20xx年程家山衛(wèi)生院村衛(wèi)生室績效考核實施方案-文庫吧資料
2024-10-24 19:30本頁面
【正文】 給予2000元、1000元、500元的獎勵；年終總評中位居后3名的村衛(wèi)生室，全鎮(zhèn)通報批評，并依次給予2000元、1000元、500元的處罰，責(zé)令限期整改。在不定期經(jīng)常性督查考評中，第一次督查考評位居后三名的村衛(wèi)生室，給予村衛(wèi)生室負責(zé)人通報批評；連續(xù)兩次督查考評位居后三名的村衛(wèi)生室，給予村衛(wèi)生室負責(zé)人誡勉一個月處分；連續(xù)三次督查考評位居后三名的村衛(wèi)生室，對村衛(wèi)生室負責(zé)人給予解聘處分。組長：XX副組長：XXXX成員：XXXXX六、考核運用（一）村衛(wèi)生室考核結(jié)果運用集中考核實行百分制，考核結(jié)果分合格與不合格2個等次。同時按照《鎮(zhèn)村衛(wèi)生室工作督查考評表》的內(nèi)容，對各村衛(wèi)生室進行不定期經(jīng)常性督查考評，嚴格落實獎懲。五、考核方法和程序鎮(zhèn)組成立考核組，采取定期集中考核和不定期經(jīng)常性督查考評相結(jié)合的辦法進行考核。群眾滿意度情況。人事財務(wù)管理情況。新型農(nóng)村合作醫(yī)療實施情況。三、考核范圍各村衛(wèi)生室及鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員四、考核內(nèi)容（一）村衛(wèi)生室考核內(nèi)容基本醫(yī)療服務(wù)：主要考核服務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、醫(yī)療費用、規(guī)范藥房建設(shè)和藥品零差銷售執(zhí)行等情況。（三）堅持一年兩次考核，采取集中考核與不定期督查考評相結(jié)合，逐步完善考核辦法。二、考核原則（一）堅持績效考核與社會效益掛鉤，突出鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生室的公益性。附件：附件；2程家山鄉(xiāng)鄉(xiāng)村醫(yī)生基本公共衛(wèi)生服務(wù)考核細則程家山鄉(xiāng)衛(wèi)生院第二篇：XX鎮(zhèn)村衛(wèi)生室及衛(wèi)生院工作人員績效考核實施方案XX鎮(zhèn)村衛(wèi)生室及衛(wèi)生院工作人員績效考核實施方案鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院、各村衛(wèi)生室：為進一步加強對鄉(xiāng)村醫(yī)生的管理，充分調(diào)動全鎮(zhèn)鄉(xiāng)村醫(yī)生的積極性，全面提高鄉(xiāng)村醫(yī)生的服務(wù)質(zhì)量和效率，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)的通知》（X衛(wèi)〔2010〕192號）文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本方案。做到考核公正公開，補助分配合理，資料檔案齊全，規(guī)章制度健全，管理規(guī)范有序。加強組織領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H制訂具體實施細則，明確職責(zé)分工，在組織上、補助上、措施上予以保證。（三）、績效考核補助采取計件計量方法執(zhí)行具體情況見附件2。分值90分以上為優(yōu)秀，8589分為合格，85分以下為基本合格。并分別按照居民健康檔案12%、健康教育5%、預(yù)防接種5%、0—6歲兒童保健8%、孕產(chǎn)婦保健8%、老年人保健12%、傳染病防治5%、高血壓管理8%、糖尿病管理8%，嚴重精神障礙患者管理5%、肺結(jié)核患者管理5%、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管5%、中醫(yī)藥健康服務(wù)6%，健康素養(yǎng)促進活動5%，免費發(fā)放避孕藥具3%。聘用李琳為我院的公衛(wèi)專職人員參與檔案管理，以及日常交代的臨時工作，每月800元，從基本公共衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費中支出。
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