【正文】 記不得分），（無登記不得分）出、急診1分/人次（無登記不得分），住院3分/人次（無病歷不得分），手術主刀5分、助手2分。不及時做到藥品驗收登記扣2分。不按時申購基本藥物和補充藥物中草藥扣2分。處方劃價準確率未達到100%扣2分。中西藥房質量考核標準方法（35分）查當月藥房制度落實不到位扣2分。查看當月放射、B超登記本，發(fā)現(xiàn)漏登1例扣2分；發(fā)現(xiàn)檢查不及時、報告不及時扣4分；發(fā)現(xiàn)報告單書寫不完整或不正規(guī)扣2分；臨床與放射診斷符合率、臨床與B超診斷符合率小于90%，扣4分；科室不衛(wèi)生扣2分；防護做不到位扣2分；片子不統(tǒng)一歸檔扣2分；機器設備保養(yǎng)不到位扣2分；嚴禁胎兒性別鑒定，發(fā)現(xiàn)一例當年無工資，所有責任自負。生化1分/人次，B超室：1分/人次，放射科：1分/人次加分。公共衛(wèi)生服務質量考核標準方法（35分）查當月各項規(guī)章制度落實情況，各項法律、法規(guī)落實情況，如不遵守或不落實扣2分；每月適齡兒童基礎免疫接種率、加強免疫接種率達不到90%以上，扣2分；每月兒童建卡、建簿及接種登記率達不到100%，扣2分；新擴大國家免疫規(guī)劃疫苗指定范圍和人群的接種率達不到80%以上，扣1分；預防接種門診管理和運行不規(guī)范，扣1分；一次性醫(yī)用品無害化處理不及時、院感處理不規(guī)范，扣2分；疑似預防接種副反應處理不及時，報告不及時，扣2分；不能完成健康教育工作計劃、健康教育資料、健康教育宣傳欄、健教資料檔案，扣2分；居民健康教育知曉率達不到50%，扣1分；不積極參與轄區(qū)內健康檔案建立，扣1分；轄區(qū)內健康檔案合格率達不到95%的，扣1分；轄區(qū)內健康檔案歸檔不及時，扣1分；轄區(qū)內健康檔案的管理率小于80%，扣1分；傳染病疫情報告率、及時率、準確率達不到95%以上，扣1分；對非住院結核病人、艾滋病人進行治療管理不到位的，扣1分；對轄區(qū)內慢性病管理（高血壓、糖尿?。┻_不到要求的，扣1分；對轄區(qū)內重性精神疾病患者未進行登記管理，扣1分；對突發(fā)公共衛(wèi)生事件不能積極主動參與處理，扣2分；不到公共場所、學校、職業(yè)高危場所等開展衛(wèi)生指導的，扣2分；轄區(qū)內殘疾人康復需求篩查率達不到80%，扣1分；不積極參與鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務一體化管理，扣2分。婦幼保健考核質量標準方法（35分）查當月婦幼保健工作情況，不嚴格執(zhí)行母嬰保健法及各項公共衛(wèi)生制度和各項診療操作制度、值班制度扣2分；一例孕產(chǎn)婦或03歲兒童未建立保健手冊扣2分；孕管、兒管登記不合格每例扣2分；各種報告信息不及時、不規(guī)范，每份扣2分；住院病歷、門診登記、處方書寫不規(guī)范、不及時，每份扣2分；有接生無登記、有住院無病歷、有體檢無登記每例扣2分；項目規(guī)定免費孕檢、兒檢發(fā)現(xiàn)1例未登記報賬的扣2分；孕產(chǎn)婦住院分娩不按規(guī)定提供補助，每例扣2分；不按規(guī)定為育齡婦女在孕前和孕早期增補葉酸，每例扣2妥；不認真宣傳或不執(zhí)行新農合補償政策的扣2分；不積極參與健康檔案建立、老年人保健管理扣2分；不積極參與慢性病管理（高血壓、糖尿?。┛?分；不積極參與傳染病的防治、新生兒疾病復查、督促新生兒首針乙肝疫苗接種及首次預防接種的指導和突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急處理的扣2分；不執(zhí)行基本藥物目錄和補充藥物目錄扣2分；嚴格《出生醫(yī)學證明》發(fā)放，嚴禁胎兒性別鑒定，做不到的扣2分，責任自負。