xié)助處理疑似預(yù)防接種 10反應(yīng)。（25況、農(nóng)民健康康素養(yǎng)、優(yōu)生優(yōu)育等基分）知識知曉率 本知識和技能，不斷提高農(nóng)民健康知識知曉率，2009年達50%。檔案 居民健康檔案，及時更理 新健康檔案，逐步實行計算機管理。執(zhí)行藥品零差率銷④ 售。所有藥品執(zhí) 9指南、基本藥行零差率銷售。求。級醫(yī)療單位平均水平3分 每住院床日平均費用高于平均水平2%，直至扣完 配備和使用按照規(guī)定配備基本藥配備和使用藥物，按照規(guī)定配備基本藥物360執(zhí)行基基本藥物，規(guī)物。直至扣完 8輔助檢查總?cè)舜螖?shù)，每職工平均輔助檢查人次處在同級醫(yī)療單位平均水平1分 達平均水平80%以上得1分，每低2%，直至扣完住院床日數(shù)，每職工平均出院人均床日處在同級醫(yī)療單位平均水平1分 達平均水平80%以上得1分，每低2%，直至扣完出院病人數(shù)，每職工平均輸液人次處在同級醫(yī)療單位平均水平1分 達平均水平80%以上得1分，每低2%，直至扣完觀察室輸液病人數(shù)，每職工平均門急診人次處在同級醫(yī)療單位平均水平1分 達平均水平80%以上得1分，每低2%，直至扣完門急診費用，每門急診人次平均收費水平處在同級醫(yī)療單位平均水平3分 與上年相比，次均住院每門診人次平均費用高于平均水平2%，和門診費用的增長幅度直至扣完 醫(yī)療費住院和門診不超過全省平均水平。門急診人次，每職工平均門急診人次處在同級醫(yī)療單位平均水平1分別計算前三年鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)分 生院前述考核指標(biāo)的平門（急）診人均值，適當(dāng)考慮合理增達平均水平80%以上得1分，每低2%，次、出診人長要素，確定當(dāng)年考核直至扣完 次、輔助檢查的基準(zhǔn)數(shù)據(jù)。未及時妥善處理而發(fā)生上訪者，或者性（28質(zhì)未定、責(zé)任人未定、處罰措施未落實者分別扣分）；。丙級病歷扣1分。未發(fā)生醫(yī)療丙級病歷。建立醫(yī)院感分。作規(guī)程，執(zhí)行病歷書寫規(guī)處方書寫合格率達到護理文書書寫合格率每降低5%。7 附表一 大名縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核主要指標(biāo)及分值評分細(xì)則 分考核指標(biāo) 考核內(nèi)容 考核標(biāo)準(zhǔn) 評分標(biāo)準(zhǔn) 值 通過詢問查看，,。對弄虛作假、截留、挪用、套取資金的單位和個人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予以通報，追繳經(jīng)費，并依法追究責(zé)任。要成立專門機構(gòu)，確立專人負(fù)責(zé)?？砂匆韵鹿接嬎悖?供參考)可分配績效工資總量（崗位系數(shù)＋量化考核折算值）個人績效工資 ＝ 總?cè)藬?shù)其中：量化考核折算值為：；；基本合格0；～?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)對工作人員的考核結(jié)果，作為其考核周期（每周期為半年）崗位績效工資分配的主要依據(jù)和晉級、獎勵以及聘用、續(xù)聘和辭退的重要參考依據(jù)。對考核不合格的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)節(jié)余出來的政府補助，應(yīng)獎勵考核合格且得分位列全縣前三名的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，并對此機構(gòu)及其負(fù)責(zé)人給予通報表揚；對得分位列全縣最后二至三名的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，通報批評、限期整改，連續(xù)3次考核均位列全縣最后二至三名的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，免去負(fù)責(zé)人職務(wù)。不合格的，政府考核合格確定的補助水平乘以考核得分比確定。剩余20%經(jīng)費由縣級衛(wèi)生行政部門按半年和年終考核結(jié)果兌現(xiàn)。（1）作為政府補助的依據(jù)?？己藘?yōu)秀的比例不超過20%?？己藢嵭邪俜种?，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)考核結(jié)果分為三個等次：分值90分及以上為優(yōu)秀，分值80分及以上為合格，80分以下為不合格。七、考核結(jié)果運用（一）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的考核結(jié)果運用。對聘用人員要實行同等待遇。