衛(wèi)生院績(jī)效工資考核實(shí)施方案-文庫(kù)吧資料
2024-10-17 14:29本頁(yè)面
【正文】 分配，不違反國(guó)家政策規(guī)定?？紤]到不同崗位風(fēng)險(xiǎn)、責(zé)任、兼職等因素確定崗位系數(shù)為：。堅(jiān)持向臨床一線和技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)高的科室傾斜，重技術(shù)，重實(shí)績(jī)，重責(zé)任，重貢獻(xiàn)，向關(guān)健崗位和優(yōu)秀人才傾斜的原則。二、考核分配基本原則堅(jiān)持綜合目標(biāo)考核、真實(shí)反映工作績(jī)效的原則。出入液量，引流量根據(jù)醫(yī)囑記錄總量（7小時(shí)總結(jié)）、出量記錄液量毫升欄，性質(zhì)計(jì)入觀察欄。代簽或弄虛作假的扣3分嚴(yán)格執(zhí)行危重患者搶救制度，分級(jí)護(hù)理制度，查對(duì)制度，定期巡視病房。書(shū)寫(xiě)顏色錯(cuò)誤的每處扣1分未按時(shí)記錄的一次扣2分出院病人首次護(hù)理記錄應(yīng)在患者入院后4小時(shí)完成，不跨班次完成（特殊情況除外）科別，床號(hào)，住院號(hào)姓名性別年齡等逐項(xiàng)填寫(xiě)，項(xiàng)目齊全，無(wú)空缺，年齡按公歷寫(xiě)實(shí)際年齡、小于7歲的精確的月，嬰兒寫(xiě)實(shí)際天數(shù)，不超過(guò)一天的按小時(shí)記錄。字跡潦草，不清晰，有涂改的一處扣2分，醫(yī)療文書(shū)不完善，缺一樣扣5分，急診病歷接診6小時(shí)未完成一次扣5分。每份病歷必須有醫(yī)患溝通，必須有血尿常規(guī)、心肺疾病及50歲以上病人必須有心電圖及胸片，手術(shù)病人必須有手術(shù)同意書(shū)和麻醉同意書(shū)，重危病人必須有病危通知書(shū)?？己?項(xiàng)目考核內(nèi)容扣分標(biāo)準(zhǔn)基 本 要 求病歷書(shū)寫(xiě)規(guī)范：客觀，真實(shí)，準(zhǔn)確，及時(shí)，完整。發(fā)生較大差錯(cuò)的并造成不良影響負(fù)次要責(zé)任的，參照《管理辦法》執(zhí)行。積極參加在職繼續(xù)教育，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，精益求精，努力學(xué)習(xí)新知識(shí)，新技術(shù)，提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，防范醫(yī)療差錯(cuò)、醫(yī)療事故的發(fā)生。無(wú)正當(dāng)理由不參加社會(huì)公益性活動(dòng)一次扣5分不服從指揮，調(diào)配的一次扣10分造成嚴(yán)重后果的一次扣15分團(tuán)結(jié)同志，互相尊重，互相學(xué)習(xí)，互相幫助，互相配合，取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同進(jìn)取，無(wú)鬧糾紛現(xiàn)象。嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，努力提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。堅(jiān)持合理檢查，合理治療，合理用藥醫(yī)務(wù)人員有濫用藥品行為的一次扣1分認(rèn)真落實(shí)有關(guān)控制醫(yī)藥費(fèi)用的制度措施有開(kāi)大處方行為的一次扣1分，造成一切后果自負(fù)嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策，不多收，不亂收和私自收費(fèi)。為服務(wù)對(duì)象出具虛假證明文書(shū)的一次扣3分，造成一切后果自負(fù)參與虛假醫(yī)療廣告宣傳的一次扣2分隱藏、偽造或擅自銷(xiāo)毀醫(yī)學(xué)文書(shū)及有關(guān)資料的一次扣3分，造成一切后果自負(fù)。堅(jiān)持依法執(zhí)業(yè)，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)工作制度及技術(shù)操作規(guī)程。舉止端莊，語(yǔ)言文明規(guī)范造成較壞影響的扣2分認(rèn)真施行醫(yī)療服務(wù)承諾，加強(qiáng)與患者的交流溝通，自覺(jué)接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，嚴(yán)禁推諉病人性質(zhì)惡劣，嚴(yán)重影響醫(yī)院形象的扣2分，推諉病人1次扣10分，兩次上報(bào)衛(wèi)生局待崗。服務(wù)熱情周到，態(tài)度和藹可親，無(wú)“生、冷、硬、頂、推、拖” 現(xiàn)象被投訴服務(wù)態(tài)度差，有“生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象。珍重病人的人格和權(quán)力，為病人保守秘密。加強(qiáng)學(xué)習(xí)、牢記宗旨、熱愛(ài)本職工作。未及時(shí)銷(xiāo)假每次扣1分非特殊情況不得電話請(qǐng)假，回院完善請(qǐng)假手續(xù)，未完善一次扣1分會(huì) 議 紀(jì) 律單位或科室安排的會(huì)議培訓(xùn)，早會(huì)必須按時(shí)參加，并且遵守會(huì)議紀(jì)律。不戴帽子、穿工作服離院一次扣1分請(qǐng) 假請(qǐng)假必須履行手續(xù)：科室向分管院領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假在考勤處備案，職工向科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，請(qǐng)假者自行安排好帶班以及工作交換，事假超過(guò)三天的由院長(zhǎng)批準(zhǔn)，方可離崗。工作時(shí)間辦私事者一次扣1分上班玩棋牌者一次扣1分上班時(shí)間不得無(wú)故關(guān)門(mén)。