公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部面試技巧-文庫(kù)吧資料
2025-05-20 06:40本頁面
【正文】 ?面試結(jié)束時(shí)的技巧 ? ①禮貌地向考官告辭。 ⑹答題結(jié)束時(shí)的萬能語言 ①回答完畢或第 題回答完畢； ②以上就是我的回答； ③我的回答就是這些； ④關(guān)于這一題，我就回答到這里。 回答問題的萬能語言 ⑶體現(xiàn)“層次”的萬能語言 ①“第一、第二、第三、第四 ……” ； ②“首先、其次、再次、第四 ……” ； ③“一是、二是、三是、四是 ……” ； ④“一要、二要、三要、四要 ……” ； ……………… ⑵題前“帽子”的萬能語言 ①我對(duì)第一道題的回答是 …… ； ②對(duì)這一題我的回答是 …… ； ③這一題可以從以下幾個(gè)方面來回答 …… ； ④解決這個(gè)問題需要以下幾點(diǎn) …… ； ⑴開場(chǎng)“帽子”的萬能語言 ①感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和老師給我這次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì) …… ； ②各位領(lǐng)導(dǎo)老師你們好 …… 。 ⑸應(yīng)急之策 ①對(duì)不會(huì)回答的問題的處理； ②說錯(cuò)了話后怎樣處理。 ? 面試中的言語技巧 ⑷聲音語調(diào) 總體原則：熟練地使用普通話。要根據(jù)問題的大小，回答的詳略，層次結(jié)構(gòu)，來確定序詞的使用。 ⑥如果真的緊張厲害，難以控制，坦訴緊張 言語的基本原則 ⑴準(zhǔn)確性 盡可能地準(zhǔn)確選用詞語； 規(guī)范地使用句子； 恰到好處使用關(guān)聯(lián)詞和修辭手法； 對(duì)于有關(guān)的法律、法規(guī)、政策、名言、成語、數(shù)字、案例等一定要準(zhǔn)確表述，拿不準(zhǔn)的或模棱兩可的最好不要引用。 ④提前來到考場(chǎng)，適應(yīng)環(huán)境。 ? 收集資料 收集報(bào)考單位和目標(biāo)崗位的資料； 把自己的基本情況做客觀公正的概括總結(jié)。 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)（ 8分 —10分） 中（ 5分 —7分） 差（ 0分 —4分） 儀表形象（ 5分） 基本要求：穿著打扮得體，言行舉止符合一般的禮節(jié)，無多余動(dòng)作。 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)（ 8分 —10分） 中（ 5分 —7分） 差（ 0分 —4分） 反應(yīng)應(yīng)變能力（ 10分） 基本要求：在有壓力的情況下，思維反映的機(jī)敏；心理承受能力和自制力，情緒穩(wěn)定狀況；思考問題的靈活性和有效性。 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)（ 12分 —15分） 中（ 8分 —11分） 差（ 0分 —7分） 責(zé)任心與進(jìn)取精神（ 15分） 基本要求：有科學(xué)的人生觀、價(jià)值觀；強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感；積極向上的進(jìn)取精神等。注意整體和部分之間的關(guān)系以及各部分間的關(guān)系。 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)（ 8分 —10分） 中（ 5分 —7分） 差（ 0分 —4分） 綜合分析能力（ 25分） 基本要求：思維要有廣度和深度，具有條理性和嚴(yán)密性；判斷分析問題準(zhǔn)確、深刻、透徹，有理、有據(jù)、有創(chuàng)見。 差：面對(duì)情境，不能夠作出計(jì)劃，情緒不穩(wěn)，不知所措。 ? 參考評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 好：針對(duì)給出的情境，為實(shí)現(xiàn)計(jì)劃目標(biāo)，合理地作出計(jì)劃，包括計(jì)劃時(shí)間表、分配資源和后續(xù)的的一些細(xì)節(jié)問題。主要是考察考生的個(gè)性特征。 差： 考慮問題片面甚至極端，思考問題沒條理，不善于與人合作，處理人際關(guān)系沒有技巧，解決實(shí)際問題的能力差。 ? 參考評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 好：具備主動(dòng)合作意識(shí)，善于溝通，能夠抓住事物發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，作出合理計(jì)劃，根據(jù)組織權(quán)屬關(guān)系和人際關(guān)系技巧，巧妙地協(xié)調(diào)處理各種關(guān)系，從而完成工作任務(wù)或?qū)崿F(xiàn)計(jì)劃目標(biāo)。包括常識(shí)性的知識(shí)和專業(yè)性的知識(shí)。 差：擁有的知識(shí)能力與擬任的職位相差較大，自我評(píng)價(jià)不實(shí)，夸大優(yōu)點(diǎn)，不談缺點(diǎn)。 中：基本具備擬任職位所需的知識(shí)、素質(zhì)。 ? 參考評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 好：介紹自己時(shí)簡(jiǎn)明扼要，突出重點(diǎn)，語言流暢。用 35分鐘了解考生學(xué)習(xí)工作生活的基本情況。 靈活性原則 面試題目以主觀題為主，面試操作中非標(biāo)準(zhǔn)化的因素較多，試題的內(nèi)容設(shè)計(jì)、提問、追問、評(píng)分要點(diǎn)等都要給考官和考生留有發(fā)揮的余地。在設(shè)計(jì)面試題本的時(shí)候還要充分考慮考生的實(shí)際情況。面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)考者適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力，面試測(cè)評(píng)什么，錄用主管機(jī)關(guān)都有明確的規(guī)定，在編制題目的時(shí)候要緊緊圍繞事前確定的測(cè)評(píng)要素。 ? 首先，要體現(xiàn) “ 為用而考 ” 和 “ 因崗擇人 ” 的原則。同時(shí)，從目前各地考錄公務(wù)員的現(xiàn)實(shí)看，為了降低成本，一天面試十幾個(gè)乃至幾十個(gè)考生的都有，這更要求面試的題目要符合實(shí)際，講究實(shí)效。面試給出的時(shí)間一般 15～ 30分鐘，不可能面面俱到。 即試題內(nèi)容來自于現(xiàn)實(shí)和職位特征，但絕不是現(xiàn)實(shí)生活的原版照抄，而是根據(jù)面試的要求，經(jīng)過科學(xué)提煉、加工和改造后具有代表性、典型性和現(xiàn)實(shí)性的題目； 二是規(guī)范性。 主要目的是考量作為國(guó)家公務(wù)員
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