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院可將基本工資、護齡津貼、衛(wèi)生防疫津貼、護士的基本工資提高10％的部分作為收入分配中固定的部分，按月發(fā)放。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工的崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、基層性績效工資、獎勵性績效工資四部分組成。4 基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)于每年6月底、12月底前對工作人員進行2次考核。隨機抽本院不少于30%的職工和若干名患者召開座談會征求意見。走訪不少于20戶農(nóng)戶，進行問卷調(diào)查，了解群眾的滿意度。查看鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的內(nèi)部設(shè)置、醫(yī)療設(shè)備、服務(wù)流程和就醫(yī)環(huán)境。查閱鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的統(tǒng)計報表、工作記錄、疫情報告、一類疫苗接種率考核結(jié)果（由市CDC提供）、處方、病歷等相關(guān)文件和醫(yī)療文書?？h衛(wèi)生局按照考核標(biāo)準(zhǔn)，通過查閱資料、實地查看、現(xiàn)場問卷調(diào)查等方式，于每年層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行月上旬、12月上旬對基次集中考核，財政、人事部門對考核結(jié)果進行審核，并將考核結(jié)果（包括績效分值）報縣級相關(guān)行政部門。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院縣級衛(wèi)生行政部門的監(jiān)督指導(dǎo)下，對其工作人員進行考核。（二）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作人員的考核。五、考核主體（一）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的考核。（二）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作人員的考核內(nèi)容。（1）基本醫(yī)療服務(wù)：主要考核診療、護理一般常見病、多發(fā)病，體檢，家庭出診、家庭護理、家庭病床等服務(wù)數(shù)量，醫(yī)療安全、醫(yī)療工作效率、診療費用，藥品使用、規(guī)范藥房建設(shè)、基本藥物制度和藥品零差率銷售的執(zhí)行情況及群眾滿意度等內(nèi)容。（7）群眾評價與監(jiān)督。（5）人事財務(wù)管理情況。（3）新型農(nóng)村合作醫(yī)療實行情況。（1）基本醫(yī)療服務(wù)：主要考核服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、醫(yī)療費用、規(guī)范藥房建設(shè)和藥品零差率銷售的執(zhí)行情況。四、考核內(nèi)容（一）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的考核內(nèi)容。堅持效率優(yōu)先，兼顧公平，建立績效工資與工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作業(yè)績、職業(yè)道德、群眾滿意度等為主要考核指標(biāo)的分配辦法，使工作人員收入與技術(shù)水平、服務(wù)質(zhì)量和勞動貢獻掛鉤，合理拉開分配檔次，充分調(diào)動職工的工作積極性。（三）按績效分配原則。（二）綜合考核評價原則。1三、考核原則（一）突出社會效益原則。（三）達到一個目的。（二）實現(xiàn)五個轉(zhuǎn)變。二、工作目標(biāo)（一）建立四個機制。****衛(wèi)生院第二篇：衛(wèi)生院績效考核實施方案大名縣衛(wèi)生系統(tǒng) 基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核試點辦法 為貫徹落實《河北省人民政府關(guān)于基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革試點的實施意見》，充分調(diào)動基層醫(yī)療衛(wèi)生人員的工作積極性，提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的服 務(wù)質(zhì)量和效率，制定本辦法。法定產(chǎn)假、公休、致殘不能上班的根據(jù)國家規(guī)定享受規(guī)定的工資待遇。非工作本人自己要求進修學(xué)習(xí)的，期間不享受個人績效工資。七、績效工
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