未履行請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故曠工一日扣2分，另扣三日平均工資崗 位 紀(jì) 律堅(jiān)守崗位 不得脫崗。中心衛(wèi)生院綜合目標(biāo)考核細(xì)則 一、勞動(dòng)紀(jì)律考核辦法（計(jì)20分）考核項(xiàng)目考核內(nèi)容扣分標(biāo)準(zhǔn)上 班 紀(jì) 律按時(shí)上班。詳見(jiàn)有關(guān)會(huì)議記錄。領(lǐng)取取得第615名，領(lǐng)取基數(shù)獎(jiǎng)金，取得第1620名，基數(shù)下浮5%，取得21名及以后名次，取消當(dāng)月公衛(wèi)科獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效，每季度考核后兌現(xiàn)下季度的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效，如衛(wèi)生局不實(shí)施季度考核，先按照基數(shù)發(fā)放，根據(jù)年終考核多退少補(bǔ)。（十二）西藥房、收費(fèi)室、合醫(yī)辦、院辦不計(jì)任務(wù)、不減材料（凡領(lǐng)取材料需院領(lǐng)導(dǎo)簽字審批），醫(yī)院平均獎(jiǎng)為基數(shù)，無(wú)資質(zhì)60%，有資質(zhì)70%。（十）臨床一線、二線無(wú)資質(zhì)人員獎(jiǎng)金由科室自行調(diào)劑。（九）加班：臨床屬下班人員參加手術(shù)的給予每人次15元，輔檢科室休息時(shí)間加班的給予每次10元。（八）值班費(fèi)：臨床一線每人每日30元，二線每人每日20元。（六）行政人員出差報(bào)車(chē)費(fèi)，其余人員經(jīng)院辦安排出差按實(shí)際天數(shù)補(bǔ)助工天計(jì)任務(wù)，報(bào)車(chē)費(fèi)。（五）科組以上干部發(fā)加班津貼：院長(zhǎng)200元（院長(zhǎng)電話費(fèi)用于公務(wù)，實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)），書(shū)記、副院長(zhǎng)、工會(huì)主席230元，科組負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)、出納150元。業(yè)務(wù)副院長(zhǎng)（侯永超、劉桂蘭）在科室做任務(wù)及核算獎(jiǎng)金，另外領(lǐng)取平均獎(jiǎng)的20%做為管理性績(jī)效，出現(xiàn)較重大醫(yī)療事故、糾紛（賠償在5萬(wàn)元以上）或群體性上訪事件及其他產(chǎn)生重大社會(huì)惡性影響事件，當(dāng)月院長(zhǎng)下浮管理性績(jī)效的10%，業(yè)務(wù)副院長(zhǎng)下浮當(dāng)月管理性績(jī)效的50%。兼職出納及系統(tǒng)管理員領(lǐng)取補(bǔ)助450元。（二）專(zhuān)職在編行政工作人員領(lǐng)全額工資及全院平均獎(jiǎng)金90%。（五）未完成任務(wù)指標(biāo)情況：以差額的100%從本人工資中扣除。（二）獎(jiǎng)勵(lì)性工資核算=（完成總?cè)蝿?wù)工資加班費(fèi)值班費(fèi)維修費(fèi)（視具體情況而定）材料費(fèi)飲水費(fèi)基礎(chǔ)性績(jī)效）（醫(yī)護(hù)40%，檢驗(yàn)、影象、放射等35%）每月綜合目標(biāo)考核得分計(jì)算。病歷不符合要求，按照相關(guān)管理規(guī)定給予扣除。結(jié)余材料按照100%計(jì)入。門(mén)診藥費(fèi)16%，住院藥費(fèi)8%。（六）檢驗(yàn)科：常規(guī)化驗(yàn)、生化60%；采血費(fèi)80%。（三）護(hù)理部：護(hù)理費(fèi)、注射、洗胃、搶救等90%；床位費(fèi)40%；%（護(hù)理部必須為住院病人取藥）。（二）臨床醫(yī)生：診療費(fèi)90%；手術(shù)室70%；麻醉費(fèi)70%；床位費(fèi)40%；藥品收入的3%，接生、引產(chǎn)、人流等70%；B超、心電圖、常規(guī)化驗(yàn)、X光片、生化、彩超即所有輔查醫(yī)生科室按15%計(jì)任務(wù)，醫(yī)生個(gè)人按5%直接計(jì)提獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效。在分配中堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬原則，重點(diǎn)向臨床一線、業(yè)務(wù)骨干、關(guān)鍵崗位傾斜。二、工資由崗位工資、績(jī)效工資（基礎(chǔ)性績(jī)效工資、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資）、薪級(jí)工資保留補(bǔ)貼、護(hù)貼等組成。XX衛(wèi)生院 2011年12月9日第二篇：衛(wèi)生院績(jī)效工資考核實(shí)施方案衛(wèi)生院績(jī)效工資考核實(shí)施方案根據(jù)《四川省人力資源和社會(huì)保障廳四川省財(cái)政廳四川省衛(wèi)生廳四川省人口和計(jì)劃生育委員會(huì)關(guān)于印發(fā)四川省公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資的實(shí)施意見(jiàn)的通知》（川人社發(fā)45號(hào)）和《xx市人力資源和社會(huì)保障局xx市財(cái)政局xx市衛(wèi)生局xx市人口和計(jì)劃生育委員會(huì)關(guān)于印發(fā)xx市公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資的實(shí)施辦法的通知》（宜人社發(fā)20號(hào)）文件有關(guān)規(guī)定及縣衛(wèi)生局績(jī)效工資改革會(huì)議精神，結(jié)合我院實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。注：本方案
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