【正文】 。其次，公開選拔堅持擴大民主、充分走群眾路線的改革方向，比較好地落實了群眾在干部選任中的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，體現(xiàn)了 人民當家作主 的要求。中央推行公開選拔等干部制度改革，是政治體制改革、建設社會主義政治文明的重要內容，充分體現(xiàn)了黨的領導、人民當家作主和依法治 國的要求。 第一，這次公選是學習貫徹十六大精神，積極推進社會主義民主政治建設的一項重要舉措。四是針對性強，主要是選拔緊缺的年輕干部、女干部和黨外干部，優(yōu)化各級領導班子結構，重點突出。二是職位多，規(guī)模大，既有委任制干部，又有不少選任制干部，任務很重 。同時省里統(tǒng)一公選 100 名副縣級年輕干部，調派到各地擔任副縣 (市、區(qū) )長和縣 (市、區(qū) )長助理。其他一些市、縣 (市、區(qū) )因換屆等原因，公選職位還沒有最后確定和匯總。 一、這次全省聯(lián)合公選任務明確，特點鮮明，是貫徹十六大精神和《條例》的一項新舉措，具有十分重要的意義 我省這次公選的主要任務是，省、市、縣聯(lián)合公開選拔年輕干部、女干部和黨外干部，為各級領導班子補充各方面的領導人才。省委主要領導的重視、支持和鼓勵，是我們開展工作的強大動力，我們務必增強責任感、使命感，切實把這項工作做好。 公開選拔領導干部動員大會上的講話篇 3 同志們： 今天我們召開全省聯(lián)合公選工作會議，部署全省聯(lián)合公選工作，以及省里公選副廳級年輕干部、女干部、黨外干部和副縣級年輕干部工作。雖然目前中組部已有成文規(guī)定，我省也有選拔副廳級領導干部的幾次實踐，但也正因為如此，這次公開選拔的要求更高，更會注重實效，更能體現(xiàn)公開、平等、競爭、擇優(yōu)。另外，各市局、各直屬事業(yè)單位要給報考者安排一個星期左右的時間，在參加考試時提供必要的方便。要教育干部群眾正確看待參加選拔的同志。對組織確定推薦，而本人又有種種顧慮的人員，各市、各單位黨組織要負責做好細致的思想動員工作，確保他們能參加考試。各市局、各直屬事業(yè)單位黨組織要積極做好有關咨詢服務工作。 三是要認真做好對參加選拔人員的咨詢服務工作和思想政治工作。省局報名設在省局人事處。省局推出的職位是分管政策法規(guī)，監(jiān)督檢查的副局長，我們歡迎全省質量技術監(jiān)督系統(tǒng)所有符合條件的干部都來報考競爭省局副局長職位，當然，有其他更合適的職位，我們也鼓勵、支持。而從某種程度上說，搞好組織推薦，對于保證公開選拔的成功，具有更加重要的作用。只有踴躍推薦和報名，參加考試的人多，才能為選拔工作提供雄厚 的人才基礎。 二是認真扎實地組織好推薦、報名工作。至于有的同志怕考不上丟面子的思想更沒有必要。因此，只要符合條件，都歡迎報考。針對這些模糊認識和思想顧慮，各單位要按省委文件的精神，做好思想工作。比如，有的同志可能會提出，這次公開選拔是不是事先就有框框 。在今天動員大會后，大家要采取各種形式，傳達、宣傳好省委的決定，讓廣大干部群眾都了解這次公開選擇工作的目的意義和具體做法。 一是認真搞好宣傳發(fā)動工作，統(tǒng)一各方面的思想認識，增強干部群眾的參與意識。省委對這項工作十分重視，對公開選擇工作提出了明確的要求。我們系統(tǒng)的有關報名、推薦等工作在省局黨委領導下進行，具體工作由省局人事處承辦。 為了加強領導，組織好這次公開選擇工作，省委已經成立省公開選擇領導干部工作辦公室，辦公室設在省委組織部，辦公室主任由省委組織部沈躍躍部長兼任，王培民、睦孝忠、洪復初、葉洪芳、余良伍任副主任。在篩選中，先定原則后定人，并嚴格按從高分到低分進入下一輪競爭，真正體現(xiàn)平等競爭、公正競爭。第二，在考試、考察等環(huán)節(jié)，組織邀請有關領導和專家參加，堅持依靠多數(shù)人選人。二是要在確保人選質量的基礎上，簡化程序，提高工作效率。 公開選擇領導干部，是干部選拔方式一項重要的改革措施。公示期滿，按有關程序辦理任命手續(xù)，從任命之日起實行一年試用期。根據考察結果，綜合面試成績，省委組織部確定初步的任用人選名單，再提交省委會集體討論決定擬任用人選 。 根 據面試成績每個職位從高分到低分取前 3 名作為考察人選?？荚u組由省領導、組織部領導、目標單位領導、有關專家和公開選拔工作辦公室有關同志組成。面試主要測試選擇對象的組織協(xié)調能力、計劃決策能力、口頭表達能力和實際工作經驗等。報考省外經貿廳副廳長、省外辦副主任職位的，下午加試外語。專業(yè)知識主要測試履行崗位職責所需的專業(yè)基礎 知識、專業(yè)管理知識、專業(yè)政策法規(guī)等。考試形式為閉卷。筆試定于 9 月 16 日進行，時間一天。群眾推薦、個人自薦的報名對象先由所在單位進行資格審查，再報省局 人事處審查匯總后向省公開選拔工作辦公室報名，經審核通過后，由公開選拔工作辦公室向符合條件的對象寄發(fā)考試通知書。 