在公開(kāi)處理大會(huì)上的講話(huà)與在公開(kāi)選拔副科級(jí)干部動(dòng)員大會(huì)上的講話(huà)匯編-文庫(kù)吧資料
2024-11-23 01:45本頁(yè)面
【正文】 （4）身體健康，年富力強(qiáng)；（5）在****工作時(shí)間滿(mǎn)三年以上。對(duì)于此次參加競(jìng)聘并入圍前6名的同志，市局（公司）黨組在今后干部任用時(shí)將予以?xún)?yōu)先考慮，并進(jìn)入人才儲(chǔ)備庫(kù)?！爸鸩娇s小正式員工與聘用員工的待遇差別，特別是工資以外的福利分配差別，讓所有員工與我們一起共享行業(yè)發(fā)展成果。市局（公司）年初工作報(bào)告中明確提出：要“切實(shí)暢通人才渠道……大力營(yíng)造尊才、重才、育才的良好氛圍。通過(guò)公開(kāi)選拔，不斷增強(qiáng)干部競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，激發(fā)干部的危機(jī)感、使命感、責(zé)任感，有效地促進(jìn)干部綜合素質(zhì)的提高，同時(shí)也能夠充分實(shí)現(xiàn)干部的自我價(jià)值，發(fā)揮積極因素，才能推進(jìn)****各項(xiàng)工作的不斷創(chuàng)新和提升，為****穩(wěn)健協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)大的組織保證。要把我們的人才底子加厚，加深，加大，就要建立優(yōu)勝劣汰的、有利于人才脫穎而出的機(jī)制，拓寬人盡其才、才盡其用的視野和選人用人的渠道，實(shí)行公開(kāi)選拔就是一方面使那些德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才脫穎而出，一方面讓同志們充分展示才華，經(jīng)歷鍛煉，擴(kuò)充我們的后備人才儲(chǔ)備，使我們的事業(yè)有強(qiáng)大的人才儲(chǔ)備支撐。我們應(yīng)該有這樣一種共識(shí)，即當(dāng)今世界之競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底就是知識(shí)、智慧和人才之競(jìng)爭(zhēng)。經(jīng)營(yíng)主體必須適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的需要。過(guò)去很長(zhǎng)一段時(shí)間，受到“身份”等觀念的制約，我們?cè)诟刹刻貏e是科級(jí)崗位的干部使用上一直沒(méi)有超出正式工的范疇，這些思想觀念，嚴(yán)重地阻礙了廣大聘用員工的工作積極性、主動(dòng)性和能動(dòng)性。把能力、業(yè)績(jī)、責(zé)任意識(shí)與奉獻(xiàn)精神作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，打破學(xué)歷、資歷、年齡、職務(wù)，特別是身份的限制，不拘一格選人、用人，合理選拔、使用人才。這些都反映出，****在穩(wěn)步推進(jìn)干部人事制度改革過(guò)程中取得的成績(jī)，反映出開(kāi)展干部公開(kāi)選拔工作與時(shí)俱進(jìn)，已經(jīng)成為干部選拔任用工作的重要舉措和主要途徑。市局（公司）黨組積極貫徹上級(jí)文件精神，加大干部任用工作的力度，并在系統(tǒng)內(nèi)作了有效的實(shí)踐與探索。下面我代表市局（公司）黨組就這次公開(kāi)選拔副科級(jí)管理人員有關(guān)問(wèn)題，談幾點(diǎn)意見(jiàn)。雖然我們?cè)缭赬X年就進(jìn)行過(guò)中層干部公開(kāi)選拔的嘗試，但這次專(zhuān)門(mén)拿出一個(gè)副科級(jí)崗位，面向全市****系統(tǒng)聘用員工進(jìn)行公開(kāi)選拔，這在****歷史上尚屬首次，缺乏實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。最后，我代表礦黨政向多年來(lái)關(guān)心支持我們的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、地方公安司法及礦務(wù)局公安干警表示崇高的敬意！向一直關(guān)注維護(hù)礦區(qū)穩(wěn)定的廣大職工家屬、離退休老同志表示深切的慰問(wèn)和深深的謝意！讓
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