鎮(zhèn)衛(wèi)生院20xx年基本公共衛(wèi)生服務(wù)績(jī)效考核實(shí)施方案-文庫(kù)吧資料
2024-10-31 15:09本頁(yè)面
【正文】 分 少一次扣 分，扣完為止。 2 分 無(wú)宣傳欄不得分，內(nèi)容更新少一次扣 分。 2 分 查閱資料，少一種扣 分，扣完 為止。 扣完為止。 真實(shí)、邏輯、無(wú)缺項(xiàng) 。 5 分 ； 2 根據(jù)任務(wù)分解未完成比例扣分。各單位要做到考核公正公開，規(guī)范運(yùn)作，考核資料檔案齊全，按時(shí)完成考核工作并上報(bào)考核結(jié)果。 衛(wèi)生院 負(fù)責(zé)制定具體考核實(shí)施意見和考核細(xì)則，負(fù)責(zé)對(duì)考核工作進(jìn)行管理與監(jiān)督， 衛(wèi)生院對(duì)鄉(xiāng)村醫(yī)生的考核結(jié)果和抽查復(fù)核結(jié)果按時(shí)發(fā)放鄉(xiāng)村醫(yī)生津貼補(bǔ)助。年終根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果評(píng)選三名先進(jìn)村衛(wèi)生室，分別給予 5000元、 4000元、 3000 元的獎(jiǎng)勵(lì)；評(píng)選 6 名先進(jìn)工作者，分別給予 1200元的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)從衛(wèi)生院公共衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)中支出。 未、報(bào)遲報(bào)各類報(bào)表、資料，每次從 村醫(yī)補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)中扣除 100 元，超過(guò) 3次以上當(dāng)年不享受村醫(yī)補(bǔ)助；按月、按季度應(yīng)完成的工作未按時(shí)完成的實(shí)行倒扣，如高血壓病人訪視等。 （四）考核：根據(jù)村衛(wèi)生室平時(shí)工作督導(dǎo)占 20%、半年考核占 30%、年終考核占 50%。 包村人員負(fù)責(zé)督促本村各項(xiàng)工作完成情況，實(shí)行同獎(jiǎng)同懲，鄉(xiāng)村因工作不力下鄉(xiāng)按照 （三）建立村醫(yī)購(gòu)買制度。 單項(xiàng)工作獲：如防保組工作獲全市十至二十三名，但單項(xiàng)工作獲全市獎(jiǎng)勵(lì)的按照每月扣發(fā)數(shù)的 2 倍補(bǔ)發(fā)，如防保組工作獲全市前十名，但單項(xiàng)工作獲全市獎(jiǎng)勵(lì)的按照上述規(guī)定補(bǔ)發(fā)后給予 1000元獎(jiǎng)勵(lì)。為提高防保組人員工作積極性，每月實(shí)行績(jī)效扣發(fā)和年終獎(jiǎng)勵(lì)制度，每月績(jī)效參照臨床科室績(jī)效系數(shù) 執(zhí)行，每月扣發(fā) 300元，根據(jù)年終公共衛(wèi)生考核情況進(jìn)行補(bǔ)發(fā)?？己藘?yōu)秀的比例原則上不超過(guò) 10%，考核結(jié)果與公共衛(wèi)生服務(wù)補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)掛鉤。 七、考核結(jié)果應(yīng)用和經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助 （一）考核依據(jù)《 魯班鎮(zhèn) 基本公共衛(wèi)生服務(wù)績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行評(píng)分，總分 100 分。 六、考核時(shí)間 （一）衛(wèi)生院對(duì)鄉(xiāng)村醫(yī)生的考核每半年進(jìn)行一次 ， 分別于每年的 6 月 10 日、 12 月 之 前將半年和年終考核結(jié)果上報(bào) 院領(lǐng)導(dǎo)。 （ 二 ）組織考核小組進(jìn)行抽查復(fù)核，客觀、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)鄉(xiāng)村醫(yī)生承擔(dān)的公共衛(wèi)生工作。采取查閱資料、現(xiàn)場(chǎng)考察、抽查核 實(shí)、入戶調(diào)查等 方式進(jìn)行。 五、考核方法和程序 （一） 衛(wèi)生院 成立以院長(zhǎng)為組長(zhǎng)的考核工作小組。 11. 居民滿意度評(píng)價(jià) 。 室 管理。 。 。 。 。 。 。 。 。具體如下： 案。 四、考核對(duì)象及考核內(nèi)容 （一）考核對(duì)象： 經(jīng)衛(wèi)生局確認(rèn)并承擔(dān)轄區(qū)內(nèi)居民公共衛(wèi)生服務(wù)任務(wù)的鄉(xiāng)村醫(yī)生。 （三）堅(jiān)持獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，以考兌補(bǔ)。 三、基本原則 （一）堅(jiān)持公平、公正、公開的考核方式，考核結(jié)果向社
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1