③不積極參與居民健康檔案的建立、老年人保健管理扣2分；不積極參與傳染病的防治和突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急處理扣2分；不積極參與慢性病管理（高血壓、糖尿?。┛?分。急診搶救不及時、無搶救記錄和觀察記錄，扣2分；傳染病漏報、謊報、瞞報扣4分，并依法依規(guī)進行另外處罰。如既不履行請假手續(xù)又超過一周者按曠工處理，扣除工資總額的日平均工資。一月以內享受基本工資加績效工資的一半，一月以上不享受績效工資，3個月以上請示主管部門后解決。此時間內只享受基本工資加績效工資的一半，到期不歸者按缺勤計算，扣除每日基本工資，不享受績效工資?；榧佟始俑?天，按日平均績效工資數(shù)補給，到期不歸者按缺勤天數(shù)扣除每日工資。方可離崗，有緊急情況及時到崗。⑸各類法定假均需事先履行請假手續(xù)。造成醫(yī)療糾紛或事故者，承擔相應的經(jīng)濟和法律責任。下班保持聯(lián)絡暢通，對信息聯(lián)系不上，又未口頭告知，而影響治療造成不良后果者每次扣2分。脫崗5分鐘扣2分，超過1小時者，按曠工處理。超過1小時按曠工處理，另扣一日平均工資，凡未經(jīng)請假一天未到崗者，扣4分,三天未到崗者扣除當月全部工資.⑶按時參加集體會議和學習，無故不參加會議、培訓、早會的一次扣2分。個人晉升、學習、考試，輪換班科室內調劑，行政班人員安排好工作，均不計算公差?？记冢?5分）⑴,雙人科室按輪流班執(zhí)行,工作在本科室內調劑,發(fā)現(xiàn)不調劑又不上班者,按曠工處理。⒂各臨床醫(yī)務人員門診、出診、急診要做到隨叫隨到；藥房人員要耐心、細心，不在上班時間外出兌換小幣，不讓患者代為兌換小幣。⒁工作中不嚴格按照技術操作常規(guī)、不積極參加集體主辦的業(yè)務學習和勞動、遇急危重癥病例不積極配合搶救，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。⑿上班或值班時在院內無正當理由聚集、打牌，發(fā)現(xiàn)一次每人扣1分，并實施誡勉談話。不服從院長調度，拒不執(zhí)行安排事項，每次扣5分。⑾上班時不穿工作服、不掛胸牌、上班穿拖鞋、網(wǎng)上聊天（打牌、玩游戲），非工作聯(lián)系串崗或聊天、帶小孩上班,上班時干私活等，一次扣1分,上班期間喝酒一次扣5分。⑼工作人員之間吵架、斗毆，講不利于團結的話、做不利于團結的事，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。⑺提高服務質量，改善服務態(tài)度，凡對病人冷淡、置之不理，相互推諉或爭搶，工作拖拉、扯皮、不認真負責，造成不良影響者，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。⑹醫(yī)務人員相互拆臺，不團結合作，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，并實施誡勉談話。并由當事人承擔全部責任。⑷規(guī)范醫(yī)保、新農合門診及住院操作，醫(yī)保和新農合資金是群眾的救命錢，一定要按上級規(guī)定和方案運作，嚴明責任紀律，醫(yī)療組要把握住院指征，完善病歷書寫、用藥指征，自費藥品按規(guī)定處理。⑶科室及個人私自收費，私自出售藥品、器材，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。三德、勤考核標準和方法（25分）醫(yī)德醫(yī)風、勞動紀律和行業(yè)作風（10分）⑴堅持“以人為本、以病人為中心”的服務理念，如發(fā)現(xiàn)與病人及家屬爭吵一次扣1分。