資格審查包括對基本條件和資格條件的審查。因為考試時間相同，所以每個人只能報考一個目標職位。群眾和個人可向所在單位干部主管部門推薦 (自薦 )，也可直接向省局人事處報名。推薦報名方式采取組織推薦、群眾推薦、個人自薦相結合，以組織推薦為主。宣傳發(fā)動工作已開始， 8 月 17 日省委已經召開過目標單位負責人會議， 8 月 21 日又召開了電話會議，這幾天報紙、電視臺、電臺等新聞媒體，都正在向社會進行公開宣傳和發(fā)動。這是根據省環(huán)保局班子缺少年輕副職，按全 省培養(yǎng)選拔年輕干部工作會議提出的 “ 先進后出 ” 要求所規(guī)定的一個特殊條件。屆時，在筆試時要加試外語。 (2)學歷和年齡：具有大專以上學歷，年齡在 48 周歲以下 (1952 年 6 月 30 日以后出生 )，身體健康。目標單位的直屬單位正職 。為了既保證干部選拔任用的基本要求，又適當體現(xiàn)破格提拔的精神，根據《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》 的精神，對參加公開選拔的對象提出以下資格要求： (1)現(xiàn)任黨政機關正縣處級領導干部，副縣處級領導干部任職滿 4 年 。 (4)堅持黨的 **集中制原則，團結同志，作風正派 。(2)事業(yè)心、責任心強，工作勤奮，勇于改革進取。 選拔對象應具備的條件，包括基本條件和資格條件。具體為：省農辦副主任、省計委副主任、省經貿委副主任、省民政廳副廳長、省勞動廳副廳長、省國土資源廳副廳長、省環(huán)保局副局長、省信息產業(yè)廳副廳長、省農業(yè)廳副廳長、省外經貿廳副廳長、省廣電廳副廳長、省工商局副局長、省質量技術監(jiān)督局副局長、省藥品監(jiān)督管理局副局長、省糧食局副局長、省海洋與漁業(yè)局副局長、省旅游局副局長、省外辦副主任、省法制辦副主任、省婦聯(lián)副主席各 1 名。這次在全省范圍公開選拔省級機關副廳級領導干部，將進一步營造整個社會良好的改革氛圍，對整體推進我省干部制度改革的步伐起到積極 的作用。在這次省、市地廳級局、縣 (市、區(qū) )領導班子和領導干部 “ 三講 ” 教育中，廣大干部群眾要求擴大 **，深化干部制度改革，防止和克服干部工作中的不正之風和腐敗現(xiàn)象的呼聲很高，期望很大。正因為如此，省委決定在總結以往經驗的基礎上，繼續(xù)開展公開選拔副廳級領導干部工作，促使這項工作逐步走上制度化、經常化、規(guī)范化的軌道，使之真正成為干部選拔任用的一種重要形式，逐步達到中組部提出的公開選拔產生的地廳級以下委任制干部占新提拔同級干部總數(shù)三分之 一的要求。通過公開選拔，各地還充實了一批有培養(yǎng)前途、有發(fā)展?jié)摿Φ暮髠涓刹俊Ｍㄟ^公開選拔，發(fā)現(xiàn)和掌握了一大批優(yōu)秀人才，為選拔任用干部、調整配備領導班子提供了人選 。從全國范圍看，各地也普遍推行了這項改革， 1995 年以來，全國公開選拔了地廳級領導干部 705 名，縣處級領導干部 7509 名。 公開選拔領導干部工作，是經過多年探索實踐形成的比較成熟的做法。省委決定我局在此次公開選拔工作中推出 1 個副局長職位，這對加強省局領導班子力量建設是一個很好的機遇。進一步優(yōu)化省級機關的領導班子結構，提高領導干部隊伍的整體素質，從而推進全省各地各單位干 部制度改革的進程，促使一大批優(yōu)秀人才脫穎而出。副職平均年齡 歲，比調整前下降了 2 歲，最年輕的為 38 歲，具有大專以上學歷占 %。在今年的省級機關機構改革中，省委結合機構改革，加大干部制度改革力度，配套運用 **推薦、使用期制、競爭上崗、干部交流等措施，一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部走上了領導崗位，使省級機關領導班子結構有了較大的改變。 當前，我們能不能把 “ 三個代表 ” 的要求落到實處，能不能實現(xiàn)我省提前基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的宏 偉目標，關鍵在人，關鍵在于建設一支能夠適應新形勢新任務要求的高素質的領導干部隊伍，特別是培養(yǎng)選拔好跨世紀擔當重任的一大批建設有中國特色社會主義偉大事業(yè)的接班人。省局黨委希望符合條件的同志能以同樣的熱情積極踴躍地投身改革，參加此次副廳級領導干部公開選拔。省局在此次 機構改革中推出 6 個副處級領導職位面向全系統(tǒng)公開競爭上崗，也是在干部任用制度上的大膽嘗試。公開選拔作為選拔干部的一種重要形式，它所體現(xiàn)的 “ 公開、平等、競爭、擇優(yōu) ” 的原則，無疑是干部制度改革應當堅持的方向。通過考察預告、了解干部八小時以外的情況等方式，改進和豐富了干部考察的方法、內容和手段 。通過公開報名，吸引各方面的人才參與競爭，在同等條件下參加競爭，為優(yōu)秀人才脫穎而出提供了機遇 。 公開選拔領導干部是新時期干部選拔任用方