公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部面試技巧-wenkub
2023-05-23 06:40:15 本頁(yè)面
【正文】 按照固定的程序，采用專門的題庫(kù)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法，通過考官小組與考生面對(duì)面的言語交流等方式，評(píng)價(jià)考生是否符合職位要求的人才測(cè)評(píng)方法 。筆試分為公共科目和專業(yè)科目。 …… 完善公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、差額選舉辦法。 中組部中組發(fā) [1999]3號(hào) 《 關(guān)于進(jìn)一步做好公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作的通知 》 要求加大公開選拔的力度 …… ，通過三五年的努力，新提拔的副廳級(jí)以下委任制領(lǐng)導(dǎo)干部中，公開選拔的要占三分之一以上。面試主要測(cè)試在筆試中不易測(cè)試的擬選拔職位所要求的領(lǐng)導(dǎo)能力和素質(zhì)。 （二）模式 模式一： 試題不給考生，考官讀一題，考生回答一題； 模式二： 首先把面試試題全部給考生，考官讀一題，考生回答一題； 模式三： 首先把面試試題全部給考生，要求考生先看試題，準(zhǔn)備時(shí)間不能超過 3分鐘，然后考生回答所有問題； 模式四： 考官事先將若干套考題的題號(hào)用多媒體課件告訴考生，要求考生從若干套考題中任選一套，然后，考生回答問題。 例： “ 小陳剛進(jìn)入公務(wù)員崗位，因看不慣一些機(jī)關(guān)作風(fēng)，向領(lǐng)導(dǎo)提意見卻得不到采納。這是針對(duì)用人單位要求新人 “ 上手 ” 快的呼聲而設(shè)立的，它可以考察考生對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事能否全面準(zhǔn)確地領(lǐng)會(huì)，并做出深層次的分析，并提出相應(yīng)的對(duì)策。為切實(shí)履行職責(zé)，努力做好公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部考試這項(xiàng)新的工作，組織人事部門要注意培養(yǎng)一批熟悉公開選拔考試工作 要求試題內(nèi)容講究政治性 、 思想性；符合黨的路線方針政策和國(guó)家的法律法規(guī) 。 即試題內(nèi)容來自于現(xiàn)實(shí)和職位特征，但絕不是現(xiàn)實(shí)生活的原版照抄，而是根據(jù)面試的要求，經(jīng)過科學(xué)提煉、加工和改造后具有代表性、典型性和現(xiàn)實(shí)性的題目； 二是規(guī)范性。同時(shí)，從目前各地考錄公務(wù)員的現(xiàn)實(shí)看，為了降低成本，一天面試十幾個(gè)乃至幾十個(gè)考生的都有，這更要求面試的題目要符合實(shí)際，講究實(shí)效。面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)考者適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力，面試測(cè)評(píng)什么，錄用主管機(jī)關(guān)都有明確的規(guī)定，在編制題目的時(shí)候要緊緊圍繞事前確定的測(cè)評(píng)要素。 靈活性原則 面試題目以主觀題為主，面試操作中非標(biāo)準(zhǔn)化的因素較多，試題的內(nèi)容設(shè)計(jì)、提問、追問、評(píng)分要點(diǎn)等都要給考官和考生留有發(fā)揮的余地。 ? 參考評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 好：介紹自己時(shí)簡(jiǎn)明扼要，突出重點(diǎn)，語言流暢。 差：擁有的知識(shí)能力與擬任的職位相差較大，自我評(píng)價(jià)不實(shí)，夸大優(yōu)點(diǎn)，不談缺點(diǎn)。 ? 參考評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 好：具備主動(dòng)合作意識(shí)，善于溝通，能夠抓住事物發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，作出合理計(jì)劃，根據(jù)組織權(quán)屬關(guān)系和人際關(guān)系技巧，巧妙地協(xié)調(diào)處理各種關(guān)系，從而完成工作任務(wù)或?qū)崿F(xiàn)計(jì)劃目標(biāo)。主要是考察考生的個(gè)性特征。 差：面對(duì)情境，不能夠作出計(jì)劃，情緒不穩(wěn)，不知所措。注意整體和部分之間的關(guān)系以及各部分間的關(guān)系。 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)（ 8分 —10分） 中（ 5分 —7分） 差（ 0分 —4分） 反應(yīng)應(yīng)變能力（ 10分） 基本要求：在有壓力的情況下，思維反映的機(jī)敏；心理承受能力和自制力，情緒穩(wěn)定狀況；思考問題的靈活性和有效性。 ? 收集資料 收集報(bào)考單位和目標(biāo)崗位的資料； 把自己的基本情況做客觀公正的概括總結(jié)。 ⑥如果真的緊張厲害，難以控制，坦訴緊張 言語的基本原則 ⑴準(zhǔn)確性 盡可能地準(zhǔn)確選用詞語； 規(guī)范地使用句子； 恰到好處使用關(guān)聯(lián)詞和修辭手法； 對(duì)于有關(guān)的法律、法規(guī)、政策、名言、成語、數(shù)字、案例等一定要準(zhǔn)確表述，拿不準(zhǔn)的或模棱兩可的最好不要引用。 ? 面試中的言語技巧 ⑷聲音語調(diào) 總體原則：熟練地使用普通話。 回答問題的萬能語言 ⑶體現(xiàn)“層次”的萬能語言 ①“第一、第二、第三、第四 ……” ； ②“首先、其次、再次、第四 ……” ； ③“一是、二是、三是、四是 ……” ； ④“一要、二要、三要、四要 ……” ； ……………… ⑵題前“帽子”的萬能語言 ①我對(duì)第一道題的回答是 …… ； ②對(duì)這一題我的回答是 …… ； ③這一題可以從以下幾個(gè)方面來回答 …… ； ④解決這個(gè)問題需要以下幾點(diǎn) …… ； ⑴開場(chǎng)“帽子”的萬能語言 ①感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和老師給我這次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì) …… ； ②各位領(lǐng)導(dǎo)老師你們好 …… 。 ?面試結(jié)束時(shí)的技巧 ? ①禮貌地向考官告辭。 （四）重點(diǎn)題型的回答“公式” ? 回答問題的基本要求 三原則：實(shí)事求是、隨機(jī)應(yīng)變、自圓其說。 答案要點(diǎn)： ①召開參與接
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