在公開處理大會上的講話與在公開選拔副科級干部動員大會上的講話匯編(更新版)
【正文】 強干部競爭意識，激發(fā)干部的危機感、使命感、責(zé)任感，有效地促進干部綜合素質(zhì)的提高，同時也能夠充分實現(xiàn)干部的自我價值，發(fā)揮積極因素，才能推進****各項工作的不斷創(chuàng)新和提升，為****穩(wěn)健協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展提供強大的組織保證。過去很長一段時間，受到“身份”等觀念的制約，我們在干部特別是科級崗位的干部使用上一直沒有超出正式工的范疇，這些思想觀念，嚴(yán)重地阻礙了廣大聘用員工的工作積極性、主動性和能動性。下面我代表市局（公司）黨組就這次公開選拔副科級管理人員有關(guān)問題，談幾點意見。今天礦務(wù)局在我礦隆重召開東區(qū)公開處理大會，就是為了剔除礦區(qū)滋生的這些不健康的毒瘤，就是為了清除礦區(qū)文明進程主旋律中不合弦的雜音，給廣大職工家屬創(chuàng)造寧靜、詳和、優(yōu)良的生產(chǎn)生活環(huán)境，保持礦區(qū)健康、協(xié)調(diào)、有序、快速發(fā)展態(tài)勢。因此，我代表礦黨政對局、礦及地方公安系統(tǒng)當(dāng)前和今后開展的各種各類打擊刑事犯罪戰(zhàn)役活動表示堅決的擁護！堅決的支持！堅決承擔(dān)起我們的責(zé)任！我堅信廣大職工群眾一定會熱切地參與，我們的認(rèn)識一定是高度的統(tǒng)一，無論是打擊刑事犯罪活動、戰(zhàn)役，還是維護礦區(qū)穩(wěn)定大局的各項工作，一定會有著廣泛而堅強的群眾基礎(chǔ)。從XX年起先后開展了中層科級干部競聘上崗、機關(guān)全員雙向選擇等人事制度改革工作探索，大大激發(fā)了干部員工隊伍的活力，涌現(xiàn)出一批德才兼?zhèn)洹⒛贻p有為的干部，總體上看干部公開選拔工作取得了較好的效果，系統(tǒng)內(nèi)形成了提拔干部重品德、看能力、觀實績的良好導(dǎo)向，同時也為公開、公正選拔干部積累了一定的經(jīng)驗。這次副科級干部公開選拔，就是引進市場經(jīng)濟競爭機制，給每一個人創(chuàng)造平等競爭的機會，它能有效地激發(fā)干部的競爭意識，同時也是一個接受組織挑選的平臺，在這個平臺上，包括聘用員工在內(nèi)的****每一名員工都可以充分展示自身的才華，發(fā)揮自己的才干。進一步深化人事制度改革，不斷完善干部管理機制，逐步加大公選力度，適時拿出市局（公司）機關(guān)與基層直屬單位部分崗位公開競聘；擇時對少數(shù)、特殊科崗面向聘用員工或社會公開選拔”。（三）基本程序及方法：本次公開選拔采取統(tǒng)一筆試、演講答辯、民主測評和組織考察的方法進行。（二）提高認(rèn)識，端正態(tài)度。我們實行公開選拔就是以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，加強作風(fēng)建設(shè)，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)、提高干部隊伍素質(zhì)、增強干部隊伍活力，把作風(fēng)好、素質(zhì)高、業(yè)績突出、精神飽滿、有膽有識的優(yōu)秀人才放到最適合的崗位上去，真正做到人盡其才、
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