按實際結余額的大小及個人得分情況發(fā)放獎勵性績效工資。六、考核標準一針對每個職工的績效工資采取百分制考核標準：德、勤指標占25%、服務數(shù)量指標占30%、服務質量指標占35%、群眾滿意度指標占10%。（四）群眾滿意度是指聽取群眾的意見，對每個職工實行滿意度測評。（二）服務數(shù)量是指職工的基本醫(yī)療服務和公共衛(wèi)生服務的數(shù)量，包括門診診療及護理人次、住院診療及護理人次、處方劃價人次、疫苗接種人次、孕兒管人次、婦科門診及住院人次、檢驗及心電人次、放射及B超人次、收支繳費人次、九項基本公共衛(wèi)生服務人次等。五、績效考核內容：、服務數(shù)量、服務質量、群眾滿意度、否決性指標。主要考核德、勤、績、服務數(shù)量、服務質量、群眾滿意度等工作任務分值，及上月優(yōu)秀獎，醫(yī)生值班，通訊補貼、公共衛(wèi)生服務下鄉(xiāng)補貼，每周布置的工作任務完成的情況、獎懲的加減分情況。為各人職務補貼、保留津貼、誤餐補貼、交通費合計的６５%部分。院績效考核領導小組根據(jù)自評結果對照考核標準，通過調閱資料、實地查看、現(xiàn)場問卷調查等方式，每月初對上月份工作情況進行考核。二、考核主體衛(wèi)生院績效考核領導小組依據(jù)《朔城區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核方案》，對下列各崗位人員進行考核：考慮到不同崗位風險、責任、兼職等因素確定崗位系數(shù)為：，西。附件：1《謝和鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員績效考核細則》 2《謝河鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員2011崗位系數(shù)確定表》 3 《謝河鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核獎勵辦法》 謝河鎮(zhèn)衛(wèi)生院 二〇一二年一月一日第三篇：2015衛(wèi)生院績效考核方案朔城區(qū)南榆林鄉(xiāng)衛(wèi)生院 神武分院績效工資考核方案為充分調動我院職工的工作積極性，提高服務質量和效率，建立按崗定酬、按績取酬的內部分配激勵機制，圍繞“以病人為中心”開展各項工作，加強勞動紀律和醫(yī)德醫(yī)風的管理，努力提高服務水平和工作效率，根據(jù)《朔城區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效考核辦法（試行）》和市、區(qū)衛(wèi)生局相關文件并結合我院人員崗位情況，經(jīng)院委會、全體職工會研究決定，特制訂我院績效考核方案(試行)。院務會要不斷完善考核內容，創(chuàng)新考核機制，規(guī)范考核程序，提高績效考核的科學性、合理性、嚴肅性，充分發(fā)揮績效考核的激勵作用，進一步調動工作人員的工作積極性和主動性，推動我鎮(zhèn)衛(wèi)生事業(yè)又好又快發(fā)展。（十二）、一年內出現(xiàn)兩次考核成績低于60分者，考核直接確定為不合格。（十一）、對連續(xù)性的?。ㄊ拢┘?天以上者，期間的法定節(jié)假日不予核減。（九）、工作人員如不能勝任本職崗位工作，經(jīng)院務會研究后可調整崗位，崗位系數(shù)隨之變動；如還不能勝任新崗位工作，按相關規(guī)定為其辦理待崗。（七）、受到黨紀、政紀處分或違反法律而被追究刑事責任的，其工資待遇按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。享受獎勵性績效工資。養(yǎng)父母、祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假3天。