在公司領(lǐng)導(dǎo)年會上的致辭與在公開選拔副科級干部動員大會上的講話匯編(存儲版)
【正文】 才。在這里，我代表市局（公司）黨組向大家鄭重保證，所有競爭的崗位，沒有內(nèi)定人選，沒有私下溝通，決不會走過場，擺樣子，堅持從始至終實行公開、公正、平等、擇優(yōu)的原則。凡是符合條件的，都要積極報名、踴躍參與。三、幾點要求這次副科級干部公開選拔工作雖然只推出了兩個職位，但它的整個過程卻是具體而復(fù)雜的?！边@次全市****系統(tǒng)面向聘用員工公開選拔副科級管理人員就是落實年初工作會議精神的一項重要舉措，也是切實加強聘用員工隊伍建設(shè)一項重要內(nèi)容。未來事業(yè)的發(fā)展，更依靠的是知識、智慧和強大的人才基礎(chǔ)。此次副科級干部公開選拔是****歷史上的一件大事，它是進一步深化干部人事制度改革的又一次新突破，同時也是反映****行業(yè)干部人事制度改革的總體方向和趨勢，即不拘一格培養(yǎng)選拔人才，全面優(yōu)化中層管理者隊伍。這次，先在市局（公司）機關(guān)和**區(qū)局進行試點，采取公開選拔的方式選拔兩名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，是我們****進一步深化干部人事制度改革的一項重大舉措，其意義遠遠超過公開選拔本身。6月份惠州發(fā)生百年一遇的特大洪災(zāi)，災(zāi)情牽動了我們每個員工的心，我們自發(fā)組織并發(fā)動員工捐衣捐物，籌集近2萬元的藥品和物資獻給災(zāi)區(qū)人民，以幫助災(zāi)區(qū)人民重建家園。為了加大學(xué)習(xí)創(chuàng)新力度，我們多次派遣中層干部去深圳、廣州和東莞學(xué)習(xí)，使人力資本不斷增值，形成員工與企業(yè)共同成長的喜人局面；加強企業(yè)文化的建設(shè)，使企業(yè)文化成為大家的共同信仰和精神家園，成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動力之源，6月份組織員工去惠東旅游學(xué)習(xí)，9月份組織中秋活動，11月份組織戶外展能訓(xùn)練，同時各個門店不定期組織員工活動，讓員工感受百姓大家庭的溫暖。對百姓實業(yè)的珠海迪安公司，在所有員工的共同努力下取得了可喜的佳績。為了實現(xiàn)目標(biāo)，每一個百姓人都加足馬力，汗水灑滿了365個日夜。XX年，惠州市百姓實業(yè)發(fā)展有限公司又走過了不平凡的一年。目標(biāo)的實現(xiàn)離不開廣大顧客和合作伙伴的信賴與厚愛，更離不開百姓人的頑強拼搏和團結(jié)奮斗。山不厭高，海不厭深。7月13日市政協(xié)副主席劉冠賢率教科文衛(wèi)體委委員一行在藥監(jiān)局廖堪民副局長、瞿蓓莉副局長和流通科范育文科長等人的陪同下蒞臨我百姓大藥房指導(dǎo)工作。站在新的高度，處在與狼共舞的競爭環(huán)境中，我們依然激情澎湃，斗志昂揚。下面我代表市局（公司）黨組就這次公開選拔副科級管理人員有關(guān)問題，談幾點意見。過去很長一段時間，受到“身份”等觀念的制約，我們在干部特別是科級崗位的干部使用上一直沒有超出正式工的范疇，這些思想觀念，嚴(yán)重地阻礙了廣大聘用員工的工作積極性、主動性和能動性。通過公開選拔，不斷增強干部競爭意識，激發(fā)干部的危機感、使命感、責(zé)任感，有效地促進干部綜合素質(zhì)的提高，同時也能夠充分實現(xiàn)干部的自我價值，發(fā)揮積極因素，才能推進****各項工作的不斷創(chuàng)新和提升，為****穩(wěn)健協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展提供強大的組織保證。（二）參加競爭者條件要求：督查中心副主任資格及范圍（1）全市****系統(tǒng)正式職工；（2）男45周歲以下，女40周歲以下；（3）應(yīng)具有大專以上學(xué)歷，優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬至高中學(xué)歷；（4）
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