在公司領(lǐng)導(dǎo)年會上的致辭與在公開選拔副科級干部動員大會上的講話匯編-文庫吧資料
2024-11-23 01:45本頁面
【正文】 開展副科級干部公開選拔，就是要進(jìn)一步解放思想，破除以往注重“身份”的舊觀念，不拘一格的選拔人才，形成干部選拔任用“注重實績，競爭擇優(yōu)，為事業(yè)選人”的共識，也就是要在公平、公開、公正的環(huán)境下，把那些“靠得住、有本事”的優(yōu)秀人才、年輕干部及時選拔到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，讓想干事的人有機(jī)會，能干事的人有舞臺，有作為的人有地位，形成一個更加公開、民主、平等、競爭的充滿活力的用人機(jī)制，使我們的干部隊伍永葆生機(jī)和活力，才能緊跟時代步伐，才能不被新形勢所淘汰。（二）把聘用員工隊伍中優(yōu)秀模范分子選配到管理崗位是保持****行業(yè)平穩(wěn)發(fā)展的需要。此次副科級干部公開選拔是****歷史上的一件大事，它是進(jìn)一步深化干部人事制度改革的又一次新突破，同時也是反映****行業(yè)干部人事制度改革的總體方向和趨勢，即不拘一格培養(yǎng)選拔人才，全面優(yōu)化中層管理者隊伍。從XX年起先后開展了中層科級干部競聘上崗、機(jī)關(guān)全員雙向選擇等人事制度改革工作探索，大大激發(fā)了干部員工隊伍的活力，涌現(xiàn)出一批德才兼?zhèn)?、年輕有為的干部，總體上看干部公開選拔工作取得了較好的效果，系統(tǒng)內(nèi)形成了提拔干部重品德、看能力、觀實績的良好導(dǎo)向，同時也為公開、公正選拔干部積累了一定的經(jīng)驗。一、此次干部公開選拔的重要意義（一）是干部人事制度改革深化的需要近年來，隨著干部人事制度改革的深入，中央先后出臺了《深化干部人事制度改革綱要》、《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》、《黨政機(jī)關(guān)公開選拔工作暫行規(guī)定》等文件，特別是《干部選拔任用條例》的出臺，對于推進(jìn)人事制度改革、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)起到了積極的作用。為了加強(qiáng)對此項工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保公開選拔副科級干部工作順利進(jìn)行，市局（公司）黨組高度重視，多次召開專門會議研究，并制訂了具體的工作方案。這次，先在市局（公司）機(jī)關(guān)和**區(qū)局進(jìn)行試點，采取公開選拔的方式選拔兩名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，是我們****進(jìn)一步深化干部人事制度改革的一項重大舉措，其意義遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過公開選拔本身。讓我們攜手并肩，再接再勵，用自己的辛勤和汗水譜寫百姓的新篇章。XX年我們的奮斗目標(biāo)是走出城區(qū)，輻射周邊市場，走多元化經(jīng)營路線。XX年又將是一個需要我們每一個百姓人辛勤耕耘的一年。6月份惠州發(fā)生百年一遇的特大洪災(zāi)，災(zāi)情牽動了我們每個員工的心，我們自發(fā)組織并發(fā)動員工捐衣捐物，籌集近2萬元的藥品和物資獻(xiàn)給災(zāi)區(qū)人民，以幫助災(zāi)區(qū)人民重建家園。公司在不斷壯大的同時，也不忘回饋社會。9月28日，惠州市藥品零售連鎖企業(yè)監(jiān)管與發(fā)展研討會議在惠陽區(qū)舉行，我公司負(fù)責(zé)人應(yīng)邀參會并在大會上發(fā)言介紹百姓大藥房的經(jīng)營心得。三、百姓人感謝社會各界的支持，同時也用真情回饋社會XX年目標(biāo)的實現(xiàn)更離不開市政府部門和社會各界的關(guān)懷。為了加大學(xué)習(xí)創(chuàng)新力度，我們多次派遣中層干部去深圳、廣州和東莞學(xué)習(xí)，使人力資本不斷增值，形成員工與企業(yè)共同成長的喜人局面；加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)，使企業(yè)文化成為大家的共同信仰和精神家園，成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動力之源，6月份組織員工去惠東旅游學(xué)習(xí)，9月份組織中秋活動，11月份組織戶外展能訓(xùn)練，同時各個門
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