產(chǎn)假：產(chǎn)假90天，休產(chǎn)假期間不享獎勵性績效工資。（四）、進修非工作急需本人主動申請并經(jīng)單位同意脫產(chǎn)進修的，其進修期間不享受績效工資；單位因工作需要選派進修的人員享受同崗位平均績效工資。半年累計病假達60天或一年累計病假達120天者，不享受半年或當年獎勵性績效工資、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作崗位津貼和單位所有福利待遇。當月病假在4－9天的，工作年限不滿10年的，享受當月50%；滿10年或以上的享受當月100%。連續(xù)病假超過3天，須經(jīng)衛(wèi)生局批準。（三）、病假職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，為其批準病假。對因事假超過規(guī)定時限領取不到當月或當年獎勵性績效工資而繼續(xù)請事假的，原則上不予批準。4－14天事假，不享受當月獎勵性績效工資。連續(xù)事假超過3天，須經(jīng)衛(wèi)生局批準。(二)、事假因私事或其他個人原因請的假為事假。曠工半日扣除一天工資，曠工一天扣除兩天工資，以此類推扣除。六、成立績效考核小組 組長：張瑞漢成員：何繼榮 祁全年 達建秀 滿炳隆考核小組次月10號之前對各崗位工作人員按《謝河鎮(zhèn)衛(wèi)生院各崗位績效考核標準》集中進行考核，并將考核結果公示兩日后以文件形式歸檔，半年匯總上報獎勵性績效工資發(fā)放花名冊。每個值班班次每次10元。職工個人獎勵性績效工資＝半年獎勵性績效工資247。（五）、發(fā)放辦法（1）、職工基礎性績效工資發(fā)放辦法職工基礎性績效工資實行統(tǒng)一標準，由區(qū)工資統(tǒng)發(fā)中心按月發(fā)放。（10）不服從院領導及科室負責人工作安排的。，經(jīng)核實后，按崗位系數(shù)的50%確定崗位系數(shù)。（三）、崗位系數(shù)（門診）崗位系數(shù)： ：： （包括心電圖、B超、檢驗、放射、藥房）崗位系數(shù)： （收費）崗位系數(shù)： ： （高級工） （原則上只累加1次）設置崗位系數(shù)是按就高不就低的原則確定。④醫(yī)德醫(yī)風：主要考核遵紀守法、因病施治、廉潔行醫(yī)、醫(yī)患和諧、團結協(xié)作及各項便民惠民措施的落實情況等。②服務質量：主要考核公共衛(wèi)生相關資料、醫(yī)療文書（包括門診病歷、門診登記、傳染病報告、住院病歷等）合格率、出入院診斷符合率、急危重病人搶救成功率、差錯事故發(fā)生率、病區(qū)管理、消毒隔離管理、整體護理、基礎護理、級別護理、各項報表數(shù)據(jù)的準確率等。醫(yī)療收入與績效考核原則上不掛鉤核算，但可作為績效考核輔助指標參考應用。醫(yī)院考核領導小組對每個考核單元服務數(shù)量、服務質量、服務行為、醫(yī)德醫(yī)風、收支結余等指標核定任務，實行百分制考核。根據(jù)我院工作性質將職工崗位分為公共衛(wèi)生、臨床、護理、醫(yī)技（包括心電圖、B超、檢驗、放射、藥房等科室）、行政后勤（包括總務后勤、收費等）五個考核單元。獎勵性績效工資必須全部考核發(fā)放給職工個人，不得挪作他用。主要考核服務數(shù)量、服務質量、服務行為、醫(yī)德醫(yī)風、收支結余等任務完成情況。五、績效工資考核分配（一）、考核項目績效工資執(zhí)行考核發(fā)放原則?？冃ЧべY包括在編工作人員現(xiàn)享受的生活補貼、崗位津貼、地方崗位津貼、物價補貼、知老補貼、特殊崗位保留部分等津補貼。四、績效工資構成本院建立績效工資后，工資結構主要由基本工資和績效工資構成?！肮_、